For ansettelse mellom leder av selskapet og en ny ansatt, kreves det en arbeidsavtale. Dette dokumentet inneholder blant annet informasjon om hvor mye lønn som er utbetalt, når det utbetales og hvilke bonuser som er tildelt. Ofte blir borgere tvunget til å møte det faktum at bedriftsledere bryter de grunnleggende vilkårene i avtalen. I dette tilfellet holdes arbeidsgiveren ansvarlig for forsinkelsen i lønnsutbetalingen.
Ansvaret kan ta flere former, og arbeidstakere må selv sørge for at det pålegges arbeidsgivere straff.
Ansvarsformer
Arbeidskodeksen sier tydelig at hver person som offisielt jobber i et selskap kan stole på betaling av arbeidskraften. Dette er foreskrevet i artikkel 37 i grunnloven og artikkel 21 i arbeidskodeloven. Arbeidsgivers ansvar for forsinket betaling av lønn er angitt i artikkel 362 i arbeidskodeloven. Den sier at virksomhetsledelse og andre tjenestemenn som er pålagt å betale ytelser til ansatte er ansvarlige for brudd innenfor rammen av informasjonen i føderal lov.
Artikkel 419 i arbeidskodeloven sier at borgere kan stilles til ansvar for ulike typer ansvar. Det kan være materiell, disiplinær, administrativ eller kriminell.
materiale
Hvert selskap som ikke betaler midler til ansatte, bør holdes ansvarlig. Denne informasjonen er inneholdt i artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Lederen er forpliktet til å kompensere skaden forårsaket spesialister som er offisielt ansatt i selskapet.
Arbeidsgivers ansvar for forsinket betaling av lønn og andre utbetalinger som skyldes den ansatte, er at ledelsen i selskapet må betale disse midlene i form av monetær kompensasjon med renter. For å beregne denne kompensasjonen, blir 1/300 av refinansieringsrenten som er satt av sentralbanken tatt i betraktning dagen tatt i betraktning. Under beregningen blir alle dager med forsinkelse tatt i betraktning.
I tillegg kan ansatte kreve erstatning for moralske skader. Ved beregning av straffen for forsinket betaling av lønn tas det med en større indikator, det beregnes derfor et betydelig beløp. Dette gjør at arbeidsgivere kan ta mer ansvar for sine forpliktelser i henhold til en arbeidsavtale.
disiplinær~~POS=TRUNC
Artikkel 192 i arbeidskodekoden inneholder informasjon om at hvis en ansatt i selskapet, som må overvåke rettidig betaling av lønn og andre utbetalinger til andre ansatte, gjør feil i utførelsen av arbeidsoppgaver, vil han bli gjenstand for disiplinærbehandling.
Vanligvis er fraværet av en lønnsutbetaling på grunn av at sjefen for selskapet eller andre autoriserte personer ikke kan klare sine oppgaver. Det er for dem denne typen ansvar gjelder.
administrative
I tilfelle brudd på kravene i arbeidskodekoden, har arbeidsgiveren det administrative ansvaret. Hun er bøtelagt. Deres størrelse avhenger av hvem som nøyaktig brøt kravene i loven, så arbeidsgiverens administrative ansvar for forsinkelsen i betaling av lønn vil være forskjellig:
- selskapets ledelse og tjenestemenn betaler 10 til 20 tusen rubler;
- hvis arbeidsgiveren er en individuell gründer, varierer boten fra 1 til 5 000 rubler;
- et selskap kan bli bøtelagt fra 30 til 50 tusen rubler.
Ofte krenkes rettighetene til en ansatt med forsinkelse i betaling av lønn ikke en gang, men gjentatte ganger. I dette tilfellet øker bøtenes størrelse:
- ledere og embetsmenn betaler 20 til 30 tusen rubler. og oppsagt fra stillingen som lederansatt i 3 år;
- Individuelle gründere betaler en bot på 10 til 30 tusen rubler;
- organisasjonen må overføre fra 50 til 100 tusen rubler. i form av en bot.
Enhver direktør må være ansvarlig for kravet og raskt overføre til de ansatte alle midlene som er satt av ham.
kriminelle
I noen situasjoner kan sjefen for selskapet bli tiltalt. Slike tiltak brukes når det er bevis for at eieren av selskapet med vilje ikke betaler midler til ansatte for å bruke disse pengene til personlige formål.
Arbeidsgivers straffansvar for forsinket betaling av lønn innebærer ileggelse av virkelig alvorlige straffer. Det er viktig å vurdere bestemmelsene i straffeloven for ikke å miste firmaet eller friheten.
