Hver person som er ansatt i et selskap på offisiell basis, må strengt følge den interne rutinen og kravene i artiklene i arbeidskodekoden. Derfor er det ikke lov å være fraværende fra arbeidsplassen uten god grunn eller ikke overholde kravene til hodet. For dette kan en borger ikke bare stilles til ansvar ved å innføre disiplinære sanksjoner, men også få sparken under artikkelen. Samtidig legges det nødvendigvis inn en referanse for avskjed for fravær i arbeidsboka. Etter en slik ansettelsesoppsigelse oppstår det vanskeligheter med å finne en høyt betalt og interessant jobb.
Begrepet fravær
Informasjon om muligheten for å holde en ansatt ansvarlig for fravær er foreskrevet i art. 81 kjøpesenter. Fravær er representert av en hendelse der en ansatt er fraværende fra arbeidsplassen under hele skiftet, hvis varighet kan variere betydelig i forskjellige selskaper. I tillegg anses situasjonen når arbeidstakeren er utenfor selskapet i 4 timer til å være fravær.
Det er ikke lov å oppsummere flere fraværsperioder i flere dager eller skift. I følge art. 108 TC er ikke inkludert i perioder med fravær lunsjpauser eller andre hvileperioder gitt av arbeidsavtalen.
God fravær
Hvis en ansatt bestemmer seg for ikke å dukke opp på jobb, må han huske de negative konsekvensene av en slik handling. De består ikke bare i irettesettelse eller kommentar, men også i oppsigelse av arbeidsavtalen. På grunnlag av mishandlingen blir det registrert en arbeidsattest for oppsigelse for fravær. For å unngå slike konsekvenser, må arbeidstakeren gi arbeidsgiveren bevis for at hans fravær fra jobben skyldes god grunn. TC regulerer ikke data om hvilke årsaker som er gyldige. I dette tilfellet avhenger det hele av avgjørelsen fra sjefen for selskapet.
Oftest blir ikke ansatte ansvarliggjort hvis fravær er forbundet med følgende situasjoner:
- Midlertidig uførhet, for eksempel hvis en borger besvimte eller ble ført til et sykehus av forskjellige årsaker.
- Identifisering av en alvorlig sykdom hos en pårørende.
- Nektet å jobbe på grunn av manglende lønn i tide.
- Borgerens deltakelse i stevner eller streik.
- Den kjære er død.
- Bestått en medisinsk undersøkelse eller vaksinasjon.
- Nødsituasjoner, for eksempel bevis for ansattes involvering i en trafikkulykke. I tillegg regnes flom eller naturkatastrofer som nødssituasjoner.
- Deltakelse i en domstol eller etterforskning.
- Forvaring av en borger av representanter for rettshåndhevelsesorganer i Den Russiske Føderasjon.
Enhver grunn må støttes av visse bevis. De kan bli representert med attester fra medisinske institusjoner, vitneforklaringer av vitner eller andre dokumenter.
Typer av straff for truancy
Hvis arbeidstakeren ikke har noen god grunn til å være fraværende fra arbeidsplassen, kalles et slikt lovbrudd fravær. For det kan arbeidsgiver bruke forskjellige typer straff:
- Merk.
- Reprimande.
- Fratakelse av premien.
- Oppsigelse i henhold til artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Det ekstreme tiltaket, representert ved avslutning av arbeidsforhold, blir vanligvis brukt med gjentatt fiksering av overtredelsen.
Hvor mange fravær slutter en ansatt
På grunnlag av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det bare én fravær som er tilstrekkelig til å ta en beslutning om oppsigelse av en ansatt.Dette skyldes det faktum at et slikt lovbrudd er et grovt brudd på arbeidsdisiplinen, slik at arbeidsgiveren har rett til å si opp arbeidsavtalen.
Hvis den ansatte har vært fraværende fra arbeidsplassen i mer enn 4 timer, kan lederen for selskapet utføre følgende handlinger:
- Faktum om fraværet av en ansatt spesialist på arbeidsplassen er fastslått.
- Det kreves en skriftlig forklarende merknad fra lovbryteren.
- Det anmodes om et dokument fra den ansatte som bekrefter eksistensen av gyldige grunner til fravær.
- Hvis det ikke er gode grunner for slik oppførsel, utarbeider arbeidsgiveren en handling om fravær av en spesifikk spesialist på arbeidsstedet.
- Oppsigelsen utføres, som det blir gitt pålegg i form av T-8, hvor det vises til art. 81 kjøpesenter.
- Den nødvendige oppføringen er gjort i arbeidsattesten for oppsigelse for truancy.
- Forfalte utbetalinger skjer til den oppsagte ansatte.
Hvis arbeidstakeren av forskjellige årsaker ikke ønsker å utarbeide en forklarende redegjørelse, utarbeides en tilsvarende handling i nærvær av to vitner. Prosessen skal utføres i løpet av en måned etter at fraværet er fikset.
Hvordan blir feil oppført
Prosedyren for oppsigelse for fravær kan bare utføres med kompetent fiksering av den oppførsel begått av arbeidstakeren. Å oppdage hans fravær på arbeidsstedet kan utføres på forskjellige måter:
- Lederen for en viss avdeling i selskapet avslører at hans underordnede er fraværende på arbeidsstedet.
- En borger går ikke gjennom en vaktpost.
- I postene fra kameraene er det ingen øyeblikk når den ansatte kommer inn i organisasjonen.
Bare hvis det er bevis på at en borger er fraværende i arbeid, kan følgende handlinger utføres.
Å utarbeide en handling
Det tilrådes å danne det umiddelbart etter at oppdagelsen av feil oppførsel fra den ansatte. Hvordan utarbeide en trustsak? For dette tas kravene hensyn til:
- Kun skrevet sammen.
