Arbeidskodeksen som for øyeblikket er gjeldende i Russland, gir begrepet "kontinuerlig erfaring". Videre vurderer vi hovedfunksjonene, hvor lenge tjenestens lengde anses som kontinuerlig ved oppsigelse etter ønske, samt de viktigste fordelene ved tjenesten.
Generelt konsept
Det er verdt å merke seg at moderne arbeidslovgivning som gjelder på Russlands føderasjons territorium gir tre typer tjenestetid: spesiell, generell og kontinuerlig. Vi vil snakke nærmere om det siste.
Så, en kontinuerlig opplevelse er et visst antall perioder med kontinuerlig arbeidsaktivitet hos en bestemt person hos samme arbeidsgiver. Arbeidslovgivningen gjør det også mulig for flere arbeidsgivere å utføre slik virksomhet etter tur, men i dette tilfellet er det viktig å ta hensyn til det faktum at tjenestetiden i dette tilfellet vil bli betraktet som kontinuerlig bare når det har vært kort tid mellom byttet av steder. Med andre ord, hvis en person ønsker å forlenge perioden med kontinuerlig erfaring og samtidig skifte arbeidsgiver, bør han så snart som mulig finne en ny jobb for seg selv.
Det er viktig å forstå at en ansatt som har en kontinuerlig opplevelse i den moderne verden, gir ham muligheten til å bruke en rekke andre og svært gunstige preferanser. Kort sagt er hovedfordelene periodisering av lønnsgodtgjørelser for en slik ansatt, individuelle bonuser, tilbud om lengre periode for ferie osv. Videre, at eksistensen av en lang kontinuerlig erfaring gjør at arbeidstakeren kan motta økte erstatningsutbetalinger, hvis en slik bestemmelse er nødvendig.
Normativ regulering
Hvordan er reguleringen av spørsmål knyttet til trekk ved feilberegning av kontinuerlig arbeidserfaring etter oppsigelse etter ønske? Den russiske føderasjonens arbeidskode, så vel som regjeringsvedtak nr. 189, er hoveddokumenter av forskriftsmessig karakter, og innholdet inneholder mekanismer for å regulere prosessen som behandles. De stavet ikke bare selve konseptet med kontinuerlig erfaring, men også fremgangsmåten for å beregne det, samt en fullstendig liste over privilegiene som arbeidere som jobber uten lang pause kan glede seg over.
Det er viktig å merke seg at spørsmål knyttet til beregning av kompensasjoner for personer med kontinuerlig arbeidserfaring blir nøye avslørt av innholdet i artiklene i føderal lov "On Social Insurance".
Hvordan bekreftes kontinuiteten i tjenesten?
Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot hvordan nøyaktig kontinuiteten i opplevelsen med den ansatte registreres. Det er verdt å merke seg at i samsvar med forskriftshensyn i dag er den offisielle beregningen av den aktuelle perioden basert på data levert av slike dokumenter som:
- en individuell kontrakt for utførelse av et bestemt arbeid som er inngått med en innbygger;
- uttalelser fra arbeidsstedet;
- lønnsuttalelser;
- arbeidsbok.
Hva om det ikke er noen dokumenter som bekrefter kontinuiteten i opplevelsen?
Praksisen med å anvende arbeidslovgivning viser ofte at det i visse tilfeller er ganske vanskelig å fastslå varigheten av en kontinuerlig erfaring. Hva gjør du i denne situasjonen?
For alle de som befinner seg i den beskrevne situasjonen, anbefaler erfarne advokater på det sterkeste å søke i Forsikringsfondet som arbeidsgiveren ga bidrag til.Hvis det er en passende anke, er disse instansene forpliktet til å fremlegge et sertifikat som gjenspeiler mottak av visse beløp - på grunnlag av dette kan du bekrefte opplevelsen i visse perioder og som et resultat etablere kontinuiteten.
Når blir kontinuerlig service avbrutt?
Som allerede nevnt ovenfor, anses opplevelsen som kontinuerlig der prosessen med å endre arbeidssted ikke blir forsinket på lenge. I hvilken periode vil tjenestens lengde anses som kontinuerlig etter oppsigelse etter vilje? I henhold til loven er det en bestemt tidsperiode mellom arbeidsaktiviteter der tjenestens lengde vil bli betraktet som sådan - 30 dager (i tilfelle at den ansatte ble sagt opp etter eget ønske). I tilfelle oppsigelsen ble gjort på initiativ fra arbeidsgiveren, må innbyggeren finne en ny jobb innen 21 dager, ellers blir kontinuiteten i hans ansiennitet krenket. Det samme gjelder tilfeller der en ansatt ble sagt opp på eget initiativ, men uten å angi berettigede grunner.
