Den reduserte arbeidstiden er for personer med nedsatt funksjonsevne innen 35 slaver. timer i løpet av en uke. Dette er den samme parameteren for de som er ansatt på et offisielt sted, og er innenfor aldersgrensene fra seksten til voksen alder. For de yngre, det vil si inntil seksten år, er den reduserte arbeidstiden for ansatte satt til 24 timer / uke. Spesielle forhold er gitt for tvangsarbeid under farlige, skadelige forhold.
Lover, regler
Den reduserte arbeidstiden og kategoriene, lovgivningen som de er planlagt å overholde, reguleres av gjeldende juridiske standarder. Lovene viser både timer som en person kan trene på en uke, og funksjoner som lar deg rangere noen i en bestemt gruppe. I løpet av 36 timer skal for eksempel de som har forhold anerkjent som farlige, skadelige (eller samtidig slik og slik) fungere. Parameter per slave. en uke er formulert i myndighetens dokumentasjon. En trepartskommisjon som spesialiserte seg i sosiale forhold, arbeidsforhold og regulering i staten deltok i utviklingen av denne normen. En ansatt har rett til å søke om forkortet arbeidstid, deltid: gjeldende lovverk inneholder standarder som en person er avhengig av; gir en slave. en person har ikke rett til å tvinge en spesialist til å være på jobb i en lengre periode - dette er i strid med loven.
Hvis det ble besluttet å påta seg en fast jobb som en borger som gjennomgår opplæring frem til voksen alder, spesielt i løpet av skoleåret, har den ansatte rett til å reise til sin plass bare når han ikke har klasser i en utdanningsorganisasjon. Loven sier at standardene er slave. halvtid, sammenlignet med mindreårige som jobber utenfor skoleperioden.
Hvor skal jeg lete?
Alle typer juridiske standarder, begrensninger og muligheter som er tilgjengelige for arbeidstakere, arbeidsgivere er oppført i detalj i gjeldende arbeidskodekode. I tillegg til det er spesifikke føderale lover for ansettelse av bestemte grupper av borgere viktige. Spesielt ble føderal lov gitt for å beskytte rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne. Den viser både juridiske standarder for ansettelse og privilegiene som slike personer, muligheter, innrømmelser og arbeidsgivers forpliktelser til å gi en jobb kan stole på.
Den forkortede arbeidstiden bør utvides til målgruppen av innbyggere, det er nødvendig å finne ut i den siste versjonen av lovgivningen. Det blir jevnlig introdusert nye redigeringer, tillegg og avklaringer som regulerer både varigheten av arbeidstidsperioden og funksjonene ved å bli tilordnet en eller annen kategori arbeidere. For ikke å bryte loven, bør arbeidsgiveren studere TC og alle tematiske føderale lover relatert til egenskapene til personellet som er involvert i hans virksomhet. Arbeidere skal også være klar over lovbestemmelser for å vite hva de har krav på, hva de kan stole på og hva de skal opprettholde.
Jobber - ikke fungerer?
Loven regulerer hvor mange timer som må utarbeides per uke, slik at arbeidsgiveren ikke har klager på arbeidstakeren.Tilhørighet til en viss kategori må vanligvis bevises, og dokumentene som er nødvendige for dette er spesifisert i loven. Under den forrige ordlyden for hver kategori som har rett til å redusere varigheten av arbeidsperioden, ble det indikert hvor mange timer mindre i uken de kan jobbe enn alle de andre.
Så hvis vi snakker om en ansatt hvis alder varierer mellom 16-18 år, så var det i henhold til gamle standarder nødvendig å gi ham muligheten til å jobbe 4 timer mindre per uke enn de som jobber etter generelle regler. Men i henhold til de siste reglene for normal arbeidstid, er den reduserte arbeidstiden 35 timer. Indikatoren gjelder hele arbeidsuken totalt. Faktisk, før den mindre staben (men over 16 år) jobbet 36 timer, men nå er tiden redusert med en time.
Hvorfor og hvor mye?
Lovgivere forklarte at nå er den reduserte arbeidstiden satt av en slik ordning, siden den forrige versjonen ikke samsvarer med den deklarerte TC. Hvis mindreårige jobbet i fem dager, jobbet syv timer daglig hver dag, brøt dette lovene. For å eliminere konflikten, urettferdig situasjon, ble det besluttet å endre forskriftene, endre varigheten med en time i en mindre retning.
