Driverens arbeid er ganske etterspurt i samfunnet. Imidlertid forstår ikke alle at det bærer visse risikoer, noe som stiller noen krav til organiseringen av arbeidet til disse spesialistene. Det er avgjørende at den ansatte utfører alle handlinger uten å krenke kravene til trafikksikkerhet. Det er derfor ikke alle kandidater kan bli akseptert for stillingen som sjåfør av en buss eller et annet kjøretøy.
funksjoner
Hvert yrke har sine egne nyanser. Krav til sjåfører gjelder som regel ikke bare faglige ferdigheter, men også helsetilstanden. Når en arbeidsgiver godtar en ny kandidat til en stilling, må han først være overbevist om at han overholder vilkårene. En lignende kontroll må utføres på intervjufasen, det vil si før den offisielle inngåelsen av arbeidsavtalen.
Noen arbeidsgivere, i tillegg til å sjekke om de overholder minimumsvilkårene, gjennomfører også praksisplasser for fremtidige ansatte i bedriften.
Grunnleggende krav til sjåfører
Så vi lister kort opp hovedforholdene som potensielle kandidater for denne ledige stillingen må oppfylle:
- Alder - ikke mindre enn atten år. Dette skyldes det faktum at mindreårige ikke har lov til å kjøre kjøretøy.
- Tilstedeværelsen av et førerkort som tilsvarer kategorien kjøretøy, som vil bli administrert av en fremtidig ansatt.
- Fraværet av medisinske kontraindikasjoner som ikke tillater å kjøre bil.
Viktig å vite
Det skal bemerkes at et førerkort som tillater å kjøre bil ikke tillater en potensiell kandidat å okkupere stillingen som bussjåfør. Siden du kjører denne typen persontransport krever tilgjengeligheten av den aktuelle kategorien. Det er ikke et eneste krav. Det avhenger av hvilken type buss som skal kjøres. Derfor bør denne betingelsen avklares direkte med den potensielle arbeidsgiveren. Det er et annet viktig krav for bussjåfører. Alderen deres skal være minst ett og tyve år.
Et viktig tillegg er at retten til å kjøre bil kan bli opphevet. Dette skjer ikke bare hvis førerkortet er utløpt. En slik utvikling av hendelser er mulig hvis det blir fastslått at sjåførens manglende overholdelse av helsekrav, som igjen kan føre til brudd på trafikksikkerheten. Dette er grunnen til at en ansatt regelmessig skal revideres.
profesjonell
Den spesifikke listen over krav til førerens arbeid avhenger av kjøretøytypen som skal kjøres. Som regel kreves de nødvendige kvalifikasjoner, samt nødvendig erfaring og andre faglige egenskaper som kan installeres, for eksempel for personbiler.
Ofte krever arbeidsgiver bevis på arbeidserfaring i en lignende stilling. For dette er det som regel nødvendig å oppgi en passende oppføring i arbeidsboka eller attester fra tidligere arbeidsplasser, kopier av ordre eller arbeidsavtaler. Hvis du vil bekrefte opplevelsen av å kjøre et personlig kjøretøy, er det som regel nok å gi førerkort mottatt tidligere.
medisinsk
Kravene til sjåfører gjelder ikke bare tilgjengeligheten av teoretisk trening og praktiske ferdigheter, men også helsetilstanden.
I samsvar med arbeidskodekoden har personer som ikke har gjennomgått en obligatorisk medisinsk undersøkelse ikke lov til å kjøre kjøretøy. Dette gjelder også for de ansatte som har fått uttalelse fra en medisinsk ekspertkommisjon som bekrefter profesjonell uegnethet til arbeid relatert til kjøretøy.
Hver ansatt må også oppfylle kravene til før-inspeksjon av sjåfører. Hvis den ansatte er uegnet til utførelsen av dette arbeidet, kan han ikke innta den tilsvarende stillingen. Personer som nekter å utføre en inspeksjon før tur har heller ikke lov til å utføre profesjonelle oppgaver. Tross alt, hvis sjåførens tilstand ikke oppfyller de medisinske kravene ved avreise, bryter han ikke bare sin egen, men også passasjerens sikkerhet.
I samsvar med gjeldende rett har ingen arbeidsgivere rett til å rekruttere en arbeidstaker som ikke har et sertifikat som bekrefter hans faglige egnethet til sjåførstillingen. Du må forstå at å kjøre et kjøretøy medfører visse risikoer. Det er derfor det kategorisk ikke er tillatt å utføre slike aktiviteter av en person som er anerkjent som faglig uegnet. Tross alt krenker det sikkerheten til passasjerer, deres egen person, så vel som folk på veien.
dokumenter
Det skal bemerkes at den potensielle kandidaten må gi den fremtidige arbeidsgiveren en fullstendig liste over papirer som kreves for ansettelse i den aktuelle stillingen. Så la oss finne ut hva som er kravene til sjåføren av en bil og andre kjøretøy angående dokumentene som er gitt til en potensiell arbeidsgiver:
- ID-kort. For eksempel kan det være et pass.
- Arbeiderbok. Denne betingelsen gjelder ikke potensielle sjåfører som først går på jobb eller skal innta den valgte stillingen på deltid.
- Forsikringsattest for statlig pensjonsforsikring.
- Militær ID, hvis den potensielle sjåføren er blant personene som er ansvarlige for militærtjeneste.
- Et dokument som bekrefter tilgjengeligheten av profesjonsutdanning, om nødvendig av stillingen.
- Et sertifikat som bekrefter fraværet av en kriminell journal eller faktum av straffeforfølgelse.
Det skal bemerkes at denne listen over dokumenter er generell og ikke tar hensyn til kravene til en bestemt organisasjon. Det er mulig at din potensielle arbeidsgiver har mer eller mindre.
Tilleggsvilkår
Så nå vet du hvilke dokumenter en sjåfør må gi for ansettelse. Du vet også behovet for en medisinsk undersøkelse, unntatt forekomsten av sykdommer som gjør det umulig å kjøre et bestemt kjøretøy. I tillegg er ikke en medisinsk undersøkelse nok. Disse kontrollene skal være regelmessige og utføres før hver flyging.
Før ansettelse, må en potensiell kandidat gjennomgå et muntlig intervju, hvis resultater arbeidsgiveren må holde i fem år.
Hvis den potensielle sjåføren har et arbeidsbrudd som overstiger ett år, kreves det en praksisplass, i henhold til resultatene der tilsvarende skjema er fylt ut.
Trenger jeg en profil
Ofte ber potensielle arbeidsgivere om et spørreskjema fra søkere eller tilby å fylle ut det. Den inneholder informasjon om søkeren, noe som reduserer tiden for et intervju. Det skal imidlertid bemerkes at dette spørreskjemaet ikke er inkludert i listen over obligatoriske dokumenter som en sjåfør må oppgi når han søker jobb. Noen arbeidsgivere kan kreve at den fullføres i samsvar med organisasjonens interne regler, så en potensiell kandidat bør være forberedt på å gi relevant informasjon om sin egen person.