Alle kan bli syke. Dessuten har den ansatte rett til å motta et uførhetsattest. Det må gis til regnskaps- eller personalavdelingen. Utbetalingsperioden for sykmelding til en ansatt kan imidlertid variere avhengig av om regionen deltar i et pilotprosjekt til trygden eller ikke. Imidlertid vil betalinger skje i alle fall.
Sykefravær. Hvem er utstedt?
Sykefraværsattest kan ikke fås bare hvis arbeidstakeren selv er syk. Så det er flere typer uførhetsark. Hver type sykdom er merket med sin kode, som er påført sykmelding.
Den vanligste er en vanlig sykdom. Det er indikert med kode 01. Dette inkluderer influensa, behandling av lege, spesialist i smittsomme sykdommer, ØNH-spesialist og så videre. I dette tilfellet får den syke sykemeldingen.
Under koden 02 skjuler man en skade som ble mottatt i et hjemlig miljø. For eksempel et brudd eller forstuing.
Å bli skadet på jobb skjer også. I dette tilfellet utbetales sykefravær etter selskapet og FSS utarbeidet en handling. Handikap for funksjonshemming holdes under kode 04.
En ansatt som har omsorg for noen i nærheten av dem, får et sykefraværsattest med en felles kode på 09. Her gjemmer det seg både barnepass og eldre pårørende.
Ikke glem koden 05, som skjuler barsel. Ekstra dager ved komplekse fødsler gjenspeiles også med denne koden, men med tillegget under nummeret 020.
Hvordan betales sykefravær? Generelle regler
Hvis regionen der selskapet er lokalisert, bruker kredittmetoden, det vil si betaler fullt ut for den midlertidige uføretrygden, og deretter viser beløpet for Social Insurance Fund, fungerer den ansatte som følger:
- Forholder sykefraværet til strukturen som betaler for sykmeldingen. Betalingsperioder er gjennomsnittlig ti dager. Imidlertid foretas direkte betalinger den neste lønningsdagen. Det vil si at den ansatte kan motta fordelene etter skatter, enten på forskudd eller direkte i lønn. Dette er regulert av 255-FZ av 12.29.2016.
- Deretter fyller en ansatt i regnskaps- eller personalavdelingen delen som er ment å være i orden etter organisasjonen, og kontrollerer nøye arbeidsfeilens manglende evne.
- Regnskapsføreren beregner sykefraværet, holder tilbake skatt.
- Direkte betalt til den ansatte.
Beregning av fordeler. To år
Beregningen av uføretrygd er basert på lønn for de to foregående årene. Det vil si at den ansatte som ble syk i 2017 vil motta beløpet som ble beregnet fra utbetalingene for 2015 og 2016. I sin tur er lønnen for denne perioden delt inn i 730 kalenderdager. Og det kommer ikke an på om arbeidstakeren jobbet i denne perioden eller ikke. Beregning av ytelser, vilkår for utbetaling av sykefravær er også regulert av allerede nevnt lov nr. 255-FZ.
Det vil si at hvis en ansatt tjente 300 000 rubler i 2015, og 400 000 rubler i 2016, mottar han følgende beløp: (300 000 + 400 000) / 730 = 958 rubler 90 kopek. Dette er "vekten" av fordelene på en dag.
Dette betyr imidlertid ikke at den ansatte får nøyaktig dette beløpet til slutt. Her avhenger også mye av tjenestens lengde.
Ansiennitet og utbetalinger
Mengden fordeler som den ansatte til slutt vil motta i hendene, avhenger direkte av om han har en forsikringserfaring. Så en ansatt som har mindre enn fem år erfaring har rett til bare seksti prosent av totalen. I dette tilfellet vil han motta bare 575 rubler og 34 kopek. Selvfølgelig kan ytterligere tretten prosent trekkes fra dette beløpet.
De som har jobbet i mer enn fem år er litt bedre. I dette tilfellet kan de forvente 80 prosent av betalingen, det vil si 767 rubler 12 kopek, hvorav arbeidsgiveren også vil fjerne inntektsskatt på 13 prosent.
Hele beløpet mottas av de som har jobbet i mer enn åtte år. Deres godtgjørelse er bare skattepliktig.
Det er verdt å merke seg at den totale forsikringserfaringen er tatt med, og ikke antall år som har jobbet i en bestemt organisasjon. En ansatt med to års erfaring i selskapet vil motta en ytelse på hundre prosent hvis hans erfaring hos andre virksomheter er femten år.
Pilotprosjekt. Andre regler
Stadig flere regioner slutter seg gradvis til FSS-prosjektet, som ble introdusert i 2015. Dette betyr at nå blir beløpet som den ansatte mottar delt. Foretaket og FSS vil betale hver sin del.
