Wstępna odprawa w miejscu pracy. Przeprowadzanie podstawowych odpraw w miejscu pracy

Kodeks pracy stanowi, że każdy pracodawca zatrudniający nowego pracownika musi przeprowadzić z nim wstępne szkolenie w miejscu pracy. Dlaczego jest to potrzebne? Wymyślmy to.

Cel pierwszych rozmów o zasięgu

Odprawa jest przeprowadzana w celu zapewnienia życia i zdrowia każdego pracownika przedsiębiorstwa i organizacji. Rzeczywiście wartością życia ludzkiego dba ochrona pracy. Wstępna odprawa w miejscu pracy pomoże nowemu pracownikowi poczuć się bezpiecznie i kontynuować dla niego nowe warunki pracy bez obaw i z całkowitą pewnością, że wszystko będzie dobrze.

Wszystkie wymogi w tym obszarze, zapisane w prawie, mają na celu w szczególności zminimalizowanie ryzyka zagrożenia życia lub nieprzewidzianych traumatycznych zagrożeń.

Kto jest szkolony?

Wstępna odprawa w miejscu pracy musi być przeprowadzona z każdą osobą, która dołącza do nowego zespołu. Pracownicy są podzieleni na następujące grupy:

1. Pracownicy zatrudnieni do pracy tymczasowej. Obejmuje to pracę tymczasową związaną na przykład ze zbieraniem warzyw i pól.
2. Kombinatory
3. Pracownicy, którzy nie uczestniczą w procesie produkcyjnym w przedsiębiorstwie, ale pracują z domu, ale jednocześnie korzystają ze sprzętu przydzielonego im przez pracodawcę.
4. Pracownicy, którzy przybyli do produkcji z innej jednostki strukturalnej przedsiębiorstwa.
5. Studenci odbywający staże w przedsiębiorstwie.
6. Pracownicy, którzy przybyli do przedsiębiorstwa w podróży służbowej.
7. Inni pracownicy bezpośrednio zaangażowani w proces produkcji.

Jakie zamówienie powinien zachować pracodawca, gdy pracownicy nie przechodzą podstawowego szkolenia?

Osoby nieuczestniczące w procesie produkcyjnym mogą odmówić udzielenia wstępnej odprawy w miejscu pracy. Nie używają materiałów, surowców i sprzętu.

Jednocześnie pracodawca musi zatwierdzić listę tych stanowisk i zawodów. Jest to wspierane przez rozporządzenie lub zamówienie podpisane przez bezpośredniego nadzorcę produkcji. Dokument musi zawierać datę i numer, aby uwzględnić go w dokumentacji produkcyjnej.

Wielu pracodawców zastanawia się, czy konieczne jest przeprowadzenie szkolenia w miejscu pracy z pracownikami biurowymi, którzy używają tylko sprzętu biurowego. Oczywiście jest to konieczne, mogą to być rozmowy wyjaśniające na temat zasad bezpieczeństwa przy komputerze lub używania urządzeń elektrycznych, które są zawsze obecne w biurze (czajniki elektryczne).

Niemniej jednak kierownicy, którzy uważają, że nie jest to konieczne, powinni zwrócić się do państwowej inspekcji pracy w tej sprawie i wyciągnąć odpowiednie wnioski na podstawie otrzymanej odpowiedzi.

Kto jest odpowiedzialny za odprawę?

Odpowiedzialność za bezpieczeństwo swojego zespołu spoczywa na bezpośrednich liderach w terenie. To oni są odpowiedzialni za zapewnienie, że wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy przechodzą wstępne szkolenie w miejscu pracy.

Aby lider miał okazję go przeprowadzić, musi nauczyć się bezpieczeństwa w pracy. Tłumy szkoleń wydawane są na okres trzech lat. Kurs jest przeznaczony na 40 godzin.

Szkolenie prowadzone jest przez wyspecjalizowane ośrodki doradztwa szkoleniowego lub komisję utworzoną w samym przedsiębiorstwie.

Jeśli szkolenie odbywa się w ośrodku szkoleniowym, konieczne jest sprawdzenie dostępności licencji na prowadzenie pracy edukacyjnej, złożenie wniosku, a można szkolić nie tylko jednego lidera, ale innych członków zespołu roboczego jednocześnie. Po przejściu szkolenia i opłaceniu go szef otrzymuje zaświadczenie o tym.

W odniesieniu do szkolenia w organizacji należy pamiętać, że komisja utworzona w celu przeprowadzenia szkolenia musi zostać przeszkolona samodzielnie.

Jak wygląda szkolenie w przedsiębiorstwie?

Jak już powiedziano, komisję tworzy komisja złożona ze specjalistów, którzy sami zostali przeszkoleni w specjalistycznym centrum szkoleniowym.

Opracowuje podstawowy program szkoleniowy w miejscu pracy, kompiluje materiały wykładowe i przygotowuje bilety na sprawdzenie wiedzy.

