Mikroorganizacja - co to jest? Jakie są jego cechy charakterystyczne? Jaka jest różnica od zwykłych organizacji? W jakich formach mogą być reprezentowane? Ta lista problemów zostanie rozważona w ramach tego artykułu.
Informacje ogólne
Mikroorganizacja to mały przedmiot. To bardzo szeroka koncepcja. Rozumie się przez to zarówno bezpośrednie organizacje, jak i indywidualnych przedsiębiorców. Aby uzyskać status „mikro”, obiekt musi spełniać parametry określone w przepisach. Zatem w aktach normatywno-regulacyjnych przewidziano, że mikroorganizacja jest osobą prawną, która spełnia określone wskaźniki. Wśród różnorodności gatunków znajdują się spółdzielnie konsumenckie, społeczności biznesowe i partnerstwa oraz organizacje handlowe. Mikroorganizacje nie mogą być przedmiotem własności państwowej, budżetowej, jednolitej i komunalnej. Jednak indywidualni przedsiębiorcy mają ten status domyślnie. Informacja o statusie jest potwierdzona przez obecność wpisu rejestracyjnego w specjalnym rejestrze.
A co z cechami?
Jak określa się zgodność ze statusem mikroorganizacji? Jest to łatwe, ponieważ kryteria są zapisane w prawie:
- Średnia liczba pracowników nie powinna przekraczać liczby 15 osób.
- Kwota rocznego dochodu przed opodatkowaniem wynosi nie więcej niż 120 milionów rubli.
- Udział w kapitale zakładowym podmiotów zagranicznych wynosi nie więcej niż 49%, dla fundacji charytatywnych i organizacji publicznych - 25%.
Jeżeli struktura spełnia powyższe kryteria, daje to prawo do otrzymywania świadczeń. Aby uzyskać status, nie musisz podawać dodatkowych informacji. Dochód jest obliczany dla wszystkich działań. W przypadku połączenia różnych systemów podatkowych obliczenia są przeprowadzane dla każdego z nich osobno.
Wpis rejestru
Jeśli organizacja przez ostatnie trzy lata spełnia powyższe kryteria, automatycznie otrzyma status. W rzeczywistości - dostanie się do rejestru. Aby to zrobić, wystarczy regularnie przesyłać informacje do urzędu skarbowego. Na podstawie otrzymanych danych zostanie rozstrzygnięta kwestia przyznania odpowiedniego statusu. Dane są regularnie aktualizowane. Jeśli ograniczenia dotyczące liczby pracowników i dochodów zostaną przekroczone, wówczas organizacja zachowa odpowiedni status przez kolejne trzy lata. Jeśli w 2017 r. Liczba pracowników przekroczyła próg 15 osób, informacje zostaną usunięte z rejestru dopiero w 2020 r. Nawiasem mówiąc, nowo utworzone organizacje otrzymują ten status w pierwszym roku po rejestracji. Jeśli teraz utworzysz przedsiębiorstwo, dane o nim zostaną wprowadzone do rejestru (jeśli spełnia kryteria). Jednak nie jest potrzebna osobna pomoc. Mikroorganizacja automatycznie otrzyma swój status. Pod warunkiem, że to zdarzenie nie wystąpiło, można wysłać oświadczenie. W takim przypadku kod IFNS powinien zostać poprawnie wskazany. W przeciwnym razie wniosek pozostanie bez rozpatrzenia.
Jakie są korzyści z tego statusu?
Mikroorganizacje w Rosji mają wiele zalet. Oto ich krótka lista:
- Uproszczone sprawozdania finansowe.
- Aby wesprzeć mikroorganizacje, wdrażana jest polityka wyspecjalizowanych zamówień publicznych (spada na nie około 15% całości).
- Przewiduje się uproszczone operacje kasowe.
- Aby zorganizować dokumentację personelu, musisz mieć minimalną liczbę dokumentów.
- Skrócone terminy kontroli innych niż podatkowe.
- Istnieją subsydia i dotacje.
- Możesz iść na wakacje podatkowe.
- Bardziej lojalne podejście ze strony agencji rządowych, gdy ostrzeżenia są wydawane za pierwsze naruszenie, a nie grzywny. Nie ma jednak mowy o tym, czy doszło do szkody dla obywateli lub mienia.
- Podane są obniżone stawki podatkowe.
- Metoda kasowa organizacji rachunkowości.
Stosunki pracy
Księgowość personelu musi być prowadzona zgodnie z wymogami Kodeksu pracy. W przypadku mikroorganizacji dopuszczalna jest procedura uproszczona. Właściciele decydują samodzielnie, czy konieczne jest korzystanie z dokumentów, takich jak przepisy dotyczące płatności i wypłat premii, utrzymanie harmonogramów zmian i regulacje wewnętrzne.
W przypadku akt osobowych główną jednostką jest umowa o pracę. Zajmuje się kwestiami warunków pracy i płatności, odszkodowań i gwarancji. Zazwyczaj podaje się wzór umowy, w którym wprowadza się indywidualne informacje o pracowniku. Bezpieczeństwo pracy w mikroorganizacjach zajmuje szczególne miejsce. Wszelka odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów spoczywa na właścicielu przedsiębiorstwa. W takim przypadku musi wysłuchać specjalnego kursu i uzyskać certyfikat. Następnie możesz poinstruować personel. To właściciel ma za zadanie doprowadzenie pracowni do bezpiecznego stanu, spełnienie norm sanitarnych, podjęcie środków zapobiegających wypadkom, ubezpieczenie społeczne i wypłatę odszkodowania.
Mikroorganizacje finansowe
Teraz spójrzmy na specjalny przypadek. Jeśli mówimy o finansach, to nie jest to łatwe. Coś podobnego, choć z fałszywymi implikacjami, zaczęło masowo pojawiać się w latach 90. ubiegłego wieku. Nowoczesne mikroorganizacje finansowe są próbą zajęcia tej niszy, ale tylko w ramach prawnych. To prawda, że ta aktywność jest również bardzo aktywnie krytykowana. Nie tylko ze względu na dość słabą kontrolę i nebulizację dokumentów regulacyjnych.
Często określane jako słabości braku jasnych mechanizmów odpowiedzialności, kontroli i weryfikacji. Na przykład często zdarzają się sytuacje, gdy ludzie przekazują swoje pieniądze mikro organizacjom w celu przechowywania lub powiększania. Ale nie mają prawa przyjmować depozytów, operacja jest wykonywana jako pożyczka. A to oznacza, że w tym przypadku żaden państwowy system ubezpieczeń nie działa. Wszystkie ryzyka ponosi inwestor. Ale kto studiuje te wszystkie funkcje zapisane w dokumentach małymi drukami? Rzeczywiście, szerokie masy przyciąga obietnica bajecznego zainteresowania - 50% rocznie i więcej! Należy pamiętać, że łatwo dostępny ser znajduje się tylko w pułapce na myszy. Dlatego po spotkaniu z jedną z takich struktur należy dokładnie przestudiować źródła szacowanego dochodu organizacji finansowej, jego otwartość i wiarygodność.