W tym artykule chcemy opowiedzieć czytelnikowi o stanowisku, bez którego prawdopodobnie trudno jest zarządzać w organizacji. To jest pracownik pomocniczy. Zatrudnienie jest charakteryzowane zarówno jako główna, jak i przylegająca, tymczasowa praca w niepełnym wymiarze godzin. Spójrzmy na obowiązki pracownika pomocniczego, cechy jego działań w różnych organizacjach. Przedstaw także opis stanowiska pracownika.
Kto to jest
Kim jest robotnik? To samo zatrudnienie, które jest potrzebne w prawie każdej firmie, w każdym przedsiębiorstwie. Należy zauważyć, że obowiązki tego pracownika dotyczące pracy nie są uniwersalne - często ich listę tworzy pracodawca.
Praca pracownika pomocniczego jest niezbędna na terytorium sąsiadującym z biurem, na budowach, magazynach, w spiżarniach i warsztatach. I odpowiednio w pomieszczeniach gospodarczych. Miejscem pracy jest zarówno osobna lokalizacja, jak i cały kompleks budynków i lokali należących do pracodawcy.
Należy zauważyć, że praca jako pracownik pomocniczy nie tylko spełnia ogólne obowiązki wskazane w opisie stanowiska. Jest to również wykonanie instrukcji bezpośredniego przełożonego. Jeśli pracownik pracuje w magazynie, oznacza to, że musi być posłuszny, na przykład, starszemu magazynierowi.
Praca jako pracownik pomocniczy nie oznacza obecności pewnej wiedzy lub specjalnego wykształcenia. Nie zawsze tutaj wymagane jest doświadczenie zawodowe. Jednak pracownik pozostaje niezbędny w produkcji, podczas prac budowlanych i załadunkowych.
Stanowisko należy do kategorii pracowników. Aktywność pracownicza wiąże się z pewnym ryzykiem, dlatego pracownik musi dokładnie znać wymagania ochrony pracy i bezpieczeństwa. Najczęściej pracownik nie ma określonej pracy. Jest jednak odpowiedzialny za sprzęt, którego używa.
Opis stanowiska i umowa o pracę
Podobnie jak w przypadku wszystkich innych pracowników, umowa o pracę zawierana jest z pracownikiem pomocniczym z zastosowaniem opisu stanowiska - lokalnego dokumentu opisującego obowiązki pracownika w oparciu o specyfikę przedsiębiorstwa lub firmy. Jest (instrukcja) opracowywana przez specjalistów obsługi personelu zgodnie z obowiązującym prawem.
Przed zabraniem do miejsca pracy pracownik musi zapoznać się z opisem stanowiska pracy, składając odpowiedni podpis. Bez tego pracodawca nie może pociągnąć pracownika do odpowiedzialności za niewykonanie swoich obowiązków funkcjonalnych.
Ogólne funkcje pracownicze
Obowiązki pracownika pomocniczego (w Mińsku i innych miastach) są prawie takie same we wszystkich organizacjach:
- Realizacja prac pomocniczych i pomocniczych.
- Przenoszenie, rozładunek / załadunek towarów i produktów. W tym za pomocą technologii, ale o takim profilu, który pozwala na jej stosowanie dla osoby, która nie ma określonych umiejętności i przeszkolenia.
- Wylewanie nietoksycznych materiałów sypkich - piasek, żwir, żwir.
- Czyszczenie terytorium przedsiębiorstwa lub firmy, wejść, ścieżek z brudu, kurzu, śniegu, lodu, opadłych liści.
- Sprzątanie placów budowy i warsztatów.
- Mycie podłóg, poszczególnych produktów i urządzeń, naczyń.
- Inne obowiązki w zależności od specyfiki firmy, firmy, przedsiębiorstwa produkcyjnego.
Działalność produkcyjna
Obowiązki pracownika pomocniczego w miejscu produkcji są następujące:
- Praca pomocnicza pod nadzorem specjalistów. Do realizacji takiej pomocy dodatkowej nie jest wymagane pewne wykształcenie, kwalifikacje.Złożona praca nie jest ufana tym pracownikom. Ich obowiązki ograniczają się tylko do pomocy specjalistów.
- Czyszczenie okolic, a także dróg odpowiednich dla zakładu. Konieczne jest zapewnienie normalnego funkcjonowania przedsiębiorstwa.
- Załadunek / rozładunek produktów, zadania związane z montażem. Przepływ towarów, który nie wymaga dodatkowego wykształcenia ani kwalifikacji.
