Głównym kryterium w zakresie rozliczeń z pracownikami jest nie tylko poprawność kwoty pieniędzy, ale także bezpośrednio w kolejności ich wypłaty. Jak wypłacane jest wynagrodzenie i zaliczka? Nowe zasady jak długo wprowadzono? Czy w pewnych okolicznościach istnieje potrzeba podziału wynagrodzenia na zaliczki i ostateczną kwotę? Odpowiedzi na te i inne równie interesujące pytania można znaleźć w trakcie czytania tego artykułu.
Pojęcie zaliczki
Przed rozważeniem jak wypłacane jest wynagrodzenie i zaliczka, zamów obliczenia i aktualne daty, właściwe byłoby określenie podstawowych pojęć. Aby to zrobić, zapoznaj się ze źródłem w formie art. 136 Kodeksu pracy. Mówi, że pensje są wypłacane co najmniej co piętnaście dni. Ale co zrobić z zaliczką? Faktem jest, że nie ma o nim wzmianki w żadnym artykule Kodeksu pracy. Jak interpretować zaliczkę na płace?
W rzeczywistości zaliczka powinna oznaczać płace bezpośrednio w pierwszej połowie miesiąca. To jest cały sekret! Jak wypłacane jest wynagrodzenie i zaliczka? Początkowo pracownik otrzymuje wynagrodzenie za swoją pracę przez pierwsze piętnaście dni miesiąca. Nieco później dostanie pewną sumę pieniędzy na następne dwa tygodnie.
Jak wypłacane jest wynagrodzenie i zaliczka? Zasady i porządek Płatności są obowiązkowe określone w lokalnej dokumentacji określonej struktury handlowej. Z reguły grają to reguły harmonogramu pracy lub układu zbiorowego. Nawiasem mówiąc, często zdarza się, że odpowiednie zasady są określone bezpośrednio w umowie o pracę. Jak wypłacane jest wynagrodzenie i zaliczka? Termin Płatności w rzeczywistości nie odgrywają żadnej roli w praktyce. Na przykład, czy wynagrodzenie może być przyznane pracownikowi cztery razy w miesiącu? Oczywiście! Dozwolone jest płacenie pieniędzy zgodnie z prawem przynajmniej raz dziennie.
Jak wypłacane jest wynagrodzenie i zaliczka? Zasadyokreślone w Kodeksie pracy ustalają wyłącznie minimalną częstotliwość - co najmniej dwa razy w miesiącu. Częściej, w ten czy inny sposób, płace nie są zabronione dla pracowników. W praktyce niektóre organizacje faktycznie wypłacają zaliczki dwa razy w miesiącu.
Warunki zaliczki i wynagrodzenia
Ile wypłacana jest zaliczka i wynagrodzenie? Oczywiście kwestia ta podnieca pracowników niemal każdej organizacji nie mniej niż samą kwotę płatności. Należy zauważyć, że w dniu 03.10.2016 r. W artykule 136 Kodeksu pracy państwa rosyjskiego wprowadzono pewne zmiany dotyczące terminu płatności. Kiedy wypłacana jest zaliczka i wynagrodzenie w Rosji po zmianach legislacyjnych? Ważne jest, aby pamiętać, że określony okres rozliczeniowy pracowników jest ustalany na podstawie wewnętrznych przepisów pracy organizacji, umowy pracy lub układu zbiorowego. Instalacji należy dokonać nie później niż piętnaście dni natychmiast po zakończeniu okresu, na który pracownicy otrzymali fundusze. Nadal ile wypłacana jest zaliczka i wynagrodzenie? Z powyższej normy wynika, że wypłata drugiej części wynagrodzenia (innymi słowy, ostateczna wypłata pracownikom) powinna nastąpić nie później niż piętnastego następnego miesiąca. Na przykład wypłata wynagrodzenia za listopad jest realizowana nie później niż piętnastego grudnia.
Kiedy wypłacana jest zaliczka i wynagrodzenie w Rosji? Powyższe stanowi przykład ostatecznego porozumienia z pracownikami. Musisz jednak pamiętać o zaliczce. Po powrocie do pierwotnej normy, zgodnie z którą wynagrodzenia powinny być wypłacane pracownikom co najmniej co piętnaście dni, możemy wyciągnąć odpowiedni wniosek: zaliczka (innymi słowy wynagrodzenie za pierwsze piętnaście dni w miesiącu) jest wypłacana zgodnie z nowymi przepisami nie później niż ostatniego dnia jednego lub drugiego miesiące Na przykład zaliczka na wrzesień jest wypłacana nie później niż 30 września.
