Bytte ut en ledig stilling innebærer å ansette en ny ansatt til en ledig stilling. Dette gjør det mulig å få anstendig godtgjørelse for eget arbeid og attraktive karriereutsikter. I tillegg skjuler en ledig stilling ofte et forslag om å innta en verdig stilling i regjeringen. Derfor kan det å fylle en ledig stilling være et godt potensial for unge fagpersoner hvis de klarer å bestå et konkurransedyktig utvalg.
funksjoner
Bytte er forskjellig fra vanlig ansettelse. For å få ønsket ledig stilling i Moskva eller en annen by, er det ikke nok bare å sende en CV og passere et intervju. Det er mulig at den potensielle arbeidsgiveren må bevise sine egne ferdigheter og fordeler, samt overholde forslaget. Det er mulig at selv en konkurranse om å fylle en ledig stilling vil måtte finne sted. Hvert selskap har sine egne regler og krav.
Så å fylle en ledig stilling gir en potensiell ansatt muligheten til å få en viss status. Imidlertid, før du må gå gjennom prosedyren med spesielle formål. Ledigheten kan være midlertidig eller permanent. Det avhenger av forholdene til det aktuelle foretaket, som den potensielle søkeren samtykker i etter eget skjønn.
For eksempel kan en ny ansatt erstatte en tidligere ansatt som er permittert eller midlertidig på ferie. Avhengig av årsaken til fraværet av en tidligere spesialist, kan du forstå for hvilken periode ledigheten er relevant. I det andre tilfellet kan en ny ansatt kalles "fungerende", noe som blir et signal om en midlertidig situasjon.
Erstatning av en ledig stilling er mulig både i staten og i embetsverket.
Konkurransevilkår
Så hvilke krav trenger en potensiell kandidat for å oppfylle?
For å delta i konkurransen om å fylle en ledig stilling, er voksne spesialister med nødvendig sett med kunnskaper og ferdigheter tillatt. Erfaring er også velkommen. Dette er nok til å kunne søke på veldig attraktive ledige stillinger i Moskva, inkludert de som er relatert til offentlig tjeneste.
Konkurranseprosedyre
Faktisk innebærer hele prosedyren bare to stadier.
- Legg ut informasjon for å tiltrekke potensielle kandidater.
- Direkte konkurranse.
Imidlertid innebærer hver av dem funksjoner, som vi vil diskutere nedenfor.
Konkurransens første etappe
For det første godtar den potensielle arbeidsgiveren, eller rettere sagt dens personalavdeling, søknader fra potensielle kandidater som ønsker å delta i konkurransen. Du må også sende inn følgende dokumenter fra listen:
- Profil.
- ID-dokument.
- Vitnemål om tilgjengeligheten av spesialundervisning, samt en kopi av den.
- Arbeiderbok, samt en kopi.
- Legeattest som bekrefter fraværet av alvorlige sykdommer.
Denne listen kan suppleres etter arbeidsgivers skjønn med noen andre dokumenter tillatt etter russisk lov.
Videre vurderer personalavdelingen innen en måned de mottatte søknadene. Prosedyren for å fylle ledige stillinger plikter å varsle kandidater som er tatt opp til å delta i det konkurrerende utvalget. Så begynner moroa.
Konkurransens andre trinn
Etter overholdelse av formalitetene går de direkte til gjennomgang og valg av kandidater.Vinneren vil motta en tidligere utlyst embetsverk eller offentlig stilling.
Hvilke aktiviteter kan omfatte konkurransedyktig utvalg?
- Intervju.
- Forsiktig bekjentgjørelse med de innsendte dokumentene.
- Stresstesting.
- Sjekk tilgjengeligheten av spesialiserte ferdigheter og kunnskaper for å lykkes med å takle forpliktelsene oppgitt i ledige stillinger
Hvis en kandidat som av en eller annen grunn har bestått utvalget, nekter ledigheten, blir den sendt til søkeren, som vant andreplassen i konkurransen.
Konkurranse vil ikke finne sted
Det er situasjoner når utvalget for en ledig stilling ikke gjennomføres. Dette er offentlig informasjon som du kan finne på forhånd.
- Hvis en ny ansatt ansettes for en kort periode.
- Hvis lederen ble utnevnt ved dekret fra presidenten.
- Hvis en embetsmann er overført til en ny stilling fra sin forrige jobb.
- Hvis stillingen blir gitt til en ansatt registrert i personalreserven.
- Hvis den ledige stillingen ikke innebærer et alvorlig ansvar og ikke krever at en spesialisert kandidat har spesialiserte ferdigheter og kunnskaper.
Jobbkategorier
Ledige stillinger kan fylles ut i forskjellige aktivitetsområder. Imidlertid er alle innlegg faktisk delt inn i bare to kategorier: statlige og sivile.
Du må forstå at funksjonene i konkurransen kan variere avhengig av arbeidsgiverens forhold. Noen stiller mer lojale krav til kandidater, noen gjennomfører et tøft utvalg.
Du må forstå at i tilfelle av for eksempel myndighetspersoner, er konkurransevalg ikke den eneste måten å nominere en kandidat. Alternativer for ham kan være valg eller valg. All informasjon er nedfelt i loven.
Hvis vi snakker om konkurransedyktig utvalg, innebærer det tilstedeværelse av flere kandidater som er i stand til å demonstrere sine egne ferdigheter, erfaring, kunnskap osv. Det vil si alt som kan interessere en potensiell arbeidsgiver og vise seg nyttig for utførelsen av plikter.
Det opprettes en spesiell kommisjon for å evaluere kandidater. Hun er engasjert i å evaluere søkere, og ta hensyn til de faglige ferdighetene og kunnskapene til hver av dem. Valgresultatet lar deg fordele steder mellom private handelsmenn på en ganske god måte. Spesialisten som inntar den første linjen på listen får en avtale om en ledig stilling.
Årsaker til avslag
Hvis søkeren sender inn en søknad om deltakelse i konkurransen, betyr ikke det at han får lov til å delta i konkurransen.
Det er mange grunner til at personalavdelingen kan avvise en søknad.
For eksempel i tilfelle manglende overholdelse av profesjonelle krav. Teoretisk sett er det nok å ha et universitetsdiplom eller et universitet for å fylle en ledig stilling. Imidlertid kan det i praksis vise seg at det trengs en annen spesialisering osv.
Kandidater som har noen administrative lovbrudd, kan heller ikke søke om konkurrerende valg.
Så etter å ha samlet mye teoretisk informasjon, kan vi trekke mange konklusjoner om utsiktene til å fylle en ledig stilling. Det er mulig at for noen kan dette være et alvorlig skritt i karriereutviklingen. Du må imidlertid ha tilstrekkelig faglig kompetanse for å komme deg rundt andre kandidater.