W gospodarce rynkowej zarządzanie wydajność organizacyjna zajmuje centralne miejsce w życiu gospodarczym podmiotów gospodarczych. Ważne jest, aby kondycję finansową charakteryzowała przede wszystkim dostępność środków pieniężnych i zasobów materialnych niezbędnych do normalnego funkcjonowania, a także ich efektywne wykorzystanie i odpowiednie rozmieszczenie. Jak osiągnąć najlepsze możliwe wyniki? Które istnieją kluczowe wskaźniki wydajności organizacji? O czym oni mówią? Odpowiedzi na te i inne równie interesujące pytania można znaleźć w trakcie zapoznania się z materiałami tego artykułu.
Efekt ekonomiczny i efektywność ekonomiczna
Aby działalność gospodarcza został prawidłowo oceniony, konieczne jest rozróżnienie pojęć „efekt ekonomiczny” i „efektywność ekonomiczna”. Te kategorie w gospodarce rynkowej zajmują szczególne miejsce. Zatem w ramach efektu ekonomicznego należy rozumieć pewien wynik, który może być korzystny i wyrażony w ocenie wartości. Z reguły rolą takiego wyniku jest oszczędność kosztów, zasobów lub zysków. Warto dodać, że efekt ekonomiczny jest wartością bezwzględną, która przede wszystkim zależy od oszczędności kosztów i skali produkcji.
Efektywność ekonomiczna organizacji to nic innego jak stosunek, którego składnikami są wyniki działalności gospodarczej i koszty (zarówno życia, jak i pracy materialnej), zasobów. Tak czy inaczej, zależy to od efektu ekonomicznego. Ponadto koszty i zasoby mają duży wpływ na efektywność ekonomiczną, co przyczynia się do stosowności tego efektu. Zatem w ramach efektywności ekonomicznej należy wziąć pod uwagę względną wartość, którą można uzyskać poprzez porównanie efektu i kosztów, zasobów.
Jaka jest istota analizy?
Ogólnie analiza wyników finansowych organizacji obejmuje dwa wskaźniki, ponieważ pod odrębnym względem wartości wydajności i efektu nie zapewniają kompleksowej i kompletnej oceny. Na przykład w takiej czy innej strukturze obserwuje się sytuację, w której właściwe jest osiągnięcie znaczącego efektu ekonomicznego wyrażonego w zysku przy raczej niskim wskaźniku efektywności ekonomicznej. Można również zrealizować sytuację odwrotną: charakterystyka produkcji wymaga wysokiego stopnia wydajności, a wielkość efektu ekonomicznego pozostawia wiele do życzenia.
Karta wyników
Ocena wydajności działania struktury nie mogą być prowadzone z uwzględnieniem tylko jednego wskaźnika. Różnorodność znaków i właściwości odmian produkcji, działalności gospodarczej i handlowej firmy w ten czy inny sposób powoduje duży zestaw wskaźników. Co więcej, głównym problemem ich zastosowania jest to, że żaden pojedynczy wskaźnik nie jest w stanie odgrywać roli uniwersalnego, zgodnie z którym możliwe byłoby jednoznaczne zidentyfikowanie sukcesów lub porażek pod względem biznesowym. Dlatego w praktyce zawsze stosuje się system, w którym różne wskaźniki wydajności organizacji. Ważne jest, aby pamiętać, że wszystkie jego elementy są ściśle ze sobą powiązane i są w stanie odzwierciedlać różne aspekty struktury.
Konieczne jest wyjaśnienie, że wskaźnik należy rozumieć jako znak charakteryzujący określoną stronę działania, zjawisko, ich jakościowy i ilościowy opis lub poziom wykonania określonego zadania. Wspólne wysiłki rosyjskiej nauki i praktyki stworzyły system wskaźników finansowych, ekonomicznych i statystycznych, a także opracowały metody ich księgowania i obliczania. Jednak ich użycie miało być zgodne z centralnie planowanym systemem zarządzania. Tak więc w procesie przechodzenia do relacji rynkowych ten system wskaźników przeszedł i nadal przechodzi określone zmiany.
Przykład
Na przykład, jeśli ocena wydajności w ramach planowanego systemu zarządzania została przeprowadzona głównie z uwzględnieniem takich wskaźników, jak wielkość wytworzonego produktu, realizacja planu, wielkość produktu brutto, wówczas przy podejściu rynkowym najważniejsze są następujące znaki: zysk, wielkość sprzedanego produktu, rentowność i wiele wskaźników o charakterze optymalizacyjnym. Koncentracja produkcji na szybkim zaspokajaniu popytu konsumpcyjnego wzmocniła wartość oceny różnych opcji pod kątem zaspokojenia popytu.
