Dziś dowiemy się, ile normalnych godzin pracy przypada na tydzień, a także na dzień. I rzeczywiście wszystkie kwestie związane z harmonogramem pracy i jego długością. Są to bardzo ważne punkty określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli ich nie znasz, możesz spotkać się z naruszeniem twoich praw jako pracownika. Dlatego warto poznać ustawodawstwo kraju, a także standardy pracy. Możesz je złamać tylko pod pewnymi warunkami. Ale z reguły pracodawcy ich nie przestrzegają. Ile więc powinieneś pracować w danym okresie czasu? 
Terminologia
Przede wszystkim dowiedz się, jaki jest ogólnie czas pracy. Będziesz musiał to w pełni zrozumieć, aby wiedzieć, o co toczy się gra. Termin ten oznacza okres, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki zgodnie z umową o pracę lub układem zbiorowym. Inne okresy związane z pracą i wykonywaniem funkcji związanych z pracą zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej są również uwzględnione w tym okresie. Innymi słowy, są to okresy, w których idziesz do pracy i do pracy.
Godziny pracy w Rosji są regulowane przez prawo. Istnieją pewne ograniczenia dotyczące czasu pracy zarówno na dzień, jak i na tydzień. Powinny one być znane na pewno, ponieważ w przeciwnym razie możesz zostać po prostu oszukany. I nikt nie chce pozostać w przetwarzaniu. Ponadto taka praca powinna być dodatkowo płatna. Spróbujmy więc dowiedzieć się, jakie standardy obowiązują w Federacji Rosyjskiej w odniesieniu do czasu pracy.
O trybach
Tuż przed tym warto porozmawiać o takich godzinach, jak godziny pracy. Ten komponent jest również niezwykle ważny. Często czas trwania obowiązków pracowniczych zależy od niej.
Godziny pracy pracownika są regulowane przez Kodeks pracy i ustalane są również zgodnie z umową między pracodawcą a pracownikiem. Przewiduje czas trwania tydzień pracy. W związku z tym ustala specjalny harmonogram prac.
W tej chwili, zgodnie z aktami prawnymi, możliwy jest tryb 5/2, 6/1, kroczący harmonogram i niepełny tydzień pracy. Niektóre kategorie pracowników mają nieregularne godziny pracy. Ponadto koncepcja reżimu obejmuje czas trwania zmiany lub codziennej pracy, czas rozpoczęcia i zakończenia dni roboczych. Funkcje na tym się nie kończą. Czas pracy i czas odpoczynku z reguły są określone bezpośrednio w umowie między wnioskodawcą a pracodawcą, a także te elementy są częścią reżimu pracy. Przerwy są również tutaj uwzględnione.
Jak widać, nie jest trudno zrozumieć, czym jest reżim w odniesieniu do pracy. To wszystko na resztę i na cały dzień pracy. Bez tego elementu nie można dokładnie ustalić, ile i w jakiej kolejności wykonywać swoje obowiązki.
Funkcje wykresów
Konieczne jest również zwrócenie uwagi na to, jakie funkcje obejmują tak zwane harmonogramy pracy. Bez nich relatywnie trudno jest mówić o długości dnia roboczego. Tak, ustawa ustanawia pewną normę tygodniowo, ale należy ją przypisać do określonej liczby dni zgodnie z jedną lub drugą zasadą. Harmonogram pracy tutaj pomoże ci zrozumieć, kiedy i który tryb wybrać.
Na przykład dla niektórych specjalnych postów zwykle ustawiany jest nieregularny dzień.Coraz częściej znajduje się w Rosji, ale przede wszystkim jest poszukiwany przez menedżerów IT i pracowników pracujących w dziedzinie technologii komputerowej (programowanie, projektowanie, rozwój i wsparcie projektów).
Istnieje coś takiego jak elastyczny harmonogram. Wraz z nim zwykle czas rozpoczęcia i zakończenia pracy zależy od osobistej zgody stron. Jednocześnie ważne jest przestrzeganie ustalonych norm dotyczących czasu pracy w tygodniu. Nie można ich przekroczyć. A harmonogram prac nie może wskazywać na tak zwaną pracę w nadgodzinach.
