Formy i rodzaje płac

Wynagrodzenie - rodzaj dochodu pracownika otrzymanego w zamian za usługę pracy świadczoną na rzecz przedsiębiorstwa. Co więcej, takie rozliczenia międzyokresowe z reguły zależą od jakości działań wykonywanych przez pracownika i jego wydajności. Wynagrodzenie należy odróżnić od wynagrodzenia zgodnie z listą pracowników. W końcu całkowite wynagrodzenie za pracę wzrasta o różne zasiłki i maleje po naliczeniu niezbędnych odliczeń. Jaką pensję można naliczyć? Rodzaje i formy płac są różne. Rozważmy je bardziej szczegółowo.

Wynagrodzenie podstawowe

Ekonomiści identyfikują główne rodzaje wynagrodzeń za pracę. Obejmują one wynagrodzenie główne i dodatkowe. Pierwszym z tych dwóch rodzajów jest wynagrodzenie naliczane pracownikowi za faktyczny czas pracy. Jednocześnie brana jest pod uwagę ilość wykonanej pracy i jej jakość. Wynagrodzenie podstawowe obejmuje również rozliczenia międzyokresowe:

• dla uczestnictwa w pracy w godzinach nadliczbowych i pora nocna;
• do pracy w święta i weekendy;
• za staż pracy i staż pracy;
• do pracy w regionach pustynnych, alpejskich, bezwodnych i polarnych;
• na szkodliwe warunki.

Reprezentuje główny rodzaj naliczania wynagrodzeń i stawek, a także odsetki premiowe. Co więcej, osoba otrzymuje taką nagrodę tylko za faktyczny czas pracy.

Dodatkowe wynagrodzenie

Wynagrodzenie za pracę obejmuje w swoim składzie i inne płatności określone w umowie między pracownikiem a pracodawcą. Są one również klasyfikowane jako główne rodzaje płac. Wśród nich kwota płatności:

• dodatkowy i roczny urlop (zwykle takie rozliczenia międzyokresowe odpowiadają średniej pensji pracownika);
• godziny karencji dla nieletnich;
• czas wykonywania obowiązków państwowych i publicznych;
• okres, w którym pracownik podnosił swoje umiejętności, oddzielając go od produkcji;
• za okresy przestoju, które wystąpiły z winy pracodawcy, równe dwóm trzecim stawki taryfowej;
•  odprawa pracownik z powodu redukcji, wcielania do sił zbrojnych itp.

Nagroda za sztukę

Czas i ilość pracy również zwiększają zarobki. Rodzaje wynagrodzeń w tym dziale są wskazane w artykule 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wskazuje się również, jakie konkretne rozliczenia międzyokresowe są dokonywane na podstawie czasu i nakładu pracy. Tak więc, zgodnie z tymi kryteriami, określane są 3 rodzaje wynagrodzeń - praca na akord, praca na czas i mieszane. Pracodawca stosuje pierwszy z nich, gdy istnieje realna możliwość uwzględnienia ilościowych wyników pracy. Ponadto są one porównywane z standardy produkcji czas i zadanie produkcyjne. Takie wynagrodzenie jest naliczane według stawek akordowych. Są one akceptowane w odniesieniu do określonej ilości wytworzonych produktów, świadczonych usług lub wykonanej pracy.

Stawka akordowa jest instrumentem pochodnym przyjętym po odpowiednim obliczeniu. Dla niego zajęty jest dzień lub godzina stawka celna zgodnie z kategorią odpowiadającą kwalifikacjom pracownika. Ponadto dzieli się na dzienną lub godzinną wydajność. Obliczeń tych można dokonać nieco inaczej. Aby to zrobić, weź stawkę za sztukę i pomnóż ją przez wielkość produkcji, którą ludzie wykonali. Nie ma znaczenia, czy praca została wykonana w ciągu dnia, w godzinach nadliczbowych czy w nocy.

Aby ustalić stawki akordowe, należy wziąć pod uwagę stawki taryfowe lub wynagrodzenia za wykonaną pracę.Kategoria taryfowa przypisana pracownikowi nie jest uwzględniana w obliczeniach.

Odmiany płacy akordowej

W praktyce stosuje się różne formy płacenia podatków od pracy w zależności od ilości produktów i czasu. Potwierdzeniem tego jest Kodeks pracy. Odzwierciedla wszystkie rodzaje wynagrodzeń związanych z kategorią pracy na akord. Ta lista obejmuje takie wynagrodzenie za pracę, jak:

