Det kreves ofte å ansette en bedriftseier for å jobbe som utenlandsk statsborger. I dette tilfellet er det viktig å forstå når det er mulig å inngå en avtale med en utenlandsk statsborger, hvilket dokument som brukes til dette, og også hvilke vanskeligheter og nyanser du kan støte på. Hvis arbeidsgiver gjør betydelige feil, vil dette tjene som grunnlag for å stille ham til ansvar. Fremgangsmåten er litt annerledes enn ansettelsen av russiske spesialister, så du må forstå den godt.
Lovgivningsregulering
Innbyggere i andre stater kan utføre lovlig virksomhet på den russiske føderasjonens territorium på grunnlag av føderal lov nr. 13. Men inngåelse av en avtale med en utenlandsk statsborger er bare tillatt hvis vilkårene er oppfylt:
- kommende alder av en fremtidig ansatt;
- tilstedeværelse av patent eller arbeidstillatelse.
Unntaket er situasjonen når en utlending permanent bor i landet. Diplomater, studenter ved russiske utdanningsinstitusjoner, inviterte spesialister eller journalister kan også jobbe uten patent. Mennesker som formaliserte flyktningstatus og mottok asyl i Russland kan også lovlig og uten tillatelse utføre arbeidsvirksomhet.
En migrant kan få tillatelse eller patent ved avdelingen for innenriksdepartementet eller FMS. For dette må han ha alle nødvendige dokumenter.
I tillegg bør arbeidsgivere studere bestemmelsene i art. 327.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne artikkelen inneholder informasjon som indikerer reglene for dannelse av en arbeidsavtale med utlendinger. Det er nødvendig å registrere i dokumentet innbyggerens tillatelse, patent eller oppholdstillatelse. Det kreves også å utstede en migrantforsikring.
Prosessen med å ansette en utlending
Fremgangsmåten for å søke utlending avhenger av hvilken status han har. Inngåelsen av en avtale med en utenlandsk statsborger kjennetegnes ved slike trekk:
- Hvis en person med oppholdstillatelse ønsker å få jobb, kreves det ingen patenter eller tillatelser fra ham, men innen tre dager etter at kontrakten er utstedt, er det nødvendig å varsle FMS-ansatte om dette;
- hvis en person med statsborgerskap i det landet som visumregimet søker om, søker jobb, så kreves arbeidstillatelse fra ham, og ofte en henvisning og andre dokumenter;
- hvis en person har statsborgerskap i det landet som et visumfritt regime er opprettet med, er det nok å inngå en kontrakt på grunnlag av et patent.
Hver arbeidsgiver skal være godt kjent med disse funksjonene. Uansett er det påkrevd å varsle FMS-ansatte om at det er inngått en arbeidsavtale med en utenlandsk statsborger. Ellers kan han holdes administrativt ansvarlig, så det må betales betydelige bøter.
Regler for inngåelse av avtale
Grunnlaget for ansettelse av en utlending i henhold til føderal lov "On the Legal Status of Foreigners in the Russian Federation" er en korrekt utarbeidet kontrakt. Det skal utarbeides en arbeidsavtale med en utenlandsk statsborger når man tar hensyn til informasjon fra art. 57 og art. 372,2 TC.I tillegg må det registreres riktig.
Før du utarbeider et dokument, er det viktig å sørge for at en innbygger ikke har forbud mot å forlate sitt land, og i tillegg har alle nødvendige dokumenter for ansettelse.
Dokumentinnhold
Det er ingen spesielle forskjeller fra standardkontrakten som er utarbeidet med russiske statsborgere. Kontraktsformen er standard, men noen bestemmelser må endres. Inneholder nødvendigvis avtaleklausulene:
- informasjon om den ansatte og arbeidsgiveren, og dette inkluderer data fra passet og TIN;
- valgt stilling;
- stillingsoppgaver og funksjoner som den ansatte vil bli utstyrt med i løpet av prosessen med å utføre aktiviteter;
- datoen da en statsborger offisielt vil jobbe i selskapet;
- størrelsen og prosedyren for utstedelse av lønn;
- tildeling av forskjellige kompensasjoner eller garantier;
- arbeidsforhold;
- informasjon om utlendingens dokumenter som ble overført til arbeidsgiveren, og dette kan omfatte arbeidstillatelse, patent eller oppholdstillatelse;
- forholdene som arbeidstakeren vil motta medisinsk behandling om nødvendig;
- andre viktige forhold.
