Arbeid i helgen er et eksepsjonelt tiltak som brukes av arbeidsgiveren i tilfeller lovfestet. Noen kategorier av arbeidere er bare involvert med deres samtykke, og det tilbys også betalingsfordeler.
Lovgivningsdefinisjon
Helger og høytider - perioder hvor ansatte har rett til hvile. De er etablert ved lov, og arbeidsgivere har ikke rett til å ignorere dem. Hvis man på grunn av omstendigheter eller arten av arbeidet fortsatt må jobbe på slike dager, aktiveres kompensasjonsmekanismer.
La oss snakke litt om hva helger og helligdager er. De er forskjellige juridiske kategorier, selv om folk forvirrer dem.
utgang
Den første gruppen inkluderer tid som er avsatt til hvile regelmessig. En standard er en tidsplan på 5 arbeidsdager som følger hverandre på rad. Da gis en to-dagers hvile. Formelt sett er den felles fridagen søndag, den nest oftest lørdagen. Organisasjonens aktiviteter kan bygges på en slik måte at helgen faller på en annen tid. For eksempel hviler MFC-ansatte på andre dager slik at innbyggerne har muligheten til å bruke tjenestene sine.
Loven forbyr ikke etablering av en arbeidsuke på 6 dager.
ferien
Ferier er datoene hvor viktige hendelser skjedde, feiret på statlig nivå, og når ansatte får en fridag.
De er oppført i art. 112 kjøpesenter. I tillegg til føderale helligdager, er lignende dager satt på regionalt nivå. Kalendere med slike datoer i regionene er forskjellige på grunn av nasjonale, kulturelle eller religiøse særegenheter.
Betalingsordning
Arbeid i helger og høytider betales likt. Hovedbetingelsen er den doble størrelsen på avgiftene. Det er lov å velge en annen kompensasjonsform - en ekstra ubetalt fridag. Noen ganger er det mer lønnsomt å gå med på det. Tross alt er det gitt for hele dagen, uavhengig av antall arbeidstimer.
Hvis en ansatt har valgt en ekstra hviledag, vil de bli sendt inn en søknad om bestemmelse med angivelse av dato.
En ordre blir gitt hos foretaket, og den ansatte blir introdusert for den under signatur. TC gir for en rekke lønnsordninger:
- arbeide med stykkeopplegget;
- tariffarbeid (time- eller døgnpris);
- hvis periodiseringer gjøres i henhold til lønn, beregnes den daglige eller timeprisen for beregninger.
Betaling skjer for de faktiske arbeidstimene.
Dermed gir arbeid i helger eller på høytider en betydelig lønnsøkning.
Kollektivavtale og interne handlinger
En tariffavtale kan etablere en annen beregningsordning som ikke forverrer arbeidstakernes situasjon. Det vil si at arbeidsgiveren har rett til å øke kompensasjonen for arbeid på en fridag, men ikke til å redusere størrelsen.
Hvis det i stedet for kontantbetaling bare gis en ekstra dag for hvile, blir dette også betraktet som et brudd.
Uten å ta forbehold om tariffavtalen har arbeidsgiveren rett til å etablere tilleggsutbetalinger utelukkende ved bestilling. Endringer i avtalen med ansatte kan bare gjøres etter gjensidig avtale, mens direktøren eller lederen har rett til å kansellere egne handlinger på egen hånd. Derfor er det lettere å gi en intern ordre, som deretter blir kansellert hvis det etter en tid ikke er penger til tilleggsutbetalinger.
Generelt foretrekkes bonussystemet. Ansatte gjør tilleggsopptjeninger i tillegg til de som er lovpålagt.
Hvordan blir det laget
Arbeid i helger eller høytider er basert på arbeidsgivers ordre.
Til tross for fravær av formelle krav, har innholdet i ordren følgende punkter:
- mål for å tiltrekke ansatte;
- dager de planlegges å bli kalt;
- Betalingsalternativer for arbeid i helger eller høytider.
Det anses som tilrådelig å lage en liste over ansatte som skal tiltrekkes.
I en stor organisasjon som består av et antall enheter, blir det gitt en egen ordre for hver. Koordinering av slike handlinger med hovedkontoret kan gis.
En ansatt anses kjent med ordren hvis en kvittering blir tatt fra ham. I bedrifter, spesielt store, praktiseres det å legge ut annonser. Ingen i noen dokumenter ber om noen dokumenter.
Generelt sett, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidet i helgen fullstendig avgjort.