Bønder, professorer, arbeidere, forretningsfolk, etter å ha gått over en viss linje, blir til et enkelt sosialt lag - pensjonister. Men mange av dem, og etter å ha gått på en velfortjent hvile, fortsetter å jobbe. Noen er uten behov og får en økning i minstepensjonen. Andre er ute av vane, bare for ikke å sitte alene hjemme, men å være i team. Derfor er stillingsplassering for pensjonister ikke bare en måte å få ekstra midler på, men også muligheten til å kommunisere med mennesker, leve i samfunnet, som før.
Om helse
Pensjon er ikke slutten på arbeidslivet. Staten hjelper til med å ansette eldre mennesker. Nå er pensjonister et aktivt sosialt lag. Årsakene til dette er mangfoldige. For eksempel har folkehelsen blitt forbedret de siste tiårene. Derfor har gjennomsnittsalderen i befolkningen økt. Selv om pensjonistenes stilling i det moderne Russland ikke er så optimal som i Japan og Vest-Europa. Men å sammenligne russerne på 50-60 år som lever nå med sine besteforeldre i midten av det tjuende århundre, er et betydelig gjennombrudd for å forbedre situasjonen åpenbart. Og mange tror at den offisielle ansettelsen av pensjonister er en uunnværlig hendelse i neste livsfase.
Negativt forhold
En annen grunn til eldre ansettelser er demografi. På grunn av den lave fødselsraten og en økning i gjennomsnittlig levealder i europeiske land, inkludert Russland, blir forholdet mellom den helseførte befolkning og pensjonister stadig ugunstig for økonomien. En generell trend har vært økningen i ansettelsesperioden. Etter neste reform vil Hviterussland for eksempel øke pensjonsalderen med 5 år. Dette reduserer det økonomiske presset og reduserer mangelen på arbeidskraft. Samtidig øker det den sosiale spenningen. En mykere politikk koker ned til det faktum at staten lar eldre gå av med pensjon, men oppfordrer dem til å fortsette å jobbe og hjelpe til med å ansette pensjonister.
Økonomisk problem
Blant hovedårsakene til at arbeidsaktiviteten fortsetter, er den vanskelige økonomiske situasjonen og utilstrekkelige pensjoner. En betydelig del av den allerede små pensjonen går til mat og medisin, bruksregninger og andre obligatoriske utgifter. Og det er barn og barnebarn. Det er bare en vei ut - å fortsette å jobbe.
Pensjon er en ny fase i livet!
Disse og mange andre grunner får russerne til å sette av sin velfortjente hvile, som kalles til bedre tider, og arbeide. Ansettelse av pensjonister er en vanlig forekomst. De siste årene har antallet eldre i Russland nådd nesten 40 millioner. Av disse har nesten to tredjedeler trukket seg tilbake fra alderdommen. Samtidig jobber fortsatt en betydelig del av eldre (nesten 10 millioner). Dette henger tydelig sammen med statens stilling og insentivtiltak. For eksempel ble alle hindringer for ansettelsen av russere i pensjonsalder fjernet.
En betydelig innflytelse ble spilt av landets økonomiske utvikling på begynnelsen av det 21. århundre. På denne bakgrunn endret ikke selv periodiske kriser situasjonen radikalt. Den alvorlige mangelen på arbeidskraft som har oppstått de siste tiårene har økt etterspørselen etter erfarne spesialister. Som et resultat økte omfanget av arbeidsmengde for pensjonister. Et slikt antall lovlig arbeidende eldre mennesker, som nå, er ikke blitt bemerket i hele perioden av landets nyere historie.
Stillingsplassering
En forretningsmann som rekrutterer ansatte til et selskap har ikke den lovlige retten til å nekte en russjobb på grunn av hans alder, derfor har folk som har nådd en viss alder de samme mulighetene til å få en viss stilling som andre innbyggere i landet. Ansettelse av pensjonister er nøyaktig den samme fasen i livet som for yngre innbyggere i landet.
I art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det indikert at russere som går av med pensjon (kvinner fra 55 år og menn fra 60 år), så vel som de som på grunn av deres helsenivå ikke er i stand til å utføre visse aktiviteter i lang tid, kan bare gå på jobb etter en presserende avtale ( opptil 5 år), det vil si i en viss tid foreskrevet i kontrakten.
muligheter
Reglene for å ansette pensjonister er de samme som for innbyggere i ikke-pensjonsalder. En eldre person, selvfølgelig, må kunne jobbe helsemessig, og må også overholde de enkleste kravene for å komme inn i tjenesten. Det er forbudt å gi et negativt svar bare på grunn av kandidatens alder. Art. 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater enhver funksjonshemmede bosatt i landet å jobbe. Det er få unntak. Bare statlige organer kan jobbe opptil 60 år.
Med en pensjonist som går inn i tjenesten, kan du signere en tidsbegrenset arbeidsavtale på generelle vilkår. Med de som gikk på en velfortjent hvile etter alder, signeres en slik arbeidsavtale bare på grunnlag av gjensidig avtale.
