Ansettelse av mindreårige borgere: innleggelsesprosedyre og prosedyre for avskjed

Er det mulig for en tenåring å få en formell jobb? Definitivt ja, og dette bekreftes ved lov. Det er til og med en statlig tjeneste for å organisere midlertidig ansettelse av mindreårige, som er barn fra 14 til 18 år. Om det vil bli fortalt litt senere, men først skal du snakke om alle nyansene og fallgruvene knyttet til dette emnet.

Rett til jobb

Dette er, som du vet, en av de økonomiske menneskerettighetene som er nedfelt i mange forfatninger og internasjonale dokumenter. Hvis vi snakker om lovgivningen vår, er retten til å arbeide for russere garantert av den 37. artikkelen i den russiske føderasjonens grunnlov. Hver borger kan uten unntak disponere sine egne evner og anvende dem som han vil - uten diskriminering og tvang, pluss at alle får belønning for dette. Men lønnen hans skal ikke være lavere enn minimum.

Gjelder denne bestemmelsen ungdom? Egentlig ikke. Ved å ta hensyn til den 21. artikkelen i den russiske føderasjonens sivilkode, kan det bemerkes at i vårt land barn i alderen 14 til 18 år ikke kan jobbe på lik linje med voksne. I dette dokumentet kalles de dessuten delvis inhabil (selvfølgelig på grunn av alder). Voksne likestilles med voksne bare hvis de oppretter en familie.

Arbeid opptil 14 år

Er det mulig? Teoretisk (i spesielle tilfeller, til og med praktisk) - helt. Mange barn som ønsker økonomisk uavhengighet og uavhengighet, finner seg en liten deltidsjobb på nettet og prøver å jobbe for en beskjeden belønning. Denne justeringen er ganske reell, men den offisielle ansettelsen av mindreårige under 14 år er det ikke, uansett hvor mye barnet ønsker. Hvis det er formalisert, vil det automatisk bli sett på som et brudd på loven og utnyttelsen av barnearbeid. Og dette er verdt å fortelle mer detaljert.

Forbud mot bruk av barnearbeid

Alle vet om det fra første hånd. Ansettelse av mindreårige er et tema med mange fallgruver, og du kan lære om mange av dem ved å ta hensyn til artikkel 265 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den viser de viktigste aktivitetsområdene der barn fra 14 til 18 har forbud mot å jobbe.

Denne listen inneholder dusinvis av artikler. Tenåringer er forbudt å jobbe innen kjemisk, mikrobiologisk, olje- og torvproduksjon, innen farmakologi, i maskin- og skipsbygging, i produksjon av fajanse, glass og porselen, i helsestudioer, i filmstudioer, landbruk, i tekstilindustrien ... Og dette til og med langt fra 1/10 av hele listen. Det er lettere å virkelig liste opp områdene hvor ansettelse av mindre borgere virker mulig.

Men det er en enda mer uttømmende liste over verk som er forbudt for ungdom. Det er oppført i regjeringsvedtak nr. 163 av 25. februar 2000. Hvis ønskelig, kan du gjøre deg kjent med det.

registrering

Hvis en tenåring tross alt har funnet en passende stilling (en selger eller promotør, for eksempel), er det første han trenger å gjøre å få skriftlig samtykke fra sine juridiske representanter, som er foreldre / foresatte. For det andre vil det være nødvendig å overbevise representanten for verge- og vergeorganet om at denne aktiviteten ikke vil skade hans liv, helse og moral.

Når disse to trinnene er fullført, kommer den mindreåriges ansettelsesøyeblikk.Kontrakten vil bli inngått på vegne av sin juridiske representant, og ingenting annet. Ellers skal retten anerkjenne den signerte kontrakten som ugyldig og ugyldig.

Arbeidende tenårings rettigheter

Etter den første ansettelsen av mindreårige i alderen 14 til 18 år dukker det opp flere nye rettigheter. Her er hvilke:

• Retten til å få lønn og i fremtiden til å administrere den som du vil. Imidlertid, hvis foreldre eller foresatte objektivt legger merke til tenåringens manglende evne til å bruke penger kompetent, kan de inngi et søksmål for å begrense / frata ham retten til å styre lønnen hans før han blir voksen. Penger vil samle seg. Ingen hevder å være dem - dette tiltaket er tatt slik at tenåringen ikke føler noen angrer i fremtiden for tankeløst og hensynsløst brukt penger "i sin ungdom".
• Retten til å inngå transaksjoner av innenlandsk art som ikke trenger å bli sertifisert av en notarius. Dette er slike bagateller som kjøp av skolelitteratur, produkter, reisedokumenter, etc.
• Retten til å drive intellektuell aktivitet. Dette inkluderer å skrive og publisere artikler, bøker, vitenskapelige artikler. Tenåringer, kalt nørder, med sine talenter og utrolige prestasjoner, anses fortsatt lovlig som delvis inhabil. Men ingen kan forby dem å intellektuelt uttrykke seg.

Studerer emnet ansettelse av mindreårige på 14 år, må det huskes at lokalt selvstyre også blir utført i Den russiske føderasjon - individuelle reguleringshandlinger til temaene i landet vårt kan gjøre sine egne avklaringer angående prosessen med å registrere ungdom. Derfor, selv etter å ha studert saken i detalj, må du avklare og diskutere hvert trinn med en spesialist fra det beryktede verge- og vergemyndighetsmyndighetene, samt med arbeidsgiveren.

Tillatt belastning

Nesten hver jobb er assosiert med fysisk arbeidskraft. Det er ikke overraskende at loven i den syvende dekret fra Arbeidsdepartementet av 7. april 1999, stavet ut maksimale belastningsstandarder for ungdom. Tatt i betraktning emnet ansettelse av mindre borgere, er det verdt å ta hensyn til denne situasjonen. Det er mest praktisk å presentere dataene i en tabell.

