Uważa się, że płace są jednym z czynników wpływających na poziom wydajności pracy pracownika lub pracownika. Nie tak dawno temu ekonomiści przeprowadzili badania na University of Warwick. Ich wyniki potwierdziły, że hormony szczęścia mają pozytywny wpływ na sukces firmy.
Research
W eksperymencie wzięło udział około 700 osób. Niektórym (zostali losowo wybrani) pokazano komediowy klip z darmowymi przekąskami i napojami. Czas na klip, przekąski, napoje - 10 minut. Następnie badanym zadano kilka pytań w celu ustalenia, czy hormony szczęścia zostały aktywowane.
Jak to zostało zrobione
Następnie uczestnicy otrzymali zaplanowane zadania. Eksperymentatorzy następnie zmierzyli poziomy wydajności. Okazało się, że pracownicy (pracownicy), których ciało zaczęło wytwarzać hormony szczęścia, średnio zwiększali wydajność pracy o 12-20 procent (ważne jest, aby pamiętać, że ci pracownicy (pracownicy) zgłaszali produkcję).
Niezadowoleni pracownicy (kobiety)
Ci pracownicy (kobiety), których ciało nie zaczęło wytwarzać hormonów szczęścia, zmniejszyli wydajność o 10 procent. Pracownicy (pracownicy), którzy nie zgłaszali produkcji hormonów, nie mogli poprawić swojego poziomu wydajności.
Inne powody
W badaniach tych wspomniano, że utrata lub choroba członków rodziny pogarsza wyniki o 10 procent (próbka pobrana w ciągu ostatnich dwóch lat).
Monetarna ocena pracy
Ocena pieniężna zasobów pracy w niektórych przypadkach nie jest czynnikiem wpływającym na poziom wydajności pracy pracownika lub pracownika. Firma zarządzająca Gallup Poll przeprowadziła ankietę. Wyniki pokazały, że 70 procent pracujących profesjonalistów pracuje bez przekształcania prawdziwego potencjału w osiągnięcia. Wykazali również, że podnoszenie płac jest rozwiązaniem tymczasowym związanym z produktywnością pracowników.
Co przynosi szczęście?
Ankieterzy doszli do wniosku, że swoboda działania w podejmowaniu decyzji sprawia, że pracownicy są szczęśliwi (nie trzeba czekać na zgodę na każdą drobną rzecz przez e-mail, a także bez zgody starszego na wykonywanie codziennych zadań).
Pracodawcy, słuchasz?
Wyniki mają znaczenie. Pracownik zawsze będzie zmotywowany do pracy, jeśli firma, w której pracuje, dba o swoje szczęście. Współcześni menedżerowie przedsiębiorstw, szefowie działów kadr powinni szukać metod, które pomogą zwiększyć szczęście pracowników. Dlaczego Aby zwiększyć zysk „korporacji”.
Najlepsze sposoby na zadowolenie zespołu
Niektórzy pracodawcy już zdali sobie sprawę, że zadowoleni pracownicy przynoszą znaczne zyski. Oto ich wskazówki:
- Długie wakacje Jedna firma oferowała nieograniczone wakacje + 1000 $ miesięcznie. Pracownicy decydują, kiedy zostać w domu. A co najważniejsze, nikt nie nadużywa. Relacje budowane są na zaufaniu.
- Menedżer fanów Duże korporacje zatrudniają osobę, która bawi pracowników, aby mieli nastrój do pracy.
- Siesta. Pomysł, że pracownicy potrzebują spokoju, był promowany przez byłego głównego lekarza sanitarnego Rosji przez wiele lat. Wielokrotnie powtarzał, że Rospotrebnadzor wspiera przywództwo prywatnych firm wydłużających przerwę obiadową w lecie.
- Obiady I nie tylko oni. Każdy pracownik może wyciągnąć z lodówki to, czego chce. A wszystko to kosztem korporacji. Ponadto w niektórych firmach barmani robią koktajle i kawę.
- Skontaktuj się z zoo.Oprócz faktu, że koty i psy mieszkają w biurze, pracownicy mogą wynająć własne. Mogą spokojnie oderwać się od zadania i poświęcić czas zwierzakowi.