Tidligere slo loven fast at mødre med mange barn skulle beskyttes mot oppsigelse av arbeidsavtalen. Den faktoren som loven tillot oppsigelse var bare avvikling av selskapet. Men pavene som oppdro barna sine alene hadde ikke så super prioriteringer. Nå kan imidlertid ikke hele familien bli anerkjent som å ha mange barn, men en egen verge. Bare moren eller bare familiens far kan få status.
Så i lovgivningen i Den Russiske Føderasjon ble det notert en ny kategori mennesker - fedre med mange barn. Nå har de rettigheter som mødre med mange barn. Fordelene med arbeidende fedre med mange barn er begrenset til den allment aksepterte listen, hvorav oppsigelse av en far med mange barn er umulig, med unntak av en rekke saker. I tillegg har en verge som får opp tre eller flere barn en fordel i en rekke motstridende omstendigheter.
Fordeler for store fedre
Mødre med mange barn har en ganske vanlig status, i dag er det 25% flere slike kvinner enn i 2010. Denne kategorien mødre mottar visse fordeler fra staten. Det skal bemerkes at utdanning og oppdragelse av tre eller flere barn allerede er oppmuntret - slike familier anses å være store.
En stor verge mottar følgende fordeler:
- 50% rabatt på bruksregninger;
- retten til turer til helsestasjoner for barn, hvis vergen er ansatt;
- gratis reiser for barn i offentlig transport;
- gratis måltider i barneskolen;
- skatteinsentiver for gründere, kredittfordeler;
- støtte til å forbedre levekårene (om nødvendig)
- ti dager permisjon for ansatte foresatte;
- fordeler for ansettelse (ved arbeidsbørsen til store fedre vil de være ansatt i utgangspunktet);
- sende på forretningsreiser eller overtidsarbeid bare med samtykke fra faren til mange barn;
- Hvis et funksjonshemmet barn blir oppvokst, kan en far med mange barn regne med 4 ekstra fridager per måned;
- deltidsarbeid for far;
- prioritert påmelding av barn i barnehager;
- gratis besøk på museer en gang i måneden;
- prioritert tildeling av land;
- reduksjon av avgiftssatsen for transport;
- arbeidsgiveren må gi permisjon til store fedre på et passende tidspunkt;
- gi barn gratis medisiner som foreskrevet av legen om nødvendig (noen medisiner kan gis til redusert pris).
Sosial støtte til en stor familie, og spesielt store pappaer, har en bred liste over subsidier som er rettet mot å redusere familieutgiftene.
Registrering av statusen "far til mange barn"
For å tilhøre en hvilken som helst kategori mennesker, er det nødvendig å ha dokumentarbevis for dette. For å få status som far med mange barn, må du:
- Bekreft overnatting med barn;
- ha tre eller flere mindreårige barn (eller hvis voksne barn er avhengige: er funksjonshemmede, funksjonshemmede eller studerer på heltid på en høyere utdanningsinstitusjon);
- bekrefte slektskap med barn eller vergemål.
Det er nødvendig å gi følgende pakke med dokumenter:
- attest for familiesammensetning;
- fødselsattester til barn (bare originaler);
- TIN (kopi og original);
- fars identitetskort (kopi og original).
Disse papirene utgjør den minste listen over dokumenter som må utarbeides for å få sosial støtte for store familier, men statlige organer kan be om ytterligere dokumenter fra en person. I tilfelle alle dokumentene er i orden, får vergen status som "far med mange barn."
Hvis faren får opp tre eller flere barn og er en forsørger, har han rett til å få ytterligere ytelser (som regel er de forbundet med arbeidsaktivitet). Følgende dokumenter må presenteres for å bekrefte at den eneste forsørgeren i familien er:
- Attest fra arbeidsformidlingen om at moren er registrert der som arbeidsledig.
- Attest fra universitetet om at moren studerer på heltid.
- Konklusjon om funksjonshemming for barnet (et slikt dokument gir mor eller far rett til ikke å jobbe, men bare til å ta vare på barnet).
- Andre papirer.
En far med mange barn som oppdrar sine egne eller adopterte barn alene, kan få statusen som en enslig far med mange barn. Det er nødvendig å utarbeide dokumenter som:
- Domstolens kjennelse om at moren er fratatt foreldrenes rettigheter.
- Domstolens dom om at moren ble tatt i varetekt.
- Dødsattest til mor.
- Domstolsavgjørelse som bekrefter overføring av barn til utdanning av faren.
I hvilke tilfeller er ikke fordeler kvalifiserte?
