Alle skal få en formell jobb. For dette inngås en arbeidsavtale med arbeidsgiveren. Det kan være presserende, så en begrenset periode er tilgjengelig. Du kan bruke den bare når du tilfredsstiller mange krav. Derfor må hver arbeidsgiver vite i hvilke tilfeller en tidsbegrenset arbeidsavtale inngås. Det må være god grunn til dette, ellers kan en slik avtale ved avgjørelse fra domstolen eller arbeidstilsyn bli ubegrenset.
Konsept av kontrakt
På grunnlag av artikkel 59 i arbeidsloven, inngås en tidsbegrenset arbeidsavtale med ansatte som utfører midlertidig, engangsarbeid eller sesongarbeid. Den er representert av en spesifikk arbeidsavtale som er utarbeidet for et klart definert tidsrom. Etter denne tidsperioden avsluttes kontrakten. Hvis arbeidsgiveren ikke gir beskjed til den ansatte om at avtalen blir sagt opp, blir den ubegrenset.
Alle arbeidsgivere bør vite i hvilke tilfeller en tidsbegrenset kontrakt blir inngått, da de ellers kan krenke arbeidstakernes rettigheter. Den mest brukte slike avtalen i situasjoner:
- den ansatte går i fødselspermisjon, så i hennes sted må hun lete etter en midlertidig ansatt som vil forlate selskapet etter at den faste spesialisten forlater fødselspermisjonen;
- spesialister er involvert for sesongarbeid, siden selskapet ikke jobber hele året, men bare i flere måneder i løpet av året, derfor er det ikke tilrådelig å holde et stort antall heltidsansatte i staben;
- midlertidig arbeid utføres, derfor kreves det spesialister i en kort periode, for eksempel er det nødvendig å annonsere et nytt produkt på forskjellige måter;
- selskapet implementerer aktiviteter som ikke er relatert til hovedaktivitetene i bedriften, for eksempel er arbeidstakere involvert for å reparere kontoret eller det trengs en spesialist for å installere programvare på alle datamaskiner i bygningen.
Arbeidsgiveren burde virkelig ha alvorlige grunner, siden en tidsbegrenset arbeidsavtale kan inngås i saker som er klart etablert ved lov. Hvis kravene i tollkoden er brutt, vil selskapet bli holdt ansvarlig.
Lovgivningsregulering
En tidsbegrenset kontrakt er gyldig i et begrenset tidsrom. Det er vanligvis for gjennomføring av spesifikt arbeid, etter at implementeringen det ikke er behov for en bestemt ansatt.
Reglene for hans konklusjon er inneholdt i art. 56 kjøpesenter. Dette dokumentet er obligatorisk når du ansetter spesialister til å utføre noe arbeid. Art. 59 i arbeidskodekoden indikerer i hvilke tilfeller en tidsbegrenset arbeidsavtale er inngått, hvilke data som er inngått i den, og også hva som er trekk ved samarbeid med vikarer.
TC uttaler tydelig at det må være virkelig god grunn til å inngå en presserende avtale. Arbeidsgiveren skal ikke ha objektive grunner for å inngå en evigvarende kontrakt.
Fordelene ved å bruke en kontrakt
For arbeidsgiveren har anvendelsen av presserende avtaler mange ubestridelige fordeler. Disse inkluderer:
- å styre vikarer er ganske enkelt, siden det kan loves at en ideell kontrakt vil inngå en evigvarende kontrakt;
- det er mulig å enkelt motivere vernepliktige ved å utvide samarbeidet;
- oppsigelse er en enkel prosedyre, siden det er nok å varsle spesialisten på en riktig måte at gyldigheten av den eksisterende kontrakten er slutt;
- etter oppsigelsen vil ikke innbyggeren kunne utfordre en slik beslutning, siden han opprinnelig ble informert om at samarbeidet ville være midlertidig;
- selv ansatte som er sosialt beskyttet kan kvitte seg med en presserende avtale.