Za jaki okres wypłacana jest zaliczka na wynagrodzenie? Odpowiedź na to pytanie jest podana w najbardziej szczegółowy sposób. Należy jedynie zauważyć, że w wyniku ostatnich zmian w planie legislacyjnym warunki wydawania wynagrodzeń i zaliczek są ściśle regulowane. Różnica między tymi dwiema kategoriami musi wynosić około piętnaście dni.
Jak wypłacane jest wynagrodzenie i zaliczka? Określone daty
Jak się okazało, nie ustalono określonej daty płac i zaliczek w ramach przepisów prawa pracy. Kodeks pracy tylko trochę ogranicza czas i sugeruje, że sam numer jest ustalany przez liderów struktury. Jak wypłacane jest wynagrodzenie i zaliczka? Warto zauważyć, że dziś bezpieczniej jest formułować terminy bezpośrednio w odniesieniu do zaliczki na wynagrodzenie, biorąc pod uwagę punkt widzenia departamentów kontroli i ustalonej praktyki sądowej. Dlatego eksperci Rostrud zdecydowanie zalecają ustalenie tych dat w połowie miesiąca, czyli piętnastego lub szesnastego dnia.
Niemniej jednak, ustalając konkretną datę zaliczki, na przykład dwudziestego piątego dnia, kara nie jest przewidziana, ponieważ nie ma również naruszenia. Dlaczego Faktem jest, że w takim przypadku wypłata wynagrodzeń pracownikom przypada dziesiątego dnia następnego miesiąca. Termin ten w jakiś sposób pasuje do ram prawnych. Należy zauważyć, że jest to określone w wewnętrznej dokumentacji konstrukcji.
Dodatkowe informacje
Jak wypłacane jest wynagrodzenie i zaliczka? Zgodnie z opinią Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego okres wypłaty zaliczki, który przypada na koniec już przepracowanego miesiąca (na przykład dwudziestego piątego dnia), w każdym razie jest sprzeczny z zasadami określonymi w art. 136 Kodeksu pracy państwa rosyjskiego. Tak więc, jeśli pracownik rozpoczął wykonywanie pracy pierwszego dnia miesiąca, wówczas otrzyma zaliczkę dwudziestego piątego dnia tego samego miesiąca. W związku z tym nie można przestrzegać wymogów prawa dotyczących wypłaty wynagrodzeń co najmniej co piętnaście dni. Podobne stanowisko znajduje odzwierciedlenie bezpośrednio w piśmie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego z 02.2.2009.
Należy dodać, że niektórzy sędziowie podzielają przedstawioną powyżej opinię. Są głęboko przekonani, że zaliczkę należy wypłacić piętnastego lub szesnastego miesiąca kalendarzowego. Ponadto należy wziąć pod uwagę liczbę dni w tym miesiącu. Nawiasem mówiąc, dziś istnieją odpowiednie decyzje sądów, ale dotyczą one tylko niektórych regionów.
Pewna data lub określony okres?
Wskazane byłoby zwrócenie szczególnej uwagi na fakt, że termin wypłaty wynagrodzeń i zaliczek odnosi się do konkretnej daty, a nie okresu. Tak więc w liście do Ministerstwa Pracy z dnia 28 listopada 2013 r. Urzędnicy wzięli pod uwagę sytuację, w której organizacja w rozporządzeniu w sprawie wynagrodzeń (lub umów o pracę) określa nie dokładne daty przekazania funduszy pracownikom, ale pewne okresy. Na przykład zaliczka jest wydawana od piętnastego do dwudziestego dnia każdego miesiąca, podczas gdy wynagrodzenie jest obliczane od pierwszego do piątego dnia następnego.