Det er en rekke tilfeller der ytelser til en stor far ikke er lagt. Her er en liste over hovedårsakene:
- Far er fratatt foreldrenes rettigheter.
- Hvis familien har 3 barn, men en eller flere av dem allerede har fylt majoriteten, stopper fordelene. Hvis det er fire eller flere barn, forblir alle privilegiene i kraft.
Fordeler for barn fra forskjellige ekteskap
Selv om antall skilsmisser i Russland har vært synkende den siste tiden (73% av skilsmisser i 2003, 60% i 2008, 55% i 2013), er familieinndelingen fortsatt vanlig. Begge foreldrene finner som regel nye livskamerater og har felles barn. I denne forbindelse oppstår spørsmålet: kan en stor far (barn fra forskjellige ekteskap) få fordeler?
Her etableres retten til ytelser ved å bo sammen med barn, noe som bekreftes av attest fra vergen som er registrert på bostedet. Så hvis faren og barna har samme bosted, anerkjennes vergen som å ha mange barn. Hvis barn også dukket opp i den nye familien, er det bare en av de foresatte som har rett til å få ytelser.
Det er tilfeller når et barn er registrert i en leilighet, men faktisk bor et annet sted. I dette tilfellet er bostedet spesifisert i en rettsprosess og blir følgelig bekreftet av en rettsavgjørelse. Med dette dokumentet kan en far med mange barn (barn fra forskjellige ekteskap) allerede få fordeler.
Reduksjon av store fedre
Mange mødre som oppdrar tre eller flere barn jobber ikke, fordi husarbeid og oppdra avkom tar for mye tid. Da er den eneste forsørgeren far til mange barn. Hvordan kan en slik ansatt redde en jobb? Har arbeidsgiver rett til å avskjedige en far med mange barn?
Hva sier loven?
Rettighetene til store foresatte: både mødre og fedre, er stavet i art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Her er detaljerte kategorier av ansatte som ikke er oppsagt. Så er oppsigelse av en far med mange barn på initiativ fra arbeidsgiveren umulig, bortsett fra i en rekke tilfeller.
I tilfelle at vi snakker om en ansatt som på grunn av visse omstendigheter er en forsørger i familien, er bestemmelsene i art. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Lovgivningen bestemmer at foreldre som oppdrar tre eller flere barn har prioritet i reduksjonen. I tillegg nyter en enkelt forsørger i familien også tilleggsfordelene som er oppført i art. 256-264 av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Pensjonen til grunnleggeren av en stor familie, så vel som en mor med mange barn, er ganske sannsynlig bare i passende tilfeller:
- den juridiske enheten er i en likvidasjonsstatus;
- gründer stenger aktivitet.
Oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidsgiveren
Det er en liste over årsaker til at en far med mange barn kan bli fratatt arbeidet:
- inkonsekvens av stillingen - bestemmes for eksempel i henhold til resultatene av sertifisering;
- den ansatte ikke oppfyller sine plikter;
- vergehoppene fungerer uten god grunn;
- den ansatte fremstår på jobben i en upassende tilstand (det må være offisielt fastslått at alkohol eller rusmisbruk er kjent);
- den ansatte har offentliggjort informasjon som anses for å være en handelshemmelighet;
- grovt brudd på disiplin, tyveri av midler eller bevisst skade.
Regionale farstøtteprogrammer
Selvfølgelig er det umulig å fastsette alle fordelene for fedre med mange barn i en normativ handling. I tillegg er det i noen valgfri enhet i den russiske føderasjonen visse funksjoner, vesentlige fordeler og fordeler for store familier i Moskva og andre regioner også. Dermed kan regionale forskrifter gi store foresatte en rekke ekstra fordeler. I henhold til gjeldende lovgivning inkluderer for eksempel fordeler til store familier i Moskva retten til å motta hver måned:
- kompenserende betaling av en økning i prisen på produkter;
- kompenserende betaling av prisen for å bo i byen;
- kompensasjon for visse varer kjøpt for barn;
- privilegium når du betaler for en fasttelefon.
Avslutningsvis
Så en far med mange barn kan miste jobben i slike tilfeller:
- Firmaets nedleggelse. Ved avvikling av organisasjonen, kan alle ansatte, uavhengig av deres sosiale status, miste jobben.
- Oppsigelse etter vilje til en stor far.
- Med grove brudd på arbeidsdisiplin - alkoholisme, konstant forsinkelse, tyveri av eiendom og midler.
- Forårsaker skade på eiendommen til selskapet eller andre ansatte.
For oppsigelse av en stor far av de ovennevnte grunnene, vil arbeidsgiveren ikke bli holdt ansvarlig.