Etter endt utdanning blir tidligere studenter møtt med problemet med å finne en jobb i deres spesialitet. Ingen trenger engang kandidater med utmerkelser. De fleste arbeidsgivere ønsker ikke å ansette unge fagpersoner uten arbeidserfaring. Dette problemet har blitt mer utbredt. For å løse det og tiltrekke unge ansatte til bedrifter, fabrikker, fabrikker og selskaper, har staten laget spesielle programmer for unge nyutdannede.
Betalingen av løfting til en ung spesialist, samt hvem som har rett til økonomisk hjelp, vil bli diskutert i denne artikkelen.
Som regnes som en ung spesialist
Unge spesialister er studenter som har fullført et fullstendig kurs i videregående spesial- eller høyere utdanning. De må få opplæring på døgnbasis og på bekostning av statsbudsjettet. Denne statusen tildeles i et år fra datoen for mottak av vitnemålet.
Kandidaten sendes til arbeid med distribusjon, dvs. i lov. Han føres umiddelbart til fast jobb, uten praksisplass. Alle vilkårene for å få status som "ung spesialist" må være oppfylt. Dette er arbeidskoden, løfte betalinger Art. 70 i den russiske føderasjonsloven regulerer forholdet mellom en arbeidsgiver og en ung arbeidstaker.
Forpliktelser fra arbeidsgiver og den unge arbeidstaker
Når du ansetter en ung spesialist, må arbeidsgiveren betale en ytelse på 3 tollsatser i 1 kategori, og også gi en lønn på minst 80% av den gjennomsnittlige månedslønnen. Hvis arbeidstakeren ikke har bosted, er arbeidsgiver pliktig å utstede bolig fra bedriftens midlertidige boligfond. En ansatt uten erfaring har rett til å be arbeidsgiveren om materiell hjelp ved fødselen av et barn, ekteskap og også fordeler for barnepass.
Etter at en arbeidsavtale er inngått, må en kandidat jobbe i selskapet i 2 år. Hvis han bestemmer seg for å slutte, blir han nødt til å gå tilbake til staten kompensasjon for utdannelsen og jobben på jobben. Det er mulig å avskjedige en spesialist uten erfaring i TC bare hvis organisasjonen er avviklet, eller på grunn av helsetilstanden til en spesialist som ikke tillater ham å utføre arbeidsoppgaver.
Men i de fleste tilfeller kan ikke selskaper tilby en spesialist uten erfaring med en full sosial pakke. Etter endt utdanning prøver kandidatene selv å få en jobb på egenhånd, derfor får de ikke status som "Ung spesialist".
Hvilke fordeler kan en ung spesialist få?
Slike ansatte støttes økonomisk av staten. Statlige sosiale ytelser er delt inn i to kategorier:
- En engangsbetaling etter loven må betales ved slutten av arbeidsavtalens løpetid. Hvis den ansatte selv skriver et avskjedsbrev, vil han måtte gi sosiale penger tilbake til statsbudsjettet.
- Betalingen for å løfte til en ung spesialist belastes fra 2012 til de ansatte som ble uteksaminert fra utdanningsinstitusjonen i 2011 og i årene etter.
Løfte lønn til ung spesialist
22. juni 2012 vedtok staten resolusjon nr. 821 om insentivbetalinger for materiell støtte til unge og uerfarne ansatte. Betalingen for å løfte til en ung spesialist må påløpe innen den første måneden fra inngåelsen av arbeidsavtalen. Mengden økonomisk bistand avhenger av spesialiteten og stillingen. Hvis kandidaten flytter til en annen by eller en landsby, vil betalingene bli kansellert.
Målet med et slikt prosjekt er å tiltrekke unge, energiske og fulle av ideer fra nyutdannede til å jobbe i sin spesialitet. En ekstra fordel og sosialhjelp er det sosiale programmet for anskaffelse av bolig. For å få et boareal, er det nødvendig å jobbe i en organisasjon i mer enn 5 år og trenger en leilighet.
Hvordan skal det utarbeides et pålegg om betaling av løft til en ung spesialist (utvalg)
Beregning av løftebetalinger er basert på ordren. Arbeidsgiveren må uavhengig komponere den og advare den ansatte. En ansatt trenger å signere en ordre først etter å ha blitt kjent. Søknaden, en kopi av vitnemålet og en kopi av arbeidsboken (den angir datoen for registrering for arbeid), sertifisert av en notariat, er vedlagt ordren. Dokumenter for periodisering av materiell assistanse:
- Bestilling utarbeidet av arbeidsgiver. Den godkjenner vedlegg 1 “Om prosedyre og betingelse for tilleggsbetalinger til en ansatt uten arbeidserfaring”, samt vedlegg 2. På slutten av bestillingen er dato og signatur for instituttlederen.
- Bestillingen er supplert med vedlegg 1 “Om prosedyren og vilkåret for tilleggsutbetalinger til en ansatt uten arbeidserfaring”. Den inneholder den generelle situasjonen, avtalen og betalingsbeløpet.
