Alle kan miste jobben. Oppsigelse truer ikke bare en ondsinnet inntrenger. Selskapet kan redusere staben eller bare stoppe driften. Men staten tar seg av mennesker som mistet jobben på et øyeblikk. En person uten konstant inntjening kan registrere og motta utbetalinger ved arbeidsformidlingen med en reduksjon. Hvordan gjør jeg dette, hvilke dokumenter må leveres, og også i hvor lang tid kan jeg få et formalisert godtgjørelse?
Når er det nødvendig å registrere seg på et arbeidsformidlingssenter?
For å få dagpenger, må du gå til et arbeidsformidlingssenter. Dette må gjøres i nærmeste fremtid, etter reduksjon av den ansatte. Lovverket fastsetter en maksimal periode på 14 dager. Nedtellingen begynner dagen etter den offisielle oppsigelsen.
Ved oppsigelse på grunn av redusert stab eller avvikling av et foretak, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale beløpet av to gjennomsnittlige månedslønninger til sin tidligere ansatt. Hvis to uker etter at arbeidstakeren er redusert, finner han ikke et nytt sted, har han rett til en annen utbetaling på 1 gjennomsnittlig månedslønn.
En betaling på 1 gjennomsnittlig månedslønn er imidlertid bare avhengig av dersom personen gir den tidligere arbeidsgiveren et sertifikat som sier at han er registrert på arbeidsplassen.
Hva skal til for å motta fordeler?
For å søke om midlertidige dagpenger er det ikke nok å vite hvilke dokumenter som er nødvendige på arbeidsformidlingen. Det er også nødvendig å sikre at visse betingelser er oppfylt:
- Gi den ansatte i senteret et lønnssertifikat de siste tre månedene. Det er på den størrelsen på betalingen blir bestemt.
- For å få ytelser, må en ansatt jobbe i bedriften i minst 26 hele uker, omtrent seks måneder. Dette sjekkes ved utskrivning fra arbeidsboka.
- Oppsigelsen av den ansatte skal skje nettopp på grunn av reduksjonen, og ikke i noe tilfelle på grunn av brudd på arbeidsdisiplinen.
- Hvis en person ble sendt til kurs fra et arbeidsformidlingssenter, må de være fullført for å motta fordeler.
Hvis registreringen på arbeidsformidlingen var vellykket, og personen krenket et av de ovennevnte forholdene, reduseres stønadens beløp automatisk til et minimumsbeløp på 45% av gjennomsnittslønnen.
Nødvendige attester og dokumenter for registreringsprosedyren
Når du søker på arbeidsformidlingssenteret, vil du definitivt trenge en standard pakke med papirer for å behandle betalinger ved reduksjon. Derfor er det nødvendig å vite hvilke dokumenter som trengs i arbeidsformidlingen før du kommer til institusjonen for å begynne å samle inn den nødvendige pakken på forhånd:
- pass;
- arbeidsbok;
- kopi av utdanningsbevis (vitnemål, attest);
- dokumenter om profesjonell utvikling (om noen);
- TIN-sertifikat;
- snils;
- attest for arbeid på lønn de siste 3 månedene.
I tillegg til dokumentet om utdanning, må alle papirer presenteres i form av originaler.
For å få godtgjørelse for avskjed for reduksjon, må du også opprette en spesiell konto i Sberbank. Det er på ham at penger blir overført.
Det er verdt å merke seg at et sertifikat for de siste tre måneders inntektene skal være av en spesiell standardform. Form 2-PIT egner seg ikke.
Hvilke feil blir ofte gjort når du fyller ut en resultatregnskap?
For at registreringen ved arbeidsformidlingen skal være rask, er det viktig å gi en full pakke med dokumenter med riktig form. Problemer med befolkningen oppstår ofte når du leverer innkomstbevis. Det er verdt å merke seg at feil i utfylling oppstår på grunn av analfabetisme eller uoppmerksomhet fra regnskapspersonell.
Så, hva bør du ta hensyn til når du skaffer deg et slikt sertifikat fra en regnskapsfører, for ikke å følge det to ganger?
- Dokumentet må nødvendigvis inneholde et hjørnestempel. Den skal inneholde all informasjonen om organisasjonen: TIN, juridisk adresse.
- Periodene som dette sertifikatet er gitt for, skal skrives riktig. Samtidig har det ikke noe å si hvor mange år den ansatte jobbet i organisasjonen. Ansatte i ansettelsessenter tar ikke hensyn til dette. Arbeidsledighetstrygd vil ikke bli utbetalt hvis datoene var feil.
- Sertifikatet må også ha to underskrifter. Den ene er sjef regnskapsfører, og den andre er daglig leder. Hvis personen var ansatt i en liten organisasjon der direktøren kombinerer stillingen som sjefrevisor, så blir signaturen fremdeles satt to ganger, og stillingen som sjefrevisor skal være merket som "fungerende."
Maksimum og minimum dagpenger
Det er verdt å merke seg at utbetalinger i ansettelsessenteret under reduksjon er strengt regulert av gjeldende lovverk, så vel som deres størrelse. I den russiske føderasjonen er minimums- og maksimumsgevinsten etablert:
- minimum - 850 rubler;
- maksimum er 4900 rubler.
Størrelsen varierer avhengig av regionen der personen bor. For eksempel i regionene i Nord-Nord er denne størrelsen litt høyere på grunn av spesielle kvoter for ugunstige klimatiske forhold.
