Polityka przetłumaczona ze starożytnej Grecji oznacza „sztukę rządzenia”. Zasadniczo jest to taki obszar działalności, którego istotą jest ustanowienie pewnych form, celów, celów i treści działalności tego samego państwa lub innego obiektu. Rzeczywiście, jeśli weźmiemy pod uwagę, że jakakolwiek instytucja jest małym państwem z własnymi celami, kadrą kierowniczą i personelem (siła robocza, jeśli na to pozwolicie), wówczas słowo „polityka” ma zastosowanie również w tej dziedzinie. Ogólnie rzecz biorąc, różne rodzaje zadań, które pojawiają się w dowolnym procesie działalności społeczeństwa, mają różne rodzaje polityk dotyczących ich rozwiązania.
Na czym polega aktywność polityczna, jaka jest jej struktura
Zasadniczo organ polityczny musi spełniać trzy warunki:
- opracuj taktykę i strategie, które pozwolą ci wypełniać ważne zadania rządowe;
- opracować metodologię i zorganizować siły społeczne, aby osiągnąć cele;
- umiejętnie i kompetentnie układa ramki.
W rzeczywistości są to poważne zadania wymagające wysokiego poziomu wiedzy w różnych dziedzinach, dogłębnej analizy i skutecznych środków oddziaływania. Jest to najmniejsze, co jest konieczne do skutecznego zarządzania społeczeństwem lub oddzielną grupą ludzi. I właśnie te zadania, ich pomyślne rozwiązanie i wdrożenie, dają szansę aparatowi przywódczemu (niezależnie od tego, jakie rodzaje polityki państwa wybiorą w zależności od sytuacji w kraju), aby kompetentnie realizować tę politykę i zapewnić wszystkim obywatelom przyzwoity poziom życia.
Zasady, według których porządek publiczny jest podzielony na typy
Podstawami do rozróżnienia rodzajów polityki państwa są:
- działania w różnych obszarach życia publicznego (polityka społeczna, ekonomiczna);
- według poziomów, na których realizowana jest działalność polityczna (lokalna, regionalna, międzynarodowa lub krajowa);
- w zależności od funkcji (wewnętrznej lub zewnętrznej);
- według struktury i / lub wielkości oddziaływania (strukturalne, sektorowe, terytorialne).
- w zależności od charakteru relacji podmiot-przedmiot, w tym poziomu konfliktu (regulacyjnego, strategicznego, antykryzysowego, dystrybucji, administracyjnego i prawnego itp.).
Tego rodzaju polityki można znaleźć na poziomie stanu. Każdy z nich jest wielopoziomowy i składa się z kilku kolejnych działań. W końcu słowo „polityka” ma zastosowanie do innych dziedzin życia publicznego danej osoby, może charakteryzować nie tylko rodzaje polityki państwa, ale także inne dziedziny i rozmiary obszarów, do których zarządzania odnosi się również to określenie.
Jaki jest przykład udanej akcji politycznej aparatu administracyjnego?
Najbardziej uderzającym przykładem kompetentnych działań politycznych we wszystkich obszarach działalności jest miasto Dubaj, ZEA.
W krótkim czasie miasto zmieniło się z mało znaczącego miejsca, w którym wydobywano perły w małych ilościach, w jedno z największych miast ZEA, stając się najmłodszą metropolią na świecie. Na zmiany wpłynęło „czarne złoto”, które znaleziono na tych terytoriach. Ale zdając sobie sprawę, że rezerwy nie będą wystarczające przez długi czas, rząd postanowił rozwinąć gospodarkę kompleksowo, aby nie zależeć od dostępności ropy w trzewiach ziemi. Właściwie właściwy przydział zasobów i określenie priorytetów doprowadziły do tego, że dziś tylko 12% PKB przypada na przemysł naftowy. Jednocześnie mieszkańcom zapewnia się najwyższy standard życia w porównaniu do standardów krajowych.
Polityka gospodarcza
Najważniejszym zadaniem, przed którym stoi kierownictwo, jest zarządzanie przepływami finansowymi w celu zapewnienia pełnego życia każdego członka społeczeństwa i dobrobytu kraju jako całości. Oznacza to, że państwo i bank centralny muszą kompetentnie mobilizować i racjonalnie rozdzielać zasoby finansowe.
Ma na to wpływ wiele czynników, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Jeśli kraj ma gospodarkę rynkową, a społeczeństwo żyje na zasadach demokratycznych, wówczas istnieją pewne aspekty podziału wpływów państwa, które dodatkowo wpływają na rodzaje polityk stosowanych w sferze gospodarczej:
- krajowa jednostka monetarna, jej utrzymanie w stabilnym stanie;
- rozwój zatrudnienia;
- udzielanie gwarancji społecznych dla ludności, zbieranie funduszy na ten cel;
- długoterminowa pomoc w rozwoju produkcji, a także wsparcie działalności przedsiębiorczej;
- orientacja ogólna - antyinflacyjna.
