I hvilke tilfeller utløper arbeidsavtalen: grunnlag og krav

Oppsigelse av en ansatt innebærer oppsigelse av arbeidsavtalen. Dette betyr at arbeidsforholdet slutter mellom avtalepartene. Arbeidskoden fastsetter flere grunnlag for oppsigelse av kontrakten. La oss vurdere nærmere i hvilke tilfeller gyldigheten av en arbeidsavtale avsluttes.

begrunnelse

Arbeidskoden regulerer flere aspekter der en arbeidsavtale kan bli kansellert.

Det er blant annet generelle grunner for å si opp en arbeidsavtale:

1. Avtalen mellom partene.
2. Avslutt av avtaleperiode.
3. Ansattoverføring.
4. Avslag på en ansatt til å utføre oppgaver under den nye eieren.
5. Ansattes initiativ.
6. Lederinitiativ.
7. Avslag på en ansatt til å jobbe under nye forhold.
8. Uenighet om overføringen.
9. En sak uavhengig av partenes vilje.
10. Brudd på avtalevilkårene.

En arbeidsavtale kan sies opp på andre grunner, hvis de er hjemlet i lov.

Ansattes initiativ

Oppsigelse av arbeidsavtalen i forbindelse med den ansattes ønske kan skyldes følgende punkter:

• Nektelse av å utføre oppgaver etter ønske (i dette tilfellet forlater den ansatte arbeidsplassen i samsvar med artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter å ha sendt inn en søknad om å avslutte utførelsen av arbeidsoppgavene i løpet av to uker).
• Nektelse av å oppfylle arbeidsforpliktelser på grunn av medisinske indikasjoner (arbeidstakeren må fremlegge legeerklæring, her blir han enten overført til en annen stilling, eller han slutter helt).

Lederinitiativ

Når og i hvilke tilfeller avsluttes kontrakten på initiativ fra arbeidsgiveren? Lovgivningen regulerer følgende saker:

• Negativt resultat av prøvetiden: Når du søker på jobb, må betingelsene for å bestå testen avtales med den ansatte, samt begrunnelsen for at kontrakten kan sies opp på dette stadiet.
• Endring i materielle forhold: Disse inkluderer endring i arbeidsstedet, endring av stilling, endring i forsikringsbetingelsene, endring i vilkår for godtgjørelse for arbeidskraft, etc.
• Avsluttningsperiode: lederen må varsle den ansatte om oppsigelse tre dager før kontraktens utløp.

Avtalen mellom partene

I noen tilfeller innebærer oppsigelse av en ansatt oppsigelse av arbeidsavtalen etter avtale med partene, da dette anses som den beste veien ut av en mulig situasjon. Initiativtakeren til en slik handling kan være både en ansatt og en leder. Avtalen sies opp etter gjensidig avtale, som reguleres av art. 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Oppsigelse etter avtale med partene bør formaliseres når man utarbeider en liste over betingelser. I tillegg bør et slikt tiltak være rettet mot å avlyse den eksisterende konflikten mellom partene.

For eksempel er det ikke alle ansatte som ønsker å si opp dersom arbeidsgiverens grunnlag for oppsigelse av arbeidsavtalen blir tilsidesatt eller på denne måten du bare trenger å erstatte kandidaten til stillingen. Avtalen mellom partene er med på å komme til et felles kompromiss.

Omstendigheter uten partier

Noen ganger oppstår det omstendigheter som ikke avhenger av partenes vilje. I hvilke tilfeller utløper arbeidsavtalen:

1. Den ansatte går til militærtjeneste.
2. Rettsavgjørelsen, ifølge hvilken den ansatte som tjenestegjorde i militæret, må føres til det forrige arbeidsstedet.
3. Negativt valgresultat.
4. En rettsavgjørelse der en ansatt må sone en dom.
5. Innlevering av legeerklæring, som indikerer arbeidstakers arbeidsuførhet.
6. Ansattes død og et dokument som bekrefter at innbyggeren var savnet.
7. Uforutsette situasjoner eller hendelser.

