I henhold til arbeidskodekoden har alle arbeidsborgere i vårt land en gang i året rett til å ta en ferie. Samtidig er bedriften forpliktet ikke bare til å betale for det, men også å beholde den ansattes arbeidssted og stilling. Noen uansvarlige ledere, som bruker analfabetismen til sine underordnede, respekterer imidlertid ikke alltid deres juridiske rettigheter. For å forhindre at noe slikt skjer med noen, la oss finne ut hvor mange dager feriepenger som er utbetalt, og hvordan beløpet for hans betaling er beregnet.
Hva sier loven?
La oss dvele med dette mer detaljert. Hver innbygger har visse rettigheter som er opprettet ved grunnloven. For at de ikke blir krenket, må du minst ha en generell ide om dem. Derfor, før du vurderer vilkårene for betaling av feriepenger, må du forstå litt om de grunnleggende lovgivningsmessige normene. Arbeidskoden gir enhver person et offisielt arbeidssted rett til å ta betalt permisjon på 28 kalenderdager. For visse kategorier yrker som er assosiert med vanskelige eller skadelige arbeidsforhold, kan varigheten av en velfortjent hvile være lengre. Videre gir loven bestemmelser om utbetaling av feriepenger til arbeidstakeren, hvis beløp er lik den gjennomsnittlige årslønnen.
Beregningen av feriedager og betalingsbeløpet utføres i henhold til en spesiell formel, som vil bli diskutert senere i denne artikkelen. Nå er det verdt å si at de gjennomsnittlige indikatorene er tatt, og at det også tas hensyn til forskjellige godtgjørelser og sosiale fordeler. I dette tilfellet må betalingen skje av arbeidsgiveren på et strengt spesifisert tidspunkt. Hvis det er en forsinkelse i det, må den ansatte få utbetalt kompensasjon i tillegg. Dette er tydelig stavet i artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor, hvis ledelsen neglisjerer loven, kan du sende inn en klage til:
- fagorganisasjon;
- inspeksjon for å beskytte den arbeidende befolknings rettigheter;
- aktorembetet;
- kommisjon for løsning av arbeidstvist;
- domstol.
Hvor mange dager betales feriepenger? I henhold til en spesiell resolusjon fra Rostrud, må en ansatt i permisjon motta ytelser senest tre kalenderdager før den begynner. Det er verdt å merke seg at ledelsen i selskapet kan overføre penger til den ansattes konto tidligere, men her er alt etter hans skjønn.
La prosedyre
Så vi lærte at betaling av feriepenger i 3 virkedager er en standard praksis som alle statlige og kommersielle organisasjoner holder seg til. Det er imidlertid veldig viktig å observere riktig prosedyre for å avskjedige en ansatt fra jobben. Arbeidskoden sier at bare de som har en viss uavbrutt tjenestetid på sin siste jobb, har rett til permisjon. Som regel er denne perioden ett år. Det store flertallet av gjennomsnittsborgere vet imidlertid ikke at for å få betalt permisjon vil det være nok å jobbe bare 6 måneder.
Samtidig må tiden som er gitt for hvile avtales med den ansatte og gjenspeiles i en spesiell ferielogg. Den ansatte får også utstedt en kontantgaranti, i henhold til hvilken han vil kunne motta penger i regnskapsavdelingen. På forespørsel fra arbeidsgruppen kan permisjonen deles eller utsettes, men ikke mer enn to år.
Hvordan opparbeides fordeler?
Dette aspektet bør tillegges spesiell betydning. Fremgangsmåten for å betale feriepenger er strengt lovregulert.Ved manglende overholdelse vil en privat gründer eller juridisk enhet måtte betale en bot. Prosedyren for å beregne fordelene er ganske enkel. Algoritmen er som følger:
- Faktureringsperioden bestemmes. Som regel er det 1 år fra øyeblikket for forrige ferie eller ansettelse. Hvis den ansatte ikke har jobbet hele 12 måneder, bestemmes intervallet individuelt.
