Midlertidig fjerning av stillingen kan kreves av arbeidsgiveren etter å ha identifisert noen overtredelse fra arbeidstakeren. I tillegg fungerer denne prosedyren som et straffbart tiltak for forskjellige tjenestemenn som bryter lovens krav under arbeid. Prosessen skal utføres i riktig rekkefølge av handlinger og med obligatorisk utfylling av viss dokumentasjon.
Suspensjon som et mål på prosessuell tvang
Suspensjon kan være et spesielt mål på saksbehandling. Det kan brukes på ansatte i forskjellige organisasjoner eller til og med offentlig ansatte. I dette tilfellet har prosedyren følgende funksjoner:
- dette tiltaket blir brukt i straffesaksbehandling og administrativ saksgang;
- det er en undertrykkende metode for tvang;
- bruken av dette krever ikke bare en avgjørelse truffet av etterforskeren eller etterforskeren, men også en rettsavgjørelse;
- fjerning av embets for generaler eller guvernører kan gjennomføres på grunnlag av en avgjørelse truffet av presidenten;
- denne prosessen består i det faktum at en person ikke lenger kan takle sine arbeidsoppgaver, derfor mister han inntekten;
- kompensasjon er et særfradrag som tilbys av staten og tilsvarer livsnivået som er etablert i en bestemt region;
- dette godtgjørelsen utbetales hver måned til begrensningen er opphevet.
Et slikt tiltak brukes bare på personer som har høye stillinger. Dette skyldes det faktum at de under implementeringen av sine arbeidsoppgaver har muligheten til å misbruke makt. For eksempel er det aldri fjerning av en kasserer eller bare en vanlig selger. Derfor gjelder dette tvangstiltaket bare mennesker med en viss makt. I historien er det for eksempel tilfeller av at andre personer eller hele folket blir fjernet presidenten fra vervet.
Funksjoner i arbeidsforhold
Fjerning fra et innlegg er ikke bare mulig innenfor en kriminell prosess. I dette tilfellet bestemmer direkte eier av selskapet å avskjedige enhver innleid spesialist.
Ofte fører ikke denne prosessen til negative konsekvenser for den ansatte.
Årsaker til fjerning av arbeidere i arbeidsforhold
Begrunnelse for fjerning av vervet kan presenteres på følgende skjemaer:
- lederen av selskapet blir fratatt sin myndighet i rammen av konkursprosessen når en midlertidig leder utnevnes til å styre organisasjonen
- en ansatt som ikke lenger kan takle sine plikter på grunn av hans helsetilstand, blir først fjernet fra stillingen, og deretter overført til et nytt arbeidssted;
- prosedyren brukes for ansatte som kommer til arbeidsplassen mens de er beruset, som kan være alkoholiserte eller narkotiske;
- spesialister som ikke har nødvendig kunnskap innen arbeidsbeskyttelse, har ikke lov til å jobbe;
- i noen situasjoner blir ansatte som av forskjellige grunner nektet å gjennomgå en fysisk eller psykologisk undersøkelse suspendert fra jobben;
- spesialister som mister retten til å utføre en bestemt type arbeidskraft, blir suspendert fra jobben.
I noen situasjoner, selv om det ikke er behov for å takle deres arbeidsoppgaver, beholder innbyggeren sin gjennomsnittlige inntjening, siden den tilsvarende avgjørelsen blir tatt av lederen for organisasjonen.
Hvis fjerningen fra stillingen skyldes feilen til den direkte innleide spesialisten, mister han ikke bare retten til å jobbe, men også sin offisielle inntjening.
Funksjoner ved prosessen i henhold til art. 114 Straffeprosesskode
Oftest blir fjerning fra vervet utført som en del av gjennomføringen av en straffesak. I dette tilfellet blir prosessen initiert av myndighetspersoner. Hovedformålet med prosedyren er å avslutte arbeidet til en spesialist som misbruker sin autoritet i strid med lovens krav.
Grunnleggende informasjon om hvordan tiltalte blir fjernet fra vervet inngår i art. 114 Straffeprosesskode. Prosessen kan til og med gjennomføres som ledd i en foreløpig etterforskning av en straffesak. En søknad kan sendes inn av en forespørsel eller etterforsker. For dette må du først innhente tillatelse fra lederen av organisasjonen, hvis han ikke er den siktede, og samtykke fra aktor er også nødvendig.
Dommeren avgjør fjerning av hodet fra vervet innen to dager. Hvis denne avgjørelsen er positiv, sendes den aktuelle avgjørelsen til selskapet der den mistenkte jobber. Dette dokumentet kan kanselleres ikke bare av dommeren, men også av etterforskeren, hvis behovet for dette tiltaket forsvinner på et bestemt tidspunkt.
Hvis det kreves fjerning av en tjenestemann fra temaet Russland, må denne personen virkelig siktes for en alvorlig forbrytelse. Tidligere vil statsadvokaten for Den russiske føderasjon måtte sende et spesielt brev til presidenten. Det er han som tar den endelige avgjørelsen i løpet av to dager.
Hvordan blir prosedyren utarbeidet?
Hvis prosessen blir implementert innenfor rammen av en straffesak, består prosedyren for midlertidig fjerning fra vervet i følgende handlinger:
- til å begynne med er etterforskeren overbevist om behovet for å anvende dette tiltaket, som vil tillate å stoppe ytterligere krenkelser fra enhver tjenestemann;
- han utarbeider en spesiell søknad, som sendes inn for retten;
- innen to dager tar dommeren en avgjørelse;
- hvis den er positiv, blir det dannet en spesiell resolusjon på grunnlag av hvilken en bestemt tjenestemann midlertidig blir suspendert fra utøvelsen av hans offisielle verv;
- dette dokumentet blir sendt til organisasjonen der den mistenkte jobber;
- Dokumentasjonen blir overlevert til sjefen for foretaket, som da må utføre ordren;
- som instruert av direktøren, må personen umiddelbart forlate arbeidsplassen sin, hvoretter han drar hjem.