Viktige poeng

Deretter vurderer vi i hvilke tilfeller gyldigheten av en arbeidsavtale avsluttes med personer som tilhører sosialt beskyttede lag:

1. Kvinner i stilling. I henhold til lovgivningsmessige normer kan kvinner som forventer et barn ikke få sparken, noe som er begrunnet i art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Men det er tilfeller hvor bestemmelsen ikke påvirker oppsigelsen av kontrakten. Disse inkluderer tidsbegrensede kontrakter og ansettelse av en midlertidig fraværende ansatt, avvikling av en organisasjon eller avslutning av IP-aktiviteter.
2. Personer under majoritet. Oppsigelse av kontrakten i dette tilfellet er bare mulig med samtykke fra de spesialiserte organene for mindreårige. Reguleringen av slike handlinger er beskrevet i art. 269 ​​i den russiske føderasjonens arbeidskode og har ikke distribusjon ved opphør av selskapet.
3. Personer med familieforpliktelser. I dette tilfellet er det ikke gitt reservasjoner. Loven forbyr oppsigelse av kvinner som oppdrar barn under 3 år, samt alenemødre med barn under 14 år. I tillegg kan man ikke frata arbeidet som mennesker som oppdrar funksjonshemmede barn uten mødre.
4. Personer i en fagforening. Oppsigelse av fagforeningsmedlemmer er hjemlet i art. 373 i den russiske føderasjonens arbeidskode og gjennomføres innenfor rammen av fagorganet.
5. Utlendinger. Du kan si opp arbeidsavtalen med utlendinger bare ved oppsigelse av gyldighetsperioden for oppholdstillatelse, forsikring, samt av andre grunner spesifisert i art. 326 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

registrering

Det ble tidligere vurdert at en arbeidsavtale kan sies opp i tilfelle et initiativ fra en av partene eller en generell avtale, samt på grunn av situasjoner som ikke er avhengig av omstendigheter.

Nå viser vi hvordan oppsigelse av kontrakten er dokumentert. For det første, hvis en ansatt slutter når han vil, må han skrive en uttalelse to uker før den planlagte dagen. Dokumentet er skrevet i navnet til hodet, og det skal indikere årsaken til at kontrakten blir sagt opp.

For det andre, hvis oppsigelsen skjer på initiativ fra sjefen, bør det gis en melding fra ham, der han informerer om den kommende oppsigelsen av kontrakten. Et lignende dokument sendes om tre dager.

Uansett hvilken part som kunngjorde oppsigelsen og hva som er grunnlag for å si opp arbeidsavtalen, må det utarbeides en oppsigelsesordre. Dette dokumentet er en offisiell bekreftelse på at innbyggeren ikke lenger jobber i organisasjonen. Ordren skal gjenspeile:

• Dato for siste virkedag
• grunner for oppsigelse som ikke er i strid med lovgivningsnormene med henvisning til arbeidskodeloven;
• omstendigheter som tjente til å avskjedige den ansatte (for eksempel utøvelse av ulovlige handlinger).

Hvis oppsigelsen skjer etter avtale, må du utarbeide et lignende dokument som tar hensyn til alle nyansene ved å avslutte kontrakten.

Den ansatte må bli kjent med ordren om signatur.

Datoer og betaling

I hvilke tilfeller gyldigheten av en arbeidsavtale avsluttes, har vi funnet ut, nå vil vi vurdere tidsrammer hvor ansatte eller ledere skal advare hverandre om den kommende oppsigelsen. Alt vil avhenge av perioden som kontrakten er inngått for:

• evigvarende kontrakt: arbeidstakeren må skrive en uttalelse to uker før arbeidsslutt;
• tidsbegrenset kontrakt for to måneder, sesongarbeid: lederen må varsle den ansatte tre dager i forveien;
• prøvetid: varsling av ansatte skal skje senest tre dager;
• avtale med sjefen: varsling om den som innehar en lederstilling må skje senest 30 dager;
• kontrakt med en trener (idrettsutøver): en melding sendes for en måned hvis kontrakten ikke er utarbeidet på fire måneder.

Betalinger og kompensasjoner til de ansatte som arbeidsavtalen er kansellert med, reguleres av kap. 27 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Betalingsbeløpet avhenger av oppsigelsen:

1. Avvikling av organisasjonen, reduksjon av personalet: ansatte betales penger i mengden av månedlig inntekt i to måneder.
2. Nektelse av en ansatt å overføre til en annen stilling, verneplikt, gjeninnsetting av en midlertidig fraværende ansatt, nektelse av en ansatt å flytte til en annen lokalitet, anerkjennelse av en ansatt som ikke er i stand, avslag på en ansatt til å godta nye avtalevilkår: To ukers gjennomsnittlig inntekt er satt til betaling.