I tillegg legges andre koeffisienter over minimums- og maksimumsfordelene, for eksempel Ural i mengden 15%. I tillegg mottas et tilleggsgodtgjørelse for borgere som ble utsatt for stråling ved kjernekraftverket i Tsjernobyl, Mayak-foreningen, samt når de dumpet avfall i Techa-elven.
Hva avhenger størrelsen på godtgjørelsen?
Så, hva har sysselsettingssenter fordel når kutt? Hvor mye og hvor lenge vil det bli overført til en person?
- Størrelsen og tidspunktet for utbetalinger påvirkes av arbeidsvakten.
- Mengden av ytelser avhenger også av forholdene personen jobbet før.
Oftest avhenger beløpet en person vil motta av hans tidligere lønn, men som andre steder er det noen unntak, nemlig:
- beløpet vil være mindre hvis personen jobbet før reduksjonen i foretaket i mindre enn 1 år;
- et lite godtgjørelse vil bli overført til den ansatte som gjentatte ganger har krenket arbeidsdisiplinen.
Avhengig av beslutningen fra ansatte i arbeidsformidlingssentralen, kan beløpet til og med være lik det minste beløpet som er satt av staten.
Hva er det neste?
Byens arbeidssenter gir bistand til de som ønsker å finne arbeid, med hensyn til utdanningsnivå, tidligere erfaring og lønn.
En person som er registrert må komme til senterets spesialistavtale to ganger i måneden. På opptakstidspunktet kan han få en spesiell henvisning til en potensiell ny jobb. Hvis den registrerte personen har ignorert denne retningen, har ansatte rett til å redusere fordelene som er utbetalt til ham. Imidlertid, hvis en borger kom for et intervju, men den potensielle arbeidsgiveren selv nektet søkeren, gjelder ikke denne regelen ham.
Når en person er registrert i CH og mottar utbetalinger for reduksjon, kan han ikke ha noen annen inntekt. Hvis andre penger offisielt begynner å komme til ham, stopper betalingene automatisk.
Hvilken bistand kan arbeidsplasseringssenteret fremdeles gi?
Når du søker om hjelp for å motta utbetalinger, bør en person ikke lure på hvilket ansettelsessenter han skal søke om ved reduksjon.Enhver filial er egnet for dette, men i noen byer er det ønskelig at søkeren søker den som er relatert til hans registrering.
I tillegg til utbetaling av ytelser og tilbud om en stor bank med ledige stillinger, kan ansatte i arbeidsformidlingssentralen sende en borger for omskolering, som betales av staten. Dette er nødvendig slik at en person kan vurdere ledige stillinger i en større krets. Kursene fra arbeidsformidlingen er i stadig endring avhengig av etterspørselen etter visse stillinger.
Konkurs forretningsmenn har også rett til å stole på hjelp fra de ansatte i sikkerhetssenteret. Når man utarbeider en ny forretningsplan, kan hvem som helst få et tilskudd på 300 000 rubler, som skal brukes til å utvikle sin egen nye virksomhet. Og for å rette opp tidligere feil, kan søkeren melde seg på kurs for individuelle gründere.
Arbeidsledighetsstønadsperiode
I henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjon, kan ikke de totale utbetalingene på arbeidsformidlingssenteret under reduksjon gis i mer enn 12 måneder, bortsett fra i unntakstilfeller. Overføringer vil skje på månedlig basis, men bare hvis innbyggeren ankommer avtaler uten pass og i tide, og heller ikke nekter de planlagte intervjuene.
Det er verdt å merke seg at hvis en person av gode grunner ikke kunne finne et passende arbeidssted på et helt år, så må han gå gjennom omregistreringsprosedyren ved arbeidsformidlingen. Omregistrering gir en innbygger rett til å fortsette å søke etter en ny jobb og motta utbetalinger mens den reduseres de neste 12 månedene.
Begrunnelse for suspensjon av ytelsene
Det hender også at utbetalinger ved ansettelsessenteret med reduksjon kan fryses i opptil 3 måneder. Dette skjer når:
- hvis en person har nektet 2 tilbudte ledige stillinger;
- hvis en borger har ankommet mottaket i CH i ruspåvirket tilstand;
- hvis innbyggeren nektet å delta i betalte offentlige arbeider;
- hvis en person ikke har bestått omregistreringsprosedyren eller har overtrådt fristene;
- hvis søkeren er utvist fra omskoleringskurs;
- hvis en borger vilkårlig sluttet å delta på klasser han ble sendt av ansatte ved Central Health Center.
Det er verdt å merke seg at disse tre månedene ikke er inkludert i den totale betalingsperioden for reduksjonsgodtgjørelsen. Og med gjenopptakelse av betalinger utvides den.
Begrunnelse for å avslutte ytelser
Og når har ansatte i bysysselsenteret rett til å stoppe utbetalingen av reduksjonsfordeler helt?
- Betalinger stoppes dersom søkeren har funnet en ny jobb.
- Fordeler overføres ikke hvis søkeren ble sendt til opplæringskurs og på det tidspunktet tildeles et stipend til ham.
- En innbygger besøker ikke helsestasjonen på en måned, og fremlegger heller ingen dokumenter som sier at disse utelatelsene skjedde av en god grunn.
- Hvis det viser seg at søkeren mottok ytelser ulovlig.
- Hvis en borger er blitt dømt.
- Hvis en person har fått tildelt førtidspensjon. Dette regnes også som inntekt.
- I tilfelle søkerens død.