Chcąc wziąć urlop w serwisie, osoba czasami spotyka się z odmową. Oficer personalny mówi, że doświadczenie to za mało. Oblicza się go zgodnie z art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ściśle wskazuje, które okresy są koniecznie uwzględnione w doświadczeniu. Oczywiście pożądane jest poznanie treści tej części prawodawstwa, ponieważ ma to bezpośredni wpływ na możliwość zrobienia sobie przerwy w pracy. Zobaczmy, jaka sztuka. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Studiujemy tekst artykułu
Zanim zagłębimy się w pracę prawników i urzędników, przyjrzymy się treści naszego dokumentu. Tekst jest mały. Mówi o tych okresach czasu pracy, które są wliczone w czas trwania służby, kiedy dana osoba otrzymuje podstawowy urlop (oczywiście płatny). Faktem jest, że pracownik ma prawo do odpoczynku na koszt przedsiębiorstwa, gdy tylko zostanie zatrudniony w służbie. Zostało to uwzględnione w art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak osoba nie może od razu otrzymać urlopu. Aby go zapewnić, musisz przez jakiś czas pracować w przedsiębiorstwie. Jest to doświadczenie obliczone dla zapewnienia urlopu. Obejmuje czas, w którym dana osoba faktycznie pracowała, ale nie tylko. Sytuacje w przedsiębiorstwie są różne. Wszyscy mamy do czynienia z faktem, że z przyczyn niezależnych od pracownika nie wolno mu wykonywać obowiązków. Są to punkty regulowane przez art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Komentarze na ten temat nie są duże i nie obfitują w przykłady sporów sądowych. Ten artykuł jest ważny raczej dla oficera personalnego, który jest odpowiedzialny za podejmowanie decyzji dotyczących reszty pracowników. Pisze teksty zamówień, zgodnie z którymi dokonywane są naliczone świadczenia urlopowe. Dlatego muszę bardzo uważnie rozważyć wszystkie niuanse.
Warunki obowiązkowe
W godz. 1 artykuł 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest ściśle regulowany, co dokładnie jest uważane za przeżycie na wakacje. Oprócz czasu poświęconego bezpośrednio na wykonywanie obowiązków służbowych obejmuje on także okresy, w których dana osoba została usunięta z pracy z powodu nielegalnych działań przeciwko niej. Na przykład pracownik został zwolniony z konkretnego powodu określonego w zamówieniu. A człowiekowi udało się udowodnić niezgodność z prawem decyzji administracji. Sąd postanowił go przywrócić. Okres, w którym był zmuszony do pominięcia, jest uwzględniony w tym doświadczeniu. Należy o tym pamiętać i aktywnie wyrażać swoje stanowisko. Uwierz mi, szef nie zawsze ma rację. Kolejna sztuka. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje się wziąć pod uwagę z doświadczenia te dni, kiedy dana osoba faktycznie nie była zatrudniona, ale jej miejsce było dla niej zarezerwowane. Na przykład wakacje. Rzeczywiście większość organizacji nie działa w takie dni. Jednak przy obliczaniu doświadczenia nie są wyrzucane. Wchodzą w to. To samo należy powiedzieć o okresie wakacyjnym. Są one również uwzględnione w tym doświadczeniu. Odnosi się to do płatnych dni odpoczynku. Są one uwzględniane wraz z okresem porodu. To samo dotyczy nieobecności w pracy z powodu choroby, udziału w szkoleniu wojskowym, badaniu lekarskim. Ustawodawstwo daje prawo do ustanawiania innych standardów na podstawie odpowiedniego dokumentu wewnętrznego lub układu zbiorowego.
Urlop na własny koszt
Szczególną uwagę należy zwrócić na ten temat. Faktem jest, że wcześniejsze dni nieodpłatnej nieobecności w pracy nie zostały uwzględnione w stażu pracy na wakacje. Teraz w ustawodawstwie nastąpiły zmiany. Tak więc, jeśli w ciągu roku wziąłeś na własny koszt nie więcej niż czternaście dni, są one uwzględnione w wymaganej długości usługi. Wskazane jest, aby pracownicy śledzili te punkty. Z reguły na miesiąc pracy kładzie się półtora do dwóch dni urlopu. Jeśli dwa tygodnie wypadną z tego doświadczenia, osoba traci co najmniej jeden dzień odpoczynku. Za kilka lat nadejdzie tydzień.Dlatego zapytaj urzędnika personalnego, jakiej metody obliczeniowej używa, czy kieruje się obowiązującymi przepisami. Jeśli jednak chodziłeś z powodów rodzinnych przez ponad dwa tygodnie, ten czas nie zostanie uwzględniony w doświadczeniu i będą miały rację.
Co nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu doświadczenia
Część 2 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W wymaganym okresie służby urzędnik ds. Personelu nie uwzględni nieobecności popełnianej przez pracownika bez uzasadnionego powodu. Ponadto nie obejmuje czasu, w którym kobieta (inny członek rodziny) oficjalnie siedzi w domu z dzieckiem w wieku poniżej trzech lat. Czas, w którym osoba zostaje odwołana ze służby zgodnie z przepisami art. 76 centrum handlowe. Na przykład osobie zabroniono pracy ze względu na to, że upił się. Fakt ten wydawany jest na podstawie odpowiedniego zamówienia. Ten dzień nie będzie uwzględniony w tym doświadczeniu. To samo dzieje się, gdy pracownik z własnej winy nie zdał badania lekarskiego, nie zdał koniecznego egzaminu. Należy zauważyć, że prawo do urlopu nie zależy od tego, ile godzin dziennie osoba pracuje. W pracy w niepełnym wymiarze czasu uważa się dokładnie tak samo, jak w przypadku normalnych czynności.
Warunki specjalne
Część 3, art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczy pracowników zatrudnionych w niebezpiecznych lub niebezpiecznych branżach. Ci ludzie mają dodatkowy odpoczynek. Aby to zapewnić, doświadczenie oblicza się osobno. Obejmuje tylko te dni, w których osoba faktycznie pracowała w tych warunkach. Ponadto przepisy regulują nawet zegarki. Doświadczenie obejmuje dni, w których pracownik był zaangażowany w niebezpieczne lub szkodliwe działania przez ponad połowę swojego czasu pracy. Jakie posty należą do tych, jest również zapisane w przepisach.
Wniosek
Cechy obliczania stażu pracy na wakacje nie są często omawiane w przedsiębiorstwach. Z reguły ludzie ufają temu działom personalnym. Należy jednak znać swoje prawa, aby nie utracić korzyści przewidzianych przez prawo. Prawie wszystkie dni są objęte wymaganym stażem pracy, z wyjątkiem tych, w których pracownik nie pracował z własnej winy. Najczęściej pojawiają się kontrowersyjne kwestie dotyczące zwolnień lekarskich. Dni choroby potwierdzone specjalnym dokumentem są również uwzględniane w tym doświadczeniu. W efekcie pracownik może poprosić o urlop z wyprzedzeniem, jeśli nie jest to zabronione wewnętrznymi dokumentami przedsiębiorstwa lub układem zbiorowym. Zgadzam się, wspaniała norma chroniąca prawa osoby pracującej.
