Ansatt forsikring. Frivillig forsikring av enkeltpersoner

I enhver produksjon er sikkerheten til ansatte viktig, som hovedsakelig leveres av lederen. Hva er bedriftens ansattes livsforsikring? I vårt land er ikke denne tjenesten like etterspurt som i andre land. Men likevel, ansvarlige ledere bestemmer seg for å sikre arbeidernes sikkerhet. Denne tjenesten er beskrevet i artikkelen.

funksjoner

Ansattforsikring skiller seg i utgangspunktet fra eiendomsforsikring i utgangspunktet ved at mottakeren er lederen, og ikke familien til den ansatte som jobber i foretaket. Under denne forsikringsformen deles vanligvis forsikringskravet mellom selskapet og den ansattes familie.

Denne forsikringsformen gir muligheten til å overføre en del av fondet til selskapets behov. Dette gjør at fondbeløp er en ekstra finansieringskilde.

mål

Ansattforsikring i hvert selskap gir følgende fordeler:

1. Det vil vise seg å holde fagfolk på jobb, noe som er veldig viktig hvis dette gjelder høyt kvalifiserte ansatte. De fleste arbeidere verdsetter arbeidsplassen av utilitaristiske grunner.
2. Forsikring forbedrer image av selskapet. Det er like viktig som å tilby myke lån, en komfortabel arbeidsplass, praktisk transport og forskjellige garantier.
3. En slik tjeneste er billigere sammenlignet med tilbudet av bonuser, for eksempel med lønnsøkning. Fordelen blir spesielt verdsatt av middelaldrende ansatte som i tillegg til inntekt sørger for å opprettholde trivselen til familien i tilfelle sykdom eller død.
4. Bidragene reduserer skatten.
5. Med tap av ansattes arbeidsevne eller død, betaler organisasjonen delvis eller helt kompensasjon til familien.

Det er en annen faktor som noen kanskje ikke anser som veldig viktige. Faktisk kan tapet av til og med en profesjonell spesialist komplisere situasjonen på arbeidsplassen. Dette gjelder næringer der produksjonen opererer på basis av transportørprinsippet og er svært avhengig av personligheten til arbeiderne.

Viktig informasjon

Forsikringsprogrammer opprettes basert på innbyggernes ønsker. Men budsjettet til organisasjonen og behovet for tjenester er nødvendigvis tatt med i betraktningen. Loven om forsikring mot industriulykker (føderal lov nr. 125) har redusert antall uheldige situasjoner. Målene og målene som var nødvendige for å beskytte de ansattes helse og liv ble satt. For eksempel blir det iverksatt tiltak for å eliminere farlige faktorer på arbeidsplassen.

Forsikring av enkeltpersoner, det vil si ansatte, innebærer betaling av kompensasjon for skade fra selskapet. Og staten ga garantier for at disse juridiske normene ble implementert. Etter en skade eller yrkessykdom har en person rett til å gjenopprette helse. Forsikringsselskapet innebærer betaling av bidrag. Utgiftene til midler kontrolleres.

Foundation

Hvis obligatorisk forsikring av ansatte utføres, leveres betalingen av trygdekassen. Denne organisasjonen:

1. Kompenserer for skader på grunn av arbeidsskader.
2. Gir et engangsgodtgjørelse til offeret.
3. Det betaler for medisinsk og sosialhjelp.
4. Det gir uførepensjon, uførepensjon, i tilfelle offerets død.
5. Betaler etterlatteytelse.
6. Innbetaler midlertidig uførhet.
7. Betaler erstatning for skade forårsaket på jobb.
8. Arrangerer en begravelse.
9. Beskytter mot ulykker.

Fondet er dannet takket være arbeidsgiveravgift, kapitalisering av utbetalinger, samt bøter, straff, frivillige bidrag.

programmer

Ansattforsikring er basert på et spesifikt program. De foreslår et bredt spekter av beskyttelse, som lar deg motta forskjellige typer tjenester. Vanligvis mottar ansatte poliklinisk, poliklinisk, legevakt. Det er programmer der medisinske tjenester ikke bare gis til ansatte, men også til deres familier. I dette tilfellet er avbetaling gyldig.

For registrering av tjenesten er en ansattes tillatelse eller uttalelse ikke nødvendig. Prosedyren utføres etter at en person kommer på jobb. Uansett hvilke offisielle oppgaver som utføres, mottar en person et dokument. Det er programmer der ofrene får behandling i de beste medisinske fasilitetene.

Hvilken hjelp kan du stole på?

Medarbeiderforsikring lar deg motta erstatning i tilfelle uforutsette situasjoner som førte til en forverring av deres helse. Alle behandlingskostnader må dokumenteres.

Når du inngår kontrakten, må du bli enige om en liste over tjenester. Det forsikrede beløpet fastsettes etter avtale med partene. Kostnaden eller betalingen bestemmes av de valgte forholdene, medisinske institusjoner, antall forsikrede. Organiseringen av medisinsk behandling utføres av leger og spesialister.

