Układ zbiorowy zawierany jest między pracownikami organizacji a kierownictwem. Jest to dokument regulujący stosunki społeczne i pracownicze stron. Zastanów się, jak długo zawarto układ zbiorowy i jakie są główne niuanse jego zawarcia.
Koncepcja
Układ zbiorowy oznacza lokalny dokument prawny sporządzony i podpisany między zespołem pracowników a pracodawcą reprezentowanym przez ich przedstawicieli prawnych. Zawarcie układu zbiorowego ma na celu uregulowanie stosunków społecznych i stosunków pracy w przedsiębiorstwie.
W przeciwieństwie do indywidualnego układu pracy układ zbiorowy nie musi być zawarty, ale mimo to ma miejsce w dużych organizacjach.
Główne cele
Główne cele opracowania układu zbiorowego obejmują:
- Stabilizacja stosunków pracy między pracownikami a przełożonymi.
- Wspieranie motywacji pracowników do rozwiązywania problemów związanych z pracą.
- Utrzymanie materialnego zainteresowania pracowników stosowaniem kreatywnych podejść do wykonywania obowiązków służbowych.
- Wprowadzenie jednolitego systemu wynagrodzeń.
- Optymalizacja i zarządzanie kosztami płac organizacji.
- Poprawa warunków ochrony socjalnej pracowników.
Cele umowy mogą być regulowane przez zespół, a także rozszerzane według własnego uznania.
Strony
Zawarcie zbiorowej umowy o pracę następuje między pracownikami przedsiębiorstwa i bezpośrednio przez pracodawcę (lub jego upoważnioną osobę).
Przedstawicielem kierownika organizacji może być jego zastępca, kierownik działu personalnego, główny prawnik lub osoba trzecia. Każdy wybrany organ może zabierać głos w imieniu pracowników. Zazwyczaj takim organem jest organizacja związkowa. Strony te określają ogólną treść dokumentu, a także czas zawarcia układu zbiorowego. Zazwyczaj taka umowa ma nieco szersze obowiązki niż umowa indywidualna.
Umowa partnerska
Często zdarza się, że układ zbiorowy jest zawierany w całej organizacji. Następnie wszyscy pracownicy wymienieni w firmie muszą przestrzegać jego warunków.
Jeśli umowa zostanie podpisana przez określony oddział lub oddział, wówczas dokument ten będzie ważny tylko w nim. Wymóg ten reguluje art. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W przypadku zagranicznych przedstawicielstw rosyjskich firm nie istnieją odrębne zasady dotyczące rokowań zbiorowych. Dlatego każdy zagraniczny oddział rosyjskiej firmy może przygotować własną wersję umowy. Głównym warunkiem jest zgodność z prawem pracy i ogólnymi przepisami państwa, na którego terytorium znajduje się przedstawicielstwo.
Aby uratować się przed niepotrzebną pracą, oddziały rosyjskich firm za granicą po prostu korzystają z próbek głównego biura.
Spis treści
Układ zbiorowy obejmuje następujące elementy:
- Forma wynagrodzenia, jego system i wielkość, różne wynagrodzenia, wypłaty odszkodowań, świadczenia i dopłaty.
- Istota regulacji płatności gotówkowych na podstawie poziomu inflacji, wzrostu cen, wskaźników wydajności; zaawansowane szkolenie, przekwalifikowanie, zatrudnienie pracowników.
- Harmonogram godzin pracy i odpoczynku, harmonogram wakacji; warunki ochrony pracy pracowników, w tym kobiet i nastolatków.
- Warunki ubezpieczenia medycznego i społecznego.
- Poszanowanie interesów pracowników podczas przenoszenia organizacji na innego właściciela.
- Warunki ochrony zdrowia pracowników, bezpieczeństwo środowiska w przedsiębiorstwie.
- Wskazanie na czas zawarcia układu zbiorowego.
- Dostępność świadczeń dla tych pracowników, którzy łączą naukę z pracą.
- Monitorowanie realizacji warunków umowy, odpowiedzialność obu stron, zapewnienie optymalnych warunków pracy związku zawodowego i innych upoważnionych organów.
- Odmowa strajków.
Układ zbiorowy, biorąc pod uwagę możliwości ekonomiczne organizacji, może zawierać inne warunki: preferencyjne, społeczne, gospodarcze itp.
Procedurę zawarcia układu zbiorowego, jego warunki i rozwój, komisję i miejsce negocjacji należy ustalić w drodze wzajemnego porozumienia obu stron, które z kolei poparte jest zarządzeniem organizacji.
Czas
Początkiem umowy jest dzień podpisania przez obie strony. Umowa zostaje zawarta na podstawie wyników negocjacji między pracodawcą a kolektywem pracy (ich upoważnionymi stronami).
Termin zawarcia układu zbiorowego wynosi od jednego roku do trzech lat. Przez dłuższy czas umowy tego typu nie są zawierane.
Decyzję komisji uważa się za ważną, jeżeli ponad 50% uczestników głosowało za podpisaniem umowy.
Czy możliwe jest przedłużenie
Biorąc pod uwagę przepisy prawa pracy, strony mogą przedłużyć okres obowiązywania umowy po upływie poprzedniego. Ten fakt pozwala na sformułowanie klauzuli dotyczącej automatycznego odnawiania dokumentu w układzie zbiorowym.
Jednak zawarcie układów i układów zbiorowych, a także ich przedłużenie, nie może przekraczać okresu trzech lat.