I løpet av dette tiltaket kan en person motta fordeler fra staten, siden han ikke vil kunne stole på lønn fra arbeidsgiveren.
Betingelser for bruk
Prosedyren for fjerning av embetet etter straffeloven bør implementeres under hensyntagen til noen viktige forhold. Disse inkluderer:
- dette tiltaket brukes bare hvis det er gode grunner, for eksempel hvis etterforskeren er sikker på at tjenestemannen vil bruke forskjellige metoder for å hindre etterforskningen, eller vil påvirke vitner under underordning;
- Ofte er formålet med å søke fjerning å forhindre en situasjon der den siktede vil være i stand til å ødelegge viktige dokumenter som er bevis på hans skyld;
- for at retten skal treffe en positiv avgjørelse, må avhørssjefen ha bevis for at den aktuelle tjenestemannen virkelig er skyldig i visse ulovlige handlinger;
- det er tillatt å gjennomføre prosessen selv i forhold til lovhåndhevelse tjenestemenn, men for dette er det nødvendig å følge kravene som er gitt i Order of Internal Affairs No. 630.
Spesialister på rettshåndhevelse er suspendert fra arbeidet hvis de kommer til tjenesten mens de er beruset, eller hvis tidsperioden de får lov til å oppgi informasjon som er en statshemmelighet, utløper.
Hvilke dokumenter sendes dommeren?
Avhøreren må utarbeide en rekke dokumenter slik at dommeren tar en positiv avgjørelse på hans anmodning. Ved hjelp av slik dokumentasjon vil han kunne bevise at det virkelig er et presserende behov for å iverksette dette tiltaket. Disse dokumentene inkluderer:
- en direkte søknad der etterforskeren ber om fjerning av en tjenestemann som er mistenkt eller anklaget for en viss alvorlig forbrytelse;
- et dokument som bekrefter at en straffesak ble innledet i straffeprosessen;
- papirer som beviser at en bestemt tjenestemann har fått status som mistenkt i en forbrytelse;
- prosessuelle dokumenter som tjener som grunnlag for bruk av ovennevnte tiltak.
Dokumentasjon blir vurdert av en dommer, og noen ganger gjennomføres den som en del av en rettssamling. En siktet kan være involvert i dette møtet.
Funksjoner ved avgjørelsen
Hvis en dommer bestemmer seg for å fjerne en bestemt person fra vervet, trekkes en beslutning. Dette dokumentet gir informasjon om årsaken til bruken av tiltaket.
En avgjørelse treffes i fem eksemplarer, ettersom ett dokument blir sendt til siktede, et annet er arkivert i saksmappen, og det tredje forblir hos dommeren. I tillegg blir en avgjørelse overlevert til aktor, som fører tilsyn med etterforskningsprosessen. Lederen for foretaket der den siktede jobber, må motta den siste kopien.
Hvilke rettigheter har en borger?
Hvis en person midlertidig ble suspendert fra gjennomføringen av sine arbeidsoppgaver, beholder han fortsatt visse rettigheter. De er som følger:
- den siktede har rett til fri bevegelse og kommunikasjon med slektninger, venner eller kolleger;
- han mottar et månedlig godtgjørelse som tilsvarer minstelønnen, siden han i løpet av hele suspensjonsperioden ikke får utbetalt en offisiell lønn;
- den personlige inntektsskatten holdes ikke tilbake fra den mottatte fordelen, og ved rettsavgjørelse kan betalingen øke betydelig, som det tas hensyn til den gjennomsnittlige innbyggerens inntjening på arbeidsstedet;
- hvis en advokat blir fjernet fra stillingen, skal han gi sitt tjenestevåpen og attest.
Men samtidig kan ikke en borger besøke et arbeidssted eller få tilgang til offisiell dokumentasjon. Fremgangsmåten for fjerning er ikke en analog avskjedigelse, så hvis en borger ikke blir funnet skyldig i noe tilfelle, så vender han tilbake til utøvelsen av sine offisielle oppgaver.
Hvis en person ikke kan forsørge sin familie vesentlig ved hjelp av mottatt ytelse, har han rett til å gå i virksomhet eller finne en deltidsjobb.
Når blir kansellert?
Suspensjon kanselleres hvis mistanken fjernes fra en bestemt tjenestemann. Etter det blir han gjenopptatt i stillingen, slik at han kan jobbe i organisasjonen og få den samme lønnen.
I tillegg er dette tiltaket ikke nødvendig hvis en domfelelse er gitt mot en gitt innbygger. Etter det velges straffen avhengig av den begåtte overtredelsen eller forbrytelsen. En borger blir oppsagt fra sin forrige jobb, og han har ikke mulighet til å innta denne stillingen i fremtiden.
konklusjon
Midlertidig fjerning av vervet er mulig innenfor rammen av arbeidsforhold eller straffesak.I hvert tilfelle må det være god grunn for å anvende dette tvangstiltaket.
En person som har blitt suspendert fra jobben har visse rettigheter, men han kan ikke dra til sitt tidligere arbeidssted. Ovennevnte tiltak avbrytes først etter at mistanke eller domfellelse er fjernet.