Er sykefravær inkludert i beregningen av feriepenger: lov, regler og anbefalinger

Ved beregning av sykmeldingsutbetalinger tas det mange faktorer med i betraktningen. Det avhenger direkte av hvor mye en bestemt ansatt til slutt vil motta etter å ha stengt et uføretrykk. I tillegg er nesten hver ansatt interessert i spørsmålet om sykefravær er inkludert i beregningen av feriepenger. For å forstå beregningsprinsippet er det nødvendig å henvende seg til lovgivningsmessige handlinger og demontere alle de små tingene og detaljene.

Effekten av sykemelding på gjennomsnittlig lønn

For å utarbeide et ark med midlertidig uførhet, må en borger besøke lege i en poliklinikk eller annen medisinsk institusjon. Etter undersøkelsen skriver legen ut sykemelding og i en behandlingsperiode kan en innbygger hvile rolig. Etter bedring kan arbeidstakeren begynne på arbeidsoppgavene, og etter utlevering av brosjyren vil han få utbetalt ytelser.

Før du bestemmer deg for om sykmelding er inkludert i feriepenger, er det nødvendig å forstå hvordan dokumentet om midlertidig uførhet påvirker arbeidstakers gjennomsnittslønn.

Det skal med en gang bemerkes at når man beregner fordelene, er det bare inntektene som arbeidsgiveren ga forsikringsavgift fra. Dette betyr at feriepenger og annen kompensasjon på ingen måte påvirker den gjennomsnittlige inntekten til den ansatte.

Beregning ved eksempel

Inkluderer sykefraværet i beregningen av feriepenger? Det er bare ett svar på dette spørsmålet - nei, fordi regnskap ikke gir noen forsikringsavgift med den midlertidige uføretrygden.

I tillegg er det flere årsaker til at uførettsattesten ikke påvirker størrelsen på feriepenger:

• i løpet av den åpne sykefraværet, var den ansatte fraværende;
• når man beregner feriebetalinger, brukes bare arbeidsdager, og når en person er syk, kan dager ikke anses som arbeidsdager.

Beregningen av gjennomsnittslønnen for sykelønn kan analyseres ved hjelp av et enkelt eksempel. I september gikk den ansatte sykemeldt i 2 uker.

1. Først må du finne ut antall skift i løpet av en måned. I september er det 30 av dem.
2. Etter det må du dele koeffisienten 29,3 med 30.
3. Da må det resulterende tallet multipliseres med 16 (30 - 14). Få 15,63 dager.

Ved beregning av feriepenger til en ansatt for september vil det derfor bare tas hensyn til 15,63 dager.

Betalinger brukt i beregninger

Den viktigste faktoren som beregningen av feriebetalinger utføres med, er gjennomsnittlig lønn for det siste året. I tillegg må kalkulatoren bestemme antall skift som den ansatte har arbeidet.

Er sykefravær inkludert i beregningen av feriepenger? Nei, det er ikke inkludert, men når du beregner er det viktig tjenestens lengde for en person, som består av:

• dager faktisk arbeidet;
• dager da den ansatte offisielt hadde stillingen, selv om han var fraværende fra arbeidsplassen;
• feriedager for egen regning, men ikke mer enn 14 per år;
• dager med nedetid på grunn av feilen i bedriftsledelsen.

Som et resultat bør gjennomsnittslønnen for feriepenger omfatte:

• hele lønnen til den ansatte;
• alle odds betalt til ham;
• eventuelle kvoter og tilleggsavgift;
• alle bonuser som er regnskapsført i gjeldende arbeidsavtale med den ansatte.

Riktig beregning av feriebetalinger

Og hvis en ansatt ofte er syk, hvordan kan han da betraktes som feriepenger? Er sykefravær inkludert i beregningen av feriepenger?

Det er en viss betalingsberegningsalgoritme.

1. Til å begynne med bestemmes den gjennomsnittlige ansattes lønn (feriepenger kan ikke tas med i beregningen).
2. Etter det må du beregne antall arbeidsdager i denne perioden.
3. Deretter bestemmes gjennomsnittlig kostnad på 1 arbeidsdag.For dette er gjennomsnittlig lønn for året delt på antall arbeidsdager.
4. Etter dette multipliseres gjennomsnittlig kostnad på 1 dag med antall dager på ferie, for eksempel med 14.

Det er også verdt å huske at ved beregning er det ikke nødvendig å ta hensyn til ikke bare andre feriebetalinger, men også helligdager som er satt på statlig nivå.

Beregning av ferie ved eksempel

Så det er allerede avklart om sykedager inkluderer beregning av feriepenger. Nå er det på tide å se på situasjonen ved hjelp av et eksempel.