- Videre er en ikke-betalbar periode ekskludert. Det inkluderer helligdager og andre dager som den ansatte lovlig var fraværende fra arbeidsplassen.
- Når en faktureringsperiode er bestemt, beregner personalavdelingen det nøyaktige beløpet. For dette multipliseres antall dager med gjennomsnittslønnen, som påløper for ett fullskifte, hvoretter personlig inntektsskatt tas bort fra størrelsen på feriepengene.
Når alle beregninger er fullført, mottar den ansatte en kontantbestilling og går til regnskapsavdelingen i selskapet for å motta betaling. I tillegg kan feriepenger krediteres bankkort.
Hva påvirker størrelsen på fordelene?
Så hva trenger du å vite om dette? Ved beregning av feriedager og gjennomsnittslønn tas det også hensyn til tilleggsytelser gitt av selskapet, samt godtgjørelser for skadelige eller fysisk vanskelige arbeidsforhold. Disse inkluderer:
- lønn i henhold til fastsatt tariff;
- overtidserstatning;
- premien;
- tilleggsutbetalinger for gode resultatindikatorer.
I tillegg til dette kan feriepenger også inkludere kompensasjon for reiseutgifter til offentlig transport, betaling av drivstoff og reparasjoner ved bruk av et personlig kjøretøy til foretaket, sykefravær og andre sosiale ytelser.
Betalingsbetingelser
Dette er ikke mindre viktig enn å beregne fordeler. Derfor, for å beskytte rettighetene sine, må enhver arbeidsborger vite hvor mange dagers feriepenger som er utbetalt. Den russiske føderasjonens arbeidskode sier at midler skal krediteres senest tre dager før ferien startet. Imidlertid er det noen nyanser som må tas i betraktning. For eksempel kan det være skift i utbetalinger hvis de faller i helgene og det ganske enkelt ikke er regnskapsførere på arbeidsplassen. I dette tilfellet må pengeoverføringen bekreftes den siste virkedagen. En lignende situasjon er med helligdager.
En annen viktig sak som angår mange mennesker er om det er mulig å betale lønn sammen med feriepenger. Alt her forblir etter arbeidsgivers skjønn, siden det ikke sies et ord i lovgivningen om dette emnet. Derfor kan en velfortjent hviletilskudd krediteres 3 dager før den starter, og lønn utbetales i samsvar med den fastsatte fristen.
3 virkedager eller kalenderdager?
De lovlige fristene for feriepenger ble diskutert over. Men mange mennesker er interessert i hva slags dager det gjelder - kalender eller arbeidere. Dessverre er alt ikke helt klart om dette problemet, siden arbeidskodekoden ikke gir noen avklaring om dette emnet. Det var heller ingen rettssaker i dommerpraksis, derfor fortsetter tvister mellom arbeidere og arbeidsgivere frem til i dag.
Ansvar for manglende overholdelse av frister
Så nå vet du hvor mange dager feriepenger som er utbetalt, så hvis pengene ikke kommer i tide på bankkontoen din, kan du sende inn en klage til arbeidsgiveren. Et slikt behov oppstår imidlertid svært sjelden, da bedriftseiere prøver å ikke bryte frister, fordi det antas straff for manglende overholdelse av dem. Det kan ikke bare være materielt, men også administrativt og til og med kriminelt. Derfor er vitser dårlig med loven, og arbeidsgivere vet dette.
For ferie eller oppsigelse må arbeidstakeren få utbetalt kompensasjonen som er gitt av kollektiv- eller arbeidskontrakten. Men det er en stor "men."Beløpet for monetær kompensasjon for forsinkelsen i utbetalingen av feriepenger kan ikke være mindre enn 1/300 av refinansieringsrenten til den sentrale banken i den russiske føderasjonen for hver dag med forsinkelse. Derfor må beregningen av beregningsperioden tilnærmes veldig seriøst, med spesiell oppmerksomhet på helger og høytider.