Det er viktig å merke seg at for arbeidere som arbeider i regionene i Nord-Nord, forlenges perioden hvor de vil forbli uavbrutt under oppsigelsen på egen forespørsel (i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode) til to måneder. Samme periode er satt for ansatte i russiske selskaper som opererer utenfor landet.
I tilfelle at arbeidstakeren ble sagt opp fra tjeneste på grunn av omorganiseringen av foretaket eller dets avvikling, vil hans erfaring ikke bli avbrutt i ytterligere tre måneder fra datoen for signering av ordren ved oppsigelse.
Er det noen tilfeller der opplevelsen anses som kontinuerlig på ubestemt tid? Ja, lovgiver har sørget for slike situasjoner. For det første, uten noen tidsbegrensninger, har de militære personellene som har minst 25 års erfaring i spesialiteten, så vel som kampveteraner, rett til å lete etter et nytt arbeidssted. Faktisk er det gitt en ganske lang periode for å finne en ny stilling med mulighet for å opprettholde kontinuitet i tjenestene for deputatene i staten - seks måneder. Når det gjelder de personer som tjenestegjør i den russiske føderasjonens væpnede styrker, er perioden for vurdering også gitt dem ganske lang tid, og dens varighet er ikke mer enn ett år.
Når kontinuiteten i opplevelsen ikke kan brytes?
I tillegg til alt det ovennevnte, definerer lovgiver andre tilfeller der kontinuiteten i erfaringen ikke blir krenket. Disse inkluderer å forlate arbeidsstedet når de når pensjonsalder, samt oppsigelse forårsaket av en kraftig endring i ektefelleens arbeidssted eller oppholdssted, som skyldtes omstendighetene ved hans / hennes arbeid.
I tillegg til alt det ovennevnte, blir ikke kontinuiteten i opplevelsen krenket, selv når en kvinne er på ferie på grunn av en forestående fødsel, samt under graviditet.
Fordeler med kontinuerlig erfaring
Det er viktig å forstå at i henhold til arbeidskodekoden gir den kontinuerlige erfaringen etter oppsigelse av egen vilje den ansatte en hel rekke fordeler. La oss vurdere dem mer detaljert nedenfor.
For det første får en ansatt som opprettholder kontinuiteten i ansienniteten muligheten til å opparbeide tilleggsgodtgjørelser til egen lønn. Det er viktig å huske at denne fordelen bare er tilgjengelig for de som jobber i offentlig tjeneste.
En person med kontinuerlig arbeidserfaring får økte sosiale ytelser, beregnet i forhold til den totale tjenestelengden. I tillegg er det også viktig å huske at den aktuelle opplevelsen gjør at den ansatte kan motta økte og ekstra bonuser og antall feriedager utover det som forventes av alle andre ansatte.
Som angitt i innholdet i arbeidskodekoden, gir kontinuerlig erfaring etter oppsigelse av ens egen vilje fortsatt en person å søke lederstillinger forutsatt at det er jobbet nok år.
Tilleggsbeløp
Som nevnt ovenfor, er en av hovedfordelene med en kontinuerlig opplevelse at visse bonuser tilføres ansatte som har det. La oss vurdere beløpene deres mer detaljert nedenfor.
Så antar at en person fortsetter å opprettholde en kontinuerlig opplevelse etter å ha blitt avskjediget på egen forespørsel. Hvor mye er lønnsøkningene hans? Så hvis hans totale kontinuerlige tjeneste er 5 år, mottar personen 60% av det totale beløpet for egen lønn. I tilfelle denne perioden er fra 5 til 8 år, er størrelsen på godtgjørelsen 80%, og hvis det er erfaring fra mer enn 8 år, vil godtgjørelsen være hele lønnsbeløpet.
Det er viktig å forstå at for å motta tilleggsbeløp på månedlig basis, er det viktig å sikre at arbeidsgiveren betaler alle forsikringspremier som er foreskrevet i lov for hver periode, fordi ellers ikke arbeidstaker ikke kan søke om det aktuelle insentivet presentert kontant.