Dwa rodzaje polityki pieniężnej, które są najważniejsze
Możemy wyróżnić następujące rodzaje polityki pieniężnej, które są uważane za główne i najbardziej wyraźne:
- monetarne, gdy powstaje kompleks miar pieniężnych, które zwiększą zatrudnienie i stworzą gospodarkę nieinflacyjną;
- fiskalny, gdy tworzony jest zestaw akcji fiskalnych.
Ponadto w obu przypadkach stosuje się różne narzędzia do kontrolowania podaży pieniądza, a menedżer stawia sobie różne cele.
Restrykcyjne i ekspansywne polityki pieniężne są również wspólne. Różnica polega na stopach oprocentowania kredytu: druga polega na ułatwieniu oprocentowania kredytu, podczas gdy pierwsza jasno określa standardy w tym zakresie.
Polityka kredytowa i jej rodzaje
Tego rodzaju polisy można rozpatrywać na przykładzie banku komercyjnego. I w tym przypadku pierwszą rzeczą, która jest brana pod uwagę, jest kombinacja pewnych czynników, działań i dokumentów, które determinują rozwój banku w zakresie kredytowania klientów.
Nie jest całkowicie wskazane osobne scharakteryzowanie polityki pieniężnej i kredytowej, ponieważ są one ściśle ze sobą powiązane. Te typy, które zostały już przypisane do sekcji „Polityka pieniężna” (rodzaje polityki: restrykcyjne i ekspansjonistyczne) są bezpośrednio związane ze sferą kredytową. Ich inne nazwy to odpowiednio polityka „drogich” i „tanich” pieniędzy. A kierownictwo decyduje, którego użyć, koncentrując się na sytuacji w kraju. Na przykład inflacja charakteryzuje się polityką „drogich” pieniędzy.
Istnieją również takie rodzaje polityk kredytowych, jak ścisła i elastyczna polityka pieniężna. Jaka jest ich istota? Oba typy mają na celu utrzymanie na pewnym poziomie określonego wskaźnika. Dla sztywnych jest to podaż pieniądza, dla elastycznych - stopa procentowa.
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Słowo „polityka” odnosi się również do metody zarządzania personelem. Logiczne jest, że istnieją różne rodzaje polityki kadrowej, które powinny celowo działać na pracowników, a on z kolei musi w rezultacie wypełniać powierzone im zadania, aby osiągnąć cele organizacji, przedsiębiorstwa lub innej instytucji, w której czynnik ludzki jest ważnym aspektem.
Ogólnie rzecz biorąc, polityka kadrowa to pewien zestaw norm, zasad, spostrzeżeń i celów, a jej odzwierciedleniem jest układ zbiorowy, a także regulacje wewnętrzne.
Sześć rodzajów polityk HR
Otwarte i zamknięte zasady dotyczące personelu. Rodzaje polityki różnią się w tym. Pierwsza z nich jest otwarta na przyjęcie nowej osoby do struktury organizacji na dowolnym poziomie, czy to dozorcy, czy zastępcy dyrektora, w drugim przypadku dopuszczenie jest tylko na najniższym oficjalnym poziomie, a wymiana odbywa się tylko na podstawie liczby istniejących pracowników.
Oczywiste jest, że tego rodzaju zasady zarządzania personelem są dzielone zgodnie z zasadą otwartości na środowisko zewnętrzne w procesie tworzenia składu zespołu.
Druga zasada podziału na typy w polityce personalnej
- Profilaktyczna polityka personalna. Kierownictwo organizacji zdaje sobie sprawę z prognoz dotyczących rozwoju sytuacji z personelem, ale nie ma środków na zmianę sytuacji.
- Pasywna polityka personalna. Przeciwnie, tutaj kierownictwo nie ma żadnych informacji o sytuacji kadrowej, nie ma programu działań dotyczących personelu, a cała polityka ma na celu wyeliminowanie wynikających z tego negatywnych konsekwencji.
- Aktywna i reaktywna polityka kadrowa. Aktywna polityka dzieli się na dwa typy. Kierownictwo ma jasną analizę i prognozę rozwoju obecnej sytuacji, ma środki, aby na nią wpłynąć, a także opracowano programy rozwoju na krótkie, średnie i długie okresy. I taka polityka kadrowa jest najbardziej racjonalna.
Drugi rodzaj aktywnej polityki to przygoda. Często nie ma wysokiej jakości diagnozy i prognoz, ale kierownictwo dokłada wszelkich starań, aby zmienić bieg wydarzeń na lepsze, wykorzystując więcej strony emocjonalnej niż uzasadnioną racjonalną. Reaktywna polityka personalna koncentruje się na pojawiających się negatywnych aspektach i ich eliminacji. W tym przypadku usługi związane z zasobami ludzkimi są dobrze rozwinięte, ale brakuje integralności programu w zakresie prognoz rozwoju personelu.
Te rodzaje polityki kadrowej są podzielone zgodnie ze stopniem kontroli aparatu administracyjnego nad sytuacją kadrową i możliwym wpływem na nią.
