Jak uzyskać wywiad w Sberbank? Pytania, odpowiedzi. Pracuj w Sberbank

Jeśli jesteś zainteresowany sposobem uzyskania wywiadu w Sbierbanku, oznacza to, że już jesteś chętny do pracy w największej instytucji finansowej w kraju. Jakie cechy są ważne dla przyszłego pracownika tej firmy? Czy trudno jest znaleźć pracę w Sberbank? Czy dobrze jest tam pracować? Jak zwykle odbywa się rozmowa kwalifikacyjna? Postaramy się szczegółowo odpowiedzieć na te pytania.

Dlaczego wielu specjalistów dąży do uzyskania pozycji w Sbierbanku?

Korporacja finansowa zatrudnia obecnie ponad 260 tysięcy pracowników. W Sberbank wcześniej pracowało kilka milionów specjalistów. Teraz wielu poszukujących pracy kasjerów, oficerów operacyjnych, inspektorów pożyczek, menedżerów, prawników puka do drzwi służb personalnych. Zarówno studenci wyższych uczelni ekonomicznych, którzy nie otrzymali jeszcze dyplomu ukończenia studiów wyższych, jak i specjaliści z dużym doświadczeniem w organizacjach komercyjnych, obawiają się, jak znaleźć pracę w Sberbank. Dlaczego

Istnieją poważne powody:

1. Sberbank ma dość wysoki poziom wynagrodzenia.

Wynagrodzenie początkowe w okresie próbnym będzie prawdopodobnie niewielkie. Ale im dłużej pracujesz w tej firmie, tym więcej dostaniesz bonusów, bonusów i korzyści. Dlatego wykwalifikowani pracownicy są przetrzymywani w Sbierbanku na długi czas. Pytając pracodawcę o pytania, zapytaj, jaka będzie twoja pensja na początkowym etapie i jakie są szanse na zwiększenie miesięcznego dochodu za 1-2 lata.

2. Największy bank w kraju przestrzega prawa pracy.

Oficjalne wynagrodzenie zapisywane jest na plastikowej karcie. W pełni płatny urlop chorobowy, urlop, ubezpieczenie medyczne, składki emerytalne. Premie są obliczane zgodnie z dobrze znanym algorytmem dla każdego pracownika.

3. Operacje robocze są wyraźnie uregulowane.

Sberbank opracował szczegółowe instrukcje dotyczące kroków, jakie pracownik powinien podjąć w każdej sytuacji. Standardy obsługi klienta, algorytmy działań w realizacji operacji bankowych, zasady współpracy między jednostkami są jasno określone.

4. Każdy pracownik Sberbank jest odpowiedzialny tylko za swój obszar.

Będziesz wykonywać wyłącznie obowiązki określone w opisie stanowiska pracy i przepisach wewnętrznych.

5. Największy bank w Rosji ma silny system wewnętrznych szkoleń korporacyjnych.

Seminaria i szkolenia dla pracowników odbywają się regularnie. Zanim uzyskasz prawo do wykonywania określonych operacji, musisz zdać testy.

Na rynku pracy Sberbank jest słusznie nazywany „kuźnią personelu”. Wielu pracowników firmy przybyło do pracy ze stanowiska studenckiego i zamieniło się w wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Kiedyś, tak jak ty, zastanawiali się, jak uzyskać wywiad w Sberbank.

Kultura korporacyjna

Opisując korzyści płynące z pracy w Sbierbanku, warto osobno porozmawiać o tym, który kodeks komunikacji został przyjęty wśród pracowników. Pracownicy firmy uważają się za jedną dużą rodzinę. Sberbank często organizuje wakacje, konkursy piękności, gry intelektualne, wieczory kreatywne, KVN. Specjalne grupy odpowiedzialnych pracowników przygotowują wydarzenia mające na celu promowanie zdrowego stylu życia.

Jednym z najbardziej znanych projektów społecznych banku jest Zielony Maraton.Każdego roku na wiosnę gromadzi się ponad 30 tysięcy pracowników Sbierbanku, a także obywatele, zwolennicy sportu i zdrowy tryb życia, aby ścigać się na dystansie 4,2 km. Kierownictwo banku sprzyja nieformalnym relacjom między pracownikami, dzięki czemu zespół jest bardziej spójny. Najprawdopodobniej będziesz w stanie nawiązać wiele użytecznych połączeń między pracownikami organizacji.