Militære pensjonister
Ansettelsen av militære pensjonister skiller seg fra ansettelsen av sivile:
- I motsetning til sivile pensjonister kan militæret ikke lenger tjene på gamleplassen, i beste fall i nærområdene (sikkerhet, private sikkerhetsbyråer, etc.). Men som regel må de omskolere seg uten å lykkes.
- Den "preferansielle" pensjonsalderen fører til at det blant dem er mange arbeidere.
- De aller fleste militære pensjonister er menn.
Basert på disse faktorene inkluderer listen over svært viktige, men overførbare problemer for et betydelig antall militære pensjonister spørsmål om sysselsetting og sysselsetting. Problemet med å finne arbeid for militære pensjonister er veldig viktig ikke på grunn av det økonomiske aspektet, men snarere på grunn av evnen til å fortsette å jobbe og ikke føle seg skilt fra samfunnet. Tross alt forlater de fleste av de tidligere offiserene hæren, som ennå ikke har oppbrukt reservene sine, etter å ha mestret evnen til effektivt å studere nye arbeidsområder, for å forbedre dynamikken i det profesjonelle aspektet.
Jobbe for eldre
For tiden er det organisert en rekke kurs, deltidsjobber, midlertidige eller faste jobber, fagskoler og mer for pensjonister. Det gjenstår bare å bestemme hva jeg skal gjøre. Det er mange alternativer for å jobbe i pensjon. For eksempel kan du:
- prøve å drive privat virksomhet;
- å få opplæring for pensjonister med påfølgende ansettelse;
- å gjøre håndarbeid, håndverk og selge sine kreasjoner;
- bli en privat mester i reparasjon av datamaskiner, husholdningsapparater;
- beherske en av Internett-yrkene;
- arbeide med sysselsettingsprogrammet for pensjonister.
Programmer for eldre
I det moderne Russland er det forskjellige programmer for å hjelpe pensjonister. For eksempel blir det iverksatt tiltak for å tildele ekstra materiell hjelp til eldre mennesker. Tross alt, langt fra alle russere har råd til et godt, næringsrikt kosthold, og i denne alderen bør spesiell oppmerksomhet rettes mot riktig kosthold.
Staten og noen forretningsmenn prøver på noen måte å hjelpe eldre mennesker og forbedre situasjonen. For å gjøre dette, organisere spesialopplærings- og ansettelsesprogrammer for pensjonister, gi fortrinnsbetingelser for betaling av bruksregninger, skatter og andre obligatoriske utbetalinger.
Programmet "We will work" i Yaroslavl
Siden 2014 har Planet Family-prosjektet implementert flere sosiale programmer, inkludert Let's Work for Retirees.I september 2016 ble et reelt rekrutteringsbyrå for eldre åpnet på bakgrunn av prosjektet. Den første klienten og deltakeren i programmet var en militær pensjonist, som ble hentet en jobb som sjåfør i samme familie, hvor han møtte barn fra skolen og kjørte dem hjem. I 3 måneder fant 20 Yaroslavl-pensjonister arbeid, og ytterligere 53 arbeidssøkere var i databasen.
Portal "50+" fra Labor Exchange
Det er ikke nødvendig å kontakte et rekrutteringsbyrå for å finne en jobb for en pensjonist. Labor Exchange-ressursen lanserte 50+ portalen, hvor eldre mennesker kan finne ekstra arbeid i flere timer om dagen, flere dager i uken. Pensjonistene blir tilbudt ledige stillinger av avdelingslederen, sjef regnskapsfører, gaffeltruck driver, ledende økonom, lagerarbeider, kommersiell direktør, ordreplukker på fabrikken, og så videre.
Sysselsettingssenter
Noe hjelp med å finne arbeid for pensjonister kan gis av sysselsettingssentre. Juridisk sett kan de ikke erklæres arbeidsledige. De vil ikke begynne å betale dagpenger til en pensjonist. Men han bør fortsatt kontakte ansettelsessenteret, der en konsulent vil hjelpe deg med å finne riktig jobb. Denne organisasjonen vil lage en liste over ledige stillinger som ligner på den forrige jobben for pensjonisten.
For å registrere seg, må pensjonister gå til Sysselsettingssenteret på bostedsstedet. Du må ha: pass, arbeidsbok, pensjonsattest, dokumenter som bekrefter den ansattes kvalifikasjoner (vitnemål, attester og attester, opptak), en utdanningsbevis (hvis det ikke er noen arbeidsbok), et individuelt rehabiliteringsprogram for den funksjonshemmede (hvis pensjonisten er ufør og som helse kan fungere).
Når du registrerer deg i arbeidsforholdet, vil de tilby å skrive en uttalelse og en CV. Arbeidstilsynet vil hjelpe til med dette. Basert på informasjonen som er nevnt i spørreskjemaet, vil utvekslingsmedarbeideren fortelle deg en serie ledige stillinger som en pensjonist kan svare på.