Arbeidskontrakt med deltidsdirektør: prøveutkast

Det kreves av en arbeidsgiver å inngå en arbeidsavtale med hver ansatt. Dette gjelder også direktøren for organisasjonen. Denne stillingen kan vurderes samtidig, hovedsaken er at alle juridiske rammer blir respektert. En ansettelseskontrakt med en deltidsdirektør, hvis utvalg vil bli diskutert senere, har sine egne nyanser og særpreg.

Rettslig grunnlag

Hoveddokumentet som definerer prosessen med å inngå en kontrakt med en ansatt, er arbeidskoden. De grunnleggende kravene og fremgangsmåten for signering av kontrakten bestemmes av artikkel 56 og 57.

I tillegg til disse juridiske aspektene, hvis kontrakten er inngått med lederen av organisasjonen, må du bli veiledet av Ch. 43 og kap. 44, hvor disse aspektene er regulert.

I samsvar med art. 273 i arbeidskodekoden, er sjefen for et foretak en person som utøver direkte ledelse eller utfører funksjonene til et utøvende organ, og ledes også av lovgivningsmessige normer og kravene til rettsakter.

Følgende er en arbeidskontrakt for en deltidsdirektør i LLC - et eksempeldokument.

Avtaleprosedyre

Bestemmelsene i art. 276 TCer bestemmer muligheten for å motta stillingen som en deltidsdirektør. For å få denne stillingen, kreves tillatelse fra eieren av organisasjonen eller en autorisert person. Følgelig vil eieren fungere som arbeidsgiver og en av partene i arbeidsavtalen.

Det er også nødvendig å ta hensyn til bestemmelsene i art. 40 føderal lov nr. 14, som bestemmer behovet for valg av direktør av et møte med medlemmene i organisasjonen. Å komponere et eksempel på en ansettelseskontraktgen. deltidsdirektør på vegne av ett foretak med én juridisk form, er det nødvendig å ta hensyn til funksjonene i denne prosedyren som er etablert for spesifikke juridiske former.

Generaldirektøren kan utnevnes som en ansatt i dette selskapet, eller en tredjepart. Hvis kombinasjonen er intern, blir denne stillingen oftest invitert av sjefrevisor eller en annen ansatt som har evnen til å styre teamet. Med ekstern deltid kan daglig leder være ansatt i en annen gren av dette selskapet.

Viktige vilkår

Når du signerer en deltidsavtale, må du huske gjeldende begrensninger og spesielle betingelser angående:

1. Arbeidsplasser og arbeidets art. I henhold til lovgivningsmessige normer, må deltidsarbeid plikter utføres både i hovedselskapet og i et annet. Og under hensyntagen til særegenhetene i arbeidet med generaldirektøren, hans plikt til å delta på møter og ta ledelsesmessige beslutninger, bør spørsmålet om å finne ham i en bestemt organisasjon være riktig løst. En arbeidsavtale må nødvendigvis inneholde en klausul om at arbeidet utføres samtidig.
2. Arbeidstid. Arbeidstiden til en deltidsansatt skal ikke være mer enn fire timer om dagen. Men i tilfelle når deltidsarbeideren har ledig tid og ikke er opptatt på hovedjobben, kan han vie seg til sin samlede stilling. Videre bør den totale tiden per uke for administrerende direktør ikke overstige halvparten av den totale varigheten. Med andre ord, hvis antall timer er 40 timer i løpet av en fem dagers arbeidsuke, vil det være på 20 timer i uken for en deltidsjobb. Slike begrensninger kan påvirke det samlede arbeidet negativt. Følgelig bør i kontrakten med daglig leder spesifiseres uregelmessig arbeidstid.
3. Betaling.Lønn utbetales i forhold til arbeidstimene.
4. Ferie. Ferie for en deltidsarbeider må innvilges i samme tidsintervall som i hovedjobben.
5. Avtalevilkår. Kontrakten kan defineres som presserende eller ubestemt.
6. Rettigheter og plikter. Med tanke på regissørens stilling, bør disse forholdene være så detaljerte som mulig.
7. Oppsigelsesbetingelser. Oppsigelse av arbeidsavtalen med administrerende direktør skjer på samme måte som for vanlige ansatte. Med unntak av gruveperioden.

I tillegg til disse bestemmelsene, kan andre bli vurdert som legges til arbeidsavtalen etter avtale med partene.

Vurder en ansatt kontrakt på en direktør på deltid - utvalg 2016:

plikter

Direktøren, som arbeider samtidig, så vel som andre ansatte, har sitt eget ansvar overfor organisasjonen. Disse inkluderer:

• utførelse av oppgaver som er tildelt i stillingsbeskrivelsen;
• overholdelse av arbeidsdisiplin og reglene fastsatt av arbeidsgiveren;
• utarbeidelse av nødvendig dokumentasjon, som beviser effektiv virksomhet i selskapet;
• andre forpliktelser foreskrevet av kontrakten.

Hvis en arbeidsavtale med en deltidsdirektør (utvalget ble presentert tidligere) blir inngått med LLC, må deltidsjobben også:

• regulere og overvåke at beslutninger som tas på en generalforsamling blir implementert;
• utarbeide årsregnskap for årsmøtet for medgrunnleggerne.

Prøvetid

Tidligere ble det indikert hvilke klausuler som skulle inneholde en deltidsjobbskontrakt til daglig leder. Et utvalg av det, i tillegg til hovedpunktene for en arbeidsavtale, kan inneholde informasjon om prøvetiden.

For direktøren kan denne perioden ikke overstige seks måneder. Og hvis stillingen er valgfri eller kandidaten mottok den ved konkurranse, er testen ikke etablert.

ansvar

En deltidsdirektørs ansettelseskontrakt (utvalget er presentert nedenfor) skal inneholde informasjon om det mulige ansvaret til en ansatt som har en lederposisjon.

En direktør som jobber samtidig kan tildeles følgende ansvar:

1. Materiale. Hvis det ble forårsaket vesentlig skade under arbeidet på grunn av feilen til en ansatt i selskapet, er han forpliktet til å kompensere det fra egne midler. Dette elementet er relevant hvis direktørens skyld er fullt ut bevist.
2. Kriminelle. Denne typen ansvar er gitt hvis skatte- eller arbeidslovene er brutt.
3. Administrative. Dette ansvaret gjelder uaktsom bokføring eller arbeid uten lisens.

Ovennevnte er en arbeidsavtale med en deltidsdirektør - et eksempeldokument når du plasserer i en LLC.