Den russiske føderasjonens arbeidskode: fra hvilken alder er det lov å inngå en arbeidsavtale

Ofte er det situasjoner der unge ønsker å tjene ekstra penger. Men fra hvilken alder er det lov å inngå en arbeidskontrakt i Russland? Hvordan kan partene isolere seg fra mulige konflikter, lovlig formalisere arbeidsforhold og vinne (med fortjeneste)?

Lovgivningsmessige rammer

I henhold til russisk lov er det inngåelse av en arbeidsavtale med personer som har fylt 16 år. Men loven forbyr ikke arbeidsforhold med personer yngre enn denne alderen, hvis følgende vilkår er oppfylt:

• den ansatte har allerede fått generell utdanning;
• utviklingen av hovedutdanningsprogrammet fortsetter i en annen form for heltidsutdanning (i korrespondanseavdelingen, på kveldsskolen eller eksternt).

Hvis en av foreldrene, så vel som foresatt avdeling, gir sitt samtykke, kan du begynne å jobbe fra 14 år. Men i dette tilfellet er det noen begrensninger - kontrakten er kun for lett arbeid og på fritid fra trening.

Arbeidslovgivning forbyr ikke ansettelse av personer under 14 år hvis det er en film-, konsert-, sirkus- eller teaterorganisasjon. Inngåelsen av en arbeidsavtale Arbeidskoden i dette tilfellet tillater med tillatelse fra relevante myndigheter eller foreldre, og selve dokumentet er signert av voksne.

dokumenter

Inngåelse av avtale med personer under 18 år må følgende dokumenter forespørres:

• pass fra den russiske føderasjonen;
• arbeidskraft;
• snils;
• dokumenter som bekrefter utdanning eller tilstedeværelse av spesiell kunnskap og ferdigheter;
• militært registreringsdokument;
• legeattest (i henhold til den generelle prosedyren for å inngå en arbeidsavtale, forplikter loven arbeidsgiveren til å betale for en medisinsk undersøkelse, som er regulert av artikkel 266).

Hvis en person er ansatt opptil 16 år, må han ha:

• pass fra den russiske føderasjonen;
• arbeidskraft (unntaket er primær sysselsetting);
• snils;
• legeerklæring;
• utdanningsbevis.

Inngåelse av en arbeidsavtale er tillatt med personer fra 14 år, hvis de kan sende inn:

• pass fra den russiske føderasjonen;
• arbeidsbok;
• snils;
• attest eller utdanning;
• legeerklæring;
• bekreftelse fra en av foreldrene om samtykke til ansettelse;
• bekreftelse fra vergemyndighetene om samtykke til ansettelse;
• dokument fra skolen om treningsform.

Trenger jeg en fysisk undersøkelse

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, må personer under 18 år ved ansettelse gjennomgå en fysisk undersøkelse. En slik prosedyre bør utføres en gang i året til personen fyller majoritetsalderen. Medisinsk undersøkelse gjennomføres på bekostning av arbeidsgiveren.

Hvis en mindreårig borger jobber uten passende fysisk undersøkelse, kan arbeidsgiveren holdes ansvarlig.

registrering

57 artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer de grunnleggende bestemmelsene som en arbeidsavtale inneholder. Fremgangsmåten for å inngå og typer kontrakter med mindre ansatte er ikke forskjellig fra vanlige. Det eneste unntaket er fraværet av en prøveperiode.

Før du signerer dokumentet, må den ansatte sette seg inn i det. Det er også nødvendig å studere de interne reglene i selskapet og andre lokale og forskriftsdokumenter for signatur.

Arbeidstid

I hvilken alder er en arbeidskontrakt tillatt? Vi har allerede funnet ut av det. Vurder nå hvilke begrensninger som er satt for arbeidstiden:

1. Opp til 15 år: 2 timer 30 minutter per dag og ikke mer enn 12 timer 30 minutter per uke.
2. Opptil 16 år: opptil fem timer i døgnet og ikke mer enn 24 timer per uke.
3. Opp til 18 år: opptil syv timer om dagen og ikke mer enn 35 timer per uke.

Det er selskaper som jobber etter en fleksibel plan. I dette tilfellet bestemmes varigheten av arbeidstiden etter avtale med partene.

