Gjeninnføring ved rettsavgjørelse har en rekke funksjoner. Å kjenne dem vil bidra til å forsvare din stilling i retten og dine rettigheter i fremtiden. Tross alt har en ansatt, i motsetning til en arbeidsgiver, mindre muligheter for å beskytte seg.
Normativ regulering
Vanligvis styres saksbehandlingsspørsmål utelukkende av saksbehandlingsregler. Når det gjelder arbeidstvister er det et unntak. En vesentlig del av bestemmelsene er direkte inneholdt i TC. De er spesielle og er avklarende og utfyllende.
Restaurering av arbeid etter rettsavgjørelse er regulert av Civil Civil Code (grunnleggende lov). Noen standarder for tvangsfullbyrdelse og straffeloven gjelder også. Vi vil snakke om dette senere.
Bør jeg kontakte CCC?
Det er et før-rettssakssystem for behandling av individuelle arbeidstvist i retten. Det blir nedsatt en kommisjon for evaluering av arbeidstvist ved virksomheten for å vurdere tvister mellom ansatte og arbeidsgiver. Det er sant at det er to nyanser. For det første er den ikke skapt overalt og er avhengig av arbeidsgiver, uansett hvem som sier det. For det andre er tvister om lovligheten av avskjed fra dette organet ikke vurdert i prinsippet.
Rollen som arbeidskontroll
GIT, eller arbeidstilsynet, er ansvarlig for å undersøke innbyggernes klager på ulovlige handlinger innen arbeidsforhold. Inspeksjonens oppgave er å undersøke klagen, undersøke tilgjengelig materiale, søke om nødvendig om nødvendig og gi et pålegg om å eliminere overtredelsene. Etter avgjørelsen om inspeksjonen må arbeidere fortsatt henvende seg til domstolene i deres favør.
Den russiske føderasjons væpnede styrker i en av beslutningene som ble forklart: inspeksjonen er ikke kompetent til å vurdere arbeidstvist. Dens oppgave er å evaluere handlingene til organisasjonen eller gründeren i forhold til den tidligere ansatte. I praksis anbefaler inspektører å gå til retten og ikke blande seg inn i den videre utviklingen av situasjonen, selv om de har rett til å gå til retten for å beskytte arbeidstakerens rettigheter. Oftere anklagemyndighetens anke til retten. Derfor fungerer dokumenter fra inspeksjonen som tilleggsbevis for retten.
Rettslige myndigheter
Organet som vurderer individuelle arbeidstvist er domstolen. Kvaliteten på arbeidet hans er velbegrunnet og alvorlig, men det er noen sjanser for å oppnå sannheten.
Tidligere ble rettferdighetene om freden behandlet av sorenskrivere, men så ble først saker om gjeninnsetting fjernet fra deres kompetanse, og deretter andre arbeidstvist. Domstolsavgjørelser i slike saker er nå utelukkende avsagt for tingrett.
Det er lov å ta et valg: hvor det skal inngis søksmål - i retten på bostedsstedet eller på organisasjonsstedet eller den enkelte entreprenør.
Begrensninger
Arbeidskoden sier at arbeidstakeren har rett til å søke for retten innen 1 måned fra datoen for levering av ordren. Det andre referansepunktet er levering av en arbeidsbok. Hvis den tidligere arbeidsgiveren forsinker utstedelsen av dokumenter, er det verdt å kontakte GIT med en uttalelse. Innleveringen er en av måtene å fikse faktum og dato for oppsigelse. Motviljen mot å utstede dokumenter er ofte forbundet med ønsket om å ekskludere innlevering av et krav i forbindelse med en glipp av fristen.
Hensynet til arbeidstvist i retten er tillatt selv om fristen går glipp av. Retten må akseptere søknaden om behandling. Og det er lurt å be retten om å gjenopprette fristen for å inngi et krav og presist angi handlingene til den tidligere arbeidsgiveren som grunnen til unnlatelsen.Og da i retten vil ikke tiltalte kunne påberope seg fristen som grunnlag for å nekte søksmålet.
