Arbeidsbeskyttelse er et sett av tiltak som tar sikte på å sikre trygge forhold for innbyggerne til å utføre sin profesjonelle virksomhet på alle økonomiske områder. 
Lovgivningen foreskriver gjennomføringen av ulike helse- og sikkerhetsinformasjoner. De varierer i tid og art på oppførselen. La oss vurdere nærmere hva som utgjør målrettet sikkerhetstrening: hvem som gjennomfører arrangement og til hvilket formål.
Generell informasjon
Gjennomføre målrettet sikkerhetstrening regulert av arbeidskodekoden, GOST 12.0.230-2007 og resolusjon fra Arbeidsdepartementet nr. 1/29. Den er rettet mot å informere ansatte om sikkerhetsregler i gjennomføringen av en bestemt type aktivitet. Som regel er det en frilans, uplanlagt, det vil si at den går utover omfanget av hovedaktiviteten til foretaket.
Målrettede sikkerhetsinstruksjonerkan for eksempel utføres før rengjøring av området ved siden av handelsselskapet.
årsaker
Målene med orienteringen bestemmes av detaljene i arbeidet som vil bli diskutert. Som en sentral oppgave er det uansett å informere ansatte om sikkerhetsregler når de utfører en aktivitet.
Årsaker til å gjennomføre målrettet sikkerhetstrening kan være:
- Behovet for å utføre arbeid som ikke er relatert til hovedaktiviteten i organisasjonen eller pliktene til en bestemt ansatt. Det kan for eksempel være lossing av varer, en opprydningsdag osv.
- Deltakelse i ekskursjonsaktiviteter, som vanligvis ikke er planlagt.
- Behovet for å utføre potensielt farlig arbeid, hvis produksjon krever en spesiell ledelsesordre eller arbeidstillatelse. Uten å ha gitt en målrettet orientering om arbeidsbeskyttelse, kan ikke arbeidstakere få lov til å utføre oppgaver av en slik plan.
- Deltakelse i kjølvannet av katastrofer, naturkatastrofer, krisesituasjoner.
Spesielle tilfeller
Ofte nok målrettede sikkerhets orienteringer holdt i forbindelse med:
- Utskifting av materialer, utstyr, teknologi som brukes i produksjonsprosessen.
- Diversifisering (utvide sortimentet, omorientere salgsmarkedet osv.) Av hovedaktiviteten til bedriften.
- Endring i lovgivningsnormer for helse og sikkerhet.
- En lang pause av den ansatte i arbeidet i spesialiteten.
- Bruttovertredelse av loven fra arbeidstakeren.
- Sikkerhetsanalyse av produksjonsprosessen, inkludert hos andre virksomheter.
Hvem passerer og hvem er unntatt fra arrangementet?
Målrettede sikkerhetsinstruksjoner må besøke alle ansatte som er involvert i aktiviteter som ikke er ansatte. Følgelig, hvis det ikke er noen endring i arbeidene til en ansatt, kan han ikke delta på arrangementet.
Videre kan arbeidstakeren nekte å gjennomgå målrettet opplæring hvis han nekter å utføre ikke-ansatte oppgaver. Denne regelen gjelder imidlertid ikke i tilfeller med beredskap. 
for
Målrettede sikkerhetsinstruksjoner som skal utføres i samsvar med lovens krav. Først av alt, leder virksomheten en bestilling. Den definerer den ansatte som er autorisert til å gjennomføre orienteringen og refleksjonen av resultatene hans i magazine. Målrettede sikkerhetsinstruksjoner utført av en ansatt som skal lede arbeidet.Dette kan være teamleder, butikksjef, leder, etc. Etter at arbeidet er utført, vil den ansvarlige medarbeideren godta resultatene.
Hvis det oppstår en situasjon, varsler den ansvarlige ansatte personalet om det kommende arrangementet. Resultatene fra forklarende arbeid og kunnskapstesting gjenspeiles i en spesiell journal og andre dokumenter som brukes på bedriften.
Ansatte som ikke har blitt instruert, samt mottatt en utilfredsstillende vurdering basert på resultatene av tilsynet, har ikke lov til å utføre arbeid. Om nødvendig gjentas en hendelse med dem.
Eksempel på liste over spørsmål
Under den målrettede orienteringen blir kravene til TB forklart:
- Før du starter arbeidet. Den ansvarlige ansatte snakker om kravene til klær, sko, varelager og regler for håndtering av det, bruk av materialer, prinsippene for drift av utstyret.
- Under arbeidet. Personalet skal være klar over sikre metoder og teknikker for å fullføre oppgaver, handlinger i nødssituasjoner, ordningen med sikker bevegelse innenfor territoriet og prosedyren for gruppeaktiviteter.
- Etter endt arbeid. De ansatte blir forklart reglene for å stoppe utstyr, slå av mekanismer og komponenter, rengjøre inventar og klær.
Du kan bruke følgende eksempelprogram for målrettet opplæring i arbeidssikring:
- Introduksjon. Den ansvarlige ansatte beskriver situasjonen, hovedoppgavene, arbeidets art, spesielt territoriet de vil bli utført i.
