W tym artykule omówiono, jakie gwarancje dla kobiet w ciąży na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są przewidziane przez prawo dla zatrudnienia i po nim. Czego kobieta może oczekiwać w interesującej pozycji? O tym wszystkim poniżej! Po dokładnym przestudiowaniu tego zagadnienia każda kobieta w ciąży będzie mogła bronić swoich praw. Ale kiedy ma do tego prawo? A na co mogą liczyć kobiety w ciąży?
Pośrednictwo pracy
Gwarancje dla kobiet w ciąży na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są udzielane w różnych dziedzinach. Zacznijmy od najczęstszego naruszenia, na które wielu nie zwraca uwagi - zawarcia umowy o pracę.
Artykuł 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że kobiecie nie można odmówić zatrudnienia z powodu obecności dzieci lub ciąży. Sytuacje te nie powinny wpływać na zatrudnienie. Niestety w Rosji ta gwarancja nie zawsze jest przestrzegana - firmy nie lubią kontaktować się z młodymi dziewczynami planującymi ciążę lub z tymi, które są już w interesującej sytuacji. Wszystko to wynika z faktu, że gwarancje dla kobiet w ciąży na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są dość poważne. I nie każda firma jest gotowa wziąć na siebie taką odpowiedzialność.
Okres próbny
Gwarancje pracy to dopiero początek. Prawo pracy Federacji Rosyjskiej obecnie aktywnie chroni prawa kobiet w ciąży. Dlatego zatrzymanie się na tym etapie nie jest tego warte.
Kolejną cechą zatrudniania dziewcząt na ciekawej pozycji jest okres próbny. Gwarancje dla kobiet w ciąży zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pozwalają natychmiast przystąpić do pracy, bez okresu próbnego. Zakaz ten podyktowany jest 70 artykułami Kodeksu pracy.
Państwo gwarantuje kobiecie zawarcie umowy o pracę i pozwala jej natychmiast rozpocząć pracę, bez okresów próbnych.
Czas pracy
Teraz, gdy podpisano umowę z dziewczyną, należy zwrócić uwagę na niektóre cechy wypełniania zobowiązań pracowniczych. Główne gwarancje dla kobiet w ciąży na mocy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyrażone są nie tylko w szczegółach dotyczących zatrudnienia, ale także we wszystkich innych obszarach pracy.
Na przykład kobiety mogą liczyć na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Wymóg ten jest spełniony przez pracodawcę na osobisty pisemny wniosek podwładnego. Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że kobietom w ciąży nie należy odmawiać wprowadzenia skróconych godzin pracy.
W rzeczywistości dziewczyna może liczyć na następujący tryb działania:
- Niekompletna zmiana lub dzień roboczy. W takim przypadku dzienny czas pobytu pracownika w miejscu pracy jest skrócony.
- Nieukończony tydzień. W takich okolicznościach całkowita liczba dni roboczych w tygodniu jest zmniejszana.
- Połączenie tych trybów. Zjawisko to nie jest zabronione przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej. Dziewczyna w czasie ciąży może wymagać zarówno zmniejszenia dnia roboczego, jak i zmniejszenia liczby dni roboczych w tygodniu.
W praktyce najczęściej spotykany jest pierwszy scenariusz. Połączenie skróconej zmiany i tygodnia jest w rzeczywistości trudne do osiągnięcia od pracodawcy. W końcu nie jest to po prostu korzystne dla szefa. Dlatego będziesz musiał walczyć o swoje prawa.
Ile mogę prosić o skrócony dzień / tydzień? Na dowolny okres uzgodniony z władzami. Zwykle świadczenie to przysługuje na cały okres ciąży. Jest to normalne zjawisko, szczególnie jeśli kobieta postanowiła skorzystać ze swoich praw w późniejszym terminie.
Funkcje pracy
Jakie są inne funkcje? Gwarancje dla kobiet w ciąży na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej sugerują pewne niuanse w zakresie wykonywania niektórych prac.
Faktem jest, że niektóre artykuły prawa pracy wskazują zakaz stosowania kobiet w ciąży w niektórych obszarach. Mianowicie:
- w nocy i w nadgodzinach;
- na wachcie;
- w weekendy i święta.