Zgodnie z punktem widzenia Ministerstwa Pracy te sformułowania są nieprawidłowe.Dlaczego Faktem jest, że w takich okolicznościach pracodawca nie jest w stanie zagwarantować zgodności z częstotliwością piętnastu dni. Podobna opinia została również wyrażona w liście z Rostrud z dnia 20 czerwca 2014 r. Dlatego ze strony pracodawców wskazane jest wybranie konkretnej daty zaliczki na poczet wynagrodzeń dla pracowników.
Ile wypłacana jest zaliczka na wynagrodzenie?
Z interpretacji zawartej w Kodeksie pracy wynika, że w rzeczywistości prawo pracy nie jest wyposażone w taką koncepcję, jak zaliczka. To tylko część wynagrodzenia wypłacanego bezpośrednio przez pierwsze piętnaście dni miesiąca.
Jaki jest stosunek zaliczki i wynagrodzenia? Należy zauważyć, że zgodnie z art. 423 kodeksu pracy standardy Związku Radzieckiego są stosowane dzisiaj, gdy nie są sprzeczne z nowoczesnym prawem pracy. Istnieje więc bardzo interesująca rezolucja Rady Ministrów, której nazwa brzmi „Procedura wypłaty wynagrodzeń pracownikom za pierwsze piętnaście dni miesiąca”. Co zaskakujące, wcale nie jest to sprzeczne z Kodeksem. Stanowi, że wysokość zaliczki na poczet wynagrodzenia pracownika za pierwsze piętnaście dni w miesiącu jest ustalana bezpośrednio za zgodą pracodawcy i związku zawodowego. Ponadto fakt ten jest obowiązkowy, określony w układzie zbiorowej odpowiedzialności.
Ile wynosi zaliczka z wynagrodzenia? Minimalna kwota zaliczki musi przekraczać stawkę taryfową pracownika za przepracowany czas. Tak więc, obliczając wynagrodzenie za pierwsze piętnaście dni miesiąca, pracodawca musi zwrócić uwagę na powyższą rezolucję i wziąć pod uwagę czas, w którym pracownik pracował nad tym faktem. Nawiasem mówiąc, znaczenie dekretu z czasów ZSRR potwierdził Rostrud w liście z 8 września 2006 r. „Obliczanie zaliczek na płace”.
Wnioski
W związku z powyższym należałoby sformułować dwa główne wnioski:
- Po pierwsze, minimalna płatność za pierwsze piętnaście dni miesiąca powinna być równa (lub przekraczać) stawce taryfowej pracownika za czas, w którym faktycznie pracował.
- Wysokość zaliczki na wynagrodzenie nie jest obliczana warunkowo (na przykład czterdzieści procent wynagrodzenia), ale pod obowiązkowym warunkiem uwzględnienia czasu przepracowania pracownika po fakcie, zgodnie z pismem Ministerstwa Pracy z dnia 3 lutego 2016 r. Dlatego teraz, przed dokonaniem rozliczeń międzyokresowych, księgowi będą musieli stworzyć harmonogramy na pierwsze piętnaście dni miesiąca.
Dodatkowe informacje
Dzisiaj z reguły pensja jest tylko ułamkiem pensji. Dlatego przy ustalaniu wysokości zaliczki należy wziąć pod uwagę inne elementy miesięcznego dochodu (ponieważ pracownik pracował już przez piętnaście dni, ma on prawo do otrzymania części dodatkowych płatności). Należą do nich dodatki i współpłatności wynikające z trudnych warunków pracy, wypełniania dodatkowych zadań, łączenia zawodów lub stanowisk, obsadzania nieobecnego pracownika na tymczasowych warunkach i tak dalej.
Nawiasem mówiąc, premie motywacyjne i wynagrodzenie w żaden sposób nie wpływają na wysokość zaliczki zgodnie z listem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego z 02.2.2009. Dlaczego Logiczne jest, że wyniki pracy (innymi słowy, podstawa przyznawania premii) stają się widoczne dopiero pod koniec miesiąca. Ta zasada dotyczy procentu wynagrodzeń.
Dlaczego 40 procent?
