Vi tar alle valget av et yrke på alvor, men vi nærmer oss denne skjebnesvangre definisjonen på forskjellige måter. Noen fra tidlig alder lytter til råd fra foreldre og foretrekker å stole på dem i denne saken. Andre kommer inn på universitetet for et selskap med en bestevenn eller venninne, mens andre følger hjertets kall, til tross for råd og anbefalinger fra eldste. Det er som det kan, men nesten alle i ung alder blir møtt med det alvorlige dilemmaet å velge yrke, som avgjør fremtidens livssti. Dessverre er ikke karriereveiledning i vårt land utviklet nok til å virkelig hjelpe unge mennesker i denne vanskelige saken. Derfor gjør mange av dem feil som i fremtiden ikke tillater dem å uttrykke seg fullstendig på det profesjonelle feltet.
Så som et resultat øker antallet mennesker som er misfornøyd med livet og arbeidet. Psykologer hevder imidlertid at det bare er nødvendig å identifisere hvilken type temperament en person har for å sende ham til bestemte områder der han har store sjanser for å oppnå profesjonell vekst og suksess. Mange undervurderer ufortjent temperamentets innflytelse på valg av yrke. Men det er han som legger i oss visse egenskaper som er mest utpreget på jobb. I dag vil vi vurdere de viktigste typene av temperamenter og yrker som passer for hver av de typene som er oppført i artikkelen.
Menneskelig temperament
Selv i det gamle Roma var det noe som heter "temperament." Og så prøvde forskere å formulere og definere flere av dens typer, basert på de psykiske reaksjonene som er iboende hos en person siden barndommen. Selv på begynnelsen av det tjuende århundre, skjønte vitenskapen ennå ikke hvor viktig dette arbeidet er. Faktisk er mange psykologiske tester som brukes i praksis i dag basert på bestemmelse av temperament.
Det er interessant at typologien i denne saken hadde flere alternativer, og fortsatt bruker mange eksperter utviklingen av forskere, som indikerer opptil ti menneskelige temperamenter. Imidlertid tok vitenskapen offisielt fire typer som basis, navnet som hver person har hørt i livet minst en gang. Vi snakker om kolesterol, sanguine, flegmatisk og melankolsk. Definisjonene deres er viden kjent, så mange når de blir spurt om deres type temperament gir klart et eller annet alternativ som virket passende for dem. Men psykologer advarer om en amatørmessig tilnærming til denne alvorlige saken. De hevder at i verden er det ingen personer som ville ha ett temperament i sin reneste form. Vanligvis har vi egenskaper for alle fire typene, men en er dominerende. Derfor, hvis du er veldig interessert i din type temperament, bør du oppsøke en psykolog og gå gjennom en serie tester. Takket være dette vil du vite nøyaktig hvilke egenskaper i ditt tilfelle som er dominerende. Slik informasjon letter livet sterkt og lar deg til og med velge et yrke for typen temperament. Men før du går videre til dette emnet, er det nødvendig å analysere noen få grunnleggende begrep.
Temperament: presis definisjon
Ofte rettferdiggjør mennesker sine handlinger og karaktertrekk med temperament, men dette er en feil vei, som absolutt ikke har noe vitenskapelig grunnlag. Faktisk er begreper “temperament” og “karakter” forskjellige.
Temperament, per definisjon, er psykologer og psykiatere et slags grunnlag som dannelsen av personlighet. Vi kan si at individets karakteristikker, ansvarlige for hans emosjonelle, mentale og atferdsmessige reaksjoner, bestemmes nøyaktig av temperament. Dens individuelle egenskaper hjelper til med å forme personligheten, mens andre tvert imot er i stand til å hindre en harmonisk utvikling. Hvis vi nærmer oss konseptet som vurderes fra fysiologisk synspunkt, viser det seg at temperament skyldes typen høyere nervøs aktivitet. Det er interessant at ved fødselen allerede har en person visse funksjoner som er ansvarlige for hans fremtidige sosialisering, kommunikasjonsmåte og reaksjon på forskjellige stimuli. De er temperamentet, men ikke glem at det ikke kan betraktes som en avgjørende komponent i dannelsen av individet.
Konseptet "karakter"
Og hva er karakteren til en person vitenskapelig? Hans trekk er ikke iboende i oss fra fødselen av. Alle av dem er manifestert, dannet og fikset gjennom livet. Dessuten er karakteren aldri en endelig statisk mengde. Når levekårene endres, begynner noen av funksjonene å endre eller forsvinne helt for å gi et sted til nye. For eksempel kan en person ikke bli født hardtarbeidende eller grusom. Alt dette er resultatet av hans livserfaring og grunnlaget lagt av mennesker som er direkte involvert i utdanningsprosessen.
Naturligvis er typen personlighetens temperament og yrket som hennes er valgt veldig tett sammenkoblet. Men likevel, ikke glem at suksess i livet, talent og sinn ikke er forbundet på noen måte med temperament. Derfor er han ikke en unnskyldning for sin egen latskap, dumhet og bedrag.