Najczęściej ustawiony jest tryb przesunięcia. Oznacza podział całego działu pracowników na kilka grup, z których każda w pewnym momencie spełnia swoje obowiązki zawodowe. Z reguły stosuje się go, gdy produkcja lub działalność firmy wymaga więcej czasu niż jest to określone w ustawie na dzień. Zmiana pracy następuje w dzień iw nocy.
Czasami możesz się spotkać skrócony dzień pracy. Ta funkcja występuje u niektórych pracowników. Dokładniej, w niektórych kategoriach obywateli. Skrócony dzień jest wypłacany zgodnie z przepracowanymi godzinami i nie może być liczony jako pracownik pełnoetatowy.
Skróty
Jaki jest normalny czas pracy na tydzień? Szczerze mówiąc, tutaj wszystko jest niezwykle proste. Przez tydzień pracownicy nie mogą pracować dłużej niż ustawiony pasek na godzinę. Mianowicie 40. Tyle tygodniowo może pracować jak najwięcej, niezależnie od ustalonego harmonogramu.
To prawda, są wyjątki. 40 godzin pracy to ogólnie przyjęta koncepcja. Zwykle dotyczy to wszystkich sprawnych obywateli. Ale jak już wspomniano, nie zawsze. W niektórych przypadkach możliwy jest krótszy tydzień pracy. To nie wszystko. Długość dnia roboczego z reguły również jest różna. Ale tylko niektóre kategorie osób są uprawnione do takiej premii. Które?
Krótszy tydzień pracy może zostać ustalony dla nieletnich w zależności od ich wieku. Na przykład do 16 lat tydzień pracy skraca się o 16 godzin, a po tym wieku i do dorosłości - tylko o 4. Osoby niepełnosprawne z 1. i 2. grupy nie powinny wytwarzać więcej niż 35 godzin w tygodniu. W przypadku pracowników wykonujących pracę niebezpieczną (lub niebezpieczną) tydzień zostanie skrócony w taki sam sposób, jak w przypadku pracowników w wieku od 16 do 18 lat. Mianowicie przez 4 godziny.
Specjalne strzały
Czas pracy i czas odpoczynku dla niektórych kategorii osób można ustalić na podstawie umowy zbiorowej / pracy lub na podstawie aktów prawnych danego kraju. Obecne przepisy wskazują, że niektóre kategorie pracowników są wyposażone w tę możliwość. Na przykład pracownicy zatrudnieni w mediach (operatorzy zdjęć i filmów, dziennikarze itp.), Ekipy filmowe i zespoły produkcyjne (stowarzyszenia teatralne, pracownicy cyrku i inni). Dla nich dzień roboczy i podobny tydzień zostaną ustalone w specjalny sposób. Ale jednocześnie z reguły nie można przekroczyć wyznaczonych 40 godzin. Z rzadkimi wyjątkami, z zastrzeżeniem specjalnych zasad.
Dla uczniów
Cóż, teraz warto dowiedzieć się, ile ma pracować dziennie w danym przypadku. Dla każdej kategorii obywatele zwykle ustalają własne cechy charakterystyczne w odniesieniu do czasu wykonywania obowiązków służbowych. Długość dnia roboczego jest ustalana przez pracodawcę i zapisywana w umowie o pracę. Zwykle tylko limity pracy są określone w Kodeksie pracy.
Na przykład uczniowie nie mają prawa pracować dłużej niż 5 godzin dziennie. Ale bierze to pod uwagę fakt, że nie mają jeszcze 16 lat. Po osiągnięciu tego wieku nie możesz pracować dłużej niż 7 godzin. Ważne jest, aby zrozumieć: pracownik nie powinien być szkolony. W przeciwnym razie ustanowione normy nie mają żadnego sensu. Harmonogram zmian zmieni się znacznie, jeśli chodzi o ramę, która idzie na studia.W takich okresach do 16 lat możesz pracować nie więcej niż 2,5 godziny dziennie, a po i do dorosłości - nie więcej niż 3,5. Prawo nie przewiduje pracy w nadgodzinach dla nieletnich, a nawet przeszkolonych pracowników.