Jeśli obliczenie zaliczki zgodnie z przepisami jest dokładnie takie samo jak opisano powyżej, dlaczego tak popularne jest dziś płacenie czterdziestu procent jako zaliczki? W Kodeksie pracy żaden z artykułów nie wskazuje dokładnej kwoty zaliczki. Tak więc pytanie o procent zaliczki na poczet wynagrodzenia można uznać za niewłaściwe.Pracodawca nie będzie jednak w stanie zapłacić mniej niż czterdzieści procent. Dlaczego tak
Faktem jest, że prawo pracy uzasadnia przepisy tylko w odniesieniu do wypłaty wynagrodzeń. Tak więc wielkość płatności za pierwsze piętnaście dni w ten czy inny sposób musi odpowiadać kosztom energii pracownika. Jeśli odejmiesz 13 procent podatku dochodowego od stu procent części wynagrodzenia, otrzymasz osiemdziesiąt siedem procent wynagrodzenia. Zaokrąglona połowa tej wartości to notorycznie czterdzieści procent. Jeżeli pracodawca ustali mniejszą zaliczkę, pracownicy mają prawo złożyć skargę do odpowiednich organów państwowych, ponieważ jest to bezpośrednie naruszenie przepisów prawa pracy (art. 136 kodeksu pracy). Aby uniknąć ryzyka, zaleca się ustalenie zaliczki bezpośrednio na podstawie wyników obliczeń, a nie ustalanie stałej wartości procentowej. Ponadto, gdy pracownik jest zatrudniony w drugiej części miesiąca, na przykład w osiemnastym dniu, a zaliczka jest wypłacana z reguły dwudziestego dnia, płatność nie jest naliczana nowemu pracownikowi, ponieważ nie wykonywał czynności pracowniczych w pierwszej połowie miesiąca.
Jak opłacane są zwolnienia chorobowe?
Obecnie większość ludzi interesuje się tym, czy zwolnienie chorobowe jest wypłacane z góry, czy wynagrodzenie. Należy zauważyć, że w 2016 r. Nie wprowadzono istotnych zmian w zasadach obliczania zwolnienia chorobowego. Zatem ustawodawca nie ustalił stałej kwoty jako płatności w związku z czasową niepełnosprawnością pracownika. Dlatego wielkość zwolnienia chorobowego kształtuje się bezpośrednio z wynagrodzenia pracownika, a także zgodnie z czasem jego pracy w określonej organizacji.
Jak się okazało, okres ubezpieczenia pracownika (ale nie robocizny) w taki czy inny sposób wpływa na procent przeciętnego wynagrodzenia, który jest wykorzystywany do obliczania i dalszego wypłacania zwolnienia chorobowego w bieżącym roku. Tak więc stosowane są określone stopy procentowe: sześćdziesiąt, osiemdziesiąt lub sto. Pierwsza stawka jest odpowiednia w przypadku pięcioletniego (lub krótszego) doświadczenia; drugi - od pięciu do ośmiu lat doświadczenia; trzeci - za ponad osiem lat doświadczenia. Należy dodać, że struktura handlowa płaci za pierwsze trzy dni czasowego inwalidztwa pracownika za własne pieniądze, a resztę pokrywa Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Nawiasem mówiąc, zwolnienie chorobowe musi zostać wykonane prawidłowo, ponieważ niektóre niedociągnięcia mogą przerodzić się w odmowę pracownikowi udzielenia zwolnienia chorobowego. Obecnie istnieje pewien limit w stosunku do średniej płacy na dzień, stosowany do ustalenia wysokości zasiłku chorobowego. Wynosi 1901 37 rubli. Należy zauważyć, że obliczenie płatności z powodu wystąpienia czasowej niezdolności do pracy musi zostać przeprowadzone w ciągu dziesięciu dni bezpośrednio po zapewnieniu pracodawcy zwolnienia lekarskiego. Z reguły zwolnienie chorobowe jest wypłacane w momencie wynagrodzenia lub zaliczki. Logiczne jest, że zależy to wyłącznie od tego, co zapłacono wcześniej.
Pracownik otrzymuje zatem świadczenia z tytułu choroby lub czasowej niepełnosprawności bliskich krewnych (z reguły dotyczy to dzieci). Podstawą do jego otrzymania jest wyłącznie zwolnienie lekarskie. Ponadto wysokość tego świadczenia ściśle zależy od średniego wynagrodzenia pracownika, a także od jego doświadczenia ubezpieczeniowego. Należy pamiętać, że dziś istnieją szczególne warunki, w przypadku których zwolnienie chorobowe jest wypłacane tylko częściowo lub wcale.