Det er foreløpig veldig vanskelig å overraske noen med tilleggsarbeid eller deltidsjobb. Men det er en ting når en person tjener penger uformelt, og en annen når den andre jobben er deltidsarbeid. Er det nødvendig å formalisere en ansatt offisielt? Hvordan registrere i deltidsarbeidsbok? Et utvalg av dokumenter og alle nyansene ved registrering vil bli diskutert senere.
Lovbrev
En arbeidsbokform er det dokumentet som inneholder all informasjonen om det offisielle arbeidet til en person, det vil si at ved beregning av pensjon spiller han en viktig rolle.
Men i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, er det ikke nødvendig å lage en ekstra inntektsrekord i arbeidsboken i tillegg til hovedplassen i en hovedplass, som har en deltidsjobb.
Det er flere situasjoner:
- En person tar merarbeid på deltid på sin hovedarbeidsplass (i dette tilfellet snakker de om internt deltidsarbeid), og det er ikke noe problem å gjøre en inngang i arbeidet.
- En person finner tilleggsarbeid i en tredjepartsorganisasjon (ekstern kombinasjon), og deretter kan innspillingen gjøres på forespørsel fra den ansatte.
Typer kombinasjon
Så det er flere typer kombinasjoner:
- ytre;
- interiør.
Deres viktigste forskjell i arbeidstakeraktiviteten til den ansatte. Med ekstern deltidsjobb jobber innbyggeren i tillegg i en annen organisasjon, med internt deltidsarbeid i hovedselskapet, men med en tilleggsstilling. Generelle bestemmelser om deltidsarbeid tillater en ansatt å ha et ubegrenset antall arbeidsgivere, med mindre annet er bestemt i loven.
Registrering i arbeidskraft kan bare gjøres på forespørsel fra personen selv. I dette tilfellet er grunnlaget ethvert dokument som beviser tilstedeværelsen av et annet verk.
Intern kombinasjon
For at den ansatte skal registrere en oversikt over internt deltidsarbeid, må du avgi uttalelse adressert til den ansatte som har ansvaret for å opprettholde og lagre arbeidskraft. Det skal indikere forespørselen din, samt sette et nummer og signatur.
Basert på denne uttalelsen signerer arbeidsgiveren en ordre om å legge inn informasjon på ansettelsesskjemaet. Arbeid med interne deltidsaktiviteter innebærer ikke innlevering av dokumenter fra en ansatt, siden all nødvendig informasjon er i organisasjonen.
Oppføringen gjøres i henhold til den etablerte algoritmen. Stillingen til den interne deltiden skal følge etter indikasjonen av hovedstedet. I den tredje kolonnen er det nødvendig å angi navnet på organisasjonen, navnet på stillingen som indikerer at det er deltid, og i det fjerde - navnet på dokumentgrunnlaget.
En tilleggsavtale om intern deltidsstilling kan knyttes til arbeidsavtalen. Dessuten bør det ikke ta mye tid fra hovedarbeidsaktiviteten.
Utenfor ansettelser
Lovgivningen forbyr ikke en innbygger å jobbe i flere organisasjoner samtidig, men det ene stedet skal være det viktigste, og det andre skal være deltidsarbeid. Registrering i arbeidsboka under ekstern kombinasjon gjøres etter innsending av hovedarbeidet med støttedokumenter. Disse inkluderer:
- et deltidsattest som er sertifisert av selens organisasjon;
- utdrag fra bestillingen signert av arbeidsgiveren;
- arbeidsavtale.
En oppføring i deltidsarbeidsboken, hvis eksempel presenteres nedenfor, bør legges ut i samsvar med generelle regler og lovgivningsnormer.
Trenger jeg en plate?
Som nevnt tidligere, fastsetter ikke lovgivningen obligatorisk adgang til deltidsstillinger. Men det bekrefter for det første offisielt at den ansatte har en viss arbeidserfaring, og for det andre kan den i fremtiden ha en positiv innvirkning på mulig ansettelse i andre selskaper.
Det er arbeidsgivere som ikke ønsker de ekstra inntektene til underordnede velkommen, og tror at den andre jobben distraherer fra hovedaktiviteten. Men hvis en ansatt skrev en uttalelse om å komme inn på deltidsjobben, kan de ikke nekte ham.
Generelle regler
Vurder en detaljert algoritme for hvordan du ordner en kombinasjon: ekstern og intern.
Ved intern deltid, må en autorisert ansatt:
- Finn en arbeidsbok på deltid og åpne siden der informasjonen om ansettelsen ble lagt inn.
- Uten å tråkke linjene tilbake, legg tallet ned i rekkefølge og dato.
- I den tredje kolonnen angir det faktum at du jobber deltid i en viss stilling.
- I den siste kolonnen angir det underliggende dokumentet.
Det faktum at den autoriserte personen ikke avgir en linje fra forrige post indikerer intern justering. I dette tilfellet, ikke glem å skrive ut og signaturer etter at du har laget en plate.
I følge art. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode, skal oppføringen i ansettelsesskjema inneholde informasjon om at ansattes stilling er deltid.
Når det gjelder ansettelse utenfor, bør en autorisert person:
- Åpne arbeidssiden på siden der det siste arbeidsstedet er angitt.
- Trekk en linje tilbake fra posten.
- Legg ned nummeret i rekkefølge og dato.
- Angi navnet på organisasjonen der den ansatte i tillegg jobber.
- Registrer faktum å kombinere jobber i en bestemt stilling.
- Angi detaljene i bestillingen.
For ikke å gjøre feil ved å legge inn informasjonen, er følgende en oppføring i deltidsarbeidsboken (et utvalg av å fylle ut et dokument med tilleggsarbeid i en tredjepartsorganisasjon).
Informasjon legges inn i arbeidskraften bare av en autorisert ansatt, en svart eller blå gelpenn. Den ansattes håndskrift skal være så leselig som mulig; ingen oppføringer i arbeidsoppgaven er ment å bli forkortet.
dokumenter
Som kunst. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en borger jobbe som en deltidsjobb både med sin nærmeste veileder og i tredjepartsorganisasjoner. Dessuten er antall arbeidsgivere ikke begrenset.
For at oppføringen skal vises i arbeidskraften, må den ansatte skrive en uttalelse. Ved internt deltidsarbeid signeres en tilleggsavtale med den ansatte i tilfelle ekstern deltidsarbeidskontrakt. Basert på disse dokumentene blir det gitt en ordre om å godta deltidsarbeid og det legges opp i arbeidsboka.
En arbeidsavtale eller tilleggsavtale styrer forholdet mellom de to partene og sikrer den ansattes rett til å delta i tilleggsarbeid.
Hvordan bli en ansatt på heltid
Er det mulig å overføre fra hovedarbeidsstedet til deltid som heltidsansatt? Mulig, du trenger bare å observere noen nyanser. Algoritme med intern kombinasjon:
- Oppsigelse av arbeidsavtalen - aksept. En ansatt må trekke seg på felles basis og gå inn i samme organisasjon for stillingen som han tidligere kombinerte. Alle dokumenter er utarbeidet på en dag. Denne prosessen er ikke veldig glad i ledere og ansatte, fordi det for det første er nødvendig å betale arbeidstakeren all nødvendig kompensasjon, og for det andre kan arbeidsgiveren sette en prøveperiode.
- Oversettelse. Mest foretrukket alternativ for ansettelse som heltidsansatt. Først skriver den ansatte et avskjedsbrev for hovedstillingen.Etter at ordren om oppsigelse er gitt, oppgir den autoriserte personen en oppføring i arbeidsboka. Videre, på grunnlag av en tilleggsavtale inngått med den ansatte, overføres han fra deltidsansatte til heltidsansatte. En passende oppføring blir gjort i skjemaet.
Algoritmen med ekstern kombinasjon:
- Den ansatte må forlate hovedplassen, etter å ha utarbeidet alle dokumentene i samsvar med lovgivningsmessige normer. I arbeidsboka må du sette et preg på oppsigelsen.
- På jobben, hvor den ansatte var en ekstern deltidsarbeider, gis det en ordre om å endre arbeidsforholdene som passer begge parter. Grunnlaget for bestillingen er Art. 72 kjøpesenter.
- En passende oppføring bør gjøres i ansettelsesformen.
strie
Når en ansatt fortsetter å jobbe i hovedsak, men forlater stillingen der han var en deltidsjobb, blir det registrert en avslutning av arbeidet i denne stillingen. Du trenger ikke å bekrefte denne oppføringen.
Hvis en ansatt ønsker å fratre øyeblikkelig fra to stillinger (både fra hoved- og deltidsstillinger), må to poster føres i arbeidsjournalen ved avslutning av arbeidsaktivitet. I dette tilfellet blir postene sertifisert av forseglingen og signaturen til organisasjonen.
Det er tider når det kombinerte arbeidet blir hovedsaken for en innbygger. Hva skal jeg gjøre i dette tilfellet? Enten ta til oppsigelse fra begge stillinger og deretter signere en ny kontrakt, eller avslutte hovedjobben din og bli heltidsansatt ved å overføre fra deltidsjobber.
Når du sier opp en ekstern deltidsgiver kan det oppstå problemer. Hva skal jeg for eksempel gjøre hvis en slik ansatt ønsker å gå på fast jobb til organisasjonen der han er deltidsarbeider? Denne ansatte må trekke seg fra begge stillinger. Deretter oppgir du en kopi av ordren om oppsigelse av ansettelse på hovedplassen, hvor de vil oppføre seg i arbeidsboka. Og så allerede få en fast jobb i organisasjonen der eksternt deltidsarbeid ble utført.
Oppføringen i arbeidsboken samtidig (et eksempeldokument er presentert tidligere) ved avskjed tilsvarer den etablerte algoritmen for å fylle ut dokumentet.