Suspensjon fra arbeidet er representert av en situasjon der en ansatt av forskjellige årsaker ikke kan begynne sine øyeblikkelige plikter i selskapet. Det må virkelig være gode grunner for dette, oppført i art. 76 kjøpesenter. Denne prosedyren vil sikkert bli utført korrekt, som arbeidsgiver gir ut en passende ordre for. Oftest kreves fjerning i en situasjon der den ansatte kommer til å jobbe i ruspåvirket tilstand, som kan være alkoholisk eller narkotisk. For en slik krenkelse kan en borger ikke bare bli fjernet fra jobben, men også avskjediget.
Konseptet med suspensjon
I følge art. 76 TC midlertidig suspensjon fra arbeidet må utføres av sjefen for selskapet i riktig handlingsrekkefølge. Denne prosedyren innebærer ikke avslutning av ansettelse eller endring av en arbeidsavtale.
Midlertidig suspensjon brukes ofte for ikke å lovlig betale ansattes lønn. Hvis det ikke er noen ansatt feil, kalles denne situasjonen driftsstans, så betalingen skjer på grunnlag av art. 157 kjøpesenter.
Forebygging av arbeid anses som en tvunget og siste utvei, kun brukt hvis det virkelig er vesentlige grunner.
Regler for suspensjon
Avgjørelsen om å forhindre at en ansatt jobber, tas ikke bare av den direkte arbeidsgiveren, men også av retten eller andre myndigheter. Regler for suspensjon avhenger av grunnen til å anvende denne prosessen. Generelle regler inkluderer:
- alle omstendigheter under hvilke dette ekstreme tiltaket anvendes, bør registreres i offisielle dokumenter;
- dokumentasjon er vanligvis en spesiell fritakshandling for en ansatt fra arbeidsaktivitet;
- denne loven foreskriver all informasjonen om den ansatte, samt årsakene til å anvende denne straffen;
- avgjørelsen om å avskjedige blir alltid formalisert ved å gi en ordre fra sjefen.
Bestillingen må ha en henvisning til art. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ellers vil den ikke ha rettskraft. Hvis arbeidstakeren mener at arbeidsgiveren fjerner ham fra arbeid på ulovlig vis, kan han utfordre denne avgjørelsen, som han vil måtte gå til søksmål med søksmål for. Dessuten må han ha bevis for ulovlige handlinger fra arbeidsgiverens side.
Årsaker til å anvende prosedyren
Suspensjon fra jobben brukes bare hvis det er gode grunner. Disse inkluderer følgende brudd:
- Den ansatte vises på jobb i ruspåvirket tilstand eller under påvirkning av medikamenter.
- Av forskjellige grunner kunne ikke en innbygger få opplæring.
- Han har ikke den nødvendige kunnskapen om arbeidsbeskyttelse hos bedriften.
- Den ansatte har ikke et sertifikat som bekrefter at han gjennomgikk en obligatorisk fysisk undersøkelse eller psykiatrisk undersøkelse, derfor kan han ikke få lov til å utføre visse arbeidsoppgaver.
- En borger ble fratatt lisensen, på grunnlag av hvilken han utførte arbeidsvirksomhet.
- En spesiell rettighet, for eksempel førerkort, er i ferd med å utløpe, slik at en innbygger som jobber som sjåfør ikke kan få lov til å jobbe.
- En medisinsk kommisjonrapport ble mottatt med informasjon om forverringen av en innbyggeres helse, så han kan ikke få lov til å utføre bestemte oppgaver.
- Prosedyren utføres på grunnlag av en avgjørelse fra domstolen eller rettshåndhevelsesbyråene.
Enhver grunn må fastsettes i en ordre utstedt av arbeidsgiveren.Oftest er suspensjonen fra jobben forbundet med det faktum at den ansatte kommer inn i selskapet mens han er beruset.