- Usuwanie śmieci z placów budowy i produkcji, magazynów i innych pomieszczeń produkcyjnych.
- Wykonanie instrukcji bezpośredniego przełożonego.
Usługi mieszkaniowe i komunalne
Wakat pracownika pomocniczego w mieszkalnictwie i usługach komunalnych pociąga za sobą następujące obowiązki:
- Funkcje czystszego sąsiedniego obszaru.
- Pomoc wykwalifikowanym pracownikom w pracach instalacyjnych i budowlanych. Tylko ta aktywność, która nie wymaga specjalnego szkolenia.
- Oświetlenie zastępcze i tak dalej.
Zajęcia szkolne
Instrukcja pracy pracownika pomocniczego w szkole zakłada aktywność zawodową w kuchni (w szkolnej stołówce). Ponieważ wykonywanie funkcji pracy wiąże się z pośrednim podejściem do produktów, pracownik musi posiadać dokumentację medyczną.
Główne funkcje tutaj to:
- Rozładunek palet z żywnością.
- Sprzątanie kuchni Obejmuje to transport śmieci do miejsc składowania.
- Usuwanie śmieci w przestrzeni jadalni, sąsiednich pokojach.
- Realizacja bezpośrednich zamówień od kierownictwa.
Działalność szpitala
Tutaj instrukcja pracy (pracownik pomocniczy) powinna wyraźnie odróżniać aktywność zawodową tego pracownika i personelu medycznego. Zadania tutaj są prawie takie same jak zadania w szkole - załadunek / rozładunek, wywóz śmieci.
Przepisy ogólne
Przed poszukiwaniem nowych ofert pracy „pracownik pomocniczy” powinien zapoznać się z opisem stanowiska tego pracownika. Zaczyna się od przepisów ogólnych:
- Stanowisko należy do kategorii pracowników.
- Wyznaczany jest tylko dorosły obywatel z pełnym wykształceniem średnim. Brak wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.
- W przypadku nieobecności pracownika w miejscu pracy jego obowiązki funkcjonalne zostają przekazane innemu urzędnikowi na podstawie odpowiedniego zarządzenia szefa firmy.
- Pracownik pomocniczy w strukturze organizacji podlega bezpośrednio kierownikowi działu administracyjnego.
- Zarówno mianowanie, jak i odwoływanie odbywają się na polecenie dyrektora generalnego korporacji (na wniosek bezpośredniego dyrektora).
Przywództwo w pracy
Pracownik utrzymania ruchu. Świeże oferty pracy pojawiają się dosłownie co godzinę! Ale co kieruje tym pracownikiem w jego działaniach? Opis stanowiska określa:
- Akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej.
- Karta i inna dokumentacja regulacyjna i regulacyjna organizacji zatrudniającej.
- Zamówienia i bezpośrednie zarządzanie.
- Własny opis stanowiska.
Pracownik musi wiedzieć
Wynagrodzenie pracy pracownika pomocniczego nie zależy od poziomu jego szkolenia, a także od wykształcenia dostępnego dla pracownika. Pracownik (według opisu stanowiska) musi jednak wiedzieć, co następuje:
- Akty normatywne dotyczące ochrony pracy, środków bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy.
- Podstawy rosyjskiego kodeksu pracy.
- Procedura wykonywania własnych funkcji w higienicznych dniach / godzinach.
- Tryby ekonomicznego wykorzystania zasobów energii, urządzeń elektrycznych.
- Podstawy etykiety biznesowej, zasady komunikacji z pracownikami i klientami firmy zatrudniającej.
- Dokumenty regulacyjne, regulacyjne, akty prawne i zalecenia bezpośrednio związane z jego pracą.
- Decyzje, dekrety i zarządzenia kierownictwa firmy zatrudniającej.
- Organizacja pracy jednostki strukturalnej firmy.
- Wymagania higieniczne i sanitarne dotyczące zawartości powierzonych pomieszczeń.
- Normy dotyczące stosowania środków mechanicznych ułatwiających poród.
- Lokalizacja, liczba podporządkowanych aktywów materialnych, a także zapasy, sprzęt niezbędny do pracy.
- Pojemniki na urządzenia, opcje mocowania transportowanych towarów.
- Zasady załadunku, rozładunku i transportu towarów, produktów, produktów.
- Metody czyszczenia pomieszczeń, wyposażenia, zapasów, poszczególnych przedmiotów.
- Zasady sortowania śmieci.
- Podstawy pracy (załadunek, rozładunek, przemieszczanie) z delikatnymi, wybuchowymi i pożarowymi towarami niebezpiecznymi.
Bezpośrednie obowiązki
Najważniejsza część każdego opisu stanowiska. W odniesieniu do pracownika pomocniczego jego obowiązki funkcjonalne przedstawiono na poniższej liście:
- Czystość zarówno powierzonych terytoriów, jak i miejsc składowania podległych zasobów materialnych i ekonomicznych oraz sprzętu.
- Realizacja zadań, instrukcji, poleceń bezpośredniego przełożonego.
- Przygotowanie własnego miejsca pracy.
- Zdobywanie zapasów, przeprowadzanie z nimi pracy.
- Rozładunek, załadunek, a także ruch towarów - zarówno ręcznie, jak i przy użyciu specjalnych urządzeń mechanicznych.
- Sprzątanie okolicy, dróg dojazdowych, pomieszczeń produkcyjnych firmy zatrudniającej.
- Prawidłowe (zgodnie z poniższymi instrukcjami) wykorzystanie zapasów, narzędzi mechanizacyjnych, które ułatwiają pracę fizyczną pracownika pomocniczego.
- Pomoc dla pracowników organizacji w zakresie magazynowania, przenoszenia, rozładunku i załadunku produktów, produktów, towarów itp.
- Zgodność z wymogami dokumentów regulacyjnych i regulacyjnych - zarówno krajowych, jak i lokalnych (w firmie, firmie, przedsiębiorstwie).
- Eliminacja przyczyn, warunków przestoju, drobnych wypadków i szkód - ale tylko takiego planu, w którym specjalne szkolenie dla pracownika nie jest potrzebne.
- Zgodność i zgodność z wymogami przepisów bezpieczeństwa, ochrony pracy, warunków sanitarnych, przepisów przeciwpożarowych, prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
- Zapewnienie bezpieczeństwa powierzonych zapasów i sprzętu, środków mechanizacji.
- Zgodność zarówno z ogólnie przyjętą dyscypliną produkcji, jak i lokalnymi przepisami wewnętrznego harmonogramu pracy.
- Rozliczanie niezależnie wykonanych operacji roboczych.
Prawa pracownicze
Podobnie jak wszyscy inni pracownicy w Federacji Rosyjskiej, pracownicy pomocniczy mają pewien zestaw praw w swoim miejscu pracy. Oto:
- Kierunek do bezpośredniego zarządzania propozycjami dotyczącymi poprawy ich funkcji pracowniczych oraz działań organizacji jako całości.
- Uzyskanie informacji niezbędnych do wykonywania ich obowiązków.
- Wymóg kierownictwa firmy dotyczący stworzenia normalnych komfortowych warunków do wykonywania ich funkcji roboczych, bezpieczeństwa powierzonego sprzętu.
- Odmówić wykonywania obowiązków funkcjonalnych, jeżeli działania te są szkodliwe, stanowią zagrożenie dla życia i zdrowia pracownika pomocniczego.
- Otrzymuj informacje o decyzjach, rozkazach kierownictwa dotyczących działań jego jednostki strukturalnej.
- Podejmowanie niezależnych decyzji w ramach ich kompetencji.
- Poinformuj bezpośredniego przełożonego o zidentyfikowanych niedociągnięciach w organizacji firmy. Sugestie dotyczące ich eliminacji.
- Angażuj się w komunikację w kwestiach roboczych z pracownikami wielu działów strukturalnych.
- Aby składać wnioski bezpośrednio lub pośrednio związane z działalnością organizacji, jej podziałami strukturalnymi.
Odpowiedzialność pracownika
Praca pracownika pomocniczego oznacza odpowiedzialność za:
- Naruszenie wymagań dyscypliny pracy, środków bezpieczeństwa, lokalnych przepisów pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
- Powodowanie szkód (materialnych, moralnych) - dla firmy, jej personelu i klientów.
- Konsekwencje samodzielnych decyzji, działań.
- Naruszenie wymogów wewnętrznych aktów prawnych firmy zatrudniającej.
- Ujawnianie tajemnic handlowych, tajnych informacji o pracownikach osobom trzecim.
- Zapewnienie kierownictwu i pracownikom świadomie fałszywych danych.
- Niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych.
- Jakość dokumentów sprawozdawczych.
- Naruszenie zasad komunikacji biznesowej, etykiety w komunikacji z klientami firmy zatrudniającej.
Pracownik pomocniczy to stanowisko, które implikuje spełnienie minimalnych wymagań dotyczących szkolenia zawodowego wnioskodawcy. To niewykwalifikowany pracownik. Co więcej, jego opis pracy nie różni się istotnie od innych.