Hvis sjefen for foretaket ikke delvis betaler de ansatte lønnen sin innen tre måneder, eller de ansatte får mindre penger enn det som kreves av en individuell eller tariffavtale, kan forskjellige tiltak anvendes på sjefen:
- en bot på opptil 120 tusen rubler, - ved beregning av dette kan arbeidsgiverens inntekt mottatt innen ett år tas med i betraktningen;
- lederen fratas muligheten i ett år til å besette eventuelle seniorstillinger og jobbe i et lignende aktivitetsfelt;
- straff i form av tvangsarbeid i inntil to år kan ilegges i retten;
- fengsel i inntil 1 år.
Hvis det er en forsinkelse på mer enn to måneder, brukes strengere straffer. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en forsinkelse i lønnsutbetalingen føre til alvorlige konsekvenser for lederen, for eksempel:
- Fint fra 100 tusen rubler. opptil 500 tusen rubler. For å bestemme betalingsbeløpet kan lederens inntekt for tre års arbeid tas med i betraktningen.
- Ledelse er involvert i tvangsarbeid, og løpetiden deres kan nå tre år.
- Arbeidsgiveren fratas retten til å jobbe i et bestemt felt i en periode på tre år eller helt på ubestemt tid.
- Direktøren for organisasjonen kan fratas friheten i en periode på inntil tre år, og samtidig muligheten til å jobbe i ledende stillinger eller i visse områder i en ubestemt periode eller i en periode på tre år.
Derfor må hver leder av organisasjonen være ansvarlig for å betale lønn. Hvis arbeidslovene blir brutt, vil ikke bare inndrivelsen av erstatning for forsinket betaling av lønn bli brukt - arbeidsgivere kan bli tiltalt.
Erstatning for ikke-økonomisk skade
Arbeidstakere som ikke mottok pengene sine i tide, kan kreve kompensasjon fra arbeidsgiveren for ikke-økonomisk skade. Artikkel 237 i arbeidskodeloven sier at hvis en borger blir skadet av ulovlige handlinger eller passivitet fra ledelsen i selskapet der han jobber, så mottar han erstatning for moralsk skade. For å gjøre dette er vilkårene for å fastsette dette gebyret vanligvis foreskrevet i en tariffavtale eller i en individuell arbeidsavtale.
Hvis arbeidsgiveren ikke samtykker i frivillig å betale erstatning, kan lønnstakere gå til retten for å få hjelp. For å gjøre dette, må de ha sterke bevis for brudd på rettighetene til ansatte i bedriften.
I henhold til artikkel 151 i Civil Code er ikke-økonomisk skade representert av moralsk eller fysisk lidelse fra en person som oppsto som et resultat av ulovlige handlinger fra arbeidsgiveren.Vanligvis er de knyttet til det faktum at rettighetene til en borger blir krenket eller en krenkelse av hans eiendom blir avslørt.
Erstatning for moralsk skade kan være nødvendig, ikke bare i tilfelle ustidig overføring av lønn, men også i tilfelle ulovlig oppsigelse eller ulovlig overføring til en annen stilling.
Ikke-økonomisk skade kan bare kompenseres i form av en viss monetær kompensasjon. Størrelsen bestemmes av bestemmelsene i den eksisterende arbeidsavtalen.
Nyansene av ansvar
Oftest, med forsinkelse i lønn, blir arbeidsgivere erstattet ansvar. Uavhengig av årsaken til forsinkelsen i lønnstallet, må arbeidsgivere betale bøter og erstatning til ansatte. Betalingsfunksjonene inkluderer følgende:
- alle ansatte kan kreve ikke bare betaling for sitt arbeid, men også periodisering av renter representert ved kompensasjon for moralsk skade;
- basert på art. 136 TC, arbeidsgiveren har bare 15 dager å utsette, så hvis denne perioden overskrides, blir bedriftseieren ansvarlig;
- den nøyaktige datoen for hvor midler skal overføres er definert i den interne dokumentasjonen til hvert selskap og støttes av en avtale som er inngått mellom arbeidstaker og arbeidsgiver;
- kompensasjon utbetalt for forsinket lønn etter art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er ikke avgiftspliktig og tas ikke med i beregningen ved fastsettelse av selskapsinntektsskatt, men samtidig blir det samlet inn penger fra dem for overføring av forsikringspremier;
- arbeidsgiveren kan om ønskelig øke kompensasjonsbeløpet, og ofte er dette øyeblikket foreskrevet i arbeidsavtalen eller i regionale forskrifter;
- kompensasjon er arbeidsgiverens direkte ansvar, derfor bør ansatte ikke for dette formålet sende inn noen søknad til sjefen;
- en straff utbetales sammen med en forsinket lønn.
Hvis arbeidsgiveren ikke følger lovens krav og ikke overfører de nødvendige midlene, må de ansatte søke om hjelp til boliginspeksjonen eller retten.
Kan en ansatt innstille arbeidet sitt?