Szkodliwa produkcja
Funkcje na tym się nie kończą. Nie tylko młode kadry mają pewne szanse dotyczące ustalonego harmonogramu pracy i czasu jego trwania. Na przykład pracownicy wykonujący prace niebezpieczne lub niebezpieczne również mają pewne korzyści.
Chodzi o to, że w tym przypadku harmonogram zmian zostanie ustawiony w zależności od bieżącego tygodnia roboczego. Możliwa praca 36 i 30 godzin (lub mniej) w tym okresie. W pierwszym przypadku możesz przepracować maksymalnie 8 godzin, a w drugim - 6. Takie są ograniczenia nałożone na pracodawcę. Ma prawo poprosić pracownika o nadgodziny, ale tylko przez określony czas. I z zastrzeżeniem pewnych warunków, o nich - trochę później.
Ogólnie przyjęta norma
Jaki jest dzień roboczy pięciodniowego tygodnia pracy? Biorąc pod uwagę pasek na zegarze, ze wskaźnikiem 40, nie jest trudno zrozumieć ten problem. W każdym razie ustaloną normę uważa się za normalną. I najczęściej spotykany w praktyce. W pewnym stopniu jest to zwykły (pełny) dzień roboczy.
Jeśli więc pracujesz 5 dni w tygodniu, wówczas maksymalne wykonywanie obowiązków służbowych dziennie może trwać tylko 8 godzin. Jest to takie ograniczenie, które uzyskuje się, jeśli przestrzegamy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Ale jeśli pracujesz więcej dziennie, musisz codziennie mniej pracować. W praktyce często występują zmiany o 12 godzin i 10. W pierwszym przypadku harmonogram 5/2 nie jest odpowiedni. Będziesz miał dużo przetwarzania. W takich okolicznościach powinieneś iść do pracy pełne 3 dni, a czwarty - skrócony. Lub wypracuj to całkowicie, ale biorąc pod uwagę godziny nadliczbowe. W drugim przypadku musisz pracować dokładnie 4 dni. Cała reszta to praca nielegalna, praca w niepełnym wymiarze godzin lub wykonywanie obowiązków w godzinach nadliczbowych.
Weekend
Długość dnia roboczego może się różnić nie tylko w zależności od kategorii, do której należy pracownik, ale także od ustalonego okresu. Na przykład przed weekendem zmiana zostanie zmniejszona o 1 godzinę. Innymi słowy, będziesz musiał pracować mniej niż normalny dzień przez 60 minut.
Wyjątki są czasami możliwe. Jeśli przedsiębiorstwo ma funkcjonować w weekendy, czas przepracowany przez pracowników jest w takim czy innym stopniu rekompensowany. Bez rekompensaty materialnej takie zjawisko uważa się za nielegalne. W tym przypadku masz pełne prawo nie iść do pracy na wakacje. To prawda, że wskazane jest ostrzeżenie kierownictwa o ich zamiarach. W większości przypadków zgadzasz się do pewnego stopnia zrekompensować utracone wakacje.
Jakie opcje są możliwe? Po pierwsze, przeniesienie dnia wolnego na inny okres. Oznacza to, że możesz zrobić sobie przerwę, kiedy chcesz, po uprzednim uzgodnieniu z pracodawcą. Po drugie, podwójne płace. Lub po prostu powiększony. W pierwszym przypadku (w przypadku przeniesienia dnia wolnego) Twoja zmiana jest wypłacana w taki sam sposób, jak zwykle. W drugim - w zwiększonym rozmiarze. Więc wybierz ciebie. Zazwyczaj wynagrodzenie za przepracowany dzień wolny jest uzgadniane między pracodawcą a pracownikiem.
W nocy
Roczne godziny pracy są obliczane zgodnie z ustalonym harmonogramem pracy dla każdego pracownika. Najczęściej obywatele mówią, że muszą przepracować około 1940–1970 godzin w ciągu 12 miesięcy. Ale wiele zależy od ustalonych świąt państwowych i weekendów, świąt, a także liczby dni w danym roku. Obliczanie takiego wskaźnika odbywa się regularnie. Innymi słowy, co roku. Dlatego poleganie na tym wskaźniku nie jest tego warte. Dużą rolę odgrywa długość tygodnia roboczego.