Medisinske indikasjoner
Ofte må ansatte nektes adgang til arbeid etter at de har gjennomgått en legeundersøkelse. Mange bedrifter krever ofte obligatoriske medisinske undersøkelser, hvis resultat viser om en spesiell spesialist kan utføre arbeidsaktiviteter i en viss retning. Av medisinske årsaker kan suspensjon skyldes følgende årsaker:
- den ansatte er beruset, derfor kan han ganske enkelt ikke begynne i sine oppgaver;
- i henhold til resultatene fra inspeksjonen er det slått fast at han ikke kan jobbe i et spesifikt aktivitetsområde;
- kontraindikasjoner for arbeid blir funnet etter å ha besøkt lege.
Basert på disse grunnene krever arbeidsgiveren at arbeidstakeren slutter å jobbe. Hvis det ikke er nødvendig med oppsigelse, vil innbyggeren kunne begynne sitt arbeid først etter at overtredelsen er eliminert. Hvis det er umulig å eliminere årsaken på grunn av en borgers dårlige helsetilstand, blir den ansatte overført til en ny jobb eller oppsigelse etter art. 81 kjøpesenter.
I henhold til arbeidssikkerhetsstandarder
Hver spesialist kan få lov til å jobbe bare etter å ha gitt en orientering om arbeidsbeskyttelsesstandarder. For dette blir det organisert spesialopplæring, hvoretter den ansatte må bestå en test som avgjør hvor godt han har lært materialet.
Hvis resultatene av tilsynet er utilfredsstillende, har ikke innbyggeren lov til å jobbe videre. Hvis han av forskjellige årsaker ikke kan få innleggelse, slutter han.
Etter avgjørelse fra domstolen eller regjeringen
Basert på art. 76 i Labour Code, ikke bare sjefen for selskapet, men også forskjellige statlige institusjoner kan fjerne enhver ansatt fra jobben. For dette utarbeides en spesiell resept, og den utstedes av følgende organisasjoner:
- arbeidskontroll;
- SES;
- branninspeksjon;
- påtalemyndighet;
- domstol.
Vanligvis oppstår behovet for å fullføre denne prosessen etter å ha foretatt en revisjon i selskapet.
Klargjøringsprosedyre
I følge art. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må fjerning av enhver ansatt fra jobben utføres korrekt. For å gjøre dette, er det sikkert gitt en ordre, og det er nødvendig å stole på dokumenter som bekrefter at innbyggeren virkelig ikke kan klare sine plikter.
De mest brukte dokumentene er:
- resultater av en medisinsk undersøkelse av sjåfører eller andre innleide spesialister;
- medisinsk undersøkelsesrapport som bekrefter at den ansatte virkelig er beruset;
- handlingen om å fjerne arbeidstakeren, siden han ikke har tillatelser eller attest for å bestå en test for kunnskap innen arbeidsbeskyttelse;
- andre dokumenter som bekrefter at arbeidstakeren av en eller annen grunn ikke kan oppfylle sine plikter.
Oftest skyldes suspensjonen at en innbygger kommer på jobb mens han er beruset. En beruset arbeider kan ikke få lov til å bruke diverse utstyr eller kommunisere med kunder. Denne tilstanden oppdages vanligvis av sikkerhetsvakten eller nærmeste overordnede, hvoretter et memorandum er samlet, hvorav en prøve er lokalisert nedenfor.
Å utarbeide en handling
Basert på art. 76 TC er det viktig å utføre en borger fra arbeid på riktig måte. For dette dannes en handling der følgende informasjon er tilgjengelig:
- årsak til prosedyren;
- personer involvert i registrering;
- suspensjonsperiode;
- Dato for dokumentdannelse.
Hvis årsaken er resultatet av en medisinsk undersøkelse av sjåføren, blir detaljene om den tilgjengelige konklusjonen angitt. En prøvehandling kan studeres nedenfor.
