Wiele osób jest zmuszonych do pracy w warunkach, w których mają dostęp do poufnych informacji. Dotyczy to nie tylko usług publicznych, ale także prywatnych firm. Pracownicy instytucji muszą być odpowiedzialni nie tylko za wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych, ale także za zgodność z wymogami pracodawcy. Nie mają prawa ujawniać poufnych informacji, w przeciwnym razie ponoszą odpowiedzialność za ujawnienie tajemnic handlowych. Może to być dyscyplinarne, administracyjne lub karne. Ponadto pracodawca może siłą zwolnić pracownika z firmy.
Pojęcie tajemnic handlowych
Informacje poufne to informacje o pracy jakiegokolwiek organu państwowego lub komercyjnego, które nie powinny być przekazywane stronom trzecim. Dodatkowo obejmuje to różne dokumenty i inne materiały związane z pracą firmy.
Każda firma korzysta z pewnych technologii i materiałów podczas swojej pracy, do których dostęp mają tylko urzędnicy lub pracownicy posiadający określone uprawnienia. Zazwyczaj podpisują dokument, na podstawie którego zobowiązują się do zachowania tajemnic handlowych. Poufność informacji jest obowiązkowym wymogiem dla takich pracowników.
Jakie dane są poufne?
Tak ważne informacje obejmują:
- technologia tworzenia produktu;
- wdrożone know-how w procesie produkcyjnym;
- kwota zysku lub straty z działalności przedsiębiorstwa;
- innowacyjne projekty przemysłowe;
- kontrahenci organizacji będących nabywcami, dostawcami lub innymi partnerami.
Informacje można uzyskać z różnych dokumentów lub mediów elektronicznych. Każdy pracownik, dopuszczony do poufnych informacji, musi zachować tajemnicę handlową, w przeciwnym razie pracodawca może zastosować inne kary.
Rodzaje przestępstw
Podstawowe informacje o ujawnieniu informacji poufnych zawarte są w art. 183 kodeksu karnego. Oto główne rodzaje naruszeń przez pracowników. Te odmiany obejmują:
- dystrybucja tajnych materiałów zawierających informacje o działalności firmy;
- dostęp do tajnych informacji osób nieupoważnionych;
- sprzedaż informacji stronom trzecim, które wykorzystują te dane w celu osiągnięcia korzyści osobistych.
Takie działania pracowników firmy są uznawane za przestępstwo, niezależnie od konsekwencji ujawnienia tajemnic handlowych. Nawet jeśli obywatel próbował jedynie przekazać poufne informacje, nadal może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.
Jak ustawiana jest prywatność firmy?
Jeśli firma chce zachować w tajemnicy informacje o swojej pracy, musi ustanowić specjalny system tajemnicy handlowej. W tym celu brane są pod uwagę następujące wymagania:
- zawierane są umowy ze wszystkimi pracownikami przedsiębiorstwa, na podstawie których niektórzy specjaliści mają dostęp do poufnych informacji;
- wszystkie dokumenty zawierające ważne informacje są oznaczone specjalną pieczęcią;
- dział personalny opracowuje specjalne rozporządzenie w sprawie tajemnic handlowych.
Kierownictwo każdej organizacji powinno zrozumieć, jakie informacje są poufne i jakie dane pracownicy mogą swobodnie rozpowszechniać.
Co nie jest tajemnicą?
Poufność informacji to zachowanie przez pracowników tajemnicy dotyczącej działalności i materiałów firmy. Ale jednocześnie istnieją dane, które mogą być dystrybuowane przez pracowników, nawet jeśli istnieją ograniczenia ze strony kierownictwa. Następujące informacje nie mogą być klasyfikowane jako tajemnica przedsiębiorstwa:
- liczba i skład pracowników;
- warunki, w których wykonywana jest praca;
- informacje dotyczące obrażeń odniesionych przez pracowników podczas pracy w firmie;
- informacje na temat różnych działań związanych z ochroną pracy;
- dane dotyczące wykorzystania różnych funduszy otrzymane od państwa lub gminy;
- sytuacja środowiskowa w przedsiębiorstwie;
- długi od wynagrodzeń lub składek na ubezpieczenia społeczne;
- informacje z rachunkowości.
