Hva er en kombinasjon av yrker? Dette er en ansattes oppfyllelse av plikter i en annen spesialitet mot et gebyr i hans arbeidstid. Som regel er kombinasjon av stillinger bare mulig hvis den ansatte ikke motsetter seg dette. Etter det trekker sjefen en tilleggsavtale til kontrakten om resultatstyring.
Hva betyr det
Den ansattes utførelse av arbeid som ikke er fastsatt i arbeidsavtalen for en annen stabsenhet for en ekstra betaling i kontortiden er en kombinasjon av yrker. For eksempel jobber en person som formann på en byggeplass, i tillegg bærer han sement og verktøy for å utføre offisielle oppgaver på en tippbil. Han gjør alt dette i arbeidstiden. Dette betyr at en person kombinerer to yrker samtidig: byggesuperintendenten og sjåføren.
For at en ansatt i organisasjonen skal utføre oppgaver i en annen spesialitet, er det nødvendig å løse dette problemet skriftlig med ham. Som regel kommer forslaget om å kombinere to yrker alltid fra hodet. Hvis en ansatt samtykker i slike arbeidsvilkår med en tilleggsbetaling, utarbeider personalspesialisten en passende ordre og en tilleggsavtale til arbeidskontrakten.
Ved lov
Å utføre et annet arbeid av en organisasjonsansatt i kontortiden mot betaling, er en kombinasjon av yrker. TC sørger for lovgivningsmessig regulering i artiklene
- Art. 60 - foreslår muligheten for å tildele en ansatt tilleggsarbeid i samme eller annen spesialitet;
- Art. 151 oppgir betaling for kombinasjon;
- Art. 60.2 inneholder reglene på bakgrunn av hvilke ansatte som utfører verv i en annen stilling i sin offisielle tid;
- Art. 149 uttaler at kombinasjonen er forskjellig fra normale arbeidsforhold og derfor er underlagt ekstra betaling.
Andre saker
Kombinasjon av yrker innebærer at en organisasjonsansatt utfører offisielle verv i en annen spesialitet. For dette etableres en viss tilleggsavgift for ham, hvis mengde bestemmes uavhengig av leder og borger. Alle betingelser for kombinasjonen er foreskrevet i avtalen knyttet til kontrakten om ytelsesstyring.
Likevel gir arbeidslovgivningen andre tilfeller når en ansatt i en organisasjon utfører tilleggsarbeid for en viss betaling. Disse inkluderer:
- en økning i volumet av utført arbeid (i dette tilfellet er det ikke noe klart skille mellom tilleggsoppgaver, bare en ansatt utfører en viss belastning for en viss monetær belønning, for eksempel i stedet for en rapport han lager to, utarbeider tre regnskapskontoer);
- utvide tjenesteområdet - pålegge en person med en tydelig grensedeling (vakten må ikke vokte ikke bare et lager, men et annet som ligger i nærheten);
- utførelse av oppgaver som en fraværende underordnet - muligens i en periode med sykdom, ferie, forretningsreise til sistnevnte, mens en annen ansatt utfører sine funksjoner og sitt arbeid, samtidig som han mottar passende monetær belønning.
Hvordan gjøres beregningen?
Arbeidslovgivningen fastsetter ikke spesifikke regler for betaling for å kombinere yrker. Derfor bestemmes mengden av monetær godtgjørelse for gjennomføring av tilleggsarbeid av en ansatt i hans offisielle tid etter avtale med sjefen med hans underordnede.
Beregningen for å kombinere yrker og stillinger settes vanligvis som følger:
- i form av et visst beløp;
- som en prosentandel av den ansattes lønn eller rate;
- på antall produserte produkter.
For eksempel jobber en ansatt i en organisasjon som advokat. Etter at sekretæren for hodet sluttet, fikk hun tilbud om en kombinasjon av to stillinger. Ansatte hadde ikke noe imot sekretærens midlertidige oppgaver i løpet av arbeidstiden hennes. Dermed skrev hun en uttalelse i navnet til hodet for å kombinere yrker (stillinger). Etter det skrev HR-spesialisten en ordre og en tilleggsavtale til ansattes arbeidsavtale. Dermed begynte kvinnen å fungere som sjefssekretær på kontoret for en viss økonomisk belønning.
I de fleste tilfeller betales tilleggsarbeid som utføres samtidig som det viktigste, prosentvis. Dette er mest fordelaktig for den ansatte.
I tillegg lages tilskuddet for å kombinere yrker i forhold til den jobbe tiden. Derfor, hvis en person utførte oppgavene til en annen ansatt i bare en halv måned, vil han følgelig bare motta en økonomisk belønning for den angitte tidsperioden.
Det skal også bemerkes at tillegget for å kombinere yrker etableres etter avtale mellom den ansatte og sjefen.
registrering
For at sjefen skal kunne overlate underordnet å utføre tilleggsarbeid, må sistnevnte gi sitt samtykke til dette. Som regel er det laget skriftlig. Uttalelsen skal skrives som følger:
Til sjefen ________________ (firmanavn)
fra underordnet ___________________ (personopplysninger)
sittende __________________ (spesifiser)
søknad
Jeg godtar å kombinere innlegg _________________ (skriv hvilke) med ___ (dato).