Funksjoner ved kontinuerlig erfaring for medisinske arbeidere
Det er verdt å merke seg at noen analfabeter russere mener at for arbeidere i visse områder (spesielt medisin) beregnes tjenestens lengde etter spesielle regler. Dette er faktisk ikke tilfelle.
Spesielt innen medisin, etter avskjed fra ens egen vilje, vil tjenestens varighet bare være når personen har fortsatt å utføre sine aktiviteter i spesialiteten i 30 dager fra det tidspunkt han undertegnet avskjedigelsesordren. Det er også viktig å merke seg at leger ikke har noen spesielle fordeler ved beregning av ansiennitet - dette skjer utelukkende på grunnlag av pensjonslovgivning.
Det er viktig å merke seg at ved oppsigelse av egen fri vilje og ansettelse på et nytt sted, inngår også en tvungen midlertidig pause i arbeidstiden til ansatt, som tilfellet er for enhver annen spesialist.
Det er viktig å merke seg at når det gjelder legearbeidere, er kontinuiteten i deres erfaring ukrenkelig hvis de ble oppsagt fra en helseorganisasjon, hvoretter de ble ansatt som lærer i fagområder relatert til deres tidligere type aktivitet (og omvendt).
Funksjoner ved beregning av kontinuerlig erfaring med beregning av sykefravær
Det er kjent at perioden hvor den ansatte utfører sin arbeidsvirksomhet, har en direkte innvirkning på betalingsbeløpet som skyldes ham i tilfelle sykemelding. Det er viktig å merke seg at varigheten av kontinuerlig erfaring er av stor betydning. På sykelisten (etter oppsigelse etter vilje) kan det tas hensyn til perioder som den ansatte var engasjert i arbeidsvirksomhet. Et viktig poeng er imidlertid tilgjengeligheten av bidrag som arbeidsgiveren betaler for hver av de angitte perioder.
Nyansene ved å opprettholde kontinuitet i tjenesten
Når du snakker om funksjonene ved en kontinuerlig ansiennitet ved oppsigelse av egen fri vilje, bør du absolutt ta hensyn til noen nyanser som bør tas i betraktning hvis du ikke vil stoppe ansettelsesperioden.
Lovgiveren antydet at kontinuiteten i erfaringene ikke bare vil være underlagt visse frister og grunner som er gitt av arbeidslovgivningen, men også når de skifter jobb ikke mer enn en gang i året.
Kontinuitet i tjenesten kan ikke observeres hvis arbeidstakeren blir sparken på grunn av disiplinære tiltak mot den ansatte.
Det er viktig å huske at fødsel og graviditet i tre år er gode grunner til å opprettholde kontinuitetserfaring for kvinnelige ansatte.
Er det en kontinuerlig opplevelse når du går inn på arbeidsutvekslingen?
Som du vet, etter oppsigelse etter ens egen vilje (i henhold til arbeidskodekoden), vurderes kontinuerlig erfaring bare når en person har klart å finne en jobb på et annet arbeidssted i løpet av en viss periode. Det er viktig å trekke oppmerksomheten din til at en person som er registrert i arbeidsforholdet, i samsvar med reglene fastsatt ved loven, får status som en arbeidsledig person, på bakgrunn av hvilken han ikke har rett til å fortsette å søke om kontinuitet i tjenesten selv om han fortsetter å jobbe innenfor den tillatte tidsrammen .
Det er verdt å merke seg at det er et betydelig unntak fra denne regelen: hvis en ansatt ble oppsagt etter initiativ fra arbeidsgiveren og uten noen disiplinære sanksjoner som er påført ham, har han rett til å være registrert i arbeidsforholdet uten risiko for oppsigelse av tjenestens lengde.
Konsekvensene av avbrudd
Hva skjer hvis en persons opplevelse fortsatt avbrytes av en eller annen grunn? Vurder dette mer detaljert.
På grunnlag av bestemmelsene som er presentert i russisk lov, i tilfelle at etter oppsigelse av egen fri vilje, er tjenestens lengde blitt krenket, anses tjenestens lengde som avbrutt. En vesentlig konsekvens av denne situasjonen er at arbeidstakeren øyeblikkelig mister alle fordelene som ble lagt på ham på dette grunnlaget til det øyeblikket hvor hans arbeidsaktivitet på det nye feltet igjen får den viktigheten som er viktig for å motta dem.
Basert på det foregående, er det verdt å konkludere med at kontinuitet i tjenesten er av stor betydning for de som jobber i et bestemt aktivitetsfelt og mottar godtgjørelsene sine, samt søker om økt pensjon.