Kiedy dana osoba zostaje przyjęta do służby, zostaje z nią zawarta tzw. Umowa o pracę. Ponadto administracja opiera się na art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ta klauzula prawa określa warunki, na jakich umowa między specjalistą a administracją będzie ważna. Oni są różni. Pracownik musi znać treść art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby zrozumieć ich prawa. Nauczmy się tego.
Główne postanowienia tego artykułu
Art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dzieli wszystkie umowy o pracę na dwie duże grupy. Mianowicie można je zawrzeć na takie okresy:
- niezdefiniowany;
- pilne.
W pierwszym przypadku umowa nie wskazuje, kiedy pracownik zostanie zwolniony. Drugi koniecznie określa żywotność. W umowach nie ma innych podstawowych różnic. Ale ustawodawca szczegółowo przeanalizował, w jakich przypadkach czas obowiązywania umowy może być ograniczony, to znaczy, że jest to pilne. Specjaliści muszą to wiedzieć, aby administracja nie wykorzystała analfabetyzmu ludzi. W art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie stwierdza, że nie wszystkie relacje między pracownikiem a kierownictwem można sformalizować w umowie na czas określony. Odbywa się to tylko wtedy, gdy administracja nie jest w stanie zatrudnić osoby regularnie. Nawiasem mówiąc, istnieje wiele sytuacji.
Umowa na czas określony
Aby zrozumieć, czy administracja jest słuszna, czy nie, musisz dowiedzieć się, jakie funkcje masz wykonywać. Są prace, które są stale wykonywane w produkcji, w których bierze udział głównie stały personel. Ale nie zawsze. Jeśli główny pracownik jest tymczasowo nieobecny (na przykład na urlopie macierzyńskim), zostanie on zastąpiony przez innego specjalistę, z którym podpisana zostanie umowa na czas określony. Przyjmuje się, że dokument powinien zawierać datę końcową. Zbiega się to z wejściem do służby głównego specjalisty. Taka sytuacja miała miejsce w poprzednich przepisach. Ponadto na takich warunkach osoba jest zatrudniona do pracy tymczasowej. Powiedzmy, że firma postanowiła przeprowadzić przebudowę. Można go przypisać tylko tak wysoko wykwalifikowanemu specjalistowi. Jest zapraszany na czas pracy, zawierając umowę na czas określony. Dokument wskazuje datę zwolnienia, jeśli można to ustalić, lub ilość niezbędnych prac. Po ich wdrożeniu umowę uważa się za zakończoną. Całą listę sytuacji, w których można ograniczyć żywotność, opisano w art. 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ten ostatni wskazuje przypadki, w których warunki przyjęcia na określony czas muszą być uzgodnione z pracownikiem.
Przypadki specjalne
W rzeczywistości nasz artykuł jest dość obszerny dla praktyki. Obejmuje prawie wszystkie możliwe sytuacje, które pojawiają się w określonych warunkach. Tak więc może zostać podpisana umowa na czas określony w celu wykonywania pracy sezonowej lub tymczasowej, wysłania specjalisty za granicę, ze stażystami lub stażystami. Ten sam dokument podpisują osoby, które otrzymały stanowisko w wyniku wyborów. Szczegółowe informacje na ten temat zawarte są w art. 59 centrum handlowe. Czasami żywotność specjalistów wiąże się z umową przełożonego. Na przykład, kiedy zatrudniają głównego księgowego uniwersytetu. Osoba ta może wypełniać swoje obowiązki tylko do czasu odwołania rektora. Takie sytuacje określają specjalne przepisy.
Granice umowy na czas określony
Jak wiadomo, ustawodawca opiera się na rozwiązywaniu wszelkich sporów między pracownikiem a pracodawcą. Na tych zasadach opracowano Kodeks pracy. Art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogranicza okres obowiązywania umowy na czas nieokreślony do pięciu lat. Po upływie terminu określonego w dokumencie pracownika uważa się za zwolnionego. Istnieją jednak wyjątki.Proponuje się, aby decyzje podejmowane były za porozumieniem stron. W godz. 4 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się właśnie do tego. Jeżeli ani pracownik, ani kierownik nie zadeklarują, że umowa została rozwiązana, uznaje się ją za trwałą. W praktyce taka sytuacja prowadzi do różnego rodzaju incydentów. Urzędnik personalny może po prostu nie śledzić daty wygaśnięcia umowy. Jeśli się nie przygotuje nakaz zwolnienia pozbycie się pracownika będzie trudne. Sąd podtrzyma jego żądanie stałego miejsca.
Jak w praktyce sporządza się umowę?
Pracownikowi nie zależy od dokumentów. Będzie musiał podpisać wiele z nich po wejściu na służbę. Aby zrozumieć, jakie są warunki pracy, przeczytaj zamówienie. W tym dokumencie wskazane są warunki dopuszczenia do usługi, to znaczy, która umowa jest podpisana. Jeśli nie ma daty końcowej ani innych warunków, należy uznać ją za stałą. Nawiasem mówiąc, sprawdź, czy istnieje link do art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Komentarze do tego przepisu prawa mówią, że konieczne jest zawarcie konkretnej umowy na czas określony. Oznacza to, że zamówienie wskazuje nie tylko datę rozwiązania stosunku pracy, ale także przyczynę takiej decyzji. Jeśli jest to praca tymczasowa, napisz, jaka jest jej natura. Osoba zostaje przyjęta do służby w związku z dekretem głównego pracownika na okres przygotowania raportu lub innego.
Rozstrzyganie kwestii spornych
Przepisy są przyjmowane w taki sposób, że pracownik nie cierpi z powodu arbitralności administracji. Nasza sprawa nie jest wyjątkiem. Jeśli coś nie jest dla ciebie jasne, zasięgnij wyjaśnień od oficera personalnego. Pozwól specjaliście uzasadnić postanowienia dostarczonych dokumentów. Pytania nierozwiązane lub nierozwiązane? Idź z nimi do organu nadzorczego. Pamiętaj, że sądownictwo w wielu przypadkach jest po stronie pracownika. Pracodawca będzie musiał wyjaśnić, na jakiej podstawie ogranicza życie specjalisty. Ponadto jego argumenty muszą być w pełni zgodne z przepisami prawa. W przeciwnym razie umowa zostanie przeniesiona na umowę stałą. Możesz podejść do sądu, jeśli podejrzewasz pracodawcę o oszustwo.