Regler for utstedelse av en ordre
Hvis det tas en beslutning om å forhindre en spesifikk spesialist fra å jobbe, vil arbeidsgiveren sikkert gi en passende ordre.Følgende informasjon legges inn i den:
- personopplysninger om den ansatte som sendes inn med hans fulle navn, stilling som er inneholdt og avdelingen han arbeider i;
- perioden han er lettet fra for arbeidet;
- grunn til å ta en slik beslutning;
- henvisning til andre dokumenter som tjener som grunnlag for utstedelse av ordren;
- prosedyren for å betale for nedetid, som avhenger av årsaken til dens forekomst;
- dato for dokumentdannelse;
- hodets signatur;
- det er igjen en linje for signaturen til den direkte ansatte.
Dokumentet må overleveres den ansatte for signatur. Hvis en innbygger nekter å signere, vises relevant informasjon i dokumentet. Dette krever absolutt tilstedeværelse av to vitner.
Suspensjonsperiode
Begrepet en person blir suspendert fra jobben avhenger av årsaken til denne handlingen. Hvis det er mulig å eliminere den oppdagede overtredelsen, avsluttes suspensjonsperioden på det tidspunktet grunnen opphører. For eksempel, hvis årsaken er at sjåføren ikke har bestått den medisinske undersøkelsen, og deretter, etter å ha mottatt en medisinsk rapport der det ikke er indikert nevneverdige helseproblemer, gjenopptas adgangen til arbeid.
Hvis det oppdages alvorlige sykdommer, blir den ansatte overført til en annen jobb eller slutter.
Hva er fordelene tildelt?
Nedetidsdager betales bare hvis det ikke er noen ansatt feil. I dette tilfellet tildeles han 2/3 av gjennomsnittlig inntjening på grunnlag av art. 157 kjøpesenter.
Hvis en ansatt kom til å arbeide i ruspåvirket tilstand eller gjennom sin egen feil ikke besto en medisinsk undersøkelse, vil han ikke kunne motta betaling for alle dagene han ble suspendert fra jobben. Noen ganger får han sparken på initiativ fra lederen av selskapet. Dette skjer hvis det etter undersøkelsen er fastslått at innbyggeren kom til å jobbe i en beruset stat.
Hvilken informasjon gjenspeiles i rapportkortet?
Spesielle merknader må legges inn i timelisten om at en spesifikk spesialist i en viss tidsperiode ikke engasjerte seg i sine arbeidsoppgaver. For dette gjelder følgende notasjon:
- NB - hvis det ikke påløper noen lønn for hele perioden med inaktivitet.
- MEN - hvis innbyggeren beholder lønnen sin i sin helhet.
- PV - brukes til ufrivillig fravær, der tapte dager betales av arbeidsgiveren.
Uavhengig av årsaken til fjerningen, må arbeidsgivere forstå reglene for registrering av en slik situasjon, ellers kan de stilles til ansvar. Begrunnelsen må være gyldig og støttet av offisielle dokumenter.
Arbeidsgiveransvar for ulovlig suspensjon
Ofte ønsker bedriftsledere rett og slett ikke å betale ansatte en viss periode, derfor fjerner de borgere fra jobben uten god grunn. Under slike forhold kan arbeidstakere anke til arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten. Basert på inspeksjonen blir alle overtredelser avslørt som de blir straffet for på forskjellige måter:
- tjenestemenn betaler en bot, og hvis en overtredelse blir avslørt gjentatte ganger, truer dette inhabilitet;
- selskapet betaler en bot på opptil 100 tusen rubler;
- vesentlig kompensasjon utbetales til den ansatte;
- for hele perioden hvor en borger blir fjernet fra jobben, får han lønn i mengden gjennomsnittlig inntekt.
Hvis en innbygger anlegger søksmål for retten, kan han stole på å motta erstatning for den moralske skaden som er forårsaket.
konklusjon
Fjerning av enhver ansatt fra jobben bør være basert på gode grunner. For dette må arbeidsgiveren gi en passende ordre, og det dannes også en spesiell handling.
Hvis lederen av selskapet fjerner den ansatte ulovlig fra jobben, er dette grunnlaget for å bringe ham til administrativt ansvar.