Noen arbeidsgivere har mange spørsmål om oppsigelse av en tredje gruppe ugyldig på egen hånd. Tross alt er denne kategorien av borgere i større grad beskyttet av staten enn alle andre arbeidere. Og derfor er opphør av forbindelser med slike underordnede noen ganger plagsom. Hva bør ansatte og overordnede huske? Hvordan skyte en funksjonshemmet person på egen forespørsel? Svar på alle disse spørsmålene vil bli gitt nedenfor.
Funksjonshemming Beskrivelse
Oppsigelse av en funksjonshemmet person fra den tredje gruppen av egen fri vilje, med riktig tilnærming, vil ikke forårsake noen problemer. For å forstå emnet som studeres fullt ut, karakteriserer vi først den nevnte gruppen av personer.
Så er funksjonshemming en alvorlig krenkelse av helse og kropp, noe som påvirker ytelsen. Innbyggere med en 3 uførhetsgrad regnes som menneskene med størst muligheter for arbeid. Slike personer har ikke de alvorligste lidelsene og sykdommene. Ofte forstyrrer de ikke normalt arbeid. Med andre ord, en person med en 3 uførhetsgrad er nesten den samme ansatte i selskapet som personer uten vesentlige avvik i helsetilstanden. Likevel må vi finne ut om noen trekk ved oppsigelsen i vårt tilfelle, ellers kan arbeidsgiveren bli klaget.
Rett til omsorg
Oppsigelse er arbeidstakerens juridiske rett. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, kan enhver ansatt statsborger si opp den gjeldende arbeidskontrakten når den vil. Og å holde den med makt er forbudt. Derfor vil ditt eget ønske være mer enn nok. Følgelig, hvis den funksjonshemmede er initiativtaker til å forlate arbeidet, vil det ikke være noen spesielle vanskeligheter. Vi vil beskrive mer detaljert om denne prosessen nedenfor.
Om initiativtakerne
Hvem kan sette i gang oppsigelse av en funksjonshemmet person i gruppe 3? Det kan være vanskelig å svare på et lignende spørsmål. Men faktisk skulle ingen problemer oppstå. Som vi allerede har sagt, kan funksjonshemmede borgere uavhengig forlate sitt tidligere arbeidssted. Følgelig er ansatte initiativtakere til prosessen.
Kan en arbeidsgiver med tvang bryte en eksisterende avtale med en funksjonshemmet person i gruppe 3? Nei. Dette er bare tillatt når den ansatte blir anerkjent som fullt inhabil. I denne situasjonen er initiativtakeren til kontraktens opphør vanligvis enten representanten for den underordnede, eller sjefen. Arbeidsgivere har ikke lenger rett til å avslutte arbeidsforhold. På personlig initiativ fra myndighetene vil det faktisk ikke virke for å tvinge en funksjonshemmet person i 3. grad til å forlate sin stilling. Lovene i denne saken vil bli brutt, og det vil være mulig å gå til retten.
Når skal jeg spørre?
Frivillig oppsigelse av en funksjonshemmet person i gruppe 3 kan til enhver tid skje, basert på gjeldende lovgivning. I henhold til loven er en borger uavhengig av stand til å nekte ansettelse når som helst etter å ha signert den tilsvarende avtalen. Dette betyr at på ferie, sykmeldt og til og med i en prøveperiode, vil slike muligheter seire. Dette er en normal forekomst.
Funksjoner ved oppsigelse
Oppsigelse av en funksjonshemmet person i gruppe 3 på arbeidsgiverens initiativ er ulovlig. I tillegg til scenariene som er oppført over, må en innbygger forstå at de kan ta farvel med ham når selskapet avvikles. Og ingen annen måte.
Hvis arbeidstakeren fikk en uførhet og av medisinske årsaker ikke lenger kan jobbe i sin tidligere stilling, er han pålagt å tilby en ny ledig stilling i bedriften. I tilfelle avslag fra henne, utstedes en oppsigelse. Det viktigste å huske er at et jobbtilbud som er egnet for funksjonshemmede på grunn av helsemessige årsaker, er en forutsetning.
Avslutningsprosess
Pålegg om oppsigelse av en funksjonshemmet person i gruppe 3, under hensyntagen til alle nyansene som er oppført ovenfor, vil ikke på noe måte skille seg fra oppsigelsen av forholdet til en vanlig ansatt. Det vil si at denne operasjonen ikke har noen funksjoner.
Generelt kan en trinn-for-operasjon være representert omtrent slik:
- Utarbeide et avskjedsbrev. Initiativet kommer fra den ansatte.
- En arbeidsgiver som varsler om avgjørelsen din. Dette må gjøres på forhånd.
- Venter på en lovfestet periode. Det kalles gruvedrift. Mer om det vil bli diskutert nedenfor.
- Gjør kjent med avskjedigelsesordren. Du må legge signaturen din på dokumentet.
- Besøk for dokumenter i regnskap.
- Få beregning.
- Legge inn data om oppsigelsen i arbeidsboka.
- Registrering av den personlige filen til den ansatte.
Ingen spesielt kompliserte handlinger. Det ser ut til at alt er ekstremt enkelt og oversiktlig. Det er det virkelig. Trekk ved oppsigelse av en funksjonshemmet person i gruppe 3 er allerede kjent for oss. For en ansatt er dette en ganske enkel operasjon.