Wynika z tego, że dziewczyny w interesującej pozycji nie można wezwać do pracy w nocy i przekraczającej ustalony reżim pracy (art. 96, 99 i 259), wysłany na zmianę (art. 259) i poproszony o pójście do pracy w wakacje lub weekendy (art. 298). Ponadto kobiety nie można wysyłać w podróż służbową. Zasada ta regulowana jest przez 259 artykułów Kodeksu pracy.
Łatwiejsza praca
Gwarancje dla kobiet w ciąży na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwalają dziewczętom przejść do lekkiej pracy w związku z interesującą sytuacją. Zgodnie z wynikami badania lekarskiego, a także na osobistym oświadczeniu jej podwładnego, muszą obniżyć standardy rozwoju i utrzymania. Jeśli nie jest to możliwe, konieczne jest przeniesienie go na łatwiejszy poród.
Przy tym wszystkim konieczne jest wykluczenie jakiejkolwiek pracy w niesprzyjających warunkach. Na przykład kobieta w ciąży nie powinna pracować w niebezpiecznej pracy ani cały czas siedzieć przy komputerze / stać na nogach. Zasady te regulują 254 artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Średnie zarobki
Jakie gwarancje i odszkodowania dla kobiet w ciąży na mocy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są oferowane bezbłędnie? Na co może liczyć dziewczyna, która zaszła w ciążę?
W pewnych okolicznościach pracodawca musi zachować średnie zarobki dla podwładnego. Jest to możliwe w następujących sytuacjach:
- Okresy do ukończenia prostszej pracy. Przejście na łatwą pracę oznacza zachowanie średnich miesięcznych zarobków dla podwładnych. Oznacza to, że pracodawca nie może obniżyć swoich wynagrodzeń (art. 254 i 139).
- Podczas niewykonania obowiązków związanych z ich szkodliwością do czasu zapewnienia nowego miejsca pracy. Pracodawca, jak już wspomniano, jest obowiązany wybrać bezpieczną pracę dla kobiety w ciąży. Dopóki tego nie zrobi, kobieta nie może pracować, ale jej zarobki są nadal zachowane (art. 254, część 2).
- Po zdaniu obowiązkowego badania lekarskiego (3 część art. 254).
Z powyższego wynika, że prawie zawsze pracodawca powinien utrzymać średnie zarobki pracownika, który zajmuje interesującą pozycję. Dzieje się tak pomimo faktu, że będzie działać mniej lub w ogóle nie będzie działać w określonych momentach.
O medycynie i pracy
Jakie są gwarancje dla kobiet w ciąży na mocy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podczas wizyty u lekarzy w Rosji? Jak już wspomniano, pracodawca jest zobowiązany do utrzymania średnich zarobków pracownika podczas badania lekarskiego. Ponadto przełożony musi zwolnić kobiety na rutynowe badania ciążowe.
Czy muszę informować szefa o mojej nieobecności? Zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w Federacji Rosyjskiej ciężarne dziewczęta nie powinny informować pracodawcy o planowanych badaniach lekarskich. Niemniej jednak wielu ekspertów twierdzi, że lepiej powiadomić władze na piśmie o ich nieobecności. Nie trzeba udowadniać faktu wizyty u specjalisty - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie wymaga tego od kobiet. Ale bez ostrzeżenia o badaniu lekarskim pracodawca może uznać działania podwładnego za wagarowanie.
Być może to wszystko implikuje gwarancje dla kobiet w ciąży na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podczas wizyty u lekarzy. Jeśli dziewczyna monitoruje swoją sytuację za opłatą, pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za finansowanie usług zdrowotnych.
Wakacje
Wszystkie kobiety w ciąży mogą spodziewać się tak zwanego urlopu macierzyńskiego. Jest to powszechnie nazywane macierzyństwem. To szczególny rodzaj odpoczynku od pracy. Zostanie udostępniony tylko w niektórych okolicznościach.