Men samtidig må selskapsledere vite i hvilke tilfeller en tidsbegrenset arbeidsavtale er inngått, siden hvis den brukes i strid med loven, vil dette føre til rettsforfølgelse av selskapet.
Ansatte vil vanligvis jobbe i forskjellige store organisasjoner fortløpende, så for dem inngåelse av en presserende avtale fungerer som et negativt poeng. Derfor må de selv forstå i hvilke tilfeller en tidsbegrenset arbeidsavtale er inngått for å hevde rettighetene deres om nødvendig.
Funksjoner ved kontrakten
Utarbeidelse av en tidsbegrenset kontrakt må være lovlig, og det må være god grunn til dette. Årsaken må oppgis i teksten til dokumentet. Det kan inngås en tidsbegrenset arbeidsavtale for utførelse av forskjellige arbeider, men følgende funksjoner må tas i betraktning:
- maksimal avtale er utarbeidet for en periode på fem år;
- hvis et dokument ikke har en spesifikk gyldighetsperiode, anses det for å være ubegrenset, og det samme gjelder situasjonen hvis det inneholder en periode på mer enn 5 år;
- teksten indikerer hvordan arbeidsforholdet mellom de to avtalepartene vil bli sagt opp, for hvilket et spesifikt nummer kan foreskrives eller en hendelse er indikert, når den inntreffer, blir kontrakten avsluttet;
- før den angitte datoen, er direktøren pålagt å varsle den ansatte om oppsigelsen av arbeidsforholdet, siden dersom dette kravet ikke blir oppfylt, vil kontrakten automatisk bli ubegrenset.
Advarselen skal gis den ansatte tre dager før avtalens utløp. Ellers kan den ansatte utfordre oppsigelsen. Hvis kontrakten indikerer at samarbeid opphører når en viss hendelse inntreffer som ikke kan forutsies, er ikke varsling nødvendig.
Hvem er det med?
Alle deltakere i et arbeidsforhold skal vite når de skal inngå en tidsbegrenset arbeidsavtale. Dette er den eneste måten å unngå å bryte loven. Dette dokumentet er dannet når du ansetter spesialister som har midlertidig eller sesongbasert aktivitet, samt engangsaktiviteter.
Arbeidets varighet kan bestemmes ved klart definerte frister. Vanligvis utarbeides dette dokumentet når du ansetter følgende spesialister:
- sesongarbeidere, vanligvis om vinteren eller sommeren;
- personer som utfører spesifikt arbeid i en begrenset periode;
- ansatte sendt til arbeid i et annet land eller i en annen avdeling av organisasjonen;
- innleide spesialister som er engasjert i aktiviteter som ikke er relatert til hovedområdet i bedriften;
- personer som erstatter nøkkelansatte mens de er sykemeldt, på en lang forretningsreise eller i mammapermisjon.
Hver spesialist som denne kontrakten er inngått med, skal varsles om at avtalen haster. Vilkårene for handlingen forhandles nødvendigvis av to parter. En tidsbegrenset arbeidsavtale er inngått i tilfeller som er fastsatt i lov, og dersom søkeren mistenker at arbeidsgiver begår ulovlige handlinger, vil de derfor bli levert en klage til arbeidstilsynet.
Kreves det samtykke fra ansatte?
Ved inngåelse av en tidsbegrenset kontrakt er en direkte arbeidstaker pålagt å samtykke til denne prosessen. Den frivillige inngåelsen av en slik kontrakt bekreftes av partenes underskrifter.
Ved utarbeidelse av avtalen tas nyansene hensyn til:
- i tilfelle inngåelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale, er det nødvendig å angi i dette dokumentet hvor lenge den vil være gyldig;
- det gis et grunnlag som bekrefter at det er utarbeidelse av en tidsbegrenset kontrakt;
- hvis det ikke er gitt at en ansatt spesialist skal ha en fast plass i selskapet, er han ikke pålagt å innhente skriftlig samtykke til å jobbe under en tidsbegrenset kontrakt.