Trener
Men selv etter å ha studert trinnene du har fått oppmerksomhet, dukker det opp noen spørsmål. Betyr for eksempel oppsigelse av en funksjonshemmet person i gruppe 3 å jobbe ut av egen fri vilje eller ikke? Den russiske føderasjonens arbeidskode angir at ideelt sett er hver ansatt forpliktet til å advare sjefen sin i forkant av hans intensjoner om å slutte i jobben. Dette må gjøres senest 2 uker før ideen implementeres. Bare unntaksvis kan en borger advare om oppsigelse på avreisedagen eller tre dager før ham. Innbyggere med 3 helseskader avskjediges på eget initiativ på samme måte som andre underordnede. Så du må sende inn en søknad om 14 dager. Og her vil de selvfølgelig møte gruvedrift. Det er en rekke triks som kan hjelpe deg med å bli kvitt det. Men om dem senere.
beregningen
Til å begynne med vil vi se nærmere på måtene å avskjedige en funksjonshemmet person fra en organisasjon. Hvis initiativet kommer fra arbeidsgiveren lovlig, er alle forhandlinger skriftlige. Men som regel vil ikke funksjonshemning for funksjonshemmede fungere. Vi må vente til han vil ha det. I alle fall innebærer oppsigelse av ansettelsen gjennomføringen av beregningen. Hva skal arbeidsgiveren betale til den underordnede?
Du kan stole på:
- kompensasjon gitt av arbeidsavtalen;
- betalinger for arbeidet timer;
- penger til en ferie som ikke er brukt.
Det er ingen ekstra økonomi i dette tilfellet. Og bare med avvikling av bedriften kan du stole på fordeler.
Dokumenter ved avskjed
Oppsigelse av en funksjonshemmet person i gruppe 3 av egen fri vilje er ikke den vanskeligste prosessen. Etter å ha vurdert forespørselen, må arbeidsgiver gi en oppsigelsesordre og utarbeide dokumentene som han vil utstede til sin underordnede.
Vanligvis blant dem er:
- resultatregnskap;
- oppgjør ark;
- arbeidsbok.
Etter å ha mottatt de relevante papirene, må innbyggeren logge på et spesielt register. Hvis den ansatte nekter å ta arbeidsboken, sendes et varsel om behovet for å gjøre dette per post (med mottakskvittering), og da opprettes en handling med det etablerte skjemaet. Sjefene kan ikke beholde arbeidsboken, den er ulovlig!
Hvordan ikke trene?
Frivillig oppsigelse av en funksjonshemmet person i gruppe 3 innebærer obligatorisk gjennomføring. Men som vi har sagt, kan du unngå det. Den russiske føderasjonens lovgivning tillater ikke å trene 14 dager for de som forlater arbeidet på grunn av pensjon. Denne utformingen er bare gyldig 1 gang. Det vil si når du søker om pensjon for første gang.
I tillegg kan du dra på ferie i 2 uker eller ta sykefravær for denne perioden. Og allerede under "resten" for å sende inn et avskjedsbrev. Det er bemerkelsesverdig at arbeidsgiver ikke kan ringe en ansatt (og ikke bare en funksjonshemmet person) fra ferie til jobb. Beregning i dette tilfellet gjøres enten på dagen for underordnet avskjed, eller innen 24 timer etter at innbyggeren henvender seg til selskapet med den tilsvarende forespørselen.
Om uttalelse
Nå er det klart hva som innebærer oppsigelse av en funksjonshemmet person i gruppe 3 på eget initiativ. Dette er en ganske enkel operasjon som krever regelmessig overholdelse av den russiske føderasjonens arbeidskode. Et avskjedsbrev er skrevet av en ansatt som er ivrig etter å slutte i jobben. I et dokument trenger du vanligvis bare å skrive noe som "vennligst avfyr meg av egen fri vilje." Ingen detaljer eller begrunnelser trenger å skrives. Dokumentet må være signert av søkeren. Det sendes inn skriftlig. Søknaden kan skrives ut på en PC eller skrives for hånd. Når du oppretter et slikt papir, er det nok å følge reglene for å føre forretningstypekorrespondanse. I tillegg må du huske strukturen på slike papirer. Heldigvis er det vanligvis ingen problemer med alt dette.
prøve
Artikkelen gir et eksempel på fratredelsesbrev av egen fri vilje. Det er ikke så viktig hvem som nøyaktig opptrer som søker - en funksjonshemmet eller en helt sunn person. Det viktigste er at teksten på papiret ikke vil skille seg mye. Dette er bare en mal som hjelper deg å forstå det grunnleggende for å lage et etablert søknadsskjema. Men å bruke den, endre informasjon, kan hver ansatt.
konklusjon
Nå er det klart hvordan funksjonshemningen til en funksjonshemmet person i gruppe 3 oppstår etter hans eget personlige ønske. Denne prosessen er nesten ikke forskjellig fra oppsigelsen av ansettelsen hos en sunn underordnet. Det er forbudt å tvinge ansatte til oppsigelse. Hvis arbeidsgiveren opptrer på denne måten, kan enhver ansatt klage på det og til og med gå til retten. Dessverre blir denne praksisen mer og mer vanlig.
Innbyggere med en funksjonshemming gruppe på 3 er ganske dyktige mennesker. Og derfor bør du ikke tro at denne kategorien av underordnede er blant urørt personell. Dette er overhode ikke sant. Og hvis du tar hensyn til alle funksjonene som er oppført over, vil det ikke være noen problemer i fremtiden. Personer med nedsatt funksjonsevne skiller seg ikke mye fra vanlige ansatte, og derfor skjer oppsigelsen deres uten problemer.