Den gjeldende lovgivningen fastsetter faktisk en kortere arbeidstid:
- utenfor skoleåret, i alderen 14-16 år - 24 timer;
- ut av skoleåret ved 16-18 år - 35 timer;
- i skoleåret ved 14-16 år - 12 timer;
- i skoleåret ved 16-18 år - 17,5 timer
Offisielt og lovlig
De vedtatte normative lovene inneholder anbefalinger om å inngå en ansettelseskontrakt i voksen alder samtidig med bestått det generelle utdanningsprogrammet. Hvis en person i samsvar med de føderale lovene ønsker å forlate en utdanningsinstitusjon, har han også rett til å signere en AP med organisasjonen.
Hvis et mindreårig barn over fjorten ønsker å få en jobb, er det nødvendig å gi skriftlig samtykke fra den som er ansvarlig for det. I mangel av slikt kreves offisiell tillatelse fra statens myndighet. Innenfor rammen for avtalen etableres en kortere arbeidstid, aktivitetsbegrensninger innføres: bare enkle oppgaver kan stole på. Det er uakseptabelt å okkupere barnet med arbeidsspørsmål mens de er i utdanningsinstitusjonen. Arbeidet begynner først etter (før) klasser. Det er uakseptabelt å involvere barnet i forhold som kan ha negativ innvirkning på helsen eller kvaliteten på å lære læreplanen.
Spesifikt tilfelle
I noen tilfeller kan en ansettelsesordning som regulerer det aktuelle forholdet inngås selv med personer under 14 år. Dette gjelder sirkus, teatre, så vel som selskaper som er involvert i forskjellige forestillinger, konserter, lage film. For å inngå en avtale er det nødvendig å innhente samtykke fra den ansvarlige for barnet - forelderen eller foresatte, den offentlige myndighet som er betrodd det. Som en del av en slik ordning er det også gitt en redusert arbeidstid. Lovgivningen åpner for arbeidsforhold, hvis formål er presentasjon, utførelse, opprettelse av et verk. Det pålegges alvorlige begrensninger: et barn kan ikke bli involvert i arbeid med et slikt prosjekt som kan skade hans mentale, fysiske, moralske helse, utvikling.
Lovgivningen bestemmer i tillegg at før en når voksen alder, uansett er kortere arbeidstid obligatorisk, ikke spiller noen rolle på hvilket område en person jobber. Verken eierformen, den organisatoriske så vel som de forskjellige juridiske aspektene ved å sikre aktiviteten avgjør noe.Lovgivningsmessige standarder hvor forkortet arbeidstid reguleres, utgjør et ukorrekt korreksjon. Selv i tilfelle når barnet eller de ansvarlige for ham er klare til å gi samtykke for en lengre arbeidsperiode, ville dette være i strid med loven, og derfor ikke tillatt.
Jeg kan, jeg vil og det vil jeg
Du kan skrive en spesiell appell til adressen til lederen som gir arbeidsplassen for å etablere en redusert arbeidstid. Dette kan være en mindre ansatt i bedriften. Som en del av gjennomføringen av forespørselen tilbyr arbeidsgiver deltidsarbeid. I noen tilfeller anses et alternativ som en fleksibel plan eller en ekstern arbeidsplass, som involverer oppfyllelse av oppgaver hjemme.
Generelt sett er en kortere arbeidstid et normativt arbeidstrekk ved juridiske forhold som oppstår mellom en ansatt, en arbeidsgiver. Dette betyr at noen kategorier har rett til å stole på slike forhold, som de ikke har krav på å redusere lønningene for. Denne regelen gjelder ikke mindreårige ansatte i foretaket, inkludert de som har utarbeidet en anke om å etablere en redusert arbeidstid.
Å betale eller ikke betale?
Loven bestemmer at når man betaler for arbeidstimer ved ansettelse av mindreårige, er arbeidsgiveren pålagt å foreta en spesifikk beregning av betalingen, under hensyntagen til den forkortede arbeidstiden. Selskapet kan overføre tilleggsvederlag til den ansatte på bekostning av egne ressurser. Dette bidrar til å heve lønnen for arbeid utført til lønnsnivået for de som jobber på heltid hver dag.
Hvis en mindreårig innbygger er involvert i arbeidsprosessen, mens arbeidsavtalen innebærer stykkearbeid, foretas beregningen under hensyntagen til de angitte TD-satsene. Om ønskelig har selskapet rett til å betale den ansatte mer - midler fordeles fra egen organisasjon. For eksempel praktiserer noen selskaper ekstra betalinger for tiden, tatt i betraktning de tariffsatsene som er vedtatt i den juridiske enheten.