Klasyfikacja wskaźników
Dzisiaj, zgodnie z wymogami rynku, wskaźniki wydajności organizacji można podzielić na:
- Ocena, która charakteryzuje możliwy lub już osiągnięty poziom wyników, a także rozwój niektórych działań.
- Koszty odzwierciedlające kwotę wydatków związanych z realizacją różnych działań.
Podobny podział znaków do jakiego działalność gospodarcza ma bezpośredni związek, bardzo warunkowy. Przede wszystkim polega na celu analizy. Na przykład wskaźnik, który odzwierciedla koszty produkcji, może mieć charakter szacunkowy (następnie odzwierciedla stopień kosztów pracy) lub może być zdefiniowany jako wskaźnik oparty na kosztach, który pozwala zidentyfikować odpowiednią kategorię w sensie ilościowym w świadczeniu usług. Ta ostatnia sytuacja z reguły ma miejsce w procesie planowania.
Nawiasem mówiąc, wskaźniki wydajności organizacji zależą od jej własnego znaczenia, a także od charakteru działania. Na przykład wskaźnik odzwierciedlający zysk nie jest tak samo interesujący dla wszystkich w takim samym stopniu, mimo że zwykle określa się go jako niezwykle ważny. Tak więc dla leasingodawcy (budynków, gruntów lub wyposażenia) większe zainteresowanie budzi płynność w strukturze; Dla akcjonariusza ważna jest nie tylko wysokość dywidend, ale także cena akcji, która zależy od wielkości sprzedaży i stóp wzrostu.
Wskaźniki bezwzględne, względne i średnie
W zależności od celu analizy kryteria wydajności organizacji można wyrazić w postaci wartości średnich, bezwzględnych lub względnych. Ponadto, dzisiaj zwykle podkreśla się wskaźniki przyrostowe i strukturalne. Wskazane będzie rozważenie teraz oddzielnie przedstawionych kategorii.
Absolutnie wskaźniki wydajności organizacji są w naturze i wartości. Logiczne jest, że w warunkach gospodarki rynkowej kryteria kosztów odgrywają podstawową rolę. Te okoliczności są określone przez naturę relacji towar-pieniądze. Wskaźniki bezwzględne odzwierciedlają stopień rozwoju struktury osiągnięty w określonym okresie czasu. Obejmują one sprzedaż (obrót), zysk prywatny i brutto, dochody prywatne i brutto, dywidendy, koszty produkcji i sprzedaż produktów, aktywa produkcyjne (zarówno stałe, jak i bieżące), a także zadłużenie, kapitał autoryzowany i tak dalej.
Wskaźniki względne, odzwierciedlające wyniki i efektywność organizacji, są traktowane jako relacje wskaźników bezwzględnych, które charakteryzują udział jednego atrybutu w drugim, lub jako relacje wskaźników o charakterze heterogenicznym.Należy zauważyć, że odpowiednia procedura oceny polega głównie na porównaniu wartości dla okresu sprawozdawczego z poziomem bazowym (obejmują one planowane, średnie za poprzedni rok, sprawozdawczość za poprzednie okresy, średnią branżową, a także wskaźniki konkurujących przedsiębiorstw itd.). Jako żywe przykłady względnych znaków można nazwać produktywność, zysk na jednostkę kosztu, kapitał dopuszczony lub wartość środka trwałego, współczynnik kapitałowy i inne.
Wskaźniki strukturalne i przyrostowe
Zapewnienie skuteczności organizacji obejmuje również uwzględnienie wskaźników strukturalnych i przyrostowych. Pod pierwszym należy rozumieć oznaki kapitału, wydatków i dochodów. Odzwierciedlają proporcje poszczególnych elementów w grupie produkcyjnej. Przyrostowe wskaźniki charakteryzują Twoją własną zmianę w określonym przedziale czasu. Można je mierzyć zarówno w kategoriach względnych, jak i bezwzględnych. Zmiany przyrostowe obejmują zmiany kapitału docelowego lub zysku za dany rok.
Jak się okazało efektywność organizacji określone przez heterogeniczne i różnorodne wskaźniki, aw tych samych sytuacjach niektóre z nich ulegają poprawie, a niektóre odwrotnie. Na przykład wzrost zysków, pod warunkiem że produkt jest sprzedawany na kredyt (z opóźnieniem w płatnościach) w ten czy inny sposób prowadzi do proporcjonalnego zmniejszenia środków pieniężnych. Warunki rynkowe implikują obecność następujących wskaźników o kontrolowanym charakterze: sprzedaży, przychodów ze sprzedaży produktów, aktywów, zysku netto, liczby akcjonariuszy, udziału eksportu w obrotach, a także kwoty wypłaconych dywidend i tak dalej.