Dato ______________
Ansattes underskrift ____________________
Etter utarbeidelse av dette dokumentet må lederen utarbeide en passende avtale for arbeidsavtalen og gi en ordre. Registrering av kombinasjonsyrker gjøres alltid kun skriftlig. I tillegg er den ansatte satt til en viss tilleggsavgift. Prosedyren for å kombinere yrker må overholdes av lederen av organisasjonen. Etter at arbeidstakeren har skrevet søknaden, må sjefen derfor utarbeide en tilleggsavtale til kontrakten. Dette dokumentet er satt sammen som følger:
Tilleggsavtale til arbeidsavtalen _____ datert (angi dato for avslutning)
Nummer ______ By __________
_____________ (navn på organisasjon) representert av sjefen for ___________ som handler på grunnlag av (angi dokumentet) og den ansatte i foretaket __________ (data), har inngått avtalen som følger:
1. For å endre arbeidskontrakten nr. ___ datert (angi datoen), legger du til avsnittet:
Den ansatte blir gitt til å utføre tilleggsarbeid i ____-stillingen. Den underordnede vil utføre de tildelte oppgaver på sin offisielle tid. For utførelse av tilleggsarbeid vil sistnevnte motta 100% betaling. Kombinasjonen av yrker tilordnes de ansattes ________ s (angi dato).
Partenes underskrifter:
Arbeider ________________
Leder av selskapet _______________
Dette dokumentet må være i duplikat. Den ene blir overført til den ansatte, og den andre blir igjen hos sjefen, og deretter overført til personalavdelingen og arkivert i en personlig fil.
Neste trinn
Prosedyren for å kombinere yrker og stillinger innebærer overholdelse av alle formaliteter som er nødvendige for å forhindre brudd på arbeidsretten og arbeidstakerens rettigheter. Etter at arbeidstakeren har skrevet en samtykkeerklæring for å utføre tilleggsarbeid, må virksomhetslederen inngå en passende avtale med ham og knytte den til hovedtjenestekontrakten.Og du må også gjøre en bestilling. Det siste dokumentet er utarbeidet som følger.
for
Dato ________ By _______________
"På kombinasjonen av yrker"
I forbindelse med instruksjonen til den ansatte ____________ å utføre tilleggsarbeid i stillingen ___________, med start fra (angi nummeret)
Jeg bestiller:
Sett det underordnede _________ tilleggsbeløpet til beløpet _________ (i prosent av lønn eller fast kontantkompensasjon).
Jeg kontrollerer utførelsen av denne ordren.
Leder av foretaket ______________ (signatur og avskrift)
Ansatt _____________ (personlig signatur).
en viktig
Som regel er tildelingen av tilleggsoppgaver til en ansatt som utfører offisielle aktiviteter i denne organisasjonen, men i en annen stilling, bare mulig med hans skriftlige samtykke. Derfor, hvis den underordnede er mot å kombinere yrker, har ikke hodet rett til å tvinge sistnevnte til å utføre arbeid med makt. Dette vil være et brudd på loven.
I tillegg kan den ansatte alltid for tidlig nekte å kombinere flere yrker. På sin side kan hodet avlyse bestillingen sin i forkant av planen og advare underordnede om dette om tre dager.
Hva er forskjellen
Svært ofte forveksler mange borgere det å kombinere yrker med deltidsjobb og omvendt. Så her må du se en klar forskjell mellom de to konseptene.
Deltid forstås som en ansattes utførelse av oppgaver i en annen stilling på fritiden fra hovedjobben. Varigheten kan ikke være mer enn fire timer om dagen. I sin tur er utførelsen av tilleggsoppgaver i kontortiden en kombinasjon av yrker (stillinger). Den russiske føderasjonens arbeidskode gir i denne saken en viss lønn.
Derfor er disse to konseptene helt forskjellige fra hverandre. Fordi hele poenget med å kombinere yrker er at tilleggsarbeid skal utføres av en ansatt i arbeidstiden sin. I tillegg får den underordnede en viss monetær belønning.
Mens deltidsarbeid involverer en borger som utfører offisielle oppgaver hos samme eller et annet foretak på fritiden fra hovedaktiviteten. Samtidig blir en arbeidsavtale inngått med en person, ikke en avtale.
Generell karakteristikk
Mange borgere lurer på hva begrepet "kombinasjon av yrker" inkluderer. I de fleste organisasjoner oppfyller de ansatte allerede ikke bare sine egne, men også andre ansatte, men mottar ingen betaling for dette. Saken er at innbyggerne ikke alltid leser arbeidsavtalen sin før de signerer den. Derfor viser det seg at arbeidet, som i teorien skal utføres av en annen ansatt, gjøres av den samme, men ikke mottar betaling for dette. For eksempel utfører en advokat sine oppgaver og er spesialist i menneskelige ressurser.