Z czego są niezadowoleni pracownicy największej instytucji finansowej w kraju?

1. Objętość pracy jest bardzo duża i z reguły nie mieści się w ramach 8-godzinnego dnia. Większość pracowników na wyższych stanowiskach pracuje 10-12 godzin dziennie. Wielu przyjeżdża do pracy w legalne weekendy.
2. Sbierbanku nie można nazwać organizacją demokratyczną. Wymagania kierownictwa dotyczące dyskusji i sporów nie są akceptowane. Pracownicy są traktowani ściśle: są znacznie częściej krytykowani i karani niż chwaleni i zachęcani. Nie każdy może wytrzymać dużą liczbę „uderzeń i uderzeń”.
3. Praca w Sbierbanku z reguły nie przypadnie do gustu kreatywnym ludziom. Stosy papierów wysokości człowieka i niekończące się kolumny liczb na wielu sprawiają, że się nudzisz. Częściej musisz tutaj robić to, co jest zamówione, a nie to, co uważasz za konieczne.
4. Praca w największym banku w kraju podlega zużyciu, często w trybie awaryjnym. Wiele operacji odbywa się w pośpiechu. Często pracownicy muszą wykonywać kilka zadań jednocześnie.
5. Poziom odpowiedzialności jest bardzo wysoki. Ponieważ Sberbank jest kluczową instytucją finansową w kraju, zakres jego działalności jest ogromny. Będziesz odpowiedzialny za duże sumy pieniędzy i poważne transakcje korporacji. Każdy zły ruch może być bardzo kosztowny.
6. W prawdziwym życiu trudno jest przestrzegać wszystkich zasad i ciągle zmieniających się wymagań Sbierbanku. Wiele osób uważa, że ​​do tego trzeba być robotem.
7. Firma przyjęła bardzo rygorystyczny strój. Jeśli ubiegasz się o stanowisko w oddziale współpracującym z klientami, przygotuj się na codzienne przebieranie się w stylu „czarnego dna - biały top”.

Jakie cechy są szczególnie ważne dla pracownika Sberbank?

Aby uzyskać rozmowę kwalifikacyjną do pracy w największej instytucji finansowej w kraju, ważne jest, aby odkryć i zademonstrować ankieterom następujące cechy:

1. Pracoholizm. Praca dla osoby poszukującej pracy w Sbierbanku powinna być na pierwszym miejscu. Musisz być przygotowany i uwielbiać ciężko pracować. W największym banku w kraju nie jest zwyczajowo pokazywać, że rodzina lub rozrywka są dla Ciebie ważniejsze niż interesy korporacji.
2. Odporność na stres Wymagania wobec pracowników Sberbank są bardzo wysokie. Przez krótki czas musisz przyswoić dużą ilość informacji, przechowywać w pamięci długie listy zadań na dzień, tydzień i miesiąc. Praca w Sberbank jest dość trudna. Podczas rozmowy ważne jest, aby udowodnić pracodawcy, że czujesz się spokojny i pewny siebie w trudnych sytuacjach.
3. Umiejętność pracy w zespole. W Sbierbanku wiele sektorów i działów jest połączonych ze sobą w „łańcuchy” i są od siebie zależne. Na przykład operator nie dokona dużej płatności bez udziału kontrolera. A pożyczkodawca przed udzieleniem pożyczki klientowi jest zobowiązany do skoordynowania umowy z działem prawnym i działem bezpieczeństwa. Do wykonania dowolnej operacji będzie wymaganych co najmniej trzech do czterech specjalistów. Dlatego rozmowa z pracodawcą zostanie zbudowana w taki sposób, aby sprawdzić Twoją zdolność do negocjacji, jasno zaplanować swoje działania i być gotowym na dostosowanie się do klientów i współpracowników.
4. Dokładność Pracując w Sberbank będziesz zajmować się dużymi ilościami dokumentów. Aby nie zgubić się w obfitości papierów i plików komputerowych, konieczne będzie wyraźne usystematyzowanie ich przepływu. Jeśli jesteś pedantyczny, przyzwyczajony do utrzymywania porządku w dokumentach i rzeczach, praca z informacjami w banku nie będzie dla ciebie trudna.
5. Koncentracja na kliencie.Czy potencjalna praca wiąże się z komunikacją z gośćmi w salach operacyjnych? W takim przypadku powinieneś być w stanie im służyć. Dla wielu klientów nadal bardzo trudno jest pracować z Sbierbankiem. Niektóre operacje są powolne i wymagają dużej liczby dokumentów. Klienci są zaniepokojeni i zaniepokojeni. Muszą być w stanie wspierać, uspokajać, poprawnie informować o obecnej sytuacji.
6. Energia Sberbank jest dobry w pracy z „szybkimi” pracownikami. Musisz być w stanie chodzić szybko, łatwo przełączać się między czynnościami, szybko przygotowywać dokumenty, a także mieć techniki przyspieszające przepływ pracy.

Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną o pracę w Sberbank?

1. Znajdź renomowanych ludzi, którzy mogą Cię polecić. Możliwe, że pojawią się wśród obecnych pracowników Sbierbanku. Być może jeden ze stałych klientów firmy „powie coś” o Twojej osobie. Pomóż też znaleźć pracę w Sberbank listy polecające od byłych pracodawców. Jeśli znana osoba poprze twoje kompetencje zawodowe i przyzwoitość, nie będziesz już kandydatem z ulicy.
2. Zwróć uwagę na strój. Preferuj surowy garnitur biznesowy i schludne czółenka z zamkniętym palcem. Idealny do rozmowy kwalifikacyjnej byłby styl „biały top - czarny dół”. Wybierając ten obraz, staniesz się trochę „własny” dla ankieterów.
3. Weź ze sobą ścisły notatnik i długopis. Będziesz mógł rejestrować ważne informacje, a także wykazać się profesjonalnym podejściem do czegoś takiego jak rozmowa z pracodawcą.
4. Wstępnie zapoznaj się ze wszystkimi dostępnymi materiałami, które uczą, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną w Sberbank. Pomoże Ci to poczuć się pewniej.
5. Spróbuj wykluczyć słowa slangowe z mowy, jeśli jesteś przyzwyczajony do ich używania. Odrzuć także od niewielkich form rzeczowników.
6. Często używaj grzecznościowych formuł „dziękuję”, „proszę”, „miło cię poznać”. Skontaktuj się z ankieterami według imienia i nazwiska.

Wskazówki dla damy

Kultura korporacyjna Sberbank stawia szczególne wymagania kobiecemu stylowi biznesu. Dlatego panie idące na rozmowę powinny zwrócić uwagę na następujące szczegóły dotyczące wyglądu:

• Wybierz surową i prostą spódnicę. Jego długość nie powinna być mniejsza i nie większa niż 10 cm od kolana.
• Twarz należy odświeżyć lekkim „naturalnym” makijażem, który ukrywa niedoskonałości skóry.
• Pończochy najlepiej nosić na stopach nawet w gorącym sezonie.
• Możesz dodać elegancji swojemu obrazowi za pomocą dwóch lub trzech biżuterii lub biżuterii. Powinny być małe, dyskretne i eleganckie. Idealnie do wywiadów w Sbierbanku odpowiednie są małe kolczyki, jeden pierścionek i zegarek.
• Ważne jest, aby obrabiać i polerować paznokcie naturalnym odcieniem.
• Lepiej układaj włosy w zgrabnej fryzurze, która pasuje do stylu biznesowego.

Wywiad: jakie pytania są zadawane?

Aby osiągnąć cel, podejmiesz kilka „egzaminów wstępnych”. Każdy wnioskodawca przechodzi rozmowę w Sberbank. Pytania różnią się w zależności od osoby przeprowadzającej rozmowę.

Etap 1. Wywiad z przedstawicielem służby personalnej.

Rekrutujący oceni zgodność z podanymi wymaganiami dotyczącymi wolnych miejsc pracy, zadaje pytania dotyczące wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Przygotuj się, aby powiedzieć nam, dlaczego chcesz pracować w Sbierbanku i dlaczego opuścisz poprzednią stację dyżurną. Na tym etapie należy podkreślić, że od dawna marzysz o zostaniu pełnoprawnym członkiem zespołu największej instytucji finansowej w kraju. Wyjaśnij ankieterowi, że wiele słyszeli o Sbierbanku od znajomych, czytali publikacje w mediach, a zatem dobrze znają misję firmy i jej wartości.Wyjaśnij, że Twoim zdaniem tutaj możesz realizować swój potencjał i poważnie rozwijać się zawodowo. Potwierdź, że planujesz pracować w Sbierbanku przez co najmniej 10 lat i chcesz stopniowo objąć stanowisko szefa sektora lub działu.