Forbud og begrensninger

Russisk lov gir flere begrensninger for mindreåriges bruk av arbeidskraft. Det er forbudt å gi arbeid:

1. Alvorlige eller farlige forhold.
2. Noe som kan skade helse eller utvikling.
3. Som innebærer bevegelse av tunge gjenstander (hvis vekt overstiger de etablerte normene).

Det er forbudt å:

1. Send personer under 18 år på forretningsreiser.
2. Bruk arbeidskraften til denne kategorien av innbyggere i overtidsarbeid, på nattskift, helger og høytider.

Disse forbudene gjelder ikke personer ansatt i media, kino, TV og video osv. I tillegg skal personer under 18 år ikke jobbe:

• samtidig;
• på vakt;
• i organisasjoner av religiøs karakter.

Betaling og kompensasjon

Mindreårige arbeidere kan stole på betalt permisjon, som varer 31 dager. Samtidig velges ferieperioden av den ansatte selv, som antydet i artikkel 267. Alderen da inngåelsen av en arbeidsavtale er tillatt, kan ikke overstige 14 år. Derfor har lovgivningen en rekke forbud mot hvile:

1. En arbeidsgiver har ikke rett til ikke å gi permisjon til en person under 18 år.
2. En arbeidsgiver kan ikke minne om en mindre ansatt fra ferie.
3. Det er forbudt å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon.

Funksjoner ved betaling for mindreårige arbeidere avhenger av betalingssystemet i selve foretaket. Tidsbasert betaling innebærer kun betaling for arbeidstimene. Samtidig kan arbeidsgiver betale ekstra penger opp til godtgjørelsesnivå for ansatte i de tilsvarende kategoriene som jobber på heltid.

Ved stykkearbeid får mindre ansatte lønnsarbeid. Etter eget skjønn kan hodet betale ekstra til den ansatte.

Siden loven regulerer henholdsvis alderen hvor inngåelse av en arbeidsavtale er tillatt, indikeres de mulige betalingsmetodene for de kategoriene mennesker som kombinerer arbeid og studier i utdanningsinstitusjoner. Her er betaling proporsjonal med timene som er jobbet. Og etter arbeidsgivers skjønn, kan tillegg fastsettes på bekostning av sjefen selv.

Oppsigelse

I henhold til loven kan en arbeidsavtale med en person under 18 år sies opp på felles basis:

• etter avtale mellom partene;
• på initiativ fra den ansatte;
• i oversettelsesrekkefølge.

Slike ansatte er beskyttet av visse garantier. For eksempel, hvis arbeidsgiver ønsker å si opp kontrakten på eget initiativ, vil han måtte få samtykke fra det statlige arbeidstilsynet og ungdomskommisjonen. Denne regelen gjelder ikke i tilfeller der en organisasjon avvikles eller aktivitetene til en enkelt gründer blir avsluttet.

Når du avslutter en arbeidsavtale med en person under 18 år, må du overholde de aksepterte reglene:

1. Gi et pålegg om oppsigelse, bli kjent med en ansatt ved mottakelse.
2. Lag en registrering i arbeidskraften, og angi passende grunnlag.
3. Foreta alle beregninger med den ansatte på oppsigelsesdagen og gi arbeidsboka.
4. Arbeidstakeren må logge seg på arbeidsboka og i arbeidsboka, og dermed være enig i årsakene til oppsigelse.
5. En passende oppføring legges inn på ansattes personlige kort.
6. Den ansatte får sertifiserte dokumenter relatert til arbeidet.

Det skal bemerkes at i tilfelle brudd på bestemmelsene om oppsigelse av personer under flertall, kan ikke statstilsynet godkjenne et slikt trinn og kan ikke godta oppsigelse av arbeidstakeren. I tillegg kan det pålegges arbeidsgiver bøter.

Denne faktoren anses for å være ganske betydelig når jeg forsvarer mindre arbeidstakers rettigheter mot sjefens vilkårlighet.

Så vi fant ut i hvilken alder det er lov å inngå en arbeidsavtale med innbyggere, samt hvilke rettigheter og garantier slike arbeidere har.

Det er trygt å si at med riktig dokumentasjon og en legitim tilnærming til virksomheten, vinner arbeidsgiveren bare ved å ansette en ansatt under 18 år. Hvorfor det Fordi (som praksis viser), er unge ansatte stort sett veldig ansvarlige, ganske flittige og flittige i arbeidet sitt. Og siden arbeidstiden reduseres ved lov til slike arbeidere, er lønna tilsvarende mindre, noe som er rimeligere for hodet.