Automatycznie dokument zostanie odnowiony tylko wtedy, gdy po zakończeniu akcji poprzednie strony nie będą wypowiadać się przeciwko tej akcji. Ale zgodnie z prawem zarówno pracownicy, jak i pracodawca mogą wyrazić chęć sporządzenia nowej umowy. W związku z powyższym poprzedni dokument zostanie anulowany wraz z jego warunkami.
Należy pamiętać, że umowa musi zawierać klauzulę dotyczącą okresów ważności i warunków automatycznego przedłużania. W innych przypadkach proces ten zostanie uznany za niezgodny z prawem i sprzeczny z prawem pracy.
Negocjacje
Negocjacje zbiorowe można rozpocząć z każdej strony. Wyraża się to poprzez przesłanie jednej ze stron pisemnej propozycji rozpoczęcia negocjacji. Druga strona musi rozpocząć negocjacje w ciągu tygodnia od otrzymania wniosku, wysyłając w odpowiedzi pismo wskazujące osoby, które będą członkami komisji rokowań zbiorowych, i wyznaczające ich uprawnienia.
Dzień następujący po dniu otrzymania odpowiedzi jest początkiem rokowań zbiorowych. Warunki, tryb i miejsce negocjacji powinny zostać określone przez upoważnione strony.
Jeśli inicjatorem jest główny związek zawodowy, pojedynczy organ przedstawicielski lub inna upoważniona osoba reprezentująca pracowników organizacji, to wraz z kierunkiem rozpoczęcia negocjacji konieczne jest powiadomienie o tym fakcie wszystkich organizacji związkowych, które jednoczą pracowników jednego przedsiębiorstwa. W ciągu pięciu dni należy utworzyć jeden organ przedstawicielski, który wybiorą pracownicy.
W sytuacji, gdy odpowiedź nie jest otrzymana lub jest negatywna, negocjacje zbiorowe mogą rozpocząć się bez udziału przedstawicieli. Ale główny związek zawodowy, który nie uczestniczy w negocjacjach, ma prawo wysłać swojego kandydata do organu przedstawicielskiego w ciągu miesiąca.
Rokowania zbiorowe i rokowania zbiorowe w odrębnym oddziale organizacji implikują przyznanie niezbędnego uprawnienia kierownikowi tego oddziału lub osobie trzeciej zgodnie z prawem i innymi przepisami. Prawo do reprezentowania pracowników jednostki przysługuje ich przedstawiciel, co jest przewidziane w częściach 2-6 art. 37 Kodeksu pracy.
Ważną kwestią jest uważanie - każda ze stron musi przedstawić sobie nie później niż 14 dni od momentu żądania wszystkie informacje niezbędne do negocjacji.
Jeśli w trakcie negocjacji niektóre postanowienia wywołały kontrowersyjne reakcje i nie osiągnięto porozumienia w ich sprawie, to w ciągu 3 miesięcy od rozpoczęcia procesu strony muszą podpisać układ zbiorowy w sprawie stanowisk, które odpowiadają wszystkim, a jednocześnie podpisać protokół sporu. Później układy zbiorowe mogą również odbywać się w sprawie tych przepisów.
Wyprzedaż
W ciągu tygodnia od podpisania umowy dokument musi zostać przesłany przez pracodawcę lub jego upoważnioną osobę w celu rejestracji zgłoszenia do odpowiedniego organu. Organ ten musi zidentyfikować wszystkie warunki, które mogą pogorszyć pozycję pracowników zgodnie z prawem pracy i innymi przepisami. Ponadto wyniki są zgłaszane przedstawicielom stron, które podpisały umowę, oraz państwowej inspekcji pracy. Warunki, które mogą pogorszyć sytuację pracowników, należy wyłączyć z umowy.
Ale fakt ten nie wpływa na wejście w życie samej umowy. Wszelkie zmiany, zmiany i uzupełnienia mogą być dokonywane w sposób określony w umowie.
Spełnienie określonych warunków musi być monitorowane przez strony partnerów społecznych lub ich przedstawicieli.
Gwarancje i rekompensaty
Sprawdziliśmy, na jak długo zawarta jest umowa zbiorowa pracy i jak przebiegają negocjacje. Teraz zwracamy się do gwarancji i rekompensat udzielanych osobom uczestniczącym w negocjacjach. Obejmuje to:
- osoby zwolnione z pracy z zachowaniem płac przez okres określony w porozumieniu stron, ale nie dłużej niż 3 miesiące;
- Wszelkie koszty związane z udziałem w negocjacjach powinny zostać zrekompensowane w sposób przewidziany przez prawo i inne przepisy, a także układ zbiorowy. Zapłaty za usługi zewnętrznych specjalistów dokonuje strona zapraszająca, chyba że postanowienia umowy stanowią inaczej;
- przedstawiciele pracowników w trakcie rokowań zbiorowych, bez zgody władz upoważniających ich do reprezentowania, nie mogą być zdyscyplinowani, przeniesieni do innego miejsca pracy ani zwolnieni (z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo pracy, a mianowicie czynów, w przypadku których przewidziano zwolnienie )
Wypowiedzenie
Kodeks pracy reguluje czas zawarcia układu zbiorowego, a także warunki jego rozwiązania.
Takie przypadki obejmują następujące punkty:
- wygaśnięcie umowy;
- likwidacja organizacji (po odpowiednim procesie);
- zmiana własności przedsiębiorstwa (w ciągu 90 dni);
- po reorganizacji firmy.