Jak uzyskać wymagane gwarancje dla kobiet w ciąży na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? Urlop macierzyński zostanie wydany dopiero po osobistym oświadczeniu dziewczynki o jej prawach i tylko wtedy, gdy istnieje tak zwane zaświadczenie o niepełnosprawności.Wydawany jest w klinikach przedporodowych i prywatnych klinikach specjalizujących się w monitorowaniu kobiet w ciąży. Wydawane jest zaświadczenie o niezdolności do pracy, zwykle w 30 tygodniu ciąży. Ale jeśli kobieta nie chce, nie może iść na urlop macierzyński. Możesz pracować do samego końca.
Dni kalendarzowe w okresie urlopu naukowego liczone są jako długość stażu pracy. Ponadto pracodawca przydzieli świadczenia za ten czas. Prawo do corocznego płatnego urlopu dla pracownic w ciąży na wszystkich wyżej wymienionych warunkach jest zastrzeżone (art. 255 i 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Kolejne wakacje
Prawo rosyjskie zezwala obywatelom na skorzystanie z urlopu na pierwszy rok pracy po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy w firmie. Mimo to niektórzy obywatele przestrzegają tej zasady. Gwarancje i odszkodowania dla kobiet w ciąży z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są zatem stosowane bez względu na ich staż pracy.
Oznacza to, że kobiety w ciąży są zobowiązane do zapewnienia płatnego urlopu po zatrudnieniu na osobisty wniosek w następujących sytuacjach:
- Przed urlopem macierzyńskim, po nim lub po jego zakończeniu. W takim przypadku pracownik określa czas płatnego urlopu. Zwykle coroczny urlop idzie na urlop macierzyński. Zabrania się odwoływania kobiety w ciąży z jakichkolwiek wakacji (zgodnie z art. 125 kodeksu pracy). Zastąpienie tych okresów płatnościami gotówkowymi jest również niemożliwe.
- Mężowie, których żony są na urlopie macierzyńskim (sekcja 123). Oznacza to, że każdy przyszły ojciec ma prawo do corocznego płatnego urlopu, podczas gdy jego żona jest na urlopie macierzyńskim.
Należy również zwrócić uwagę na fakt, że wakacje są oferowane wymienionym kategoriom obywateli w dogodnym dla nich czasie. Minimalny obecnie płatny okres urlopu wynosi 28 dni.
Zwolnienie z inicjatywy władz
Gwarancje dla kobiet w ciąży na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 261) wskazują, że pracodawca nie może samodzielnie zwolnić pracownic w ciąży. Rozwiązanie stosunku pracy z takim pracownikiem jest możliwe tylko w przypadku likwidacji spółki. I nic więcej.
Ale to wcale nie oznacza, że kobiety w ciąży nie można w ogóle zwolnić. Istnieją wyjątki w tej dziedzinie, ale tylko w przypadku personelu pracującego na podstawie umowy o pracę na czas określony. W innych przypadkach żaden pracodawca z własnej inicjatywy nie może zwolnić kobiety w ciąży.
Możliwe zwolnienie
Jak już wspomniano, gwarancje dla kobiet w ciąży na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na podstawie umowy na czas określony przewidują możliwość rozwiązania wcześniej zawartej umowy z inicjatywy pracodawcy. Jest to normalne, choć nie najczęstsze zdarzenie. Kiedy można zwolnić kobietę w interesującej pozycji?
Możesz rozwiązać stosunek pracy, jeśli po zakończeniu ciąży (poród, aborcja, poronienie) pracownik faktycznie kontynuuje pracę. Podobna zasada przewiduje wygaśnięcie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca ma tydzień na zwolnienie pracownika, poczynając od dnia, w którym dowiedział się w pracy o końcu ciąży.
Jednocześnie należy zwrócić uwagę na jeszcze jedną cechę - kobieta w ciąży może napisać wniosek o ich przedłużenie w trakcie trwania umów na czas określony. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do spełnienia tego wymogu, ale w zamian może żądać opinii lekarskiej na temat stanu zdrowia kobiety nie częściej niż raz na 3 miesiące. Przedłużenie umowy o pracę jest ustalone w umowie dodatkowej.