- For dannelsen av loven brukes et vanlig ark eller firmaets brevhode.
- Teksten er satt sammen i alle former.
- Informasjon om fraværsdag og borgerens fraværssted på arbeidsstedet er inkludert i loven.
- Informasjon blir gitt om vitner.
- Kompilatoren av handlingen er indikert.
- Signaturer fra bedriftsansatte som deltok i dannelsen av dette dokumentet blir satt.
Uten denne handlingen kan den ansatte utfordre oppsigelsen, slik at dokumentet er samlet uten å mislykkes.
Forespørsel om tolkning av ansatte
Før arbeidsgiveren bruker forskjellige disiplinære tiltak, må arbeidsgiveren sørge for at arbeidstakeren ikke hadde gode grunner for å savne jobben. Hvis det var gode grunner, kan oppsigelse av en ansatt for fravær utfordres i retten, så det blir bedt om en forklarende merknad fra den ansatte.
Basert på art. 193 dokumenter blir levert arbeidsgiveren innen to dager. Reglene for utarbeidelse av forklarende inkluderer:
- Det dannes utelukkende skriftlig.
- Det er skrevet personlig av en ansatt i selskapet.
- Datoen da innbyggeren hoppet over arbeid er angitt.
- Opplysningene om søkeren (navn, stilling og annen informasjon) blir gitt.
- Perioden som innbyggeren var fraværende i arbeidet er angitt.
- Det legges personlig maleri.
Dokumenter er knyttet til forklaringsdokumentet, som er bevis på tilstedeværelse av god grunn til manglende arbeid.
Avgir en ordre
Hvis den ansatte ikke har noen god grunn, utføres oppsigelse for fravær på jobben. For dette gir arbeidsgiveren på bakgrunn av tilgjengelig informasjon en bestilling i skjema T-8. Ved utarbeidelse av pålegg om oppsigelse i forbindelse med truancy, tas nyansene med i betraktningen:
- Et dokument dannes på brevhodet til selskapet.
- Firmaets navn, dets detaljer og kontaktinformasjon vises.
- Den umiddelbare grunnen til oppsigelse av en ansatt er gitt.
- Det vises til artikkel 81 i arbeidskodekoden.
- Omstendighetene rundt den ansattes overtredelse blir kort beskrevet.
- Angi straffemålet som er brukt på den ansatte og representert ved oppsigelsen.
- Datoen skrives når innbyggeren vil få sparken.
Teksten til dokumentet må bli kjent med den ansatte. Etter dette signerer den ansatte en oppsigelsesordre for truancy. Deretter sendes dokumentet til regnskap og personaltjenester.
Hvilken post er lagt inn i arbeidsboka
Når du avslutter arbeidsforholdet på initiativ fra arbeidsgiveren, er det nødvendig å legge inn nødvendig informasjon i arbeidsboka. Følgende krav tas i betraktning når du oppgir en ansettelsesoppsigelsesattest:
- Det er indikert at oppsigelsen skjer i henhold til artikkelen, derfor henvises det til art. 81 kjøpesenter.
- Rettelser er ikke tillatt.
- Hvis feil informasjon legges inn, kan den avlyses ved å oppgi en ny oppføring.
- Datoen for oppsigelse er angitt.
- Det vises til ordren som er utstedt av sjefen for selskapet på grunnlag av truancy-loven.
- Årsaken til oppsigelse er tydelig angitt.
- Platen er signert av sjefen for selskapet.
- Selens sel.
I tillegg gjøres det nødvendige merket på det personlige kortet til den ansatte i selskapet. Sørg for at ansatte i selskapet må forholde seg til riktig ordre om oppsigelse for fravær. Hvis det gjøres grove feil, kan de bli grunnlaget for å bestride oppsigelsen av arbeidsavtalen.
Hva er betalingene
strie for fravær brukes sjelden av arbeidsgivere. Men selv under slike forhold bør ansatte motta alle lovpålagte fordeler. Disse inkluderer:
- Lønn for arbeidsperioden.
- Feriekompensasjon.
- Diverse godtgjørelser og bonuser angitt i arbeidsavtalen.
Hvis en borger ikke mottar alle nødvendige utbetalinger, bryter dette ordren om oppsigelse for fravær. Under disse forholdene kan den tidligere ansatte klage til arbeidstilsynet.
Hvordan utfordre
Oppsigelsesprosedyren for fravær innebærer utarbeidelse av en rekke dokumenter. Hvis arbeidsgiver bryter de grunnleggende reglene i prosessen, kan arbeidstakeren utfordre oppsigelsen. For å gjøre dette, må han inngi søksmål. Kravet er ledsaget av bevis på brudd fra selskapets ledelse.
Hvis en innbygger virkelig hadde gode grunner for å være fraværende i arbeidet, kan retten tilfredsstille kravene hans og tvangsinnstille ham på arbeidsstedet. I tillegg, i henhold til en rettsavgjørelse, blir de nødvendige endringene i arbeidsboken gjort, derfor blir oppføringen i ansettelsesprotokollen for oppsigelse for fravær avbrutt.
konklusjon
Hvis en person har vært fraværende fra jobben i mer enn fire timer uten god grunn, kan han møte forskjellige straffer som inkluderer oppsigelse for fravær. Artikkel 81 i LC inneholder informasjon om hvordan denne prosedyren er korrekt utarbeidet.
Når du avslutter et arbeidsforhold på denne måten, må du oppgi en passende oppføring i arbeidstakerens arbeidsbok. Den skal ha en lenke til Art. 81 TC, og angir også tydelig årsaken til oppsigelse av kontrakten.