Kololerisk: Kort beskrivelse
Hvis du har en kololer type temperament, er du definitivt ledende av natur. Slike mennesker er i stand til å samles i enhver situasjon og lede resten. Det spiller ingen rolle på hvilket nivå av den sosiale stigen en person står. Choleric har en slik indre styrke at både underordnede og ledere vil følge ham.
Men samtidig gir den kololeriske typen veldig skarpe humørsvingninger, som er ledsaget av sterke emosjonelle utbrudd. En person er tilbøyelig til å overvurdere styrkene og kan ofte ikke gi en nøktern vurdering av situasjonen. På grunn av dette oppstår ytterligere vanskeligheter som kolesterol ikke alltid kan overvinne, siden han ikke har evnen til å utvikle en faset handlingsplan.
Hvem er sanguinere?
Denne typen temperament gir fremragende ledere. De er i stand til å være rettferdige, de blir lett veiledet i det som skjer og raskt ta beslutninger. Uhyggelige mennesker takler ofte noe arbeid uten problemer, da de raskt lyser opp for å løse et nytt problem. Men for dem er det veldig viktig at aktiviteten er dynamisk og interessant, ellers vil sikringen forsvinne veldig raskt.
Svikt stopper ikke slike mennesker. De trekker de riktige konklusjonene fra dem og går videre, og avslører potensialet som ligger i dem, og oppnår deres neste mål.
På følelsesmessig vis er sanguene veldig mobile, humøret endrer seg i lynhastighet, og reaksjoner på stimuli er varme og stort sett uforutsigbare.
Phlegmatic: beskrivelse av temperament
Slike individer er uforglemmelige og mister sjelden humøret. De er vanskelige å sinne eller forårsake voldelig glede. De viser følelsene sine ekstremt sparsomt og bare i øyeblikkene med den høyeste spenningen. Flegmatiske mennesker er ganske hemmelighetsfulle, de holder alle sine følelser, frykt og gleder inni seg.
Et flegmatisk temperament gir personen langsomhet i alle aktivitetsområder, men gir det samtidig utrolig utholdenhet, hardt arbeid og en utømmelig tilførsel av arbeidskapasitet.En person som regnes som en flegmatiker, går alltid klart i mål, og det vil ikke bli endret før det er oppnådd. Han er overraskende stabil i alle sine ambisjoner, manifestasjoner og mål. En slik person er i stand til å nå høydene i karrierevekst, men hun vil reise seg i mange år.
Melankoli: trekk ved temperament
Den melankolske typen er tilbøyelig til å endre humøret dramatisk, følelsene hans kan være ganske stormende, men han skjuler dem alltid i seg selv. I offentligheten manifesteres sjelden en melankoli, så bare nære mennesker vet det på ekte.
Slike personligheter er veldig sårbare, de tåler problemer i lang tid og vanskelig, har en tendens til å fordype seg selv og se etter årsakene til feil. Men samtidig har melankoli høy emosjonell følsomhet. De føler andre menneskers følelsesmessige tilstand og har ofte innlevelse i dem. Men utad merkes dette på ingen måte, siden denne typen personligheter reagerer veldig tregt på noen ytre påvirkning.
Forholdet mellom typen temperament og yrket
Mange mennesker undervurderer fortsatt viktigheten av å velge et yrke i henhold til sitt temperament. Men de siste årene har en slik tilnærming blitt stadig mer vanlig og populær. Noen skolepsykologer bruker til og med yrkestester i arbeidet sitt, som lar dem velge flere spesialiteter som er best egnet for en person. Dette er imidlertid ikke et synonym for suksess i fremtidig arbeid, fordi du for å avsløre potensialet ditt fullt ut, trenger du utholdenhet og hardt arbeid, som allerede hører til karaktertrekk.
En spesiell rolle for temperament i valg av yrke og etterfølgende ansettelse tildeles arbeidsgivere. De gjennomfører ofte testing, noe som gjør det mulig å bestemme i hvilken stilling en person vil være mer vellykket og vil være til nytte for selskapet. Psykologer anser forresten denne tilnærmingen som sann. De argumenterer for at de fleste mellomledere og toppledere er sanguine. De tenker veldig raskt og forventer det samme fra underordnede. Men den flegmatiske, for eksempel, klarer ikke å holde rede på tråden hans under en personlig samtale. Som et resultat skaper han bildet av en ansatt i nærheten som tar sin plass forgjeves. En slik person kan til og med få sparken og først da innse hvor mye arbeid han har lyktes med og hvor mye overskudd organisasjonen har gitt.
Siden det særegne ved temperament når de velger yrke ikke tas med i beregningen av alle unge mennesker, velger de ofte under foreldres press et helt upassende yrke. En melankolsk som har blitt journalist vil for eksempel være helt ulykkelig. Siden han ikke vil være i stand til å bevise seg på det profesjonelle området og oppnå suksess. Og en tålmodig person som har valgt en økonom eller regnskapsfører, kan til og med bli skuffet i livet.