Likwidacja korporacji
Jakie są gwarancje dla kobiet w ciąży na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podczas likwidacji? Należy zauważyć, że tylko w tym przypadku pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem. Wyjątkiem są przypadki, w których zawarta jest natychmiastowa umowa o pracę z podwładnym.
Dzięki temu obywatel polega na wszystkich ogólnie przyjętych gwarancjach. Mianowicie:
- dziewczynka musi zostać ostrzeżona o likwidacji nie później niż 2 miesiące (na piśmie);
- opiera się na odprawach (niezależnie od świadczeń z tytułu macierzyństwa);
- Możesz przedłużyć termin płatności do 3 miesięcy, jeśli skontaktujesz się z urzędem pracy.
Wynika z tego, że kobieta w likwidacji przedsiębiorstwa ma prawo do wszystkich gwarantowanych przez państwo płatności i świadczeń. Nawiasem mówiąc, ustne ostrzeżenie o likwidacji nie ma miejsca. Jeśli pracownik został ostrzeżony, na przykład telefonicznie, możemy założyć, że nie otrzymała powiadomienia o zakończeniu firmy.
Urlop i zasiłek (umowa na czas określony)
Ogromną rolę odgrywają płatności w analizowanym numerze. Rzeczywiście, często kobiety idą do pracy w czasie ciąży, aby w określonych przypadkach uzyskać premie pieniężne. Gwarancje i odszkodowania dla kobiet w ciąży są określone przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
W okresie obowiązywania umowy o pracę na czas określony każda kobieta w ciąży może skorzystać z urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku kobieta musi zapłacić gotówką za wszystkie dni kalendarzowe odpoczynku związane z ciążą.
Zasiłki macierzyńskie
W związku z powyższym gwarancje dla kobiet w ciąży na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (artykuł poświęcony tym cechom nie jest jedynym w prawie pracy) oznaczają pewne płatności. Zarówno od pracodawcy, jak i od państwa.
Wśród płatności należnych pracującym kobietom ogółem:
- zasiłek macierzyński (100% średniego wynagrodzenia);
- za urlop rodzicielski (40% zarobków);
- do wczesnej rejestracji (do 12 tygodni ciekawej sytuacji);
- z urodzenia
Wszystkie powyższe gwarancje dla kobiet w ciąży na mocy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w pracy są udzielane bez większych trudności. Ale czy to naprawdę tak? Czy wszystkie kobiety w ciąży naprawdę otrzymują wszystkie wymienione w praktyce gwarancje i świadczenia?
Prawdziwa sytuacja
Gwarancje dla kobiet w ciąży na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 261 i innych) w prawdziwym życiu nie zawsze są łatwe do uzyskania. Dlaczego Jaki jest tego powód? Czy pracodawcy naprawdę nie znają cech kobiet w ciąży?
Przeciwnie. Jak już wspomniano, ciąża w każdej firmie to wiele problemów. W związku z powyższym możemy stwierdzić, że takiego pracownika nie można zwolnić, należy go traktować z cierpliwością i zrozumieniem, zwolnić lekarzy i przyznać mu urlop. Kobiety w ciąży nie ponoszą rzeczywistych korzyści dla pracodawców - jedynie dodatkową odpowiedzialność i wydatki. Na przykład w sprawie świadczeń i dekretów.
Czy kobiety w ciąży są zawsze gwarantowane na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? Recenzje dziewcząt wskazują, że osiągnięcie sprawiedliwości nie jest tak łatwe, jak się wydaje. Większość firm odmawia znalezienia kobiet w ciąży. Lub są przekonani do rozwiązania umów o pracę z inicjatywy samych pracowników. Prawo pracy zabrania zwalniania kierowników na wniosek firmy, ale jednocześnie każda ciężarna podwładna ma prawo rozwiązać umowę o pracę.
Z reguły łatwiej jest uzyskać wszystkie wymienione gwarancje państwowe dla tych, którzy pracują w określonej firmie od dłuższego czasu. Dlatego przy poszukiwaniu pracy ważne jest, aby znaleźć sumiennego pracodawcę. Ale to nie wszystkie funkcje, które należy wziąć pod uwagę.
