Arbeidsavtale: oppføring i arbeidsboka, nyanser av registrering

Når du bosetter seg i en ny jobb, må enhver innbygger inngå en arbeidsavtale med arbeidsgiveren. En oppføring i arbeidsboka er også nødvendig hvis det er et ønske om å få en anstendig pensjon i fremtiden. Vurdere nyansene ved registrering av arbeidsavtaler, samt muligheten for å jobbe uten arbeidsbok og konsekvensene for den ansatte.

definisjon

Før du snakker om utførelse av arbeidsavtaler og oppføringer i ansettelsesskjemaet, må du finne ut hva disse dokumentene er.

En arbeidsavtale forstås som en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt, som fastsetter deres rettigheter og plikter overfor hverandre. I samsvar med denne avtalen er arbeidstakeren forpliktet til å utføre arbeid i den oppnevnte stillingen, oppfylle kvalifikasjonene og ikke bryte organisasjonens interne regler, arbeidsgiveren må sørge for arbeidsvilkår, sørge for arbeid og betale rettidig lønn.

Hele arbeidsperioden gjenspeiles i arbeidsboka. Dette er et personlig dokument fra hver enkelt innbygger, som tar hensyn til den offisielle ansienniteten. Ansettelsesskjemaet er utstedt av arbeidsgiveren og gis til dem.

Enhver formell ansettelse innebærer en arbeidsavtale. Oppføring i arbeidsboka bør gjøres umiddelbart etter at arbeidsgiver gir vedtak om ansettelse av arbeidstaker.

Hvorfor lage en kontrakt

En arbeidsavtale anses som det viktigste dokumentet som foreskriver rettigheter, plikter og erstatning. Etter at kontrakten er signert, reguleres arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i samsvar med loven.

En arbeidsavtale kan inngås både muntlig og skriftlig. Til tross for at begge alternativene er lovlige, er skriving fortsatt mer pålitelig og praktiseres oftere.

Arbeid under kontrakten, en oppføring i arbeidsboka kan bli bevis i retten hvis det oppstår en konfliktsituasjon.

Trenger du alltid en arbeidsbok

Arbeidsformen er dokumentet som bekrefter den faktiske arbeidsaktiviteten og ansienniteten.

De kan leies uten arbeidsbok hvis:

• dette er den første stillingen, og organisasjonen selv håndterer skjemaet;
• den ansatte skrev en uttalelse om tap eller skade på arbeidskraft;
• dette er en deltidsjobb eller en sivil kontrakt (i dette tilfellet blir en kontrakt utarbeidet uten å bli registrert i arbeidsboken).

Når du tegner en kontrakt for en bestemt tid eller på ubestemt tid, er en arbeidsbok obligatorisk.

Arbeid uten arbeidskraft

Hvis en arbeidsavtale inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og ansettelsesskjemaet ikke fylles ut eller mangler, er det ikke noe kriminelt i dette. På den ene siden har ikke fraværet av en arbeidsbok negative konsekvenser hvis arbeidsavtalen er behørig utarbeidet og signert på begge sider. I dette tilfellet betaler arbeidsgiveren forsikringspremier for den ansatte. På den annen side, hvis det ikke er noe dokument som bekrefter ansiennitet, vil dette påvirke pensjonens størrelse. Det vil si at hvis bare en ansettelseskontrakt er signert, blir det ikke gjort en oppføring i arbeidsboken, dette er full av negative konsekvenser i fremtiden. For eksempel jobbet den ansatte i omtrent 10 år i bedriften under en arbeidsavtale, men posten ble ikke gjort. Kontrakten er tapt av en eller annen grunn og kan ikke gjenopprettes. Det viser seg at den ansatte mister 10 års total erfaring.

Offisiell registrering

Formell ansettelse krever utarbeidelse av en kontrakt. Dette kan være hovedbeviset på arbeidserfaring i fravær av ansettelsesregister.

Lovgivningen forplikter arbeidsgiveren, som er en individuell gründer eller juridisk enhet, å utarbeide en arbeidsform for sin ansatt hvis han har jobbet i selskapet i mer enn fem dager. I dette tilfellet bør arbeidet være det viktigste. I tilfeller av samtidig ansettelse eller hvis en GPC-avtale er inngått, er det ikke nødvendig med oppføring i arbeidsboka.