Lær og jobb: alt på en gang
Hvis du ansatt en mindreårig ansatt som studerer i en generell utdanningsinstitusjon, samt mottok yrkesfaglig utdanning (på alle nivåer: grunnskole, videregående, høyere), gjelder de spesifikke betingelsene for en viss tidsramme. Hvis studenten jobber i løpet av den tiden han ikke er involvert i gjennomføringen av utdanningsprogrammet, lønner arbeidsgiveren seg med ham, vurderer resultatet og tar hensyn til antall timer jobbet av den ansatte. Det er ikke nødvendig å betale ekstra for full lønn, selv om dette er mulig på personlig initiativ og for egen regning. Dette praktiseres hvis det er ansatt en verdifull arbeidskraft, noe som er viktig å beholde til slutten av utdannelsen, med sikte på fast ansettelse i det ordinære programmet etter endt utdanning.
Når du ansetter en mindreårig som gjennomgår et generelt utdanningsprogram, men for tiden er på ferie, må det huskes at standardene som er foreskrevet i arbeidskodekoden og føderal lov om arbeidsprosess i passende alder er obligatoriske.
Normative indikatorer
Når en ansetter en 14-16 år gammel tenåring per dag, kan en ansatt jobbe 2,5 timer; når du ansetter en 16-18 år gammel tenåring, kan du kreve hele fire arbeidstimer daglig, hvis en person blir tvunget til å kombinere arbeidsaktivitet med et utdanningsprogram.
Spesifikke arbeidstakergrupper
Den reduserte arbeidstiden til lærerne er 36 timer. Dette er den samme standarden for de som blir tvunget til å jobbe under farlige forhold eller under påvirkning av skadelige faktorer.For tiden har listen trådt i kraft, der verkstedene, yrkene, produksjonsforholdene og stillingene hvor arbeidstakerne jobber under skadelige, farlige forhold er indikert. Hvis en person ifølge TD er involvert i nettopp et slikt område, har han rett til full lønn, forutsatt at han jobber 36 timer i en fem-dagers uke. En spesiell instruksjon ble også introdusert som regulerer detaljene i bruken av denne listen i reelle juridiske forhold. Forresten, for første gang ble slike rettsakter som regulerer forholdet mellom arbeidere og arbeidsgivere vedtatt allerede i 1974.
Det er nødvendig å redusere varigheten på bare dager når en person går på jobb under skadelige forhold. Hvis en person på forskjellige dager i arbeidsuka jobber forskjellige steder, og bare noen av dem er preget av skadelige faktorer, er det ikke behov for daglige reduksjoner. Det kreves heller ingen reduksjon hvis en person blir påvirket av skadelige faktorer til å jobbe mindre enn halvparten av den reduserte varigheten av arbeidsaktiviteten. I dette tilfellet er det nødvendig å ta hensyn til standardene som er innført ved spesifikke føderale lover, artikler i tollkoden som regulerer et spesifikt aktivitetsområde, spesialisering av verksteder, produksjon og stillinger.
Funksjonshemming: retten til preferanser
Som praksis viser, er det ganske vanskelig å finne en jobb med en funksjonshemmet persons skorpe; arbeidsgivere er sjelden enige om å ansette en person som er lovpålagt å gi et antall privilegier. Hvis det var mulig å finne en arbeidsplass, er det nødvendig å bruke alle mulighetene som er erklært i lovverket. Spesielt er det indikert at i den første, andre gruppen av funksjonshemminger, skal en person bare jobbe 35 timer i uken, mens han mottok samme lønn som arbeidstakere en hel uke i selskapet.
Hvis en person med nedsatt funksjonsevne får deltidsarbeidsforhold, er det viktig å ta hensyn til standardene i rehabiliteringsprogrammet. For å beregne lønn blir timene tatt med i betraktningen, lønnsstandarden blir analysert, på bakgrunn av hvilke spesifikke verdier for betaling blir beregnet.
Kvinner: spesiell tilnærming
I noen områder med arbeidsaktivitet kan det rettferdige kjønn stole på visse preferanser. Spesielt gjelder dette landbruket - bare 36 timer må utarbeides per uke for å få standardlønn. I noen tilfeller kan varigheten være kortere hvis en kvinne faller inn under andre punkter i loven (aldersbegrensninger, funksjonshemming er nevnt ovenfor).
Det er nødvendig å betale en kvinne samme lønn som hun ville ha mottatt ved å jobbe en hel uke. Disse standardene er tydelig beskrevet i offisielle juridiske dokumenter dedikert til fremme av kvinner i vårt land.