Noen få ord om personlig inntektsskatt
De fleste får feriepenger før ferie. Det kreves imidlertid ingen søknad om betaling. Hvert selskap må føre et spesielt register over arbeidstid og tilbud om årlig permisjon. Så snart noen av de ansatte har en passende hviletid, gir lederen av bedriften en ordre. Den ansatte må lese og signere dokumentet. Hvis du trenger å overføre ferien, må du sende inn en søknad om det etablerte skjemaet for direktøren om to uker. Når det gjelder betaling av personlig inntektsskatt, er regnskap engasjert i dette. Selv trekker hun det nødvendige skattebeløpet, og personen har allerede det endelige beløpet.
Endring av betalingsbetingelser
1. januar 2018 trådte endringer i arbeidskodekoden i kraft, hvorefter feriepengedagen kan utsettes. I tilfelle en lignende situasjon, utarbeider sjefen for selskapet et dokument der følgende informasjon skal gjenspeiles:
- mengden lønn påløpt for en bestemt måned;
- mengden bøter og eventuelle fradrag;
- tilleggsutbetalinger og sluttvederlag.
Når det gjelder selve betalingene, må de skje minst 3 dager før ferieperioden starter. I tillegg beholder de ansatte retten til å reise på betalte ferier, forutsatt at de har jobbet i 6 hele måneder hos bedriften. Samtidig kan ferie tas i brøkdel i minst 1 dag. Men for dette må du sende inn en søknad på forhånd i navnet til lederen av foretaket.
Hva trenger du for å reise på ferie?
Når det gjelder tilfellene hvor en ansatt har krav på tvangsmessig hvile etter hele 12 måneder, trengs det ingenting fra ham. Personalavdelingen overvåker dette og på forfallsdato vil han utarbeide all dokumentasjon og gjøre beregningene. Alt dette skjer i henhold til følgende skjema:
- Personalsjefen sender den ansatte en skriftlig melding om kommende pensjonering.
- En søknad rettes til direktøren.
- Direktøren signerer det og gir den tilsvarende ordren.
- Den ansatte får utbetalt feriepenger.
Etter hvilket prinsipp betalingsbeløpet for resten beregnes, ble det fortalt tidligere. Jo høyere timepris og mer kontinuerlig arbeidserfaring, jo mer solid blir belønningen.
Materiell assistanse og velvære fordeler
Hvis en person har uforutsette økonomiske vansker, kan han kontakte organisasjonssjefen og skrive en søknad om kontant betaling. Det lages uavhengig av dato for utbetaling av feriepenger eller grunnlønn. Det samme gjelder kontantbetalinger som tar sikte på å forbedre eller behandle ansatte som arbeider under vanskelige eller skadelige produksjonsforhold. Det er verdt å merke seg at kategorien økonomisk bistand også kan inkludere refusjon av kostnadene for billetter til et sanatorium eller dispensary. Slike betalinger er fastsatt i lovgivning og er obligatoriske for representanter for visse yrker, derfor må arbeidsgivere gjøre dem uavhengig av deres ønske. Feil vil bli sett på som et brudd som straff er ment.
konklusjon
Denne artikkelen har gitt et detaljert svar på spørsmålet om når feriepenger mottas. Hver person som jobber offisielt må ha en ide om prosedyren for beregning og betaling av dem. Dette skyldes det faktum at mange enkeltentreprenører ikke synder for å neglisjere arbeidskodekoden og på alle måter krenke arbeidstakernes juridiske rettigheter. Hvis du får et lignende problem, trenger du ikke å være stille.Først av alt, referer til manualen og prøv å finne ut hvorfor du ikke fikk betalt i tide. Hvis et klart svar ikke følger, kan du sende inn en klage til fagforeningen eller høyere myndigheter. Ikke vær redd for å hevde dine rettigheter. Ingen vil være i stand til å skyte deg eller bøtelegge deg for dette. Men som praksis viser, i de fleste tilfeller oppstår det ingen problemer, krediteres feriepenger til kontoen i tide.