En bedriftsansatt dro på ferie i 28 kalenderdager. Perioden er fra 18. juli til 14. juni. For beregning må regnskapsfører ta perioden fra 1. juli i fjor til 30. juni i år.

I den valgte perioden var arbeidstakeren 1 gang sykemeldt fra 14. til 23. januar (10 dager). Det var også en forretningsreise som varte i 5 dager (fra 21. mars til 25. mars). Disse periodene må ekskluderes fra beregningen.

I januar var den ansattes lønn 17 250 rubler, i mars - 22 216 rubler, og i andre perioder - 28 750 rubler.

Nå kan du begynne å bestemme størrelsen på feriebetalingene:

• Først blir personens lønn for hele perioden bestemt: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 rubler.
• Deretter må du bestemme gjennomsnittlig antall dager i en periode. I hele 10 måneder kan du bruke koeffisienten på 29,3, og mars og januar bør beregnes. Januar: (31 - 10) * 29,3 / 31 = 19,8. Mars: (31 - 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
• Nå kan du beregne antall dager for hele året: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
• Deretter beregner regnskapsfører gjennomsnittlig kostnad på 1 dag: 326966 / 337,4 = 969,08.
• Og avslutningsvis er det nødvendig å multiplisere det resulterende antallet med antall dager som ansattes ferie vil vare: 969.08 * 28 = 27134.24.

Dette betyr at den ansatte blir overført for årlig permisjon 27.134,24 rubler.

Økning i lønn før eller under ferie

Det hender også at ledelsen øker lønnen til ansatte, men noen av dem vil snart reise på ferie eller allerede er på det. Hvordan være i denne situasjonen?

1. Hvis lønnen har økt i perioden valgt av regnskapsfører, må hele gjennomsnittslønnen multipliseres med en koeffisient som anses som følger: ny lønn / gammel lønn.
2. Hvis lønnen har økt etter den valgte perioden, men den ansatte ennå ikke har reist på ferie, bør den samme koeffisienten brukes.
3. Hvis lønningene ble økt i løpet av den ansattes ferie, er det i neste periode nødvendig å beregne og overføre det tapte beløpet til ham.

Er sykefravær inkludert i beregningen av feriepenger ved lønnsheving? I dette tilfellet er det ingen endringer i beregningsalgoritmen. Det er nødvendig å telle som vanlig, men med bruk av en multiplikasjonsfaktor.

Sykefravær under ferien

Noen ganger skjer slike situasjoner også når en person gikk i sin velfortjente hvile og ble syk. Hva skal man gjøre i en slik situasjon og utgjør sykefraværet feriepenger?

Det er faktisk ingen begrensninger i utformingen av funksjonshemmingsarket. En person kan behandles rolig, og deretter avtale med arbeidsgiveren hvordan og når han skal tilbringe ubrukte feriedager. Det er flere løsninger:

• bare forleng ferien med nøyaktig så mange dager som sykefraværet ble gitt;
• for å komme på jobb i tide, og deretter tilbringe en ubrukt periode når som helst.

I det første tilfellet utvides ferien automatisk, og det trenger ikke skrives ytterligere papirer. I det andre tilfellet er det nødvendig å gi pålegg for resten av dagene da den ansatte bestemmer seg for å bruke den.

Det er verdt å merke seg at hvis den ansatte bestemte seg for å overføre ferien til en annen periode, så må han skrive en søknad der årsaken og datoen for utreise til jobb vil være angitt. I tillegg bør personalsjefen legge ved en kopi av sykemeldingen til ordren, som bekrefter det faktum at den ansatte i løpet av resten ble behandlet.

Utstedelse av uførhetsattest i ferien

Hvis en ansatt i løpet av en ferie virkelig er syk og forventer å forlenge ferien, må han utstede et offisielt ark med midlertidig uførhet. Du kan ta det på en lokal klinikk eller et annet medisinsk anlegg som har lisens.

Teller sykefravær på feriepenger? Her er svaret åpenbart - sykefravær betales separat, og feriepenger separat.

Etter at dokumentet er lukket, må det leveres til personalavdelingen eller til regnskapsavdelingen på arbeidsstedet.

Det er verdt å merke seg at sykefraværet ikke på noen måte kan påvirke mengden utbetalt feriepenger. Det må huskes at når man beregner gjennomsnittskostnaden for en arbeidsdag, bør alle slike perioder utelukkes, så alle slags omberegninger er ulovlige. Dessuten ble sykemeldingen utstedt etter faktureringsperioden, så det bør tas hensyn til når du tar neste ferie.