Formaliseringsalgoritme:

1. Kjenne til den ansatte med de nødvendige dokumentene knyttet til hans umiddelbare arbeid og lokale handlinger i organisasjonen.
2. Kjenne til betingelsene i kontrakten.
3. Utsteder en ordre om opptak.
4. Oppføring i arbeidsbokskjemaet.

dokumenter

Inngåelse av en arbeidsavtale, må arbeidstakeren sende inn følgende sett med dokumenter:

• identitetsdokument;
• arbeidsbok (i tillegg til situasjoner der den ansatte først får jobb eller jobber deltid);
• snils;
• militærkort (for de ansvarlige for militærtjeneste);
• bevis på utdanning;
• andre dokumenter som er obligatoriske for ansettelse.

Tidsbegrenset kontrakt

En presserende kontrakt er en kontrakt som inngås med en ansatt i maksimalt fem år. Begrunnelsen for å inngå denne typen avtaler er regulert i lov og er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Den største fordelen med å inngå tidsbegrenset kontrakt er fraværet av en sammensatt og langvarig prosedyre for registrering av en ansatt, og det er ikke behov for å betale annet erstatning enn feriepenger når han blir sagt opp.

Men en feilaktig utført midlertidig avtale kan anerkjennes som evigvarende, og den ansatte vil bli pålagt å akseptere på felles basis.

Når du tegner en tidsbegrenset kontrakt, gjøres oppføringer i arbeidsboka uten å feile. Dessuten er ikke arbeidets art (midlertidig) indikert. Posten er utarbeidet på en standard måte som indikerer organisering, posisjon og dokumentgrunnlag.

Lovens finesser

Lovgivningen definerer klare betingelser som en tidsbegrenset kontrakt kan inngås. Dette kan være følgende årsaker.

I disse tilfellene utarbeides og signeres en tidsbegrenset kontrakt. Oppføringer i arbeidsboka gjøres i alle fall: både når du søker på jobb, og når kontrakten blir sagt opp.

Studentavtale

En arbeidsgiver kan inngå en studentavtale med:

• nyansatt for yrkesopplæring;
• med en fast ansatt for trening eller omskolering på jobben (med pause) fra produksjonen.

Studentavtalen anses som et tilleggsdokument til hovedavtalekontrakten. Når du registrerer en studentavtale, blir det følgelig ikke oppført en arbeidsbok. Den ansatte som gjennomgår opplæring, må ha en ansettelsesprotokoll under en standardkontrakt.

Opplæring kan organiseres i form av individuell eller kollektiv trening, i form av kurs og i andre former.

Studentavtalen må inneholde:

1. Detaljer om partene.
2. Beskrivelse av spesialitet, yrke eller kvalifikasjon som den ansatte får.
3. Lederens plikt til å gi den ansatte muligheten til å lære.
4. Den ansattes plikt til å gjennomgå etablert opplæring og å arbeide med yrket ervervet i den tidsperiode som er spesifisert i kontrakten.
5. Studiens varighet.
6. Lønn i treningsperioden.

Kontrakten kan inneholde annen informasjon som er nødvendig for trening.

Etter endt utdanning passerer ikke den ansatte prøvetiden (hvis dette er en nyankomne ansatt). I tilfelle at arbeidstakeren ikke utfører sine oppgaver etter å ha mottatt spesialitet, kan arbeidsgiver kreve at midlene som er betalt til dem under opplæring, blir returnert, samt annen økonomisk kompensasjon.

Studentavtalen utløper ved utløpet av perioden angitt der.

Sivil kontrakt

Når de inngår en sivil kontrakt, oppgir de ikke oppføring i arbeidskraftsboken. Men denne arbeidsperioden må tas med i beregningen av pensjonen, da arbeidsgiveren er forpliktet til å yte forsikringsavgift for den ansatte som utfører aktiviteter av sivilrettslig art.

