I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, gis det hver uke en hvile. Det er minst 2 dager i en fem-dagers arbeidsuke og en på seks dager. Ved lov skal hvile være minst 42 timer i uken. Ekstraarbeid i helgene skal betales i dobbel størrelse.
Oftest er søndag en helg. Den andre gratis dagen reguleres av tariffavtalen eller intern organisasjonsplan. Som regel følger en arbeidsuke på 5 dager, 2 dager fri. Med en skiftplan blir helgene også bestemt av den interne planen og kan leveres på hverdager. I hvilke tilfeller er det ekstra fridager? La oss finne ut av det.
Helgearbeid
Arbeid med offisielt aksepterte fridager er forbudt etter arbeidskodekoden. Det er visse regler. Det er mulig å ringe en ansatt på sin lovlige ferie bare med skriftlig samtykke fra sistnevnte og bare i visse tilfeller listet nedenfor.
- I tilfelle arbeidsulykke eller naturkatastrofe for å eliminere konsekvensene.
- For å forhindre en ulykke.
- For utførelse av ultra-presserende oppgaver, som organisasjonens arbeid avhenger av.
- Arbeidere i kreative yrker.
- Individuelt og utelukkende frivillig av arbeidstakeren.
Hvem får ekstra fridager?
restriksjoner
Personer med nedsatt funksjonsevne og kvinner med små barn kan bringes på jobb på en gratis dag bare hvis denne typen arbeid ikke er forbudt av leger. Hver ansatt må signere et dokument som sier at han har rett til å nekte å gå på jobb på sin lovlige ferie.
Spesielle kategorier
Det er spesielle kategorier av mennesker som får ekstra fridager. Slike kategorier inkluderer foreldre eller foresatte for barn med nedsatt funksjonsevne, kvinner som arbeider i landbruksområder, arbeidere i Nord-Nord, så vel som personer som kombinerer studier og arbeid.
Hva er regulert?
Spørsmålet om å motta en ekstra gratis dag er regulert av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, nærmere bestemt artikkel 262. Dette dokumentet sier at foreldre eller foresatte for barn med nedsatt funksjonsevne kan motta ekstra gratis dager. Samtidig blir de betalt av den føderale forsikringstjenesten. Ytterligere fridager er gitt for oppfyllelse av ovennevnte kategori av borgere av deres foreldreansvar. Grunnlaget for deres bestemmelse er en skriftlig uttalelse fra den ansatte.
Arbeidsloven § 262 slår fast at de med forvaring av et funksjonshemmet barn får 4 ekstra gratis dager per måned. Ikke bare foreldre kan motta en ekstraordinær fridag, men også tillitsmenn eller foresatte. Hvis det er flere sistnevnte, kan helgen deles etter eget skjønn. Kvinner som jobber i landsbyen har rett til en ekstraordinær fridag per måned. Vi vil snakke om hvordan du betaler for ekstra fridager.
Hvordan og når kan jeg få en ekstra helg?
Ytterligere gratis dager gis ikke til følgende kategorier av innbyggere:
- Innbyggere med grunnleggende betalt permisjon.
- Innbyggere på ekstra permisjon.
- Innbyggere i svangerskapspermisjon.
Hvis den ekstra fridagen falt sammen med at den ansatte ble sykemeldt, er det mulig å overføre den til en annen dag i samme måned. Dette kan bare gjøres under følgende forhold: arbeidstakeren må gå på jobb og fremlegge en uførhetsattest i inneværende måned. Det vil si, hvis den ansatte ikke brukte den ekstra fridagen sin, si fra i mars, vil ikke denne fridagen bli utsatt til april. Du kan begynne å bruke retten til en ekstra helg fra perioden da barnet ble tildelt en ugyldig gruppe. Denne rettigheten ender med å nå vergemål i voksen alder eller når man fjerner kategorien funksjonshemming.
Foreldrebekreftelse
Hvis begge foreldrene eller flere foresatte mottar betalte ekstra fridager, må du bekrefte at en av dem ikke har valgt dagssatsen. For dette gis sertifikat fra arbeidsgiver. Det kan tas fra arbeidsstedet til den andre foresatte eller foreldre. Denne typen fordeler er månedlig, noe som betyr at det må skrives en søknad om en ekstra helg hver måned. Men det er noen få unntak, for eksempel hvis foreldrene:
- ensom (med dokumentarisk bevis);
- oppført som savnet, død eller begrenset i rettigheter til et barn;
- bor på steder som er frihetsberøvet eller begrenset;
- Han har vært på en lang forretningsreise i mer enn en måned.
Alle de ovennevnte fakta må dokumenteres og legges ved søknaden for en ekstra helg. Hva annet er verdt å vurdere? Hva foreslår en ekstra barnehage for et barn?
Nødvendige dokumenter
I tillegg til attesten som den andre forelderen eller foresatte ikke mottok den ekstra helgen, må du oppgi følgende sett med dokumenter:
- Et sertifikat som bekrefter faktum om et barns funksjonshemming.
- Bekreftelse på registrering av et funksjonshemmet barn på bostedet.
- Fødselsattest, forvaring eller adopsjon, det vil si ethvert dokument som bekrefter retten til å utføre foreldreplikter.
Disse dokumentene blir gitt en gang for perioden som er spesifisert i dem. Hvis sertifikatet er utstedt i et år, er det gyldig en gang i året. Originaldokumenter returneres etter å ha blitt kjent med den ansatte.
Betaling for ekstra fridager utføres kun for funksjonshemmede barn og beregnes av gjennomsnittslønnen for det siste året. Kvinner som jobber i landsbyen får ikke ekstra fridager.
