Er det tatt hensyn til sykefravær ved beregning av feriepenger? Beregning av ferie - eksempel

Svært ofte, når en ansatt mottar en utskrift med feriepenger, forblir han misfornøyd med det påløpte beløpet. Det er tvil og mistanke om at regnskapsfører gjorde en feil et sted. Spesielt er det mange av dem da en person var på den offisielle sykelisten under sin velfortjente hvile. For å takle situasjonen, må du først forstå om det blir tatt hensyn til sykmeldinger når du beregner feriepenger? Hvordan gjøres beregningen? Og kanskje noen andre fallgruver? La oss finne ut av det sammen.

Feriemål

Ved lov skal enhver arbeidsborger reise på ferie minst en gang i året. Samtidig er minimumsperioden også indikert - 28 kalenderdager og ikke mindre.

Det er verdt å merke seg at når man beregner i disse dager, skal helligdager som er definert av staten utelukkes fra dem. Hvis dette, selvfølgelig, var i denne perioden.

For å forstå hvordan denne regelen fungerer i praksis, er det nødvendig å analysere den omtrentlige beregningen av feriepenger. Et eksempel er dette: en ansatt dro på ferie i 14 kalenderdager fra 1. mars til 14. mars. Det betyr at han ikke kommer på jobb 15. mars, men 16. mars. Faktisk faller denne perioden 1 ferie - 8. mars.

Nå, som for den ansatte i løpet av den lovlige hvileperioden. For å forstå om det er tatt hensyn til et uføreattest under beregningen av feriepenger, er det nødvendig å huske lovverket. Det står jo i alt om 28 kalenderdager. Dette betyr at feriepenger påløper uavhengig av om en borger var syk i denne perioden eller ikke.

Spesiell helg

Lovgivningen åpner også for spesielle høytider. Deres tilstedeværelse eller fravær bestemmes av detaljene i arbeidet. Hvilevarigheten på spesielle forhold kan ikke overstige 28 dager.

Spesielle høytider inkluderer:

• dager som blir tildelt den ansatte i forbindelse med vanskelige arbeidsforhold;
• spesielle dager har alltid rett til statlige, kommunale og embetsmenn.

Det er verdt å merke seg at periodisering av feriepenger for spesiell permisjon skjer på samme måte som for obligatorisk.

Hva er sykefravær på ferie?

Ofte er det tilfeller når en ansatt under sin lovlige hvile blir syk og blir sykemeldt. Og nesten alle personer har et spørsmål, er en sykmelding inkludert i feriepenger?

Det skal umiddelbart bemerkes at beregningen av feriepenger, hvis arbeidstakeren ble sykemeldt, ikke har noe å gjøre med attesten for arbeidsuførhet. Slike utbetalinger skjer fra lønnsfondet til foretaket og sykefravær - delvis fra FSS.

Det samme prinsippet brukes hvis den ansatte bestemte seg for å skaffe penger på forhånd for ferien, og gå dager senere. Det eneste er at dagene som skulle utsettes ikke lenger kommer tilbake. En person vil ikke dra på andre ferie. Beregningen av feriepenger ble gjort tidligere.

Hvem er sykmeldt?

Utstedelse av sykemelding skjer på klinikken, vanligvis på bostedsstedet. Imidlertid har en person som har en MHI-policy rett til å bli observert i enhver medisinsk institusjon.

Sykemeldingen skyldes borgere som overfører midler til trygdekassen og gjør det hver måned. I tillegg gis det sykefravær for alle utenlandske statsborgere som midlertidig eller permanent bor på Russlands føderasjon.

Så, hvem kan kvalifisere seg for et offisielt sykefravær?

1. Alle borgere som jobber under en arbeidsavtale.
2. Alle sivile eller offentlige ansatte.
3. Kommunalt ansatte.
4. Individuelle gründere, gårdsarbeidere og advokater.
5. Medlemmer av samfunnet, for eksempel i områder i Nord-Nord.
6. Andre borgere overfører penger til FSS.

Så til spørsmålet om sykedager er inkludert i beregningen av ferie, kan man svare: absolutt ikke. Men denne betingelsen er bare gyldig for de som offisielt jobber og overfører penger til FSS.

Hvem kan ikke utgi sykefravær?

Bare medisinske institusjoner som har den aktuelle lisensen, kan utstede en sykemeldingsattest. Men det er også en liste over lisensierte organisasjoner som ikke har rett til å utstede slik dokumentasjon:

• ambulanseanlegg;
• blodoverføringsstasjoner;
• sykehus mottaksrom;
• sykehus der slambehandling utføres;
• forebyggende medisin sentre;
• institusjoner for sosial beskyttelse og offentlig beskyttelse med medisinsk lisens;
• Hospices.

For de siste organisasjonene har ikke dette problemet blitt løst på lovgivningsnivå. Derfor har slike institusjoner rett og slett ikke lisens.