Det vil si at de tre første dagene på sykemeldingen er betalt av arbeidsgiveren, forutsatt at sykemeldingen er med kode 01 eller 02. Arbeidsgiverens periode for sykmeldingsutbetaling lagres. Det vil si at den ansatte også vil motta den på forhånd eller i lønn.
Med resten av dagene er ting litt mer komplisert. Selskapet sender alle dataene til filialen til Social Insurance Fund, og allerede betaler de arket selv.
Pilotprosjekt. handlinger
Hva er sykmeldingsbetalingen hvis selskapet deltar i et pilotprosjekt? For det første tar den ansatte med seg funksjonshemmingsarket sitt til regnskapsavdelingen, hvor han blir sjekket for korrekt registrering. Regnskapsføreren skriver også ut en erklæring for den ansatte. Faktisk inneholder den ansatteopplysninger og informasjon om sykefravær. Det vil si her FION for den ansatte, hans passdata, personlig konto eller adresse hvor pengene vil komme, SNILS og TIN, samt antall og dato for utstedelse av sykemeldingen.
Den ansatte må lese uttalelsen og signere den med en svart heliumpenn. Så kommer regnskapssvingningen:
- En liten organisasjon kan ta sykefravær til FSS. Store selskaper bruker imidlertid et elektronisk register.
- Beregningen gjøres i henhold til de samme lovene. Det er for dem regnskapsfører beregner utbetalingsbeløpet til den ansatte.
- Registeret med inntektsbeløp, antall dager arbeidsuførhet og alle sykefraværsdata, inkludert leger, sendes FSS.
- Den ansatte venter på midlene sine.
Datoer for utbetaling av sykepenger
I dette tilfellet er det strenge frister som ikke må brytes. I løpet av fem kalenderdager må arbeidsgiver gi informasjon til fondet. Samtidig, på søknaden som er signert av den ansatte, er datoen for sykemelding ble levert angitt. I følge registeret og uttalelser i fremtiden, kan revisorer sjekke om vilkårene ble fulgt av arbeidsgiveren.
Representanter for sosialforsikring har ti dager fra innleggelsesøyeblikket for å sjekke denne sykefraværet, deres korrekthet og lovlighet. Hva er sykdomsbetalingen? Etter verifisering har FSS to dager direkte til å overføre ansatteytelser. Det utføres enten på bankkort eller ved overføring til adressen. Det kommer an på hva pasienten valgte i applikasjonen.
Fødselspermisjon. Hvordan beregnes
Imidlertid er alle reglene som er oppført ovenfor egnet for sykemelding å pleie et familiemedlem på grunn av arbeidstakers sykdom. Hva skal jeg gjøre med barselgodtgjørelsen? Hva er betegnelsen på utbetalinger av barsel?
Den første forskjellen er i beregningen. Her er alt mer lojal. Hvis arbeidstakeren i årene som ble tatt for beregning var i fødselspermisjon, sykemelding eller permisjon for å ta seg av barnet sitt, blir disse dagene fjernet fra beregningen.For eksempel, hvis en ansatt var sykemeldt i ti dager i 2015, og tjue i 2016, vil lønnsbeløpet hennes ikke bli delt med 730, men med 700 dager. Når man beregner sykemelding i normale tilfeller, er det ikke et slikt privilegium.
Et annet pluss er at opplevelsen ikke påvirker betalingen. En ansatt som har to års erfaring, mottar også hundre prosent av ytelsene, og det samme gjør en jente med tjue års erfaring. Hva er fristen for å betale personlig inntektsskatt på sykefravær med kode 05? Nei. Fordi dette uførhetsattesten ikke beskattes.
Fødselspermisjon. Betalingsbetingelser og nyanser av registrering
Hva er fødselsperiodens lønn? Det ligner på betalinger for andre typer sykdommer.
Hvis et kredittsystem brukes, utbetales forskudd eller i lønn. I pilotprosjektet - innen 17 dager, under hensyntagen til den perioden som er gitt til arbeidsgiveren og Social Insurance Fund. Resten av utbetalingen av ytelser for midlertidig uførhet og barsel er den samme.
Nyansene inkluderer utformingen av selve sykehusformen. Det må angi fødselsdato for den ansatte. Det er også verdt å være oppmerksom på sjekkmerket i kolonnen "regnskap for tidlig graviditet." Her legger legen svaret "ja" eller "nei." Ved sertifikat med positiv funksjonshemming blir det brukt et sertifikat, der kvinnen i arbeidskraft får et nytt godtgjørelse.
Sykmeldingsutbetalingsperioden avhenger av regionen selskapet befinner seg i. Uansett beskytter 255-workers arbeidernes rettigheter.