Etap 2. Testy psychologiczne.

Najprawdopodobniej zostaniesz poproszony o udzielenie odpowiedzi na kilka pytań na piśmie. Przygotowując się do tego etapu rozmowy, staraj się rozpoznać z góry jako osobę, która jest nieskończenie oddana sprawie. Ankieterzy Sberbank z pewnością przetestują Twoją umiejętność komunikowania się z klientami i rozwiązywania konfliktów. Wiele pytań dotyczy uczciwości i pozytywnego podejścia do problemów.

Etap 3. Wywiad z szefem jednostki profilującej.

Na tym etapie Sberbank doceni Twoją profesjonalną wiedzę i umiejętności. Osoby ubiegające się o stanowisko księgowego będą zadawane pytania dotyczące rachunkowości. Kandydaci na analityków kredytowych będą musieli wykazać się umiejętnością gromadzenia informacji o potencjalnych pożyczkobiorcach, „czytać” sprawozdania finansowe przedsiębiorstw i weryfikować wypłacalność klientów. Jeśli podoba ci się szef jednostki, to z dużym prawdopodobieństwem zostaniesz przyjęty.

Etap 4. Wywiad z służbą bezpieczeństwa.

Przygotuj się na wiele „osobistych” pytań. Ankieterzy zapytają, gdzie mieszka twój małżonek, rodzice, bracia i siostry i kto pracuje. Może być konieczne podanie informacji o statusie własności rodziny: jakie wartości posiadasz, gdzie mieszkasz, czy jest samochód? Przygotuj się, aby odpowiedzieć uczciwie i jak najdokładniej. Najprawdopodobniej przed rozmową zostaniesz poproszony o podpisanie zgody na przetwarzanie danych osobowych. Kandydatom o wątpliwej reputacji nie można ufać działaniami z pieniędzmi i informacjami Sbierbanku - niebezpieczeństwo oszustw finansowych jest zbyt wysokie. Dlatego ważne jest, aby służba bezpieczeństwa upewniła się, że jesteś sumiennym pracownikiem, „czyścisz wszystko pod ręką” i nie masz skazanych.

Ostateczne zatwierdzenie kandydatury do komisji personalnej

Aby obsadzić niektóre stanowiska, musisz przejść rozmowę z kluczowymi menedżerami oddziału, w którym planujesz znaleźć pracę. Wiele pytań zostanie tutaj powtórzonych. Jeśli pomyślnie ukończyłeś rozmowę z kierownikiem działu profilowego, ten wywiad zbiorowy będzie formalnością.

Podanie o pracę

Najprawdopodobniej po „testach wstępnych” nie zostaniesz zaproszony do natychmiastowego rozpoczęcia służby. Formalności zajmą trochę czasu (do jednego miesiąca). Przygotuj się do rozmowy z różnymi odpowiedzialnymi pracownikami Sbierbanku, umów się na spotkanie. Na koniec każdej rozmowy lub odprawy otrzymasz następny podpis w „arkuszu bocznym”. Bądź cierpliwy. Tylko wtedy, gdy „arkusz boczny” jest całkowicie wypełniony, dział personalny przygotuje pakiet dokumentów do zatrudnienia.

Wniosek

Staraliśmy się jak najpełniej odpowiedzieć na pytanie, jak uzyskać wywiad w Sberbank. O czym jeszcze warto wspomnieć? Chociaż eksperci z doświadczeniem zawodowym są cenieni przede wszystkim na rynku pracy, Sbierbank jest być może jedną z tych organizacji, która może wybaczyć wnioskodawcom brak jakiegokolwiek doświadczenia. Wielu studentów uniwersytetów ekonomicznych, którzy tutaj praktykują, zostaje pełnoprawnymi członkami zespołu, nie otrzymując jeszcze dyplomu ukończenia studiów wyższych.

Pracując w Sberbank, możesz zdobyć cenne umiejętności zawodowe i znacznie poszerzyć swoje horyzonty. Nawet rok spędzony w tej korporacji, dla piśmiennych karierowiczów, staje się dużym krokiem na nowe wyżyny. Sberbank wspiera pracowitość i determinację wśród swoich pracowników.