Denne listen må huskes, fordi et slikt funksjonshemmingsark ikke vil bli akseptert på jobben. Og du kan lett gjette om det tas hensyn til sykmelding når du beregner feriepenger utstedt av slike organisasjoner.

Sykefravær

I følge loven, hvis en sykemelding ble gitt til en ansatt under en velfortjent hvile, kan disse dagene overføres til en annen periode. Dessuten kan den ansatte dra nytte av situasjonen og forlenge ferien på syke dager. Det har ikke noe å si for hvilken periode beregningen av feriepenger ble foretatt. I et år skal en person hvile 28 kalenderdager. Dette må huskes.

Permisjonoverføring er imidlertid bare mulig hvis arbeidstakeren selv var syk. Hvis han ble sykemeldt for å ta seg av for eksempel et barn, er ikke et slikt uførhetsattest i stand til å forlenge resten.

Så det er nødvendig å fremheve hovedpunktene:

• Årlig permisjon forlenges for alle dager hvor det ble utstedt et midlertidig uførhetsblad. I dette tilfellet er det ikke behov for ytterligere grunner. Hoveddokumentet for ham vil være en riktig utført sykemelding.
• Det blir også gitt et sykefraværsbevis for å bekrefte at den ansatte var fraværende fra arbeidsplassen av gyldige grunner. Det anbefales å gjøre dette den første dagen av ferien.

Overføring av dager på grunn av sykdom

Hvorvidt det tas hensyn til sykemelding ved beregning av feriepenger, er svaret allerede besvart. Men hvordan blir dagene ført over?

Så hvis arbeidstaker ganske enkelt bestemte seg for å forlenge ferien på grunn av sykdom, trenger ikke arbeidsgiveren å fortelle de betalte midlene igjen. Det er verdt å merke seg at ferien ikke forlenger hvis sykedagen falt på en ferie.

I tillegg kan den ansatte skrive en uttalelse og senere "gå av" dager som ble savnet på grunn av en uførhetsattest.

I tillegg er det viktig å huske at arbeidsgiveren, begge kan samtykke til overføring av dager, og nekte, med henvisning til de angitte datoene i søknaden. Du kan imidlertid alltid være enig. Hvis arbeidstakeren ble nektet overføring av dager, har han rett til å kreve omberegning av feriebetalinger.

Riktig beregning

Hvordan beregnes feriepenger? Et eksempel er best mulig å gjenspeile regnskapsførerens prinsipp.

1. For det første bør kalkulatoren ta hensyn til antall dager som den ansatte vil hvile. Feriebetalinger periodiseres utelukkende for hver hviledag, inkludert i løpet av helgen.
2. For det andre beregner regnskapsføreren hvor mye hver ansattes arbeid koster i gjennomsnitt. For dette tas alle arbeidsdager i en viss periode med i betraktningen.
3. Etter dette multipliseres kostnadene for dagen med antallet. Dette beløpet blir sendt til den ansatte på kortet.

Imidlertid er det noen detaljer i beregningen. Når du beregner feriegjeld:

• premien;
• sosiale fordeler;
• reisekompensasjon;
• makt kompensasjon;
• hvile på referansesamtalen fra universitetet.

Når du bestemmer perioden for beregning av utbetalinger, bruker kalkulatoren året som begynner på slutten av fjorårets ferie og slutter med starten på et nytt.

Hva er ikke inkludert i betalingene?

Er det tatt hensyn til sykmeldinger ved beregning av feriepenger? Dette spørsmålet kan besvares negativt. Imidlertid med litt korreksjon. Sykepermisjon er også ekskludert fra beregningen av feriedager når du tar perioden. I tillegg er det i løpet av beregningen noen flere perioder som ikke vil bli tatt, nemlig:

• Perioden da den ansatte ble opparbeidet på gjennomsnittlig lønn.
• Perioden med tvungen nedetid på grunn av manglende oppfyllelse av planen.
• Tiden hvor den ansatte ikke kunne oppfylle sine direkte plikter. De periodene hvor arbeidstakeren ikke kunne jobbe, og av grunner som ikke var avhengig av ham, vil også bli ekskludert fra beregningen.
• Ekstra betalt helg.
• Arbeidsskift som betalingen ikke ble utført i sin helhet.

Oppsummert er det verdt å merke seg at når man beregner feriepenger, skal den ansatte ikke bekymre seg for å betale sykemelding. Han vil ikke miste noen sykepenger eller hviletid. Dessuten, hvis en ansatt blir syk under sin lovlige permisjon, vil alle tapte dager bli tilbakebetalt til ham, selv i kontanter. Men arbeidsgiveren skal overholde lovene og beregne beløpet riktig. I tilfelle manglende betaling av sykefravær, kan en ansatt saksøke sin ledelse.