Derfor er det veldig viktig å gjøre en test for yrket før du sender inn dokumenter til en bestemt institusjon for høyere utdanning. Vi vil snakke om dette i de neste delene av artikkelen.
Vi bestemmer temperament og typer yrker som passer ham
Det er vitenskapelig bevist at for hver type temperament er det de mest passende spesialitetene. Slik informasjon er selvfølgelig rådgivende. Det er imidlertid verdt å ta det med i beregningen av livsveien.
La oss snakke om kolesterol først. I profesjonelle aktiviteter manifesterer de seg som lyse ledere som ikke er i stand til å adlyde. De er ekstremt uavhengige og påståelige. Imidlertid mangler de ofte utholdenhet med å løse tildelte oppgaver. Kololeriske mennesker er veldig ambisiøse, de setter seg praktisk talt uoppnåelige mål og oppnår dem strålende. Vanskeligheter skremmer ikke slike mennesker, de er klare til å belaste seg med arbeid til å mislykkes. Den kololeriske typen temperament gir en person muligheten til å kaste seg med ideer i nesten enhver situasjon, dristig ta på seg en ny virksomhet og raskt bli involvert i arbeidsprosessen på ethvert trinn.
Koleriske pasienter er imidlertid veldig vanskelige å håndtere, de er uforutsigbare og med reaksjonshastigheten har de ustabile ytelser. I den første fasen av enhver virksomhet "brenner" slike mennesker seg, men snart dør de ut og er klare til å lete etter en ny okkupasjon. Hvis det kreves jevn ferdighet og et gjennomsnittlig tempo på jobben, vil det ta for mye tid å tilpasse seg slike forhold.
For den kololeriske typen temperament og yrke, bør det velges en passende. Det er nødvendig å kombinere kommunikasjon med mennesker, evnen til å motta nye følelser og ofte endre yrke. Rutine er et ekte dødsfall for kolesteroltolkede mennesker. Ut fra dette oppnås utmerkede administratorer, journalister, stuntmenn, kunstnere og gründere fra dem. Uansett hvor uutvikelig energi, trykk og stressmotstand blir verdsatt, vil kololer måtte gå til retten.
Hvem er bedre å jobbe sanguin?
Å velge et yrke for forskjellige typer temperament, er det verdt å tenke på at i arbeidssfæren blir både positive og negative sider av en person avslørt. Derfor må spesialiteten helt tilsvare personen og gi ham muligheten til å jobbe produktivt. Når det gjelder sanne mennesker, må du forstå at de er veldig mobile, enkelt bytter fra en type aktivitet til en annen, har en overtalelsesgave, og ytelsen deres er ekstremt stabil. De tilegner seg raskt de nødvendige ferdighetene og beholder dem i lang tid.
Det er lettest for slike mennesker å finne seg selv og lykkes. Siden de gjør de beste lederne innen ethvert aktivitetsfelt. Likevel bør de bedre unngå monotont arbeidskraft, det bidrar ikke til avsløringen av sangguinenes evner. Raskt og lyst vil han bevise seg i rollen som psykolog, leder og lærer.
Snakk om flegmatisk
Hovedegenskapene til denne typen er langsomhet, omhyggelighet og mangel på initiativ. Men det er nettopp dette som blir hans styrker når det gjelder valg av yrke. Og temperament her blir en ekte hjelper.
Hvis du gir en person med en flegmatisk type temperament stabile arbeidsforhold, vil ingen ytre stimuli distrahere ham fra å løse oppgavene. Med denne tilnærmingen vil han utføre store mengder arbeid og vil være i stand til å analysere situasjonen, komme med de rette konklusjonene, uavhengig av problemets kompleksitet.
Flegmatiske mennesker jobber rolig, grundig og uten å runke. Derfor hentes utmerkede revisorer, regnskapsførere, forskere og forskere fra dem.
Spesialitet for melankoli
Psykologer bemerker at mental aktivitet er veldig nær den melankolske typen temperament. Og et yrke som passer for ham, bør derfor knyttes til slikt arbeid. Melankolske mennesker kjennetegnes av en høy grad av ansvar for arbeidet som gjøres, men samtidig kan de absolutt ikke kontakte mennesker og opptre uavhengig. Men utøverne av dem er gode.
I tillegg gir den melankolske typen personligheten kvaliteter som observasjon og diplomati, men gjør samtidig fysisk og nervøs stress om til situasjoner som forårsaker uopprettelig helseskade.
Derfor oppfordres melankolske mennesker til å jobbe innen programmering, Internett-teknologier og virtuell informasjon. Tilsvarende personligheter i rollene som kunstnere og agronomer viser seg godt.
I stedet for en konklusjon
Som du kan se, kan valget av yrke i dag legges til rette hvis du nærmer deg det fra et vitenskapelig synspunkt. Og i denne situasjonen er psykologi en virkelig hjelper for alle som søker å ta det første og viktigste skrittet i sitt uavhengige liv.