Uttalelsesstruktur
Det skal angis:
- navnet på retten;
- tiltalte navnet (fullstendig navn på organisasjonen, F. I. O. SP, hans registreringsnummer, beliggenhet eller bostedsadresse);
- informasjon om saksøker (fullstendig F. I.O., bosted);
- en beskrivelse av omstendighetene ved oppsigelsen, grunner til å anse det som ulovlig, koblinger til forskrifter;
- kreve krav (anerkjenner oppsigelse ulovlig, gjeninnføre og inndrive lønn og ikke-økonomisk skade);
- liste over vedlagte dokumenter;
- Underskrift og arkiveringsdato.
Papirer sendes inn i et sett i henhold til antall deltakere i prosessen. Sørg for å sende inn en kopi til aktor, som er forpliktet til å gi sin mening om saken.
Funksjoner av begrunnelsen for et søksmål om ulovlig oppsigelse
På hvilket grunnlag er slike uttalelser basert? Praktiserende advokater deler krav av denne typen i to kategorier. For det første er søknaden basert på utilstrekkelig grunn for avskjed. Den andre gruppen - prosedyren for å avslutte forholdet til den ansatte blir brutt.
Det er for eksempel forbudt å avskjedige en person på initiativ fra arbeidsgiveren under oppholdet på ferie, fødselspermisjon, under graviditet.
I en vesentlig del av sakene er det en analfabet utarbeidelse av pålegg, handlinger og andre dokumenter relatert til avskjed. Samtidig tilstedeværelse av disse to punktene er ikke utelukket. Det er deres vurdering som ligger til grunn for saken og dommeravgjørelsen.
Et annet trekk ved behandlingen av arbeidstvistene i retten er mangelen på behovet for å betale statlige gebyrer.
En del av kravet er beregningen av gjenvinnbar lønn og ikke-økonomisk skade.
Nesten alltid blir arbeidere bedt om å samle lønn i en periode med tvangsfravær og moralsk skade.
Funksjoner ved rettsavgjørelsen
Avgjørelsen skal angi:
- dato, utstedelsessted;
- sammensetning av retten, initialer og etternavn til sekretæren, liste over deltakere i saken, inkludert aktor;
- omstendighetene i saken, partenes argumenter, deres vurdering av retten;
- referanse til forskrifter, stillinger fra høyere domstoler;
- full eller delvis avtale med kravene eller fullstendig avslag på kravskildringen;
- prosedyre, metode og frister for å anke en rettsavgjørelse.
Retten, etter å ha blitt enig i sakens argumenter, gjeninnfører saksøkeren på jobb, eller endrer ordlyden om oppsigelse på egen forespørsel, hvis den tidligere ansatte ikke ønsker gjeninnsetting i sin tidligere jobb.
Hvis restaurering ikke er mulig på grunn av utløpet av kontrakten eller kontrakten, henviser retten som et grunnlag nettopp til disse omstendighetene og endrer oppføringen i arbeidsboka.
Betalte også gjennomsnittlig inntjening under et tvangsfravær.
Hvor snart er henrettelsen av rettsavgjørelsen om gjeninnsetting?
I henhold til gjeldende lover skal en rettsavgjørelse om gjeninnføring gjennomføres umiddelbart, neste dag eller den første arbeidsdagen, hvis avgjørelsen ble fattet før helgen eller helligdagene, forutsatt at foretaket slutter å fungere på dette tidspunktet.
Uenigheten fra arbeidsgiveren spiller ingen rolle, selv om han skal anke og søke om annullering av rettsakten.
Umiddelbar restaurering er planlagt samtidig med sivil prosessreglene og art. 396 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Hvilke tiltak bør arbeidsgiveren ta?
For det første å innrømme den ansatte på arbeidsplassen. For det andre å utarbeide dokumenter.
En ny gjeninnsettelsesordre blir gitt ved domstol. Krav til en slik ordre er ikke fastsatt i lovgivningsmessige handlinger, som den er satt sammen i gratis form:
- serienummer, datoen for samlingen;
- detaljer om en tidligere utstedt ordre om å avslutte arbeidsforhold;
- informasjon om den ansatte (F. I. O);
- stilling han vender tilbake til;
- lønn eller takst som det gjøres lønn ved;
- detaljer om den rettslige handlingen (dato, dommerens initialer, hvilken domstol avsagt, saksnummer);
- hodets signatur.
Som med alle ordrer som berører den ansatte, bør de gjøre ham kjent med dette dokumentet ved å ta en kvittering om det.