Kombinasjon av yrker gjøres alltid kun skriftlig. Før dette skriver den ansatte samtykke til gjennomføring av tilleggsoppgaver i kontortiden. Uten denne uttalelsen vil ikke lederen kunne involvere ham i utførelsen av arbeid som ikke er fastsatt i arbeidskontrakten. Deretter må du bestemme tilleggsavgiften for å kombinere yrker. Den russiske føderasjonens arbeidskode gir en mulighet for lederen og den underordnede til å bestemme over den uavhengig. Etter dette signeres en avtale om arbeidskontrakten og en ordre blir gitt.
Hva kreves for
Utførelse av tilleggsarbeid av en ansatt med samtykke til en viss økonomisk godtgjørelse i løpet av kontortiden er en kombinasjon av yrker. Den russiske føderasjonen, som en lovlig stat, har sin egen lovgivning, som nedfeller reguleringsregulering av slik virksomhet i arbeidsforholdskoden.
Kombinasjon er ofte veldig gunstig både for den underordnede og for hans leder.Tross alt har den ansatte en god mulighet til å få en liten lønnsøkning, uten å bli distrahert fra hovedarbeidet, og sjefen trenger ikke å lete etter noen utenfra for å involvere ham i utførelsen av offisielle aktiviteter.
Dermed jobber et stort antall borgere i landet vårt. Tross alt er det ikke så enkelt å finne ekstra godt arbeid. I tillegg vil dette kreve mye krefter og ekstra tid, og den ansatte har ikke så mye.
I hvilke tilfeller kan du bo uten tillegg
I praksis skjer dette ofte. Fordi den ansatte ikke krever skriftlige dokumenter som vil bekrefte at han utfører tilleggsarbeid.
For å gi en ansatt ytterligere ansvar, må lederen innhente sitt samtykke. Denne regelen er nedfelt i art. 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Kombinasjonen av yrker og stillinger krever alltid etablering av tilleggsvederlag. Likevel bruker mange organisasjonssjefer juridisk analfabetisme av sine ansatte og inngår ingen tilleggsavtaler. Og betaler heller ikke for mer arbeid.
Derfor, hvis en person som utfører oppgavene til en annen ansatt i sin kontortid, ikke ønsker å sitte igjen uten godtgjørelse, må han sørge for at lederen utarbeider alle dokumentene riktig og gir ham avtalen for arbeidskontrakten.
Det spesifiserte dokumentet må inneholde:
- dato for konklusjon;
- hvor mye arbeid som er betrodd, arbeidsoppgaver som må utføres;
- tilleggsavgift for kombinasjon;
- stå signaturen til hodet og forseglingen til organisasjonen.
periode
Som regel søker lederen av organisasjonen å sikre at personalet er fullt bemannet og ofte søker nye ansatte. Derfor kan utførelsen av tilleggsoppgaver tildelt den ansatte være midlertidig. I tillegg kan ikke alle mennesker takle en stor mengde arbeid på åtte timer. Når du tildeler tilleggsoppgaver til en ansatt, foreskriver derfor lederen i avtalen knyttet til hovedkontrakten perioden for dens gyldighet.
Det er også nødvendig å vite at den ledige stillingen, der kombinasjonen utføres, ikke anses å være okkupert og bør tilbys en annen person under reduksjon eller ansettelse i foretaket.
praksis
Innbyggeren fikk beskjed fra sjefen om at hans stilling ville bli redusert om to måneder. Samtidig ga sjefen ikke ham de ledige ledige stillinger, og refererte til det faktum at det ikke var noen tomme plasser i organisasjonen. Selv om dette ikke var sant. En av de ansatte jobbet som renholder hos bedriften og kombinerte dette samtidig med funksjonene til en garderobe-arbeider. I tillegg ble en ny ansatt ansatt som elektriker. Hvordan det var mulig, da selskapet hadde reduksjonstiltak, forklarte ikke hodet.
Mannen ble tvunget til å henvende seg til en rettslig myndighet. Av sakens materiell følger det at innbyggeren ble advart om reduksjon av hans stilling innen den tidsperiode som er fastsatt ved lov. Men vancansiaen som var tilgjengelig for ham av en ubegrenset grunn, ble ikke tilbudt ham. Samtidig utførte renholderen en kombinasjon av yrker (hun utførte pliktene til en garderobearbeider) på kontortiden for en viss avgift. I tillegg ble en annen ansatt akseptert i organisasjonen som elektriker.
Retten anerkjente hodets handlinger som ulovlige, og forklarte også at det å kombinere yrker med den samme ansatte ikke innebærer det faktum at den angitte stillingen er okkupert. Tross alt tilordnes utførelsen av tilleggsarbeid mot en viss avgift til den ansatte i en viss tid. Dessuten bør kombinasjonen stoppes i løpet av perioden med tiltak for å redusere personalet. Denne tilstanden ble ikke tatt med i betraktningen av sjefen.Opptak av nye ansatte i denne perioden er også forbudt.
Dermed ble mannen tilbudt alle ledige ledige stillinger hos bedriften. Og sjefen fikk en administrativ bot.
Trenger å huske
En tilleggsbetaling for kombinasjon vil ikke bli opprettet hvis arbeidstakeren oppfyller pliktene som er foreskrevet i arbeidsavtalen. Og også hvis sjefen ikke inngikk en skriftlig avtale med den underordnede.