Wiele osób uważa, że tylko pracodawca powinien zadawać pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ale to ogromny błąd. Aby uzyskać pożądaną pracę, osoba musi wiedzieć, jakie pytania zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Rzeczywiście wiele zależy od tego. Wskazane jest wcześniejsze przemyślenie pytań. Ale wywiad nie musi być traktowany jako przesłuchanie, ponieważ jest to tylko rozmowa między dwoma potencjalnymi kolegami. Oczywiście zanim pójdziesz do pracy, musisz przygotować się na to, że pracodawca zada niezwykłe pytania. Ale sam kandydat nie powinien siedzieć cicho. Celem tego artykułu jest omówienie głównych zagadnień z funkcjonariuszem personelu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
O przyszłych obowiązkach w pracy
Prawie jedna czwarta rekrutujących twierdzi, że chce, aby osoba poszukująca pracy była naprawdę zainteresowana znalezieniem pracy. Jeśli dana osoba nie pyta o swoje przyszłe obowiązki, nie precyzuje niczego, wówczas pracodawca nie ma najlepszego wrażenia na temat potencjalnego pracownika. Mógłby pomyśleć, że ten drugi jest osobą flegmatyczną i niewtajemniczoną. Jakie pytania zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Przede wszystkim musisz zapytać o funkcjonalność, którą chcesz wykonać. Podobne zainteresowanie pracownika wskazuje na jego zainteresowanie proponowaną pracą. Ponadto, według rekrutujących, takie kwestie podkreślają obecność przyszłego pracownika o specjalnej wiedzy.
Jak powstała firma?
Wielu pracodawcom spodoba się pytanie od rekruta o to, jak powstała firma, w której chciałby pracować. Jeśli ktoś chce wiedzieć, co robi organizacja, kto ją założył i kiedy, jakie są główne cele firmy, wywrze na nim pozytywne wrażenie. Urzędnicy uważają, że takie pytania wskazują, że potencjalny pracownik jest naprawdę zainteresowany pracą i zostanie jej w pełni oddany. Przed rozpoczęciem rozmowy musisz poszukać informacji o firmie w Internecie. Jeśli tak, wskazane jest dokładne przestudiowanie historii powstania firmy i jej produktów, aby zaskoczyć pracodawcę swoją wiedzą.
Możliwy rozwój kariery i perspektywy
Jakie pytania powinienem zadać podczas rozmowy z moim pracodawcą? Oczywiście, jeśli potencjalny pracownik firmy ma na celu doskonalenie swoich umiejętności, zapyta rekrutera o możliwy rozwój kariery i perspektywy. Takie zainteresowanie pracą powoduje pozytywne emocje oficera personalnego. W końcu zrozumie, że przed nim jest człowiek, który twierdzi, że ma długoterminową współpracę. A to oznacza, że potencjalny pracownik będzie ciężko pracował, aby osiągnąć wielkie wysokości. Jeśli dana osoba nie zapyta o swoje perspektywy w organizacji, powiadomi to pracodawcę. Może zdecydować, że dana osoba chce uzyskać stanowisko na krótki czas i nie dołoży wszelkich starań, aby rozwiązać problemy z pracą.
Informacje o trybie pracy
Jakie pytania powinien zadać pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej? W trakcie rozmowy z oficerem personalnym warto dowiedzieć się, jaki harmonogram pracy oferuje organizacja. Obecnie prawie wszystkie firmy nie mają jednej rutyny. Oznacza to, że początek i koniec dnia roboczego mogą się różnić. Ważne jest również wyjaśnienie takich momentów, jak przetwarzanie, chodzenie do pracy w dni wolne od pracy i weekendy, a także sposób płacenia za takie sytuacje w organizacji.Ponadto wskazane jest, aby zapytać rekrutera o przerwę na lunch, możliwe przerwy i przyjęcia na herbatę. Często pracodawcy świadomie milczą na temat takich niuansów, aby nie odstraszyć kandydata przedwcześnie. Ale lepiej wiedzieć wszystko z góry. Wtedy w przyszłości nie będzie konfliktów z władzami.
Pytanie o okres próbny
Jakie pytania należy zadać podczas rozmowy z pracodawcą? Konieczne jest zapytanie potencjalnego szefa o długość okresu próbnego. Zasadniczo urzędnicy personalni zmieniają czas trwania stażu pracownika od jednego do trzech miesięcy. W okresie próbnym osoba musi wykonywać określone zadania. O to musi zapytać pracodawca. Rekruter musi wyjaśnić, czego oczekuje od przyszłego pracownika. W końcu po zakończeniu okresu próbnego obie strony zdecydują o dalszej współpracy. Często na okres stażu pracodawca zmniejsza wynagrodzenie pracownika. Ten niuans należy również wyjaśnić podczas wywiadu.