- Gjør deg kjent med enhetene som skal brukes i arbeidet. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot forebygging av farlige situasjoner.
- Regler for å forberede et sted for arbeid.
- Handlinger fra ansatte i tilfelle uforutsette situasjoner.
- Beskrivelse av verneutstyr og bruksanvisning.
- Kontroller assimilering av materialet. Etter orienteringen avholdes en slags eksamen. Den ansvarlige ansatte stiller spørsmål til de ansatte og sjekker om de har lagret informasjonen godt.
Designfunksjoner
Målrettede sikkerhetsinstruksjoner - et arrangement autorisert av ledelsen i foretaket. Følgelig bør informasjon om ham gjenspeiles i:
- Magasinet.
- Personlig kort til den ansatte (hvis slike dokumenter blir brukt hos bedriften).
- Sammen med opptaket (eller andre dokumenter likestilte med det).
Hvis organisasjonen oppbevarer personlige kort fra ansatte, gjenspeiles faktumet med å utføre forklarende arbeid i at de indikerer:
- Navnene på instruksjonene som ble brukt i treningen.
- Læringsutbytte.
magazine
Den er utarbeidet etter å ha utført forklarende aktiviteter og kontrollert assimilering av informasjon. den Opplæringsblad for yrkesmessig sikkerhet gjenspeile følgende informasjon:
- F. I. O. og stillingen til den ansatte som har blitt instruert og testet.
- Navnet på enheten til bedriften hvor den ansatte skal utføre oppgaven.
- Datoen for arrangementet.
- F. I. O. og stillingen til en ansvarlig ansatt.
Tidsskriftet inneholder grafer for underskrifter av ansatte som gjennomførte og har blitt instruert. 
Dokumentet må snøres, arkene i det er nummerert. Magasinet er sertifisert av signatur fra leder og ansvarlig ansatt. Dokumentet er lagret i personalavdelingen eller i OT-tjenesten.
Tidspunktet
Det er ingen spesifikke datoer for orienteringen i lovgivningen, siden den utføres når det blir nødvendig å utføre ett eller annet frilansarbeid.
I forberedelsene til organisering av orienteringen, bør den ansvarlige offiseren ta hensyn til at det kan være nødvendig å gjennomføre arrangementet på nytt. Derfor må du beregne tiden på en slik måte at de som viste et utilfredsstillende resultat kan rette det før du begynner på arbeidet.
Innledende orientering om arbeidsbeskyttelse
Det utføres når en innbygger går inn i arbeid.
I noen tilfeller reduseres en innledende orientering om arbeidsbeskyttelse til en enkel formalitet. Dette er imidlertid uakseptabelt. Hver ansatt må gjennomgå grunnleggende opplæring, og arbeidsgiveren må organisere den.
I løpet av den innledende orienteringen til den ansatte blir det forklart:
- Funksjoner ved offentlig administrasjon og beskyttelse av folkehelsen.
- Krav til OT, innhold i instruksjoner som gjelder hos bedriften.
- Regler for sikker oppførsel i organisasjonen.
- Generelle normer for arbeidsretten.
- Betingelser for gjennomføring av profesjonelle aktiviteter.
Den ansatte mottar også informasjon om de farlige faktorene som er til stede i bedriften, muligheten for deres negative innvirkning på kroppen og midler til beskyttelse mot dem. 
Lederen av foretaket bør nøye nærme seg spørsmålet om å velge den ansatte som er ansvarlig for den første orienteringen. Denne arbeidstakeren skal ha kunnskap om alle regler, forskrifter og krav. Som regel gjennomføres introduksjons briefing av sjefen for OT-tjenesten.
konklusjon
Nylig har det blitt lagt spesiell vekt på sikker gjennomføring av arbeid. Lovkrav i denne forbindelse er ganske strenge. For ledere er ansvar for manglende gjennomføring av orienteringer etablert.
Dessverre er det ikke alle direktører i virksomheter som ser alvorlig på arbeidsområdet. Ofte gjennomfører ikke organisasjoner orienteringer, sjekker ikke kunnskap om sikkerhetsregler. Som et resultat, når en nødsituasjon oppstår, vet de ansatte ganske enkelt ikke hva de skal gjøre. Dette fører ofte til ulykker, inkludert omkomne.
Helse- og sikkerhetstrening er spesielt nødvendig i farlige og farlige næringer. De ansattes uvitenhet om sikre arbeidsmetoder fører til de mest alvorlige konsekvensene.
Du skal ikke tro at målrettet instruksjon er mindre viktig enn introduksjon. Frilans aktiviteter kan være assosiert med forskjellige omstendigheter og utføres under påvirkning av forskjellige faktorer, inkludert vær.
Hvis det er nødvendig å involvere ansatte i avvikling av konsekvenser av katastrofer eller menneskeskapte katastrofer, blir det gjennomført orienteringer i fellesskap med ansatte i beredskapsdepartementet og andre redningstjenester. Om nødvendig får ansatte i bedriften påminnelser og korte instruksjoner om hvordan de skal oppføre seg i visse farlige situasjoner. Mange bedrifter oppretter spesielle informasjonsstativer som gir all nødvendig informasjon om helse og sikkerhet.