1. Bezpośrednia praca akordowa. Ta forma wynagrodzenia zależy od liczby jednostek produktów wydanych przez pracownika. Ponadto w obliczeniach zastosowano stałe stawki akordowe.
2. Częściowo progresywny. Rozliczenia międzyokresowe za ten rodzaj wynagrodzenia przewidują wzrost wynagrodzeń za nadwyżkę produkcji.
3. Premia za akord. Takie wynagrodzenie uwzględnia nadmierne wypełnienie zadań normatywnych, brak małżeństwa, a także oszczędności materialne itp. W przypadku wszystkich tych wskaźników przewidziane są premie pracownicze. Aby prawidłowo dokonać odpowiednich rozliczeń międzyokresowych, administracja przedsiębiorstwa i komitet związków zawodowych opracowują oferty, które przewidują określony poziom wynagrodzenia za wytworzenie określonego rodzaju produktu. Znajdują one odzwierciedlenie w zleceniach pracy. Forma płatności premii rozliczeniowych jest obliczana poprzez pomnożenie takiej stawki przez liczbę wytworzonych produktów. Ustalony procent premii jest dodawany do kwoty, która jest wypłacana w przypadku braku małżeństwa, przepełnienia norm itp. Wielkość takich materialnych zachęt zależy od decyzji administracji, która musi zostać uzgodniona z komitetem związków zawodowych.
4. Akordeon Przy obliczaniu takiego skoku płac bierze się pod uwagę wykonanie niektórych etapów pracy lub ich pełnego kompleksu. Forma akordu ma pewne odmiany. Obejmuje zatem wynagrodzenie za pracę tych pracowników, którzy nie są częścią personelu przedsiębiorstwa. Osoby te są z reguły związane z pracodawcą umowami o charakterze cywilnoprawnym.

System czasu

Czasami pracodawca nie jest w stanie ocenić wyników ilościowych działań swojego pracownika. W takim przypadku obowiązują płace czasowe. Co więcej, wynagrodzenie za pracę zależy wyłącznie od czasu faktycznie spędzonego przez daną osobę, a także od jej stawki taryfowej. Ilość pracy wykonanej w tym przypadku nie ma wpływu na końcowy wynik.

Główne rodzaje wynagrodzeń tego typu to prosta premia czasowa i czasowa. Podczas stosowania pierwszego z nich mechanizm obliczania jest dość prosty. Godzinową lub dzienną stawkę taryfową odpowiadającą kategorii pracownika mnoży się przez liczbę dni lub godzin zaznaczonych w karcie czasu pracy. A jeśli płatność jest obliczana na podstawie wynagrodzenia? Następnie wypłacana jest jego wartość za przepracowany miesiąc.

Jeśli w okres rozliczeniowy w trakcie wykonywania obowiązków służbowych były przerwy związane z urlopem, zwolnieniem chorobowym itp., wówczas płatność będzie proporcjonalna do przepracowanego czasu.

Trochę różni się od tego algorytmu memoriałowego, wytwarzanego przez schemat premii czasowej. Tutaj bonusy są dodawane do kwoty zarobków obliczonej według taryfy. Są one ustalane na określony procent stawki taryfowej.

Istnieją jeszcze 2 rodzaje płac. Jest to nagroda dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i rozliczeń międzyokresowych w przypadku wypracowania nie wszystkich dni miesiąca. Rozważ bardziej szczegółowo te rodzaje płac.

Płace w niepełnym wymiarze godzin

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej wskazuje rodzaje i formy płac, które pracodawca stosuje przy obliczaniu z osobą, która nie jest członkiem przedsiębiorstwa. Jest to nagroda dla pracowników zatrudnionych na część etatu. Zgodnie z prawem taka osoba jest tym samym pracownikiem przedsiębiorstwa, co główny.Zostaje z nim podpisana umowa o pracę, musi on przestrzegać ustalonego harmonogramu pracy i spełniać wszystkie wymagania. Ponadto osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin ma prawa i musi wypełniać powierzone mu obowiązki. Nie ma różnic między głównymi pracownikami a pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin w zakresie obliczania wynagrodzeń.

Oznacza to, że nie różni się od tych, którzy są w stanie, z wyjątkiem mniejszej liczby godzin spędzonych na wykonywaniu swoich obowiązków. Tylko od tego będzie zależeć wysokość wynagrodzenia, które pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin otrzyma za swoją pracę. Jednocześnie warto zastanowić się, jakie rodzaje wynagrodzeń są stosowane w tym przedsiębiorstwie. W przypadku płatności w oparciu o czas, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin zostanie obciążony nagrodą materialną za faktycznie przepracowane godziny. Będą oczywiście mniejsze niż ci, którzy zajmują główne pozycje.

Jeśli płace są obliczane zgodnie z formularzem akordowym, wówczas wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin będzie zależeć od wielkości produkcji przez niego wykonanej. Ostatecznie może otrzymać większą kwotę w gotówce niż główny pracownik. Bezpośrednio nie jest to przewidziane przez prawo. Jednak zgodnie z art. Kodeksu pracy pracodawca może samodzielnie ustalić w swoim przedsiębiorstwie taką lub inną formę wynagrodzenia za obowiązki pracownicze.

