Nesten hver organisasjon har en prøveperiode. Denne perioden trengs for å se på den ansatte i virksomheten, hvor mye han takler pliktene sine, samt ferdighetene og kunnskapene som er oppgitt i spørreskjemaet. Men det hender at en ansatt under testen tydelig ikke er egnet for selskapet og må få sparken. Da må han bli varslet om ikke prøvetidens gjennomføring. Et utvalg av dette dokumentet bør være i alle organisasjoner.
Hva er nyansene ved denne prosedyren, og hvordan kan du gjøre det riktig i henhold til loven?
begrunnelse
Under testen kan arbeidsavtalen sies opp både på forespørsel fra den ansatte og på forespørsel fra arbeidsgiveren.
Hvis en ansatt av en eller annen grunn ikke ønsker å jobbe i denne organisasjonen, er han forpliktet til å varsle sine overordnede selv på en prøveperiode med oppsigelse av arbeidsavtalen. 
Avskjed i en prøvetid på initiativ fra arbeidsgiveren kan skje når han er misfornøyd med arbeidstakerens arbeid eller med utilfredsstillende resultat av bekreftelse etter opplæring. I dette tilfellet må den ansatte erklære at de har sviktet testen og avsluttet avtalen.
Men du kan ikke bare ta og skyte en ansatt. Du må ta sikkerhetskopi av avgjørelsen din med sterke bevis:
- dårlig utførelse av oppgaver;
- manglende oppfyllelse av tildelte oppgaver;
- manglende evne til å utføre tildelt arbeid i den grad det er nødvendig;
- kvalifiseringsmatch;
- systematiske brudd, ignorerer regler og forskrifter som er etablert i organisasjonen;
- brudd på arbeidsretten.
Årsakene til sammenbruddet i arbeidsforholdene når testlinjen ikke er bestått, bør ikke generaliseres, men snarere konkret.
Arbeidsgiverplikt
Det vil anses som en feil at for en ansatt som ikke har bestått testen, bare varsling om dette faktum er tilstrekkelig.
Arbeidsgivers direkte ansvar er ikke bare å overholde oppsigelsesprosessen fra begynnelse til slutt, men også dokumentasjonsbevis for avslutning av kontrakten på grunn av manglende passering av prøvetiden. 
For dette er det under testen nødvendig å gi arbeidstakeren de pliktene som er direkte relatert til hans stilling. Å skrive oppgaver kan være plagsomt for selskapet, men det er mer akseptabelt fra et juridisk synspunkt. Den ansatte må gi rapporter om det utførte arbeidet. Basert på disse dokumentene kan arbeidsgiveren bevise at arbeidstakeren utførte sitt arbeid ukvalifisert og derfor ikke besto testen.
For at oppsigelsen skal være berettiget og lovlig, er det nødvendig å ansette en ansatt riktig. Det faktum at prøvetiden må angis i arbeidsavtalen. Det er også nødvendig å foreskrive hvilke utbetalinger og i hvilke beløp som skyldes den ansatte under testen. Det viktigste er at dokumentet inneholder signaturen til den ansatte. Dette betyr at han er fornøyd med alle arbeidsforhold og passerer prøvetiden.
Ordren indikerer varigheten av testen. Det er også nødvendig at arbeidstakeren gjør seg kjent med dokumentet når han har bestått testen og satt signaturen.
Ethvert brudd på arbeidslovgivningen, så vel som uoppmerksom holdning til papirer fra ledelsen, kan føre til uenighet fra arbeidstakeren om grunnen til oppsigelse og anke på dette i retten. Og retten vil være på den tidligere ansattes side, og dette truer organisasjonen med bøter og forskjellige kompensasjoner.
Ikke glem varselet om ikke bestått prøvetid, hvis utvalg bør være i alle organisasjoner.
Slik fyrer du
Ledelsen har rett til å avskjedige en ansatt når som helst under testen, hvis dette er fastsatt i arbeidsretten og ikke krenker arbeidstakerens rettigheter. Det kreves strenge formaliteter. 
Hvordan avskjedige en ansatt for ikke å ha fullført prøvetid? Vurder den trinnvise algoritmen til denne prosessen:
- Utarbeidelse av dokumentasjon som bekrefter det rettslige grunnlaget for avgjørelsen.
- Presentasjon av et varsel som bekrefter avskjedigelsen på grunn av feil i testen. Dette dokumentet skal inneholde informasjon som forårsaket avskjedigelsen: utidig utførelse av tildelte oppgaver, manglende overholdelse av arbeidsregimets regler, disiplinære brudd, arbeid av dårlig kvalitet.
- Gjennomføring av pålegg om avskjed. Her plikter den ansatte å sette signaturen sin i samsvar med årsakene og faktum om oppsigelse.
Ansettelsesrekord
Hvis oppsigelse skjer på en prøveperiode etter arbeidsgiverens initiativ, må oppføringen i ansettelsesformen skje tilsvarende. I henhold til alle regler i arbeidslovgivningen er arbeidskraften fylt som følger:
- I den første kolonnen skrives serienummeret til posten.
- I den andre kolonnen er oppsigelsesdatoen, som må sammenfalle med datoen for ordren.
- Den tredje spalten angir årsaken til oppsigelse og artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskodeks som arbeidsgiveren henviser til (Eksempel: Oppsagt på grunn av utilfredsstillende gjennomføring av prøvetiden, del 1 i artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I samme kolonne er detaljer om autorisert person og ansatt angitt.
- Den fjerde spalten inneholder informasjon om dokumentet på grunnlag av hvilken oppsigelsen fant sted.
betalinger
For ikke å avsløre brudd på arbeidslovgivningen, må en permittert ansatt som ikke besto testen også betale i beregningen. Dette inkluderer:
- lønn for den jobbe tiden (den skal ikke reduseres med vilje);
- kompensasjon for ubenyttet ferie (disse utbetalingene skjer kun hvis arbeidstakeren har jobbet i minst 15 dager).
Alle betalinger som forfaller innbyggeren, må betales senest dagen etter oppsigelse.
Møtefrister
I henhold til de generelle reglene kan arbeidsgiver ved oppsigelse på initiativ fra arbeidstakeren kreve en arbeidstid på 14 dager. Hvis oppsigelse skjer under testen, reduseres denne perioden betydelig. Først må lederen varsle den ansatte tre dager i forveien om den kommende oppsigelsen. For det andre må han personlig levere et varsel om manglende fullføring av prøvetiden (et eksempeldokument presenteres nedenfor). 
Etter avtale med partene kan arbeidstakeren fratre samme dag som varselet mottas.
Kontroversielle nyanser
Når en kontrakt blir sagt opp dersom prøvetiden ikke er passert, kan det oppstå forskjellige konfliktsituasjoner. Muligheten for rettslig inngrep er ikke utelukket. Årsaken til den kontroversielle situasjonen kan være:
- urimelig anerkjennelse av en ansatt som inhabil;
- ikke-kjentgjøring av den ansatte med stillingsbeskrivelsen;
- et varsel om manglende fullføring av prøvetiden (utvalget ovenfor), som må gis til den ansatte, ble ikke gitt til den oppsagte personen i tide.
Hva bør tas hensyn til ansatte som tiltrer en stilling med en prøvetid:
- tilstedeværelsen av et skriftlig dokument som den ansatte signerer personlig;
- overholdelse av vilkårene for oppsigelse;
- tilstedeværelsen i varselet om årsaken gitt i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Du bør vite at oppsigelsesdatoen skal være innen prøveperioden.