Dlatego też, jeśli pracownik rozpowszechnia informacje o powyższych czynnikach, w żaden sposób nie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za ujawnienie tajemnic handlowych.
Niuanse przestępczości
Podstawowe informacje na temat rozpowszechniania poufnych danych zawarte są w ustawie federalnej nr 98. Cechy takiego przestępstwa obejmują:
- w przypadku ujawnienia informacji bez uzyskania zgody właściciela firmy, sprawca jest ścigany na podstawie art. 183 kodeksu karnego;
- jeśli naruszający dąży do samolubnych celów, wówczas można od niego dodatkowo otrzymać odszkodowanie;
- jeśli takie działania doprowadziłyby do poważnych konsekwencji dla firmy, wówczas zaostrzono kary dla pracownika.
Jeśli nie wystąpią poważne konsekwencje, a pracownik nie otrzyma żadnej korzyści ze swoich działań, zostanie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej. Jeżeli dane, które nie są poufne z mocy prawa, są w ogóle rozpowszechniane, to nawet jeśli kierownictwo firmy chce ukarać pracownika, nie ponosi on odpowiedzialności. Odnosi się to do sytuacji, w której obywatel składa pracodawcy skargę na opóźnienie w wynagrodzeniu. W takim przypadku szef firmy nie może zabronić specjalistom rozpowszechniania takich informacji.
Jak udowodnić winę pracownika?
Aby pociągnąć pracownika do odpowiedzialności za ujawnienie tajemnic handlowych, kierownictwo firmy musi posiadać oficjalne dowody winy obywatela. Wszelkie nieuzasadnione oskarżenia nie są rozpatrywane przez organy ścigania, więc szef firmy musi potwierdzić winę pracownika. Aby to zrobić, uwzględnia się zasady:
- firma musi mieć zamówienie, na podstawie którego niektórzy pracownicy mają dostęp do informacji poufnych;
- firma zatwierdziła procedurę przyjmowania obywateli do tych informacji;
- określony pracownik podpisał specjalną subskrypcję nieujawniającą;
- określa się warunki, na jakich osoba przekazała informacje osobom nieupoważnionym, ponieważ jeżeli nie przeprowadził tego procesu dobrowolnie, ale pod naciskiem fizycznym lub moralnym, zostanie zwolniony z odpowiedzialności;
- ujawnia sposób przekazywania poufnych informacji, na przykład ustne przekazywanie informacji, wysyłanie pocztą lub korzystanie z mediów elektronicznych;
- powody, dla których pracownik naruszył wymagania pracodawcy.
Jeśli pracownik firmy nie miał dostępu do tych informacji, ale przypadkowo dowiedział się o niektórych faktach, ma prawo do łatwego rozpowszechnienia tych informacji. Pracodawca nie ma prawa pociągać go do odpowiedzialności za nielegalne otrzymywanie i ujawnianie informacji stanowiących tajemnicę handlową, podatkową lub bankową.
Gdzie skontaktować się z szefem firmy?
Jeśli dyrektor firmy naprawdę ma dowody, że określony pracownik firmy naruszył tajemnice handlowe, wówczas najczęściej decyduje się pociągnąć sprawcę do odpowiedzialności. Aby to zrobić, wykonywane są następujące działania:
- zidentyfikowano pracownika będącego bezpośrednim przestępcą;
- nawet jeśli obywatel został już zwolniony, mimo to wysyłany jest do niego wniosek o notę wyjaśniającą, aby zrozumieć, w jakich okolicznościach popełniono naruszenie;
- Ponadto fakt ten jest sprawdzany w celu ustalenia okoliczności i przyczyn popełnienia czynu niezgodnego z prawem;
- jeśli oznaki przestępstwa zostaną rzeczywiście ujawnione, aby pociągnąć osobę do odpowiedzialności karnej za ujawnienie tajemnic handlowych, należy skontaktować się z organami ścigania;
- w tym celu sporządza się oficjalne oświadczenie, do którego dołączono uprzednio zebrane dowody winy konkretnego pracownika;
- oświadczenie określa wszystkie okoliczności, w których potwierdza się, że działania pracownika są przestępstwem, a nie naruszeniem zasad firmy.