System określonych wskaźników
Aby określić skuteczność działań produkcyjnych organizacji, zaleca się stosowanie systemu następujących wskaźników:
- Produkcja. Odnosi się do wydajności pracy i charakteryzuje ilość produktu wydanego na jednostkę czasu pracy lub na przeciętnego pracownika na rok, kwartał lub miesiąc. Wskaźnik ten oblicza się jako stosunek wytworzonego produktu w ujęciu ilościowym do kosztu czasowego jego wytworzenia.
- Nakład pracy. Odnosi się do wydajności pracy i służy jako wartość generacji odwrotnej. Wskaźnik ten charakteryzuje koszty pracy związane z produkcją jednostki produktu i jest obliczany jako ich stosunek do wielkości produkcji.
- Zwrot z aktywów. Odnosi się do wskaźników wykorzystania środków trwałych i odzwierciedla wyniki w ujęciu ilościowym na jeden rubel środków trwałych do celów przemysłowych. Wskaźnik ten oblicza się jako stosunek produktu sprzedanego w ciągu roku do wartości środków trwałych o charakterze produkcyjnym w przeciętnych rocznych wartościach.
- Intensywność kapitału. Ta cecha odnosi się do wydajności środków trwałych i jest zwrotem z wydajności kapitału. Pokazuje wartość środków trwałych do celów przemysłowych na jeden rubel sprzedanego produktu. Wskaźnik oblicza się jako stosunek kosztu środków trwałych o orientacji przemysłowej w średnich rocznych wartościach do wielkości produktu sprzedawanego rocznie.
- Współczynnik kapitału pracy. Odnosi się do wskaźników wykorzystania środków trwałych i charakteryzuje wyposażenie pracowników konstrukcji w środki trwałe do celów produkcyjnych. Wskaźnik ten oblicza się jako stosunek kosztu środków trwałych o charakterze produkcyjnym w średnich rocznych wartościach do średniej liczby pracowników.
- Współczynnik intensywności użytkowania sprzętu. Jest wskaźnikiem wykorzystania środków trwałych i odzwierciedla efektywność wykorzystania odpowiedniego sprzętu w przedsiębiorstwie.Wskaźnik oblicza się jako stosunek objętości produktu uwolnionego na podstawie faktu do określonej zdolności produkcyjnej mechanizmów (przepustowość).
Wskaźniki rentowności
Wskaźniki rentowności obejmują następujące elementy:
- Rentowność produktu. Odzwierciedla opłacalność produkcji i dalszej sprzedaży produktów. Wskaźnik oblicza się jako stosunek zysku ze sprzedaży do sumy odpowiednich kosztów.
- Ogólna opłacalność produkcji. Ta cecha odzwierciedla rentowność (lub nierentowność) działalności produkcyjnej konstrukcji dla określonego okresu czasu (rok, kwartał, miesiąc). Wskaźnik oblicza się jako stosunek zysku w bilansie do wartości środków trwałych do celów przemysłowych w średnich rocznych wartościach i kapitału obrotowego o znormalizowanym charakterze.
- Zwrot ze sprzedaży. Odzwierciedla zysk struktury z jednego rubla sprzedanego produktu. Wskaźnik oblicza się jako stosunek zysku do średniej wartości aktywów netto.
- Rentowność kompleksów własnościowych konstrukcji. Odzwierciedla zysk uzyskany z jednego rubla zainwestowanego w aktywa. Wskaźnik oblicza się jako stosunek zysku netto do średniej wartości aktywów netto.
- Zwrot z kapitału własnego. Odzwierciedla skuteczność wykorzystania funduszy, które należą do właścicieli struktury. To kryterium ma kluczowe znaczenie w procesie oceny notowań giełdowych. Wskaźnik oblicza się jako stosunek zysku netto do wartości kapitału własnego uśrednionego dla określonego okresu.
Ekonomiczne znaczenie analizy
Kompleksowa i systematyczna analiza pod kątem skuteczności struktury w taki czy inny sposób pozwala:
- Profesjonalnie, skutecznie i szybko oceniaj efektywność i efektywność działalności gospodarczej zarówno firmy jako całości, jak i jej jednostek strukturalnych, co jest bardzo ważne dla udanej praktyki.
- Terminowo i dokładnie określają i uwzględniają czynniki, które w pewnym stopniu wpływają na zysk osiągnięty zgodnie z konkretnymi odmianami świadczonych usług, a także na wytwarzane towary.
- Aby zidentyfikować koszty procesu produkcyjnego, zwane dziś kosztami produkcji, a także trendy. Należy dodać, że jest to pilnie konieczne do opracowania polityki cenowej struktury.
- Opracuj optymalne metody rozwiązywania problemów firmy i osiągania zysków zarówno w krótkim, jak i długim okresie.