Det er visse situasjoner der det ikke er lov å bruke en slik avtale. Inngåelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale er uautorisert dersom direktøren blir ansatt. Dette inkluderer også situasjoner der en aktivitet som ikke er midlertidig eller engangs, blir utført av en ansatt spesialist.
Regler for registrering
En tidsbegrenset arbeidsavtale inngås i tilfeller som er fastsatt i loven. I dette tilfellet må virksomhetslederen vite hvordan dette dokumentet skal formes riktig. Informasjon må legges inn i den:
- navnet og detaljene til organisasjonen som krever verneplikt for å utføre spesifikt arbeid;
- Fullt navn og informasjon fra passet til den innleide spesialisten;
- sted og dato for dannelse av dokumentet er foreskrevet;
- Forpliktelsene og rettighetene som følger av hver part er angitt;
- partenes ansvar er gitt;
- informasjon om gjeldende prosedyre for godtgjørelse legges inn;
- Den foreskriver hva slags arbeidsregime selskapet har.
Hver part kan legge til ytterligere informasjon til dette dokumentet om nødvendig. En prøvekontrakt ligger nedenfor.
Hvilke andre data kan passe inn?
Tilfeller av tvangsinngåelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale er få, så arbeidsgiveren må vite hvilke data som skal inkluderes i dokumentet, slik at det ikke medfører klager fra arbeidstilsynet. Derfor kan den inneholde følgende informasjon:
- det må foreskrives hvor lenge dokumentet er utarbeidet, og til og med forekomsten av en viss hendelse kan være indikert, for eksempel utgangen fra dekretet til en heltidsansatt eller slutten av arbeidssesongen;
- etablering av en prøveperiode er tillatt, men varigheten av selve kontrakten må overstige 2 måneder;
- testen er ikke tillatt for gravide, fagpersoner som har vunnet konkurransen om eksamen, nyutdannede, mindreårige ansatte eller borgere som er overført fra en annen organisasjon.
For slike arbeidere brukes standardmetoden for å beregne lønn. Nødvendigvis må lønnen være offisiell, og forsikringspremier betales også for spesialister.
Hva er garantiene som er foreskrevet?
Tilfeller av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt er ikke mange. Derfor dokumenterer dette dokumentet i tillegg garantiene som tilbys arbeidstakeren. Disse inkluderer:
- for hver arbeidsmåned tilbys 2 dager med ferie;
- Hvis spesialisten ikke bruker ferie i hele arbeidsperioden, får arbeidsgiveren kompensasjon ved kontraktens slutt.
- spesialister utarbeides utelukkende på offisiell basis, derfor kan de om nødvendig motta sykehusstønad eller fødselspenger;
- under arbeidet tilbys den ansatte foreldrepermisjon.
En tidsbegrenset kontrakt anses som en spesifikk type arbeidsavtale. Tilfeller av inngåelse av tidsbegrensede kontrakter er faste på lovgivningsnivå, og dersom arbeidsgiveren bryter lovens krav, vil han bli holdt ansvarlig.
Utløpsdato
Ved utarbeidelse av denne kontrakten skal selskapets ledere ta hensyn til maksimal og minimum varighet av denne avtalen. I dette tilfellet er lovlig utførelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale sikret. Hvor lenge kan den trekkes opp? For dette tas følgende nyanser i betraktning:
- maksimalt kan det være i 5 år;
- det er ingen begrensninger på minimumsperioden for gyldighet, derfor er det tillatt å utarbeide det selv i en dag, selv om det under slike forhold er det tilrådelig å bruke en servicekontrakt;
- det er ikke tillatt å utarbeide denne kontrakten gjentatte ganger for en stilling og en ansatt, siden en spesialist under slike forhold automatisk blir overført til fast arbeid, og selskapet betaler også en bot for brudd på arbeidskodekoden i mengden 100 tusen rubler.