Varigheten av arbeidet inkludert i tjenestens lengde bestemmes av varigheten av en slik kontrakt.

Og hvis arbeid under en arbeidsavtale er regulert av arbeidsrett, er en sivilrettslig kontrakt basert på sivil lov.

Ved kontraktsinngåelse er partene kunde og entreprenør. Følgelig er gjenstanden for kontrakten resultatet av arbeidet.

Ved å signere en kontrakt må du ikke oppgi arbeidsboka. Dette betyr at entreprenøren ikke er underlagt interne lokale handlinger fra kunden, han må ikke adlyde tjenestemennene til kunden og overholde arbeidsplanen.

Kombinasjon og kombinasjon

Ofte er disse to konseptene forvirrede. Men juridiske normer skiller tydelig mellom kombinasjon og kombinasjon.

Kombinasjon er innenfor rammen av en ansettelseskontrakt. Betaling og kombinasjonsperiode bestemmes av ordren for organisasjonen, som utstedes etter avtale med den ansatte etter hans skriftlige søknad og tilleggsavtale.

Deltid ansettelse innebærer opprettelse av en ny arbeidskontrakt i samsvar med lovgivningsmessige normer. Loven begrenser antall slike kontrakter og antall arbeidsgivere. Sysselsetting kan vurderes av ansatte på følgende områder: medisin, farmakologi, kultur og utdanning.

Så i motsetning til å kombinere, lar kombinasjon en ny arbeidsavtale. Oppføringen i arbeidsboken er laget, i henhold til stillingen. Med ekstern deltidsopptak gjøres på forespørsel fra den ansatte.

Registrer i arbeidskraften: regler

Hvis arbeidstakeren først tar seg en jobb, må arbeidsgiveren eller den autoriserte personen begynne og fylle ut et arbeidsskjema etter inngåelse av arbeidskontrakten. På tittelsiden må du fylle ut alle linjene i henhold til de innsendte dokumentene:

1. Etternavn, navn og patronym er fullstendig registrert, uten forkortelser.
2. Fødselsdato og sted.
3. Education.
4. Yrke og spesialitet.
5. Dato fylt.
6. Underskrift av spesialist og ansatt.
7. Organ of sel.

Deretter må du fylle ut informasjon om arbeidsaktivitet. Det er fire kolonner i arbeidsdelen:

• den første er serienummeret til posten;
• i den andre - datoen for innreise;
• i det tredje navnet på organisasjonen som stillingen den ansatte blir inntatt for;
• i sistnevnte, et dokument som styrker den ansattes ansettelse.

Oppsigelse av kontrakten

Etter at arbeidsavtalen er sagt opp, gjøres oppføringen i arbeidsboka på grunnlag av den relevante oppsigelsesordren.

Du kan si opp kontrakten av følgende grunner:

1. Avtalen mellom partene.
2. Utløp av et dokument.
3. Overføring av en ansatt til en annen stilling eller til en annen arbeidsgiver.
4. Nektelse av å utføre oppgaver under den nye eieren.
5. Ansattes initiativ.
6. Arbeidsgiverinitiativ.
7. Nektelse av arbeidstaker å utføre arbeidsoppgaver ved endring av de essensielle vilkårene i arbeidsavtalen.
8. Nektelse av arbeidstakeren å overføre til en annen stilling eller å flytte til en annen lokalitet av medisinske årsaker.
9. Tilstedeværelsen av omstendigheter som ikke er avhengig av begge parter i viljen.
10. Overtredelse av en av partene av reglene for inngåelse av en kontrakt.

Oppsigelse kan også være av andre grunner, hvis de er spesifisert i arbeidsretten og ikke er i strid med lovgivningsmessige normer.

I følge loven er det siste ved oppsigelse en oppføring i arbeidsboka. Oppsigelse av arbeidsavtalen skal være basert på søknad fra den ansatte eller melding fra lederen.

Etter det blir det gitt en ordre om å avslutte ansettelsen med den eksakte dato for oppsigelse. Og først den siste arbeidsdagen mottar den ansatte den nødvendige kompensasjonen og utbetalingene, samt arbeidsboken med alle nødvendige oppføringer.