Antall ekstraordinære fridager avhenger ikke av antall funksjonshemmede barn i pleie av en familie. Nedenfor vil vi se nærmere på problemet med å gi innbyggerne ekstra gratis dager.
Ekstra helg for funksjonshemmede
Fra nyansene i dokumentene som er nødvendige når du søker om en ekstra helg, skal det bemerkes at i tillegg til uførhetsattesten til barnet, vil du også trenge å få et sertifikat fra de lokale sosialmyndighetene med informasjon om at barnet ikke er spesielt. institusjon, det vil si, er ikke i statens omsorg. Dessuten gjelder ikke innholdet i internatskoler av fem dager og seks dager.
Hvis en av foreldrene ikke er offisielt ansatt eller er engasjert i å forsørge seg selv uavhengig av arbeid (for eksempel når det gjelder en individuell entreprenør), gir den andre arbeidsforelderen et sertifikat om at hans ektefelle er arbeidsledig eller forsyner seg arbeid uavhengig. Bare med forbehold om at det foreligger slik papir, vil den arbeidsdyktige foreldren få tildelt og utbetalt de nødvendige 4 fridager fra jobb per måned. Hvis en av ektefellene tar helgen delvis, kan den andre ta den resterende betalte helgen etter presentasjon av ovennevnte attest.Hvis en av foreldrene er på ferie eller svangerskapspermisjon, kan den andre forelderen bruke retten til å gi ekstra gratis dager.
Gjennomsnittlig inntjening beregnes ved å dele lønningene som er påløpt for faktureringsperioden med antall arbeidsdager i den perioden basert på gjennomsnittlig arbeidstid, i samsvar med lovgivningen i Den Russiske Føderasjon.
Helgene for arbeidere på landsbygda
Som beskrevet over, får arbeidere på landsbygda en skriftlig forespørsel 1 ekstra fridag per måned uten betaling. Dessuten kan en ansatt kreve en ekstra fridag i henhold til arbeidskodekoden uten å angi en grunn. Siden a priori antas det at denne dagen vil være dedikert til familie og barn. I henhold til loven "På presserende tiltak for å forbedre situasjonen for kvinner, familien og beskyttelsen av morsrollen og barndommen på landsbygda," har ikke arbeidsgiveren rett til å nekte en arbeidstaker.
En ordre blir gitt for flere fridager.
Det er mulig å spesifisere prosedyren for å gi en ekstra fridag, enten ved å utarbeide en uttalelse månedlig, eller ved å bestemme antall ekstra dager som kreves ved begynnelsen av året, seks måneder, et kvartal osv. Avslag på arbeidstakers lovlige rett til å motta en fridag fra jobben kan tjene som en grunn til å søke arbeidskommisjonen for videre saksbehandling, inkludert dommer. Tross alt er et slikt avslag en ulovlig krenkelse av arbeidstakernes rettigheter.
Regler for Far North Workers
I henhold til artikkel 319 i den russiske føderasjonens arbeidskode, får foreldre som jobber i Nord-Nord eller i områder som tilsvarer den en ekstraordinær ubetalt fridag per måned. Denne regelen gjelder for barn som ikke overstiger seksten år.
Som for landsbyarbeidere, kategorien av innbyggere, har arbeidsgiveren ikke rett til å nekte å motta en ekstra gratis dag per måned. Hvis en ansatt i denne kategorien har flere barn, øker ikke antall dager. Det vil bare være en dag per måned. Som for foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne, gis en fridag ikke bare til foreldre, men også til juridiske representanter: tillitsmenn eller foresatte. Fremgangsmåten for å gi en ekstraordinær gratis dag er nøyaktig den samme som i alle tidligere tilfeller, på forespørsel fra arbeidstakeren og etter fremleggelse av et bevis på at den andre forelderen ikke har brukt fridagen.
Ekstra helg for de som kombinerer jobb og studier
Ansatte som kombinerer høyere utdanning med arbeid har rett til en ekstra helg etter arbeidskoden. De er imidlertid delvis betalt. En ansatt som studerer i fravær eller om kvelden ved akkrediterte institusjoner for høyere utdanning, 10 måneder før han fullfører eksamen, forkorter arbeidsuken med 7 timer eller tilbyr en fridag. Samtidig betales 50% av gjennomsnittlig inntekt, men ikke lavere enn minstelønnen. Denne kategorien inkluderer ikke bare universitetsstudenter, men også statlige akkrediterte institusjoner hvor det kan oppnås videregående yrkesutdanning.
Betingelser for å gi en fridag fra jobben eller redusert arbeidstid i uken:
- Hvis utdannelsen oppnås av den ansatte for første gang.
- Hvis en person studerer i flere utdanningsinstitusjoner samtidig, gis det fri tid til opplæring i bare en utdanningsinstitusjon etter valg av ansatt.
Beregning, som i tidligere tilfeller, gjøres ved å beregne gjennomsnittlig inntjening. Det legges en ekstra hviledag for arbeid på fridagen.
Karakteristiske trekk ved å få ferie i enkeltindustri
Det er noen sektorer i økonomien der det er visse funksjoner ved å skaffe fridager og betale for dem. Dette gjelder for eksempel den sivile luftfartssektoren i Russland.For eksempel, hvis en avsender ble brakt på jobb på en lovlig fri dag, ville han bli tilbudt en annen dag for hvile, siden det er et lovbestemt regime for fordeling av arbeidstid og resten av ansatte som styrer flytrafikken.
Kvinner som jobber innen maskinteknikk og oppfostre et barn under seksten år, får en ekstra gratis dag i en måned uten betaling. Det samme gjelder kvinnelige arbeidere innen transportbygging.