Podróże służbowe i dodatkowe projekty
Podczas rozmowy należy zapytać, czy są jakieś wyjazdy służbowe lub dodatkowe projekty. Oto pytania, które należy zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej: „Jaki jest czas trwania i częstotliwość przyszłych podróży?”, „W jaki sposób są wypłacane?”, „Czy istnieje ubezpieczenie pracownika na czas podróży?”. Możesz również zapytać rekrutera o takie niuanse, jak warunki życia podczas podróży roboczej. Wszystkie szczegóły należy wcześniej wyjaśnić. Ponadto pracodawca będzie zadowolony, że potencjalny pracownik wykazuje duże zainteresowanie pożądanym stanowiskiem.
Kultura korporacyjna i system motywacyjny
Niektórzy pracownicy uważają, że kandydat na rozmowę powinien zapytać, jakie subtelności istnieją w polityce korporacyjnej firmy, jakie czynniki mogą wpłynąć na wynagrodzenie. Jeśli kandydat nie określi tak ważnej kwestii, jak wynagrodzenie za pracę, i na co się składa, wówczas pracodawca może mieć wrażenie, że osoba poszukująca pracy szuka pracy z beznadziejności lub po prostu chce uzyskać dodatkowy wpis w książce pracy.
Informacje o pakiecie socjalnym i jego składnikach
O co zapytać pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Ostatnio kandydaci byli zainteresowani nie tylko wynagrodzeniami, ale także różnymi korzyściami i premiami oferowanymi przez organizację. Oczywiście coraz więcej osób rekrutujących próbuje zaoferować najbardziej atrakcyjny pakiet socjalny dla potencjalnego pracownika. Dlatego pytanie o ewentualne dodatkowe premie nie będzie zbędne. Ponadto może pomóc wyjaśnić niektóre ważne punkty. Na przykład, jeśli kandydat ma wątpliwości co do niskiego wynagrodzenia, może być zadowolony z oferty doskonałego pakietu socjalnego.
Czy firma oferuje szkolenia pracowników?
Wiele osób zastanawia się, jakie pytania najlepiej zadać podczas rozmowy z pracodawcą. Jeśli dana osoba planuje podnieść swoje kwalifikacje, musi wyjaśnić, czy organizacja ma usługę szkolenia pracowników. Takie pytanie pomoże ustalić, czy firma martwi się o swoich pracowników i ile w nich inwestuje. Odpowiedź pracodawcy wyjaśni osobie, czy będzie w stanie podnieść swoje kwalifikacje na dowolnym stanowisku w organizacji. To pytanie należy zadać. Rzeczywiście niektóre zawody wymagają ciągłego szkolenia.
Poprzedni pracownik Zwolniony czy zwolniony?
Jakie pytania zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Możesz wykazać zainteresowanie losami poprzedniego pracownika? Jeśli został zwolniony, to z jakich powodów? Pomoże to uzyskać więcej informacji o przyszłej pozycji. Jeśli wakat został niedawno otwarty, musisz zapytać, jaka była potrzeba jego wprowadzenia, jakie talenty powinien posiadać nowy pracownik na tym stanowisku.
O co pyta pracodawca?
Jakie pytania powinien zadać pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Zasadniczo podczas rozmowy rekruterzy dowiedzą się ogólnych informacji o potencjalnym kandydacie. Ale ostatnio coraz częściej pracodawcy pytają trudnych kandydatów. Chcą wiedzieć, w jakich trudnych sytuacjach roboczych musiała być dana osoba, jak znalazł wyjście z nich, rozwiązał problemy i niestandardowe zadania. Ogólnie rzecz biorąc, kandydatowi trudno jest natychmiast zorientować się w odpowiedzi na tak nieoczekiwane pytania. Dlatego lepiej wcześniej przygotować przemówienie. Musimy pomyśleć o trudnościach, które pojawiły się w poprzednim miejscu pracy, oraz o tym, jak sobie z nimi poradziliśmy. Być może pracodawca będzie chciał poznać takie cechy potencjalnego kolegi, jak inicjatywa i chęć pomocy. W końcu firma może mieć awarię i nikt nie rozwiąże problemów. Dlatego kandydat musi pamiętać z góry chwile z przeszłości, w których pokazał się jako inicjatywa i osoba odpowiedzialna. Taka historia inspiruje pracodawcę w zaufaniu do przyszłego pracownika.
Podsumowując
Pytania do pracodawcy podczas rozmowy wymagają starannego przygotowania. Kandydat powinien poważnie potraktować nadchodzącą rozmowę. Nie trzeba mieć nadziei na szczęście. Pracodawca chce widzieć przed sobą prawdziwą zainteresowaną osobę, która chce dowiedzieć się jak najwięcej o swojej przyszłej pozycji. Oczywiście oficer personalny nie powinien być bombardowany tysiącem niepotrzebnych i nieistotnych pytań. Konieczne jest znalezienie najważniejszej rzeczy. Wtedy rekruter zrozumie, że przed nim jest odpowiedzialna i proaktywna osoba, która pomoże w rozwoju firmy i będzie w stanie zgłaszać nowe i oryginalne pomysły na jej promocję. Należy wspomnieć, że podczas rozmowy lepiej zapomnieć o takich cechach, jak nieśmiałość i niezdecydowanie. Potencjalny kandydat powinien pojawić się w najlepszym świetle przed pracodawcą. Lepiej wydawać się ciekawskim niż flegmatycznym i obojętnym.