Wyjaśnienie najważniejszych wydarzeń
Podsumowując, chciałbym udzielić kilku odpowiedzi na szereg podstawowych pytań dotyczących pracodawców i ciężarnych podwładnych. O czym ty mówisz
Jeśli pracodawca zawarł umowę o pracę z pracownikiem, który jest w interesującej pozycji, ale nikt o tym nie wiedział, prawo będzie po stronie podwładnego. W przypadku naruszenia podstawowych gwarancji ustanowionych przez kobiety w ciąży, kobieta może złożyć skargę i zażądać wszystkiego, co obiecano w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania ustalonych zasad i spełnienia wszystkich wymagań podwładnego.
W ogólnych przypadkach umowa o pracę rozwiązana pod koniec ciąży jest przedłużana z góry.W innych sytuacjach, aby rozwiązać umowę o pracę, wskazany jest nie jej ostatni dzień, ale moment zakończenia okresu urlopu macierzyńskiego.
Przy zatrudnianiu okres próbny nie powinien dotyczyć kobiet w ciąży, a także osób poniżej 18 roku życia. Niniejsza gwarancja dotyczy również kobiet i mężczyzn wychowujących małe dzieci. Okres próbny nie jest ustalony dla pracownika opiekującego się dzieckiem do 1,5 roku bez matki. Same mamy z dziećmi w wieku do półtora roku są również zwolnione z okresu próbnego.
Wnioski i wnioski
Odtąd jasne jest, jakie gwarancje dla kobiet w ciąży na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 261 i nie tylko) są udzielane w Rosji. Każdy pracodawca powinien wziąć pod uwagę wszystkie te cechy i niuanse. Ale, jak już wspomniano, kobiety w ciąży nie zawsze są w stanie bronić swoich praw. W rzeczywistości wymagające gwarancji w nowej firmie są problematyczne. Starają się nie zadzierać z kobietami w ciąży. To samo dotyczy kobiet planujących wkrótce ciążę. W związku z tym odmowy zatrudnienia nie powinny być zaskoczone w Rosji. Dzieje się tak pomimo faktu, że prawo pracy zabrania odmowy zatrudnienia dziewczynom, które znajdują się w interesującej sytuacji.
Co zrobić, jeśli prawa kobiety w ciąży zostaną naruszone? W takim przypadku proponuje się:
- złożyć skargę na firmę do inspekcji pracy;
- szukać innego miejsca pracy.
Zazwyczaj preferowany jest drugi scenariusz. Podczas ciąży kobiety znów wolą się nie denerwować i nie konfliktować. Dlatego znalezienie innego miejsca pracy jest łatwiejsze niż staranie się o przywrócenie do wcześniej wybranej korporacji. Jeśli wybierzesz pierwszy sposób rozwiązania problemu zatrudnienia, będziesz musiał jakoś potwierdzić wszystkie słowa. Jakie gwarancje są udzielane kobietom w ciąży na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? Wakacje, zatrudnienie i lekka praca! Ale bez dowodów niewinności skarżącej kobieta nie zostanie przyjęta do tej czy innej firmy.
Co zrobić, jeśli planujesz zmniejszyć liczbę pracowników? Jakie są gwarancje dla kobiet w ciąży na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z obniżką? Zabrania się zwalniania pracownika w obecności aktu ciąży. Jest to możliwe tylko przy likwidacji spółki. Jeśli pracodawca najpierw zmniejszył pracownika, a następnie dowiedział się o jej ciąży, to jeśli istnieją odpowiednie dowody, pracownik musi zostać przywrócony lub zaoferować jej podobną pracę. W rzeczywistości wszystko nie jest tak proste, jak się wydaje. Ale jeśli kobiecie uda się znaleźć pracodawcę działającego w dobrej wierze, wówczas wszystkie powyższe gwarancje zostaną udzielone bez większego stresu. Teraz znamy wszystkie funkcje regulacji. Gwarancje dla kobiet w ciąży na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są udzielane tylko wtedy, gdy pracodawca jest świadomy interesującej sytuacji podwładnego.