Nye oppføringer i arbeidsboka
Reinstitusjonsprosedyren ved rettsavgjørelse ender med at det legges til flere oppføringer i arbeidsboka.
De legges inn i henhold til instruksjonene for vedlikehold av arbeidsboken:
- den første kolonnen viser serienummeret til oppføringen;
- i den andre kolonnen - datoen for oppføring;
- i den tredje spalten skriver de om postens ugyldighet (nummeret er angitt) og hva som er gjenopprettet til forrige jobb.
Fra et formelt synspunkt er det ikke nødvendig å legge inn informasjon om rettsavgjørelsen i arbeidsboka.
Lovgivning gir arbeidstakeren rett til å kreve utstedelse av en ny arbeidsbok, og alle oppføringer unntatt den som er ekskludert av retten blir overført til den.
Hvordan gjøres betalinger?
Umiddelbar gjennomføring av lønnsutbetalinger gjelder 3 måneder. For alle andre beløp, avventer de ikrafttredelsen av rettsakten eller vedtakelsen av ankedomstolen.
Deretter gir ikke annullering av rettsavgjørelsen rett til å tilbakebetale fra arbeidstakeren pengene tilbakeholdt til fordel for ufrivillig fravær. Krav om retur er uttrykkelig forbudt.
Hva er utfordringene med å håndheve en beslutning?
Det er ingen eksakt regel om når nøyaktig en ansatt skal komme på jobb. Loven er tilstrekkelig nøyaktig bare med hensyn til arbeidsgivers handlinger. Ofte prøver de så snart som mulig å varsle om en ny ordre for å fullføre restaureringen av arbeidstakeren til å fungere ved rettskjennelse. For å unngå nye vanskeligheter, anbefales det å komme på jobb dagen etter.
Utførelsen av beslutningen kan støte på en rekke forhold som objektivt kompliserer prosessen:
- ansette en annen ansatt;
- personalreduksjon;
- avvikling av den ansettende organisasjonen.
Vilkårene for gjeninnsetting ved en rettsavgjørelse er alvorlig begrenset, og tiltak må iverksettes umiddelbart.
Hvis en annen person allerede er ansatt
En slik person er i kraft av en rettsavgjørelse underlagt oppsigelse fra en eksisterende stilling. Han må tilby andre tilgjengelige jobber. Hvis det ikke er egnede steder, får han sparken. Alt dette gjøres umiddelbart etter rettsavgjørelsen.
Hva gjør jeg hvis stillingen er besatt av en sykemeldt person? Du kan ikke fyre ham. Med en gravid kvinne er situasjonen en annen.
Det anbefales å legge til en annen lignende stilling til bemanningsbordet, deretter etter å ha forlatt ferie eller behandling, overføre eller avskjedige senere enn den aksepterte personen.
Det antas at å nå et forlik og gjeninnføre ved rettsavgjørelse er en litt annen situasjon. Så en ansatt som ble akseptert for stillingen som en tidligere oppsagt person er ikke gjenstand for oppsigelse. Oftest prøver de å løse forskjellene ved å foreslå en annen stilling med et tillegg.
Posisjon forkortet
I dette tilfellet aksepteres først en ordre om å gjeninnføre stillingene i personallisten, og deretter blir den rekrutterte ansatt. Deretter reduseres stillingen igjen, og personen overføres med sitt samtykke til en annen stilling.
Gjenoppretting i et avviklet foretak
Det som virkelig oppnås er å endre oppføringene i dokumentene og motta erstatningsutbetalinger. Hvis avviklingen gjennomføres som en del av konkursprosedyren, er arbeidstakers krav på erstatning inkludert i den spesielle listen i henhold til prioriteringen (lønnsutbetaling er en prioritet). Ansvaret for å korrigere postene ligger hos konkursforvalteren eller en annen person som er ansvarlig for å gjennomføre konkursprosessen, avhengig av stadium.
Arbeidsgiveransvar
Administrativt ansvar er tillatt i nærvær av en rettsavgjørelse og en henrettelse som er utstedt på grunnlag av dette.Årsaken til erstatningsansvar er unnvikelse av utførelsen av kravene i eksekutivdokumentet.
En straffesak er anlagt for å nekte eller unndra seg en rettslig handling som allerede har trådt i kraft.