Overholdelse av disse standardene er avgjørende når det gjelder ansettelse av mindreårige. De kan bare overskrides hvis en arbeidende tenåring er en idrettsutøver, som er vant til stress, og da er det uønsket. Loven regulerer virkelig forholdene og rettighetene til arbeidende ungdommer.

Funksjoner i organiseringen av ansettelser av en tenåring

Og nå kan vi komme tilbake til temaet midlertidig ansettelse av mindreårige, utført med statlig støtte.

I samsvar med loven vår varer midlertidig arbeid for ungdom en måned. Det kan få elever på ungdomsskolen på fritiden. Banken med midlertidige ledige stillinger dannes av spesialister på arbeidsformidlingstjenester. De samme organisasjonene gir forresten materiell støtte til ungdommer som jobber med midlertidige jobber. Hun er 1.275 p.

For det første gis ledige stillinger til foreldreløse barn, så vel som til de som blir stående uten foreldreomsorg. Ungdommer fra risikogruppen, som inkluderer familier med inntekter under livsoppholdsnivået, går også atskilt fra den totale massen av mennesker som ønsker å jobbe.

Aktivitetsområder og arbeidstid

Disse viktige nyansene bør også legges merke til ved å diskutere ansettelsen av mindreårige. Så her er områdene der staten bidrar til ungdommers arbeid:

• Papirene.
• Levering av presse / korrespondanse / dokumenter.
• Rensing av byområder, rekreasjonsområder og lokaler.
• Designarbeid.
• Landforbedring og grønngjøring.

Alt er klart med dette. Men hva med arbeidstiden? Naturligvis skiller det seg fra de “voksne” normene - dette er et annet trekk ved ansettelsen av mindreårige. I løpet av ferien har barn fra 14 til 16 år lov til å jobbe 5 timer i døgnet. For ungdommer i alderen 16 til 18 år økes arbeidsdagen til 7 timer.

Men under treningsprosessen er begge maksima betydelig redusert - opp til henholdsvis 2,5 og 3,5 timer. Det er klart hvorfor. Arbeid er arbeid som til og med er litt slitsomt (selv de ivrigste entusiaster). Og barna trenger mer styrke for å lære.

Hvordan få arbeidstjenesten “tenåringer”?

Hvis barnet ønsker å stå i kø for en ledig stilling under programmet for organisering av ansettelse av mindreårige, må du kontakte det lokale ansettelsessenteret med følgende dokumenter:

• Søknad om levering av tjenester.
• Pass til en statsborger i Russland.
• Attest fra utdanningsinstitusjonen din om opplæring.
• Program for funksjonshemming (for barn i denne kategorien).
• Personlige kontodata som materiell støtte vil bli overført til.
• Attest for ikke kriminell registrering.

Forresten, i vår tid, kan en applikasjon fylles ut gjennom portalen til offentlige tjenester ved å gi skannede kopier av alle disse dokumentene. Informasjon sendes til arbeidsformidlingssenteret på nettet, hvoretter den blir sjekket av den ansatte i tjenesten, og hvis alt er i orden, tar tenåringen med seg originalene til det bestemte tidspunktet og omgår alle slags køer.

Oppsigelse av en tenåring

Hvis midlertidig ansettelse av mindreårige blir utført under hensyntagen til utallige nyanser, skjer oppsigelse i samsvar med de samme reglene som for voksne.

Det er utarbeidet etter ordre fra organisasjonssjefen. Med denne ordren blir tenåringen ytterligere kjent med listen.

Oppsigelsesdagen er den siste arbeidsdagen (som hovedregel), der det endelige oppgjøret med den ansatte finner sted og den påfølgende utgaven av arbeidsboken til ham. Sertifiserte kopier av dokumenter relatert til aktivitetene som er utført, samt et sertifikat i form av 2-NDFL kan legges ved den. Men bare hvis personen ba om det skriftlig.

Det er viktig å ta hensyn til bestemmelsen i artikkel 269 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som beskriver nyansene rundt oppsigelse av en mindre ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren hans. Det er bare to av dem. For å avskjedige en tenåring, må arbeidsgiveren innhente tillatelse fra det statlige arbeidstilsynet, samt fra kommisjonen for beskyttelse av mindreåriges rettigheter. Dette er et must. Hvis det ikke er noe samtykke fra disse organisasjonene, vil oppsigelsen til slutt bli erklært ulovlig i samsvar med punkt 23 i avgjørelsen fra Plenum for Høyesterett i Russland datert 28. januar 2014 nr. 1.

Frivillig omsorg

Jobbet - likte ikke det, dette skjer også. Hva du skal gjøre Alt er mye enklere her enn ved oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiveren. Tidligere var ting mer alvorlig: selv om barnet forlot sin egen fri vilje, ble kommisjonen for ungdomsanliggender informert om dette. For at hennes representant skal finne ut om arbeidsgiveren presset på tenåringen, slik at han slutter. Nå er det ikke noe slikt krav, det ble fjernet.

Hva med oppsigelse etter utløpet av den midlertidige deltidsjobben? Som nevnt tidligere, i samsvar med loven, varer det 1 måned. Dette begrepet er angitt i arbeidsavtalen som er inngått av tenåringens representant med arbeidsgiveren. Og når den utløper, så opphører handlingen. Dette kalles oppsigelse på grunn av oppsigelse. Den endelige beregningen blir gjort, utstedelsen av arbeidsboken, og det er det - tenåringen slutter å være ansatt i en bestemt organisasjon.