I henhold til loven kan offisielt ansatte ikke komme til arbeidsplassen sin hvis de ikke mottar lønn rettidig. Dette er tillatt hvis forsinkelsen overstiger 15 dager. Dette faktum er nedfelt i art. 142 kjøpesenter. Den ansatte i selskapet må varsle arbeidsgiveren skriftlig om beslutningen.
Så snart en lønn er overført under en arbeidsavtale, sender lederen av bedriften den ansatte en skriftlig varsel. Etter dette må spesialisten gå på jobb, ellers blir passet registrert som fravær. I den perioden arbeidstakeren ikke gikk på jobb på grunn av manglende betaling, påløper full lønn.
Hva bør ansatte gjøre når de blir forsinket?
Hvis det fremdeles ikke er overføringer innen den fastsatte perioden, kan dette ikke være grunnlaget for å inngi søksmål, fravær eller skrive en klage til arbeidstilsynet. I følge art. 142 i arbeidsloven, bør forsinkelsen være mer enn 15 dager for å kunne anvende juridiske tiltak overfor den uaktsom arbeidsgiveren.
Under slike forhold kan ikke arbeidstakere dra til arbeidsplassen. Det er ikke tillatt å bruke denne retten til embetsmenn, ansatte i beredskapsdepartementet eller rettshåndhevingsbyråer, samt noen andre spesialiserte selskaper og næringer.
Hvis det ikke er påløpt kompensasjon når du betaler lønn med forsinkelse, må du først kontakte arbeidsgiveren for å finne ut hvorfor disse midlene ikke ble betalt. Hvis sjefen for selskapet nekter å ta en straff, må du sende inn klager til de kompetente statlige myndigheter (påtalemyndighet, arbeidstilsyn, domstol, etc.).
Hvor du skal dra
Det er flere offentlige etater som kan hjelpe ansatte å få kompensasjon fra arbeidsgiveren. Til å begynne med anbefales det at du søker arbeidstilsynet. For dette dannes en spesiell klage, inkludert informasjon:
- plassering og navn på organisasjonen som er skyldneren;
- informasjon om søkeren, nemlig: arbeidssted, stilling, dato da midler og annen informasjon burde vært overført, slik at man kan forstå nyansene ved brudd fra arbeidsgiverens side;
- forsinkelsesperiode;
- beløpet som skal betales til søkeren på jobben.
På grunnlag av denne søknaden vil ansatte i arbeidstilsynet gjennomføre en uplanlagt revisjon for å bekrefte riktigheten av fakta som er angitt i søknaden. Hvis brudd oppdages, blir det gitt en ordre om å eliminere dem. Samtidig ilegges det betydelige bøter.
Hvis utsettelsesperioden overstiger 15 dager, kan arbeidstilsynet uavhengig inngi søksmål mot selskapet.
Anke til aktor
Denne organisasjonen beskytter også arbeidernes rettigheter. Hvis det er tegn på en forbrytelse fra arbeidsgiverens side, må du skrive en uttalelse og registrere den hos vakthavende etterforsker.
Dokumentet staver ut alle funksjonene i problemet og indikerer forespørselen om å forstå situasjonen. Basert på denne applikasjonen blir det foretatt en bedriftssjekk. Selskapet blir brakt til administrativt ansvar, men direktøren kan bli straffet på grunnlag av bestemmelsene i straffeloven.
På slutten av inspeksjonen blir det gitt en ordre om å eliminere alle brudd. Hvis det er tegn på en forbrytelse, henvises saken til etterforskningskomiteen for å sette i gang en straffesak.
Innlevering av krav
Beskyttelsen av arbeidstakernes rettigheter blir videre adressert av rettsvesenet. For dette avgir offisielt arbeidsborgere en erklæring om forsinket betaling av lønn. Krav kan deklareres innen et år fra den dagen lønnen til innbyggeren skulle overføres. I tillegg er det gjennom retten mulig å kreve innkreving av straff og erstatning for den påførte moralske lidelsen.
Et krav må være ledsaget av en kopi av arbeidsavtalen og arbeidsboken, et integritetsskatteattest for 2 personer for arbeidsåret og et lønnsblad. Saksøker må korrekt beregne gjeld og erstatning, og beregningen må legges ved kravet. Innbyggeren må ha bevis for at mangelen på lønn forårsaket ham moralsk skade.
Dermed har hver arbeidsgiver plikten til rettidig overføring av lønn til alle offisielt ansatte. Hvis det registreres en forsinkelse av utbetalinger som overstiger 15 dager, er dette grunnlaget for at ansatte krever krav om beregning av et tapt eller til og med erstatning for moralsk skade. Arbeidere kan søke forskjellige organisasjoner, for eksempel til arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller domstolen. Straffen for arbeidsgivere er alvorlig, og i noen situasjoner kan bedriftseiere bli tiltalt.