Kontrakten om obligatorisk forsikring, samt tilleggsforsikring kan inneholde en garanti for levering av følgende tjenester:

1. Konsultasjoner og informasjonshjelp.
2. Registrering og henvisning til lege.
3. Tips om legevakt og hjemmesykepleie.
4. Medisinsk service.
5. Sykehusinnleggelse.
6. Individuell tilnærming til kunder.
7. 24 timers service.

Takket være denne tjenesten er ansatte garantert medisinsk hjelp av høy kvalitet fra leger, samt beskyttelse mot store utgifter til medisinske tjenester.

Forsikret hendelse

Erstatning utbetales ved en ulykke. Mer om det sies i art. 3 føderal lov nr. 125. I følge loven er dette en situasjon som førte til skade, skade eller død av en ansatt i utførelsen av hans arbeidsoppgaver. I dette tilfellet bør ethvert tilfelle bekreftes med dokumentasjon, for eksempel attester fra sykehuset. Bare dette gir grunnlag for erstatning.

Ansatte er også forsikret mens de skal på jobb eller etter en arbeidsdag, hvis transport gjennomføres ved bruk av offisielle kjøretøy. Det antas at skadene fører til konsekvenser som en person ikke kan begynne å jobbe på. Å overføre en ansatt til en annen jobb på grunn av skade regnes som en forsikringshendelse.

Kompensasjon utbetales uavhengig av arbeidets varighet, hvilken type aktivitet som utføres. Retten til å få erstatning fremgår fra øyeblikket hvor en dokumentert skade på jobben.

Med frivillig forsikring fastsettes gyldigheten av partene. Kontrakten kan være gyldig i en måned eller et år. Med denne tjenesten utbetales erstatning for spesifikke typer skader, hvis det er angitt i dokumentet. Det må huskes at bare fysisk skade på helsen kompenseres, og moral må gjenvinnes fra gjerningsmannen gjennom retten.

Hvordan dekkes utgiftene?

Hvis livsforsikring av ansatte utføres, ytes kompensasjon til dem, ved hjelp av hvilke utgifter til selskapet dekkes:

1. Tap på full restaurering av arbeidet til hele teamet, samt gjenopptakelse av prosjektet der personen jobbet.
2. Utvelgelses- og erstatningstrening.
3. Bildetap, som vanligvis refererer til det faktum at klienter tidligere ble tiltrukket av personopplysningene til en profesjonell og leder. Etter dette er det behov for å gjennomgå selskapets utviklingsstrategi.

Frivillig forsikring lar den ansatte få tillit til familiens velvære i tilfelle sykdom eller død. Det pålegges mange forpliktelser av selskapet.

Viktige poeng

Hvis frivillig forsikring velges av arbeidsgiveren, må sjefen for selskapet velge passende forsikringsselskap og alltid kontrollere dette området. Når en obligatorisk forsikring eller frivillig forsikringskontrakt er utarbeidet, bør følgende faktorer tas i betraktning:

1. Betingelser for betaling av forsikringskrav og erstatning for ulike forsikringsformer.
2. Grunnleggende betingelser for å investere i finansiert forsikring.
3. Proportionaliteten i betalinger for skade som selskapet lider med tap av en ansatt.

Valg av selskap spiller en viktig rolle, siden situasjonen i markedet må tas med i betraktningen. Et foretak trenger ikke å implementere programmer verre enn i andre firmaer, ellers vil ikke tjenesten være en fordel som kan brukes til å kjempe for personell. Før du velger et forsikringsselskap, må du bestemme institusjonens materielle tilstand. Før de tegner kontrakten, gjennomgår ansatte en medisinsk undersøkelse.

Arbeidsgiverens rettigheter og plikter

Forsikring av enkeltpersoner (arbeidere) pålegger arbeidsgiveren visse rettigheter og plikter. De er nedfelt i loven, så enhver overtredelse fører til ansvar. Rettighetene inkluderer:

1. Innhenting av informasjon fra FSS om utgiftene til midler.
2. Innhenting av dokumenter for å bekrefte utgiftene til penger.
3. Beskyttelse av rettigheter i retten.

Ansvaret inkluderer:

1. Erstatningsutbetaling ved forekomst av forsikrede hendelser.
2. Informere stiftelsen om ulykker.
3. Å gjøre endringer om virksomhetens aktiviteter, faglige risikoer.
4. Informere ansatte om muligheten for å kontakte FSS.
5. Refunder hvis pengene ikke ble overført rettidig til fondet.

Personalforsikring anses som ledelsens ansvar for å skape trygge arbeidsforhold på arbeidsplassen, for å redusere antall ulykker, yrkessykdommer. Derfor tilbyr alle utviklede selskaper sine ansatte slike garantier, noe som øker deres image.