Jeśli pracujesz ciężko i produktywnie, nigdy nie spóźniasz się do pracy i przynosisz firmie znaczny zysk, możesz spodziewać się podwyżki wynagrodzenia. Nie oznacza to jednak, że szef automatycznie zwiększy Twoje zarobki. Najprawdopodobniej będziesz musiał zapytać o to swojego szefa. Ale jak rozpocząć rozmowę o podnoszeniu wynagrodzeń? Powiemy Ci o dziesięciu poradach ekspertów, które mogą Ci pomóc.
Sprawdź średnią pensję
Znajdź średnią pensję w swoim zawodzie. W tym celu możesz odwiedzić strony z ofertami pracy. Załóżmy, że zarabiasz mniej niż średnio. Możesz użyć tego jako dźwigni podczas negocjacji w sprawie podnoszenia wynagrodzeń.
Nazwij konkretne numery
Jeśli szef zapyta cię o wysokość żądanej pensji, bądź przygotowany na podanie określonych liczb. Jeśli nie potrafisz udzielić jasnej odpowiedzi na to pytanie, szef raczej nie potraktuje twojej prośby poważnie.
Jednocześnie wielkość pożądanych zarobków powinna być rozsądna. Jeśli zauważysz, że szef jest gotowy do negocjacji i przedyskutowania tego problemu, możesz podać wyższą liczbę.
Poznaj swoją wartość
Spróbuj obiektywnie ocenić swoje osiągnięcia zawodowe. Jeśli naprawdę przynosisz korzyść firmie, reprezentujesz wartość jako pracownik. W takim przypadku masz powód, aby skontaktować się z szefem w sprawie podwyżki wynagrodzenia.
Bądź dobrze przygotowany na tę ważną rozmowę. Zrób listę swoich osiągnięć. Możesz pokazać go szefowi podczas negocjacji. To zapewni ci silniejszą pozycję.
Poczekaj na odpowiedni moment
Bardzo ważne jest, aby wybrać odpowiedni moment na negocjacje płacowe. Jeśli Twoja firma przeżywa trudne czasy, lepiej poczekać z apelem do szefa w tej sprawie. Najprawdopodobniej otrzymasz odrzucenie z całkowicie obiektywnych powodów.
Ale nie należy biernie czekać na właściwy moment. W okresie oczekiwania staraj się pracować z maksymalną wydajnością i osiągać nowe osiągnięcia. Gdy sytuacja w firmie poprawi się, możesz rozpocząć rozmowę z szefem na temat wynagrodzenia. Produktywna i produktywna praca w ostatnich miesiącach będzie Twoim atutem.
Nie mów o sprawach osobistych
Jeśli poprosisz szefa o podwyżkę pensji, przytocz jako argument tylko swoje osiągnięcia. Podkreśl swoją wartość jako pracownika. Ale unikaj mówienia o swoich osobistych problemach materialnych.
Pamiętaj, że Twoim zadaniem jest udowodnienie szefowi, że zasługujesz na wyższą pensję. Twierdzenie, że bardzo potrzebujesz pieniędzy, jest niewłaściwe.
Zachowaj spokój
Rozmowa z szefem na temat podnoszenia wynagrodzeń powinna być spokojna. Jeśli jesteś zbyt emocjonalny, nie doprowadzi to do pozytywnego wyniku. Staraj się mówić spokojnym tonem, nie podnosząc głosu ani nie zawstydzając się.
Jeśli jesteś zbyt zmartwiony lub nieśmiały, przećwicz wcześniej tę rozmowę. Pomoże Ci to poczuć się pewniej.
Wybierz odpowiedni czas
Bardzo ważne jest, aby wybrać odpowiedni czas na taką rozmowę. Jeśli wejdziesz do biura szefa, gdy jest on zbyt zajęty, w złym nastroju lub zmęczony, prawdopodobnie nie będziesz w stanie liczyć na pozytywną decyzję.
Wybierz czas, kiedy twój szef nie będzie zbyt zajęty interesami i spokojem. W takim przypadku rozmowa będzie bardziej pozytywna. Ponadto szef będzie mógł dać ci więcej czasu.
Nie przytaczaj swoich kolegów jako przykładu
Rozmawiając z szefem nie przytaczaj jako przykładu swoich kolegów, którzy zarabiają więcej niż ty. Możliwe, że ci ludzie mają większe doświadczenie lub unikalne umiejętności. Dlatego unikaj omawiania wynagrodzeń innych pracowników.
Mów tylko o swoich osiągnięciach. Podkreśl swoją wartość jako pracownika. Poinformuj swojego szefa, że jesteś gotowy na dalszy rozwój i czerpanie korzyści z firmy.
Obiektywnie oceń swoje zalety
Oceń z góry, jak realistyczne są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia. Załóżmy, że pracujesz dla firmy tylko przez kilka miesięcy. W takim przypadku prośba o podwyżkę jest za wcześnie. Jeśli ostatnio miałeś poważne niedociągnięcia w pracy, wówczas prowadzenie takiej rozmowy jest również przedwczesne. Musisz stać się cennym i użytecznym pracownikiem, a dopiero potem spodziewać się wzrostu zarobków.
Nie naciskać ani nie grozić zwolnieniem
Nie próbuj wywierać nacisku na szefa. W ten sposób nigdy nie osiągniesz promocji. Rozmawiaj pozytywnie i uprzejmie.
W żadnym wypadku nie zagrozić szefowi zwolnieniem. Jeśli atmosfera podczas rozmowy jest gorąca, powstrzymaj się od takich słów. Nawet nie sugeruj, że odszedłeś z firmy. Może to prowadzić do bardzo negatywnych konsekwencji. Twój szef może przylgnąć do tej myśli i zmusić cię do odejścia.
Nawet jeśli nie zostaniesz zwolniony, twoje relacje z szefem zostaną zniszczone. Jest mało prawdopodobne, że będziesz mógł skontaktować się z nim ponownie w tej sprawie.
Wniosek
Rozmowa z szefem na temat podniesienia pensji jest sporym wyzwaniem. Często zawstydzamy się, sięgając do podręcznika na ten temat. Nie powinieneś się jednak tego bać. Musisz tylko wybrać odpowiedni moment, przemyśleć swoje argumenty z wyprzedzeniem i przeprowadzić spokojną i uzasadnioną rozmowę.