Zaleca się, aby przygotowując zeznanie na policji, wskazywały negatywne konsekwencje dla firmy powstałe w wyniku działań pracownika. Zostanie to uwzględnione w procesie wszczynania postępowania karnego i skazania.
Rodzaje odpowiedzialności za ujawnienie tajemnic handlowych
Pracownicy, którzy naruszają wymogi prawa i pracodawca, z pewnością zostaną ukarani za swoje nielegalne działania. Rodzaj odpowiedzialności zależy od różnych czynników i wyróżnia się następujące odmiany:
- odpowiedzialność dyscyplinarna jest stosowana, jeżeli działania pracownika są związane wyłącznie z naruszeniem wewnętrznej rutyny firmy, dla której wyznaczono upomnienie, komentarz lub pracownik może całkowicie odejść z firmy;
- odpowiedzialność administracyjna polega na zapłaceniu grzywny w wysokości 500 lub więcej rubli. do 1 tysiąca rubli, ale jeśli sprawcą jest firma, wówczas grzywna wzrośnie do 5 tysięcy rubli, ale takie środki są stosowane tylko wtedy, gdy nie ma negatywnych konsekwencji ujawnienia tajemnic;
- odpowiedzialność karna jest stosowana w przypadku poważnych konsekwencji lub pogoni za naruszeniem celów najemników.
Jeśli dana osoba jest pociągana do odpowiedzialności karnej za ujawnienie tajemnic handlowych, wówczas konkretną karę wybiera tylko sąd podczas procesu.
Kary zgodnie z kodeksem karnym
Najczęściej obywatele są ścigani za niezgodne z prawem ujawnianie tajemnic handlowych. Wynika to z faktu, że ludzie poprzez swoje działania starają się uzyskać jakąkolwiek korzyść finansową. Mogą udostępniać ważne informacje konkurentom lub innym zainteresowanym stronom. W przypadku takiego przestępstwa sąd może zastosować następujące rodzaje kar:
- grzywna w wysokości od 1 do 1,5 miliona rubli, którą można zastąpić dochodem obywatela uzyskanym w ciągu dwóch lat pracy;
- zakaz zajmowania wysokich stanowisk lub prowadzenia działalności w różnych znaczących obszarach;
- praca korekcyjna lub przymusowa przez okres od 2 do 5 lat;
- uwięzienie na okres do 7 lat.
Dlatego każdy pracownik musi być odpowiedzialny za poufne informacje otrzymane od pracodawcy. Chociaż wiele firm chroni tajemnice handlowe, często zdarzają się sytuacje, w których urzędnicy naruszają wymagania firm i prawo.
Czy dyrektor organizacji może samodzielnie ukarać pracownika?
Osoby naruszające prawo nie zawsze są ścigane zgodnie z kodeksem karnym za ujawnianie tajemnic handlowych. Często sami pracodawcy decydują się na ukaranie takich zaniedbanych pracowników. W tym celu stosuje się karę w celu pociągnięcia obywatela do odpowiedzialności dyscyplinarnej.
Pracodawca może napomnieć lub skomentować, ale najczęściej za tak poważne naruszenie pracownik po prostu opuszcza firmę. Możliwe jest zakwestionowanie takiej decyzji szefa firmy tylko pod warunkiem, że obywatel ma dowody, że rozpowszechniane informacje nie są tajemnicą handlową lub że informacje zostały przypadkowo otrzymane.
Wniosek
Jeśli pracownik firmy rozpowszechnia tajne informacje o organizacji, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej, dyscyplinarnej lub karnej. Zgodnie z kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej ujawnienie tajemnic handlowych jest poważnym przestępstwem, za które można nałożyć wysoką grzywnę, więzienie lub pracę przymusową. Aby pociągnąć pracownika do odpowiedzialności, niektóre warunki muszą być spełnione w samym przedsiębiorstwie.
Pewne informacje nie mogą być traktowane jako tajemnica handlowa, dlatego ich rozpowszechnianie nie może stać się podstawą do zwolnienia pracownika lub zwrócenia się o pomoc do organów ścigania.