Wartość nominalna i rzeczywista

Co jeszcze może być wynagrodzeniem? Rodzaje płac są również nominalne i realne. Pierwszym z nich jest wartość funduszy, które pracownik otrzymuje na określony wkład w proces produkcyjny. Co więcej, jego wielkość zależy bezpośrednio od ilości i jakości pracy. Ale prawdziwą pensją jest liczba usług i dóbr materialnych, które można kupić w wysokości nominalnego wynagrodzenia. I zależy to od poziomu cen panujących na rynku konsumenckim.

Ważne jest, aby płace realne były utrzymywane na pewnym poziomie. Aby to zrobić, państwo wprowadza mechanizm indeksacji. Podczas korzystania z niego wynagrodzenie jest dostosowywane, co pozwala zrekompensować straty inflacyjne.

Niekompletna płatność miesięczna

Czasami zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy byli na zwolnieniu chorobowym, na urlopie itp. W takim przypadku wynagrodzenie za niepełny miesiąc oblicza się jako nagrodę za ich pracę. Aby uzyskać prawidłową płatność, musisz wiedzieć, jaka stawka jest wskazana dla tego pracownika w umowie o pracę. Od tego będzie zależeć poprawność rozliczeń międzyokresowych. Jeśli więc płatność jest dokonywana według stawki godzinowej, ustaloną taryfę mnoży się przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych przez osobę. A jeśli wynagrodzenie i jego rodzaje stosowane w przedsiębiorstwie przewidują wypłatę premii? Następnie mnoży się ją przez normę czasu ustaloną przez prawo i dzieli się przez ich faktycznie obliczoną kwotę.

W przypadku, gdy wynagrodzenie obejmuje stosowanie stawki dziennej, obliczenia dokonuje się zgodnie z podobnym algorytmem. Tylko mnożenie nie jest wykonywane przez liczbę godzin. W takim przypadku brane są pod uwagę przepracowane dni. Premia jest ustalana w ten sam sposób.

Jeżeli wynagrodzenie i jego rodzaje stosowane w przedsiębiorstwie uwzględniają stawkę miesięczną, konieczne jest obliczenie średniego dziennego wynagrodzenia za robociznę. Jest on określany poprzez podzielenie wynagrodzenia przez liczbę dni roboczych dostępnych w danym miesiącu. Wynikowy wskaźnik podlega pomnożeniu przez przepracowane dni. Wykonywana jest również kalkulacja premii.

A jeśli firma ma stałą formę rekompensaty materialnej dla pracowników? Wtedy naliczone wynagrodzenie będzie zależeć od okresu obliczeniowego i tempa produkcji konkretnego pracownika.

Holding

Wynagrodzenie, które pracodawca musi wypłacić swojemu pracownikowi na podstawie umowy o pracę podpisanej przez obie strony, podlega obniżeniu na podstawie obowiązującego prawa i innych przepisów.Po dokonaniu różnego rodzaju potrąceń i przeniesieniu płac na konto pracownika możemy porozmawiać o rzeczywistej kwocie dochodu osoby. Jakie płatności zmniejszają wielkość opłat? Dla każdej osoby pracującej potrącenia na fundusz zabezpieczenia społecznego i podatek dochodowy są odejmowane od kwoty jego zarobków. Obowiązkowe płatności to także płatności dokonywane na podstawie tytułu egzekucyjnego.

Obecne przepisy zezwalają pracodawcy na dokonywanie różnych potrąceń z inicjatywy. Należą do nich:

• kwota zaliczki i błędy liczenia;
• nadmiernie opłacone koszty podróży;
• zadośćuczynienie;
• płatność za towary pobrane na kredyt;
• opłacanie dobrowolnych składek ubezpieczeniowych itp.

Formy wynagrodzenia

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami pracodawca musi płacić swoim pracownikom 2 razy w miesiącu. Jednak ta kolejność może być niewygodna dla jednej lub drugiej strony.

Dlatego rosyjska Duma Państwowa okresowo otrzymuje projekty różnych form wynagrodzeń. Na przykład przedsiębiorstwa w wielu krajach świata stosują wynagrodzenie godzinowe za pracę. Uważa się, że ta forma najlepiej rozwija potencjał gospodarczy państwa. Ponadto ludzie wykonują swoje obowiązki z wysoką wydajnością, ponieważ naprawdę oceniają jednostkę czasu pracy. Na terytorium Federacji Rosyjskiej taka zasada nie została jeszcze wprowadzona, chociaż projekty decyzji są rozpatrywane przez organy państwowe od 2000 r

Wielokrotnie omawiane w naszym kraju i kwestia dopuszczania tygodniowych wypłat wynagrodzeń. Zdaniem ekspertów, gdy taka zmiana zostanie wprowadzona do Kodeksu pracy, obroty funduszy znacznie wzrosną, co poprawi sytuację gospodarczą jako całość.