- Vedlegg 2 til ordren er en uttalelse om forespørsel om økonomisk assistanse skrevet av en ung ansatt.
Lærer kontanter
Betalingen av løft til en ung spesialist - lærere, gjennomføres på visse vilkår. Kriterier for økonomisk bistand:
- læreren må ikke være eldre enn 35 år;
- umiddelbart etter endt utdanning er kandidaten forpliktet til å få en jobb;
- En arbeidsavtale må signeres for 3 år eller mer;
- Erfaring med spesialitet kreves for å få prioritetslån.
Størrelsen på løftet avhenger av byen og av størrelsen på stipendet som studenten fikk under trening. Lærere uten erfaring kan få utbetalt tre typer sosialhjelp:
- Engangsutbetaling. Beløpet er fra 20 tusen til 100 tusen rubler.
- Lønnsøkning. I hovedstaden er økningen 40% av grunnrenten, og for nyutdannede med rødt vitnemål - 50%.
- Pantelån til fortrinnsrett. En viss del av pantelånet betales av staten.
Alle fordeler som er påløpt for støtte er fradragsberettiget. For å få bolig på gunstige betingelser, er det nødvendig å legge et sertifikat til det generelle settet med dokumenter som bekrefter behovet for en leilighet. Det eneste minus av fortrinnsrett til bolig er betaling av en forskuddsbetaling på 30% av den totale prisen på bolig.
Kontantutbetalinger til leger
Løftelønn til unge leger kan variere. Denne kategorien spesialister har føderal støtte. Løftebetalinger til unge spesialistleger når 1 million rubler. når en rekke betingelser er oppfylt:
- høyere medisinsk utdanning;
- alder opp til 50 år;
- flytting til landsbyen med sysselsetting i 5 år eller mer.
En engangsbetaling er kun nødvendig for leger som har fullført praksisplass. Løftebetalinger til unge spesialister-sykepleiere, paramedikere blir ikke betalt. De har ikke rett til å delta i Zemsky Doctor-programmet. Hovedmålet med Zemsky Doctor-programmet er en stimulerende betaling for medisinske spesialister som jobber på landsbygda.
Økonomisk bistand utbetales av det obligatoriske helseforsikringsfondet (MHIF). Innen tre dager danner MHIF en betaling. I 2016 betalte 60% det føderale budsjettet og 40% - det regionale.
For å motta økonomisk hjelp, må en lege sende MHIF det nødvendige settet med dokumenter. Liste over nødvendige dokumenter:
- pass;
- INN;
- sertifikat for høyere utdanning;
- sertifikat som bekrefter slutten av bostedet;
- attest som bekrefter arbeid i en medisinsk institusjon;
- uttalelse som ble avsluttet med Russlands føderasjonsdepartement.
Det er nødvendig å ikke bare ha originaldokumenter, men også kopier som er sertifisert av en notarius.
Kontantstøtte til landbruksarbeidere
På grunn av den lave levestandarden er det i dag få spesialister som ønsker å jobbe i landsbyer. Å heve utbetalinger til unge landbruksspesialister betyr å oppmuntre og tiltrekke unge arbeidere til landbrukssektoren. Størrelsen på utbetalinger bestemmes av spesialitet og distrikt.
Fra 2002 til 2020 Det er et program for å forbedre levestandarden for landsbyboere og landsbyer. I samsvar med det vil innbyggerne motta subsidier.
Det er laget et program for unge fagpersoner som hjelper til med anskaffelse av bolig i landsbyen. Du kan bruke dette programmet bare en gang. Unge fagpersoner får tilskudd i form av et mykt lån, der renten er 5% per år. En ansatt trenger å tjene omtrent 30% av finansieringen, siden tilskuddsbeløpet ikke er mer enn 70%.
For å delta i programmet Housing for Young Professionals, må deltakerne oppfylle visse kriterier. Programvilkår:
- ikke eldre enn 35 år;
- permanent bosatt i landsbyen;
- ha et dokument som bekrefter behovet for en leilighet eller et hus;
- du må ha et sertifikat som bekrefter tilgjengeligheten av midler på 30% av kostnadene for bolig;
- vitnemål for fullføring av videregående eller høyere utdanning;
- ha et dokument som bekrefter adopsjonen av en jobb etter endt utdanning innen 3 måneder;
- Arbeid i organisasjonen i mer enn 3 år.
Engangsutbetalinger i 2017
Det er ingen endringer i 2017 når det gjelder løft av betaling for budsjettarbeidere. Alle materielle fordeler er satt på føderalt eller regionalt nivå og er ikke underlagt indeksering. De kan øke bare på grunn av veksten i lønnen til arbeideren selv.
Betalinger til unge arbeidstakere belastes en gang i året i 3 år. I Novosibirsk, Ufa og Nizhny Novgorod er den første betalingen 40 tusen rubler, den andre - 35 tusen rubler, og den tredje - 30 tusen rubler. I store byer, St. Petersburg og Moskva er kostnadene mye større, siden levestandarden og gjennomsnittlig inntjening er høyere.