Między innymi warto zwrócić uwagę na fakt, że niektóre pracują nawet w nocy. I… nocne zmiany mają również pewne funkcje. Oraz według czasu trwania i kategorii obywateli, którzy mogą być zatrudnieni na tych obszarach.
Noc uważa się za od 22:00 do 6:00. Czas trwania zmiany powinien zostać skrócony o godzinę w porównaniu z codzienną pracą. Ponadto nie wszyscy pracownicy mogą pracować w nocy. Istnieją także wyjątki dotyczące czasu zmiany.
Bez zredukowanego systemu, pracownicy zatrudnieni specjalnie do pracy nocnej będą pracować. Dla nich norma jest ustalana zgodnie z układem pracy lub układem zbiorowym. Ale bierze to pod uwagę normalne godziny pracy w tygodniu. Dlatego w nocy, jeśli masz pięciodniowy tydzień pracy, możesz liczyć na jak największe wypełnienie obowiązków przez 8 godzin.
Uwaga: kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawne i dzieci w wieku szkolnym nie mogą przebywać przed pracą w nocy. Ale całą resztę z reguły można przypisać do tego rodzaju pracy. Ale tylko po pisemnej zgodzie. Jeśli obywatelem jest kobieta z dzieckiem poniżej 3 lat (lub niepełnoletnia niepełnosprawna), lub osoba opiekująca się chorym krewnym lub osoba zaangażowana w tworzenie i wykonywanie dzieł sztuki, wówczas taka rama ma pełne prawo do odmowy pracy nocnej w dowolnym momencie . Warunek ten musi zostać bezbłędnie określony w umowie o pracę i przedstawiony do oceny przy uzgadnianiu pracy nocnej.
Praca w godzinach nadliczbowych
Teraz wiemy, jaki powinien być czas pracy. Kodeks pracy wyraźnie określa ograniczenia, które pracodawca „nakłada” na wszystkie strony w tym sensie. Ale czasami możesz wyjść poza ustalone tygodniowe standardy pracy. Lub na żądanie pracownika lub na żądanie szefa.
W pierwszym przypadku praca będzie uważana za pracę w niepełnym wymiarze godzin, w drugim - praca w nadgodzinach. Istnieje ogromna różnica między nimi. Chodzi o to, że praca w niepełnym wymiarze godzin nie może przekraczać 4 godzin dodatkowej pracy dziennie i nie można zarobić więcej niż 16 godzin tygodniowo. Jeśli zdecydujesz się zarobić dodatkowe pieniądze w innej organizacji, to twoja działalność nie powinna zaszkodzić głównemu miejscu pracy. I będziesz potrzebował pozwolenia od pracodawcy.
Jednak nadgodziny, aby zwolnić pracowników z obowiązków służbowych, są możliwe tylko za pisemną zgodą. Jednocześnie nie możesz pracować w tym trybie dłużej niż 2 dni z maksymalną wydajnością 4 godzin. A rocznie praca w godzinach nadliczbowych nie może przekroczyć 120 godzin. Uwaga: dodatkowa siła robocza z inicjatywy pracodawcy jest wypłacana w podwójnej wysokości (lub nawet więcej, co w praktyce jest bardzo rzadkie). To wszystko. Teraz znamy normalne godziny pracy na tydzień i na dzień. Jak widać, nie wszystko jest tak trudne, jak się wydaje.
Zazwyczaj ilość pracy na zmianę zależy od harmonogramu pracy. W praktyce z reguły oferuje się 8 godzin pracy. Ale w rzeczywistości - stała praca w nadgodzinach. Ponadto, bez przestrzegania przepisów ustanowionych przez prawo. Takie czyny są nielegalne. Masz pełne prawo domagać się przestrzegania zasad pracy ustanowionych w Rosji. Lub, opcjonalnie, po prostu zgłoś się do swojego pracodawcy. W praktyce pracownicy zazwyczaj wolą zmieniać pracę. Powstaje więc mniej problemów.
W każdym razie wiemy już o ustalonych standardach. W razie potrzeby możesz wykorzystać zdobytą wiedzę. Nikt nie ma prawa naruszać przepisów ustanowionych przez prawo!