Hvis det er nødvendig at visse arbeid utføres regelmessig av en ansatt, er det ikke lov å utarbeide en tidsbegrenset kontrakt for ham.
Avslutningsregler
Ved inngåelse av en slik avtale er det nødvendig å fastsette hvor lenge den vil være gyldig. Basert på kilden. 79 TC oppsigelse av kontrakten skjer ved slutten av den perioden den ble utarbeidet for. For dette kan en spesifikk dato forekomme, eller hendelsen spesifisert i teksten kan forekomme.
For ikke å bryte reglene for oppsigelse av ansettelsen, må arbeidsgiveren varsle spesialisten om at kontrakten vil bli sagt opp tre dager før denne hendelsen. For ikke å glemme denne datoen, holder selskapet et spesielt register over tidsbegrensede kontrakter.
Hvis det kreves å ansette en ansatt i en annen periode, er det nødvendig å si opp kontrakten, hvoretter en ny avtale blir utarbeidet. Det er ikke lov å fornye en slik kontrakt. Et unntak er situasjonen når kontraktens oppsigelsesdag faller i perioden hvor den ansatte er gravid. Hvis hun samtykker i å si opp avtalen, utføres prosedyren på en standard måte. Hun kan skrive en søknad om å forlenge kontrakten frem til levering, da hun har rett til å gjøre det under art. 261 kjøpesenter.
I andre situasjoner er det ikke tillatt å forlenge, derfor anbefales det å si opp kontrakten, hvoretter en ny hasteravtale blir utarbeidet og inngått med den ansatte.
Ofte er arbeidsgiveren fornøyd med arbeidet til en presserende spesialist, så han bestemmer seg for å ansette ham i fast jobb. I dette tilfellet kan du bruke den automatiske utvidelsen. For å gjøre dette, akkurat i tide, gir ikke lederen av bedriften den ansatte beskjed om oppsigelse av kontrakten. Derfor blir spesialisten deretter overført til personalet i selskapet. Arbeidsgiveren danner en tilleggsavtale til kontrakten, og det gis pålegg om å ta imot en innbygger for fast arbeid.
Ved utarbeidelse av en kontrakt er det ikke lov å legge inn informasjon relatert til for tidlig oppsigelse i den.
Er det mulig å overføre en heltidsansatt til en tidsbegrenset kontrakt?
Hver arbeidsgiver må vite i hvilke tilfeller det kan utarbeides en tidsbegrenset arbeidsavtale. Oftest jobber spesialister i selskaper på bakgrunn av evigvarende avtaler, men ofte er det behov for å overføre dem til presserende arbeid. Prosedyren er lovlig, men juridiske krav må tas i betraktning. De grunnleggende oversettelsesreglene inkluderer:
- det kreves gode grunner for å fullføre prosessen;
- ansatte blir ikke fratatt sine rettigheter og garantier;
- som oftest brukes denne metoden hvis en spesialist er pålagt å ta plassen til en fraværende ansatt eller for å jobbe midlertidig i et annet land;
- oversettelse blir ofte brukt i tilfelle forverring av ansattes helse eller når man utvider produksjonen av bedriften;
- arbeidstakeren må godta overføringen, hvoretter han blir sagt opp ved å tegne en avtale eller på egen forespørsel;
- etter dette trekkes det umiddelbart ut en tidsbegrenset kontrakt;
- nødvendige endringer blir gjort i arbeidsboka.
Hvis rettighetene til den ansatte ikke blir respektert, kan han sende inn en klage til retten, arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten.
konklusjon
Tidsbegrensede ansettelseskontrakter kan bare utarbeides i tilfeller fastsatt i lov. De opererer i en begrenset periode.Når de forlenges, blir den ansatte automatisk overført til en fast stilling.
Det er tillatt å overføre heltidsspesialister til en tidsbegrenset kontrakt, men prosessen bør utføres under hensyntagen til alle kravene til TC.