Kierunek szkolenia określa zarządzenie lub uchwała przedsiębiorstwa. Po pomyślnym zdaniu egzaminu pracodawca lub specjalista otrzymuje certyfikat, który uprawnia go do przeprowadzenia wstępnych odpraw w miejscu pracy.

Gdzie mogę znaleźć fundusze na szkolenie członków komisji?

Jak wiesz, aby uzyskać szkolenie w specjalistycznym centrum szkoleniowym, musisz za to zapłacić.

Możesz napisać do funduszu ubezpieczeń społecznych oświadczenie z prośbą o przeznaczenie środków na sfinansowanie środków zapobiegawczych, które będą miały na celu zmniejszenie liczby wypadków przy pracy.

Należy go złożyć nie później niż pierwszego sierpnia. Należy pamiętać, że podana kwota będzie zależeć od kwoty podatków płaconych do odpowiedniego budżetu na zapobieganie nieprzewidzianym przypadkom prowadzącym do obrażeń w miejscu pracy.

Po otrzymaniu pieniędzy konieczne będzie zgłoszenie do funduszu ich wykorzystania.

Procedura odprawy

Po wyjaśnieniu podstaw jego pracy nowemu pracownikowi, przystępują do bardziej szczegółowych wyjaśnień.

Rozmowy prowadzone są na specjalnie zaprojektowanych programach. Jednocześnie w każdym zakładzie produkcyjnym jest on własny i stanowi plan wstępnej odprawy w miejscu pracy. Przykładowy program:

1. Ogólne informacje o produkcji i miejscu pracy początkującego jako całości.
2. Opis szkodliwych czynników, które mogą wystąpić w miejscu pracy.
3. Obszary sprzętu lub maszyn, które mogą być szkodliwe dla ludzi.
4. Niezbędne zasady przygotowania miejsca pracy (uruchomienie sprzętu i sprawdzenie bezpieczeństwa).
5. Środki, które powinien podjąć pracownik w niebezpiecznej sytuacji.
6. Znajomość środków ochrony indywidualnej.
7. Działania pracowników podczas sytuacji awaryjnych, pożarów i innych czynników mających wpływ naturalny lub spowodowany przez człowieka.

Instrukcje mówią nowicjuszowi, jak powinien się zachowywać przed, w trakcie i po pracy. A także zawierają szereg nieprzewidzianych przypadków, które pojawiają się podczas procesu produkcyjnego, oraz zasady postępowania, gdy wystąpią.

Wszystkie instrukcje są uzgadniane z przedstawicielami organizacji związkowej. Są one publikowane przez okres pięciu lat, po czym są sprawdzane i ponownie zatwierdzane.

Jednocześnie podstawowe instrukcje w zakresie ochrony pracy można wykonywać nie tylko ustnie, ale także do tego wykorzystywać materiały do ​​prezentacji i materiały wideo.

Wyniki odprawy

Po odprawie konieczne jest sprawdzenie wiedzy z nowym pracownikiem. Mówi o nich ustnie lub na piśmie. Następnie wynik jest zapisywany w specjalnym rejestrze szkolenia podstawowego.

Formę czasopisma można znaleźć w dokumentach regulacyjnych ustalonych przez prawo. Arkusze czasopisma są ponumerowane, zszyte i zapieczętowane. Po sprawdzeniu dziennik jest podpisywany nie tylko przez instruktora, ale także przez początkującego.

Jeśli pracownik nie przechodzi coachingu, nie może pracować, a jednocześnie wydaje zamówienie z datą nowego coachingu. Podczas określonego przestoju wynagrodzenia nie są wypłacane.

Co to jest staż?

Po odprawie pracownik przechodzi do swoich oficjalnych obowiązków, ale jeśli jego produkcja jest szkodliwa, wówczas początkowo odbywa staż.

Podczas niej uczy się, jak prawidłowo prowadzić produkcję i jak używać środków ochrony osobistej. Mentor jest mu przydzielony.

Staż wydawany jest również na podstawie zamówienia lub zlecenia, które wskazuje okres jego przejścia. Po pomyślnym ukończeniu studiów początkujący może pracować samodzielnie.

Dane o stażach są również rejestrowane w dzienniku szkoleniowym.

Druga odprawa, która jest zapisana w tym samym czasopiśmie, przeprowadzana jest nie później niż rok po przejściu poprzedniego.

Co grozi odmową wykonania instrukcji wyjaśniających?

Środki karne Urzędnikowi zostaje nałożona grzywna w wysokości do 25 tysięcy rubli. Dla organizacji jest to od 110 do 130 tysięcy rubli.

Inspektorat stanowy może zidentyfikować fakt braku odprawy. Dzieje się tak podczas badania nieprzewidzianych sytuacji prowadzących do obrażeń, podczas weryfikacji dokumentacji ochrony pracy zgodnie z planem kontroli lub na podstawie skargi pracowników produkcyjnych.