Nedenfor finner du en prøvekontrakt med en utenlandsk statsborger.
Design nyanser
Før direkte dannelse av en arbeidsavtale, bør arbeidsgiveren sørge for at søkeren oppfyller alle kravene. Han må ikke bare ha tillatelser for arbeidsaktivitet, men også ha de nødvendige kvalifikasjoner og ferdigheter for å takle sine oppgaver.
Søkeren må være voksen og utdannet. Først etter dette er det tillatt å inngå en avtale med en utenlandsk statsborger.
Hvilke dokumenter trengs fra søkeren?
En utlending som ønsker å finne en jobb i et russisk selskap, må overføre viss dokumentasjon til den potensielle arbeidsgiveren. Hva trenger en utlending for å jobbe i Russland? Disse dokumentene inkluderer:
- identitetskort innsendt av utenlandsk pass;
- tillatelser for offisiell ansettelse i Russland, og dette kan inneholde annen dokumentasjon: oppholdstillatelse, arbeidstillatelse eller patent;
- bevis for midlertidig opphold i Russland;
- VHI representert ved forsikringspolisen;
- når en ansetter for visse typer arbeid, må en innbygger ha en legebok som bekrefter at han oppfyller kravene til en bestemt stilling;
- arbeidsbok;
- dokumenter som bekrefter søkerens utdanning, og de kan bli representert med forskjellige vitnemål, attester, attester eller andre papirer;
- SNILS, hvis det er tilgjengelig, og hvis en utlending for første gang får jobb i et russisk selskap, har han ikke dette dokumentet, så arbeidsgiveren må selv ta seg av dannelsen og utstedelsen til den ansatte.
Arbeidsgivere inngår vanligvis en tilleggskontrakt med medisinske institusjoner for å yte medisinsk hjelp til utenlandske ansatte om nødvendig. Bare hvis ovennevnte dokumenter er tilgjengelige for søkeren, er det mulig å ansette en utlending.
Hvilket språk er kontrakten tegnet på?
Dette øyeblikket blir gitt spesiell oppmerksomhet. I TC er det ingen eksakt informasjon om hvilket språk som skal brukes når man tegner en kontrakt med en utlending. Grunnloven sier at det er det russiske språket som anerkjennes som statsspråket, men bestemmelsene i internasjonale dokumenter må tas med i betraktningen.
Det er ILO-anbefaling nr. 86, som sier at eventuelle avtaler med migranter skal dannes på et språk de forstår. Derfor, hvis søkeren ikke snakker og forstår det russiske språket, er det nødvendig å utarbeide en avtale på språket hans.
FMS-varsling
Hvis en arbeidsavtale inngås med en migrant, må arbeidsgiveren informere FMS-ansatte om dette.For dette brukes en spesiell melding om inngåelse av en avtale med en utenlandsk statsborger. Dette dokumentet må overføres til FMS-ansatte innen tre dager etter signering av kontrakten.
Til dette brukes spesiell form nr. 640.
I tillegg må utlendingen selv overføre en kopi av arbeidsavtalen til FMS-kontoret. For dette får han to måneder fra det øyeblikket han får tillatelse til arbeid. Hvis dette kravet ikke blir oppfylt, vil det bli ilagt en bot på 5 til 7000 rubler.
Innkallingen skal overføres ikke bare når du utarbeider arbeidskontrakten, men også når den blir fornyet eller avsluttet.
Hvordan gjøre endringer?
Du kan gjøre justeringer i kontrakten på grunnlag av bestemmelsene i art. 72 kjøpesenter.
Prosessen kan bare gjennomføres med samtykke fra den ansatte. For å gjøre dette blir det utarbeidet en skriftlig avtale knyttet til kontrakten.
Hva er begrepet?
I art. 58 TC inneholder informasjon om hvor lang tid det er tilrådelig å inngå en kontrakt med utlendinger. Det er tillatt å inngå både presserende og ubestemmelige avtaler.
Hvis dokumentet ikke inneholder informasjon om vilkårene, anses det som ubegrenset. Det spesifikke ved å inngå en arbeidsavtale med en ansatt som er en utenlandsk statsborger eller en statløs person, er at når man tegner en tidsbegrenset kontrakt, tar det hensyn til hvor lang tid en arbeidstillatelse eller patent er gyldig. Basert på denne informasjonen, blir kontrakten nødvendigvis avsluttet så snart utlendingen mister retten til å jobbe i Russland.
Hvordan forlenges det?
Hvis det er utarbeidet en tidsbegrenset kontrakt, kan den forlenges, som bare tre dager før arbeidsperiodens slutt ikke blir varslet om ansettelsesforholdet. Under slike forhold, på grunnlag av art. 58 TC-avtale blir evigvarende.
Arbeidsgiveren må gi en spesiell ordre som angir forberedelse av kontrakten for en ubestemt periode med migranten.
Hvordan avsluttes?
Det er ingen spesielle vilkår i arbeidskodekoden for å si opp en kontrakt med en migrant, derfor blir denne prosessen gjennomført på samme måte som når man avslutter en avtale som er utarbeidet med en russisk statsborger.
Kontrakten kan sies opp på forskjellige betingelser:
- avtalen utløper;
- migranten ønsker uavhengig å forlate arbeid på grunnlag av bestemmelsene i art. 80 TC;
- arbeidsgiver bestemmer å avskjedige utlendingen, som han må ha gode grunner oppført i art. 81 kjøpesentre;
- den ansatte nekter å fortsette å jobbe, siden eieren av selskapet eller arbeidsforholdene har endret seg;
- det var forskjellige omstendigheter oppført i art. 83 TC, som arbeidere og arbeidsgivere ikke kan påvirke.
Eieren av virksomheten må varsle FMS innen tre dager etter oppsigelse av kontrakten.
Nyansene ved å lage en GPC
Det kreves ofte å ansette en utlending for å utføre en spesifikk engangstjeneste eller arbeid. Under slike forhold anbefales det å utarbeide en sivil kontrakt med en utenlandsk statsborger. Funksjonene i denne kontrakten inkluderer:
- dokumentets utforming og struktur avviker ikke fra kontrakten som er utarbeidet med russiske statsborgere;
- utarbeidelse av en slik kontrakt må også varsles til FMS;
- siden kontrakten går ut etter en viss tid, så snart arbeidet er fullført, er det viktig å sørge for at utlendingens tillatelse eller oppholdstillatelse ikke opphører å være gyldig i løpet av denne perioden.
Det er ingen strengt enhetlig form for GPC-avtalen. Derfor må vi fokusere på bestemmelsene i føderal lov nr. 14. I dette tilfellet brukes ofte avtaleskjemaet.
Sørg for å ta med informasjon i en slik avtale:
- navnet på begge deltakerne representert av kunden og entreprenøren;
- Spesiell oppmerksomhet rettes mot gjenstanden for kontrakten som er representert av visse arbeider eller tjenester;
- indikerer perioden hvor det tildelte arbeidet skal utføres;
- størrelsen på brettet er gitt;
- lister opp alle rettigheter og plikter som er avtalt partene i avtalen;
- partenes ansvar er foreskrevet;
- det vises til reglene på bakgrunn av hvilke tvister som oppstår skal løses;
- oppretter en liste over begrunnelser som kan brukes til tidlig avslutning av avtalen;
- andre bestemmelser kan legges om nødvendig.
Arbeidsgiveren må sørge for at søkeren er flytende nok russisk til å lese all informasjonen som presenteres uten problemer. Ellers må du bruke hjelp fra oversettere.
Tiltak av erstatningsansvar for brudd fra en migrant
Hvis utlendingen ikke melder FMS innen to måneder om at han offisielt har fått en jobb, vil han måtte betale en bot med et beløp på 5 til 7000 rubler.
Hvis en migrant under arbeid bryter vilkårene i arbeidsavtalen, forlater arbeidsplassen uten god grunn, eller endrer bosted uten å varsle arbeidsgiveren og FMS-ansatte, kan den tidligere tildelte arbeidstillatelsen bli kansellert foran planen.
Dermed har russiske arbeidsgivere muligheten til å utarbeide en arbeidskontrakt med utlendinger. For dette blir ulike bestemmelser i loven tatt i betraktning. Formen på kontrakten med en utenlandsk statsborger er standard, men samtidig er informasjon om tillatelsene som søkeren har tilgjengelig for å utføre arbeidsaktiviteter, nødvendigvis inkludert i dokumentet. Arbeidsgiveren bør være godt kjent med når han trenger å varsle FMS om ansettelse av en utlending, hvordan han skal signere en avtale med en migrant, hvilke dokumenter som kreves fra søkeren, og hvordan han endrer eller avslutter kontrakten. I dette tilfellet